JobbBlogg

Slik lager du en video-CV

Sat, 20 Nov 2021 13:02:00 UTC

En video-CV er en CV som blir presentert i videoform, og kan være et fint alternativ til den tradisjonelle CV-en.

Dette forutsetter imidlertid at du vet hvordan du skal gå frem og hva videoen bør inneholde.

En av fordelene ved å lage en video-CV, er at du enklere kan skille seg ut i mengden av søkere. De aller fleste CV-er er skriftlige, og det er lett å forsvinne i mengden.

Med en video kan du sørge for å gi arbeidsgiveren et bedre inntrykk av hvem du er, og samtidig vise at du er kreativ.

Det blir også lettere for arbeidsgiveren din å huske deg. Man husker i snitt 20 % av det man leser, men hele 80 % av det man ser i en video.

Finn ut hvordan du lager en video-CV.

1. Forsikre deg om at video-CV er et gunstig format
Før du setter i gang er det viktig å tenke over hvorvidt en video-CV faktisk er den beste løsningen for deg. Skal du for eksempel søke på en jobb innen et kreativt yrke, journalistikk eller medier, er formatet uslåelig.

I overnevnte stillinger er sannsynligvis arbeidsgiver på jakt etter en kreativ sjel som tør å tenke utenfor boksen. Og hva passer vel bedre enn en video-CV, da?

Skal du søke på stillinger i andre bransjer, kan også en video-CV være et godt valg, men ikke nødvendigvis. Enkelte arbeidsgivere vil kanskje ikke forstå seg helt på formatet, og setter mer pris på en god, gammeldags skriftlig CV.

2. Vær kortfattet og presis
Når du skal lage en video-CV bør du også huske på at videoen ikke bør være for lang. Som regel er ett til to minutter nok, noe som betyr at du ikke kan bruke tid på å snakke om unødvendige ting.

Formålet er at videoen skal føre til at du kalles inn til intervju, og du trenger derfor ikke å gå for mye i dybden. Sørg for å bruke tiden smart, og tilpass videoen slik at den passer til stillingen du søker på.

3. Finn en balansegang mellom kreativ og profesjonell fremtoning
Det å velge video-CV fremfor en tradisjonell CV viser arbeidsgiveren at du er kreativ, men det betyr ikke at innholdet i videoen trenger å være kjedelig. Også her kan du våge å tenke kreativt og på den måten skille deg ut fra mengden.

Du kan for eksempel bruke litt humor dersom det passer seg, så lenge du ikke overdriver. Det er tross alt snakk om en CV, og du bør derfor først og fremst vise deg fra en profesjonell side.

Du kan for eksempel fremstå mer profesjonell ved å gå med en skjorte og blazer, istedenfor joggedress. Bekledningen bør uansett tilpasses stillingen du søker på og den aktuelle bransjen.

4. Presenter kompetansen og den faglige bakgrunnen din
Når du skal lage en video-CV, er det viktig at du ikke bare leser direkte av CV-en din. Da kunne du like gjerne ha sendt inn en skriftlig CV. Sørg for å se inn i kameraet, og presenter deg selv på en mest mulig naturlig måte.

Det kan ofte lønne seg å fortelle om sin faglige bakgrunn og erfaring i form av en historie. Fortell om hva som er motivasjonen din, og hvor du tok utdannelsen din.

Har du oppnådd noen gode resultater, er det også innafor å fortelle om dette.

Kort og godt skal en video-CV inneholde den viktigste informasjonen fra den tradisjonelle CV-en din. Du trenger for eksempel ikke å inkludere informasjon om alle jobber du har hatt opp gjennom årene. Ta med det som er relevant for stillingen.

Hva slags utstyr trenger jeg for å lage en video-CV?
Du trenger ikke dyrt utstyr for å kunne lage en god video-CV, men det er en fordel om kvaliteten på videoklippet er høy. God oppløsning og en nøytral og ryddig bakgrunn er et godt utgangspunkt.

Bruk også et kameratstativ dersom dette er mulig, slik at bildet ikke beveger seg unødvendig mye. Godt lys er også viktig, og vil sørge for at videoen får et mer profesjonelt uttrykk.

Du kan også få profesjonell hjelp til å lage en video-CV, dersom du virkelig ønsker å imponere arbeidsgiveren.

Lykke til med jobbsøking!

Lær mer om video cv på dincvhjelp.no - Følg oss på: Facebook - LinkedIn

Hvem er du og hvordan oppfattes du som person via din CV

Thu, 01 Oct 2020 13:07:00 UTC

Du har drømmejobben i sikte og det klør i fingrene etter å få av gårde jobbsøknad og CV. Dette er jobben du har ventet på hele livet og en god jobbsøknad og en flott CV er garantert å lande deg et jobbintervju, men er det det?

Din CV og søknad er første gang arbeidsgiver blir kjent med deg. Så hva bør du først og fremst tenke på når du sitter og skriver? Hvordan vil du presentere deg og hvordan vil du fremstå? Med andre ord: Hvilket inntrykk skal den som leser jobbsøknaden din sitte igjen med til slutt?

