Tittel: Rektor

Kontraktstype: Fast stilling

Stillingsprosent: 100%

Sted: Trondheim

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Ref.kode: 3643780630

Søknadsfrist: 07-01-2018

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Følg Trondheim kommune på:

Rektor - Tonstad skole

Ved Tonstad skole er det ledig en fast 100 % stilling som enhetsleder.

Tonstad skole er en kombinert barne- og ungdomsskole med ca. 460 elever. Den ligger i Tillerbyen, sør i Trondheim.

Skolen har et byomfattende tilbud for elever med diagnoser innenfor autismespekteret. Det er 12 elever på autismetilbudet dette skoleåret. Elevene er en del av det trinnet de tilhører i den grad det er mulig og nyttig.

Skolen ble bygd i 1981 og har vært rehabilitert og utbygd de siste årene. Personalet på ca. 90 ansatte består hovedsakelig av pedagoger, miljøterapeuter, barne- og ungdomsarbeidere og assistenter. Personalet er organisert i team som har et felles ansvar for elevene på trinnet. Skolens SFO gir i hovedsak et tilbud til ca 150 barn på 1. – 4. trinn.

Skolen er en Respektskole og er med i Trivselslederprogrammet.
Tonstad skole er praksisskole for studenter fra lærer- og tolkeutdanningen ved NTNU og er lærlingebedrift i barne- og ungdomsarbeiderfaget.

Tonstad fellesskapsskole:
- individuelle utfordringer i et opplevd fellesskap

Skolens satsingsområder er:
- relasjonskompetanse - respektprogrammet
- grunnleggende ferdigheter og vurdering for læring
- IKT-plan

Skolen har i skoleåret 2017/18 fire årsverk til lederteam: rektor, to avdelingsledere, en avdelingsleder autismetilbudet og en avdelingsleder SFO. 180 % merkantil ressurs, hvor en del av ressursen hører til autismetilbudet

Trondheimsskolen har ”Læring i fellesskap” som overbygging for sitt arbeid. Gjennom tilpasset opplæring skal den enkelte elev få utvikle sine muligheter og oppleve et inkluderende læringsmiljø og størst mulig læringsutbytte.
God dialog med elever og foreldre er viktig.

Trondheim kommune har et nært samarbeid med forskningsmiljøene ved NTNU, kulturinstitusjoner og næringslivet.

Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, kompetent og modig.

Arbeidsoppgaver:

Rektorer i Trondheim kommune skal ha gode kunnskaper, ferdigheter og holdninger innen:
- ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
- personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
- forvaltning og kvalitetsutvikling
- økonomistyring og resultatkontroll
- samspill med elever, foreldre og nærmiljø
- tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst

Kvalifikasjoner:
Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.
Utdanning i skoleledelse vektlegges.

Utdanningsretning:
Ledelsesfag
Pedagogikk

Utdanningsnivå:
Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper:
Rektor bør kjennetegnes ved å:
- være god på samarbeid
- kunne motivere
- ha tydelig kommunikasjon
- være løsningsorientert og beslutningsdyktig
- ha gjennomføringskraft
- ha evne til å samhandle godt med alle ulike ansatte
- identifisere seg med dagens visjon
- etterleve skolens verdier
- ha evne til fleksibilitet
- være tilpasningsdyktig
- sørge for at oppgaver fullføres
- fokusere på kvalitet
- sette seg raskt inn i komplekse saker og problemstillinger
- være energisk i sin tilnærming til arbeidsoppgaver
- evne å vurdere de langsiktige konsekvensene av planer og aktiviteter
- være interessert i andre mennesker
- forbli fokusert og samlet under press
Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr:
Introduksjonsprogram for nytilsatte
Mentorordning
Lederutviklingsprogram
Bydelsbaserte nettverksgrupper
Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
Stor selvstendig myndighet
Innflytelse i strategiske diskusjoner
Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

For nærmere opplysninger om stillingen:

Trondheim kommune

er en organisasjon som gjennom samhandling med byens befolkning, samarbeidspartnere og alle kommunens medarbeidere ivaretar sine forpliktelser og legger til rette for en forsterket positiv utvikling for Trondheim, en livskraftig og spennende by som bærer fremtiden i seg. Rådmannen vil sørge for at denne bevisstheten blir holdt levende i den kommunale organisasjonen. (utdrag fra Rådmannens programerklæring)

jobbportalen.no