SkanPers Kommunikation

JobbPortalen.no

Søk i jobb bloggens historie

De fineste gavene er de man har laget selv, ikke sant?

- Og i år har jeg laget den lille og praktiske ARBEIDSRETTSGUIDEN til deg - en ebok som gir deg oversikt over de viktigste reglene som gjelder i arbeidsforhold. … http://jobbportalen.no/blogg/de-fineste-gavene-er-de-man-har-laget-selv-ikke-sant/

Skattefrie goder i sluttpakker

- Se hvilke muligheter som finnes!
Mange virksomheter gir for tiden tilbud om sluttpakker til de ansatte.Når du utformer en sluttpakke er det viktig å tenke på hvordan den ansatte kan få størst mulig effekt ut av de… http://jobbportalen.no/blogg/skattefrie-goder-i-sluttpakker/

Skolestart, arbeidsrett og fri fra jobb

På mandag er det mange barn som begynner på skolen, og både barn og foreldre gleder seg!
- Jeg synes det er en selvfølge at ansatte får fri på slike viktige dager. Samtidig slo det meg at etter arbeidsmiljøloven er det på ingen måte selvsagt at ansatte kan ta seg fri t… http://jobbportalen.no/blogg/skolestart-arbeidsrett-og-fri-fra-jobb/

Jobbintervjuet

- Hvilke spørsmål kan arbeidsgivere stille deg?
Jobbintervjuet er en avgjørende del av ansettelsesprosessen, og en anledning for både arbeidsgiver og arbeidstaker til å avklare forutsetninger for et mulig arbeidsforhold. Hensikt… http://jobbportalen.no/blogg/jobbintervjuet/

Arbeidsavtale

- Hva skal en arbeidsavtale inneholde?
Arbeidskontrakten – er et viktig dokument, som gir mange viktige formelle reguleringer av arbeidsforholdet. Hvilke regler gjelder for hva en arbeidsavtale skal inneholde? I denne a… http://jobbportalen.no/blogg/arbeidsavtale/

Oppsigelse i prøvetid

- Vilkår for å gyldig avtale prøvetid.
Som regel avtales det at de første 6 måneder i et arbeidsforhold er å anse som prøvetid. Hvilke regler gjelder for prøvetid? Hvor lenge varer prøvetiden, og hvor fritt står egentli… http://jobbportalen.no/blogg/oppsigelse-i-provetid/

Midlertidig ansettelse

- Kravet om skriftlig arbeidskontrakt gjelder unntaksfritt i alle arbeidsforhold.
Den klare hovedregel er at alle arbeidsforhold skal være faste – altså at de skal gjelde for et ubestemt tidsrom.Arbeidsmiljøloven § 14-9 oppstiller noen unntak fra denne hovedrege… http://jobbportalen.no/blogg/midlertidig-ansettelse/