Søknaden er et førsteinntrykk: Tenk deg at den som rekrutterer sitter med en stor bunke søknader foran seg. Bare de mest aktuelle fanger raskt interessen, og legges til side i bunken med de som er med et steg videre på veien mot drømmejobben. Personalia gir leseren et visst inntrykk av det som kommer videre. Om du har et tydelig budskap i søknaden din, er det lettere å nå inn hos den som leser.

En som er dreven på å vurdere jobbsøknader vil raskt gjennomskue tilgjorte formuleringer og det som virker mindre ekte. Legg din stolthet I å levere en gjennomført søknad fra A-Å, og vis gjennom det du formidler at du har tenkt nøye gjennom hvorfor du ønsker akkurat denne jobben. Få med både arbeidserfaring, kunnskap og utdanning og knytt dette opp mot den aktuelle stillingsannonsen. Hva motiverer deg ved denne stillingen, og hvorfor er du den rette kandidaten for jobben?

Jeg, jeg, jeg? Virker det fristende å skryte uhemmet i jobbsøknaden i håp om å kapre selve drømmejobben? Her er det en hårfin balanse, så det kan være lurt å stoppe opp og tenke seg nøye om før du trykker send. Ikke vær redd for å skryte uhemmet av din egen motivasjon for denne jobben. Der finnes det egentlig ingen grenser, og du vil heller ikke tråkke noen andre på tærne ved å få frem hvor interessert i, og dedikert du er for denne jobben.

Å skryte uhemmet av dine egenskaper og tidligere erfaringer krever imidlertid at du er litt mer påpasselig med tanke på hvordan du får det frem. Ha gjerne fokus på hvor mye du selv lærte i prosessen som førte frem til resultatet, hvor mange andre dyktige kolleger som vart med på å oppnå dette og hvor bra det føltes å være et skikkelig godt team som sammen jobbet mot målet.

Bilde, eller ikke bilde? Stadig flere jobbsøkere velger å legge ved bilde i søknaden. Det oppfattes nesten alltid utelukkende positivt av arbeidsgiver, men det er viktig å påpeke at det aldri er noe krav om bilde. Gjør derfor det du selv føler deg mest komfortabel med.

Et bilde gir imidlertid et ansikt til søknaden, noe som kan være positivt når den som sitter med rekrutteringen har en stor bunke jobbsøknader å forholde seg til. Rådet er å bruke et nøytralt bilde med litt energi. Ikke minst; pass på at bildet er tydelig, så det kan kanskje lønne seg å bruke litt penger på det fremfor å sende avgårde et mobilbilde av ymse kvalitet.

Hvordan avslutte? Avslutningen bør være kort og konsis, men husk også at disse linjene er det siste inntrykket du vil gi arbeidsgiveren. Ha gjerne en punchline som gjør at du huskes, og som kan fungere som en slags oppsummering for hvorfor de bør velge nettopp deg.

Sørg for at du oppgir riktig kontaktinformasjon med både telefonnummer og e-postadresse, og pass på at du er tilgjengelig og lett å få tak i. Om du er ledig for å starte i jobben umiddelbart, så bør også dette absolutt nevnes i teksten. Hold oversikt over jobbene du har søkt på, og følg gjerne opp om du ikke hører noe innen rimelig tid.

JobbPortalen samarbeider med CV-malen.no Med over 200.000 registrerte brukere i Skandinavia hjelper de deg med tips, råd og konkrete maler slik at du kan skape en profesjonell CV og et personlig brev på få minutter.

Slik kan du skrive en åpen søknad

Thu, 01 Oct 2020 13:00:00 UTC

En stor del av tiden til en jobbsøker går til å finne stillinger man kan søke på. Men hva gjør du om ingen av selskapene du ønsker å jobbe hos har utlyste stillinger?

Setter deg ned og venter på at annonsen skal dukke opp en dag? Nei, hvorfor ikke heller ta en sjanse, være proaktiv og send inn en åpen søknad til arbeidsgiver? I overkant av 60% av stillinger blir faktisk aldri utlyst.

Mulig det føles både uvant og litt mer skummelt enn ellers, men du har trolig overhodet ingenting å tape på denne fremgangsmåten. Tvert om mener mange at flere arbeidssøkere bør selge seg selv inn på denne måten. Her blir forholdet på mange måter snudd på hodet i forhold til det som er vanlig i en slik prosess, og arbeidsgiver er ikke mentalt forberedt på å få søknaden på bordet. Så hva bør du tenke på for at mottaker i det hele tatt skal ta seg tid til å lese i en hektisk arbeidshverdag?

Gjør grundig research på forhånd: Gjør deg opp en tanke om hvilke bedrifter du kan tenke deg å jobbe for, og sett deg skikkelig inn i hva disse står for. Her holder det ikke med et raskt google søk, men du bør gå mer nøye og målrettet til verks.

Prøv å finne ut hvor i bedriften akkurat din arbeidskraft vil kunne komme godt til nytte, og ta en telefon til HR-avdelingen for å høre om hvem som eventuelt tar imot åpne søknader. Forsøk gjerne i løpet av samtalen å få rede på om de planlegger noen nyansettelser fremover. Ha en god og tillitsvekkende tone, og forsøk å selge deg inn. Kanskje kan et uforpliktende intervju avtales allerede i løpet av denne praten om du er heldig?

Bruk tid på CV og søknad: Som i alle andre jobbsøkerprosesser lønner det seg å tilpasse både søknad og CV til den aktuelle bedriften også når du skriver en åpen søknad. Tenk over hva som gjør din utdanning, kunnskap og arbeidserfaring spesielt attraktivt for denne arbeidsgiveren, og fremhev det som er viktigst og mest relevant. Vis gjerne til konkrete resultater du har oppnådd i andre stillinger. Om du sender mange søknader til ulike bedrifter, så kan et godt tips være å lage en egen mappe på PCèn din, slik at det blir enda lettere å holde oversikten i jobbsøkerprosessen.

Noen ganger kan det være lurt å levere søknad og CV ved personlig oppmøte for at en potensiell arbeidsgiver skal ha et ansikt å forholde seg til, og lettere huske deg. Her får du kjenne litt på hva som føles mest riktig å gjøre i hvert enkelt tilfelle.

Målet skal være å bli innkalt til et intervju: Håpet er at den åpne søknaden i så stor grad vekker nysgjerrigheten og interessen hos en potensiell arbeidsgiver at de velger å invitere deg til en uforpliktende samtale, selv om de ikke har en ledig stilling på det aktuelle tidspunktet. Selg deg derfor inn på en måte som gjør at de bare må finne nærmere ut av hvem du er og hva du kan tilby bedriften om de velger å satse på deg etterhvert.

Sørg for at du oppgir riktig telefonnummer og e-postadresse, og at du er tilgjengelig dersom du skulle bli kontaktet. Om du ikke hører noe som helst innen rimelig tid, er det fullt mulig å følge opp søknaden din med en telefon for å høre om søknaden din er mottatt av riktig person i bedriften. Det viser interesse, og vil i de fleste tilfeller oppfattes positivt når det gjøres på en ordentlig måte.

Gi din CV velfortjent oppmerksomhet

Thu, 01 Oct 2020 12:53:00 UTC

CV'en din er langt mer en viktig del av en jobbsøknad. Mange tenker på CV utelukkende som et dokumentet som gir arbeidsgiver informasjon om deg og din erfaring, men en CV er langt mer. Den er ført og fremst din første mulighet til å gjøre et godt førsteinntrykka.

Ved å gjøre deg ordentlig flid med oppsettet, ta deg god tid og følge noen konkrete råd, vil du iallfall kunne komme et langt stykke på vei. Forhåpentligvis kan du snart puste lettet ut, med vissheten om at drømmejobben nå er din!

Omvendt kronologisk rekkefølge: Dette betyr at den siste utdannelsen eller arbeidserfaringen du har kommer først, og på den måten ser man veldig tydelig karriereutviklingen du har hatt. For arbeidserfaring skriver du årstall, eventuelt måned, stillingstittel og arbeidssted. Her må du også trekke frem den viktigste kompetansen du innehar og erfaringen du har ervervet deg. Forsøk å ha fokus både på det du har gjort og det du har lykkes med å oppnå i jobben din, og altså ikke kun på hvilke arbeidsoppgaver du har hatt.

Vis gjerne til konkrete resultater. Det er ingenting i veien for at du kan skrive ned all arbeidserfaringen du har, men det kan lønne seg å fokusere på det som er særlig relevant for akkurat den stillingen du nå søker på. Når det gjelder utdanningen din skriver du årstall, eventuelt måned, graden din og studiested. Trekk gjerne også her frem det som er ekstra relevant for nettopp denne jobben.

Kurs, datakunnskaper, verv og interesser: Nevn gjerne de kursene som vil være relevante for akkurat den stillingen du søker på, men unngå å oppgi det som ikke er relevant. Om du tenker å sitte på et kontor, så er det i grunnen av mindre interesse akkurat nå at du har tatt et kurs innen blomsterdekorasjon. De aller fleste har i dag grunnleggende datakunnskaper, og det er også noe som forventes av arbeidsgivere. I din CV kan du likevel skille mellom hva du har gode kunnskaper i, og hva du mer har en overordnet kjennskap til.

Språkkunnskaper kan helt klart være en konkurransefordel i dagens arbeidsmarked, så angi om du behersker språket flytende både muntlig og skriftlig. Verv kan vise engasjement og interesse, så nevn gjerne de vervene du har hatt som medfører ansvar. Å nevne noen interesser vil gi den som leser din CV muligheten til å bli litt bedre kjent med deg og danne seg et tydeligere bilde av hvem du er, men også her bør du være kritisk og stadig ha i bakhodet at du blir valgt på bakgrunn av de kvalifikasjonene du innehar og ikke hvilke fritidsinteresser du er glad i.

Bilde, eller kanskje ikke bilde? Her finnes det rett og slett ingen som helst fasit, og du vil garantert få ulike svar og synspunkter alt ettersom hvem du spør. Men en ting er iallfall sikkert; om du velger å bruke et bilde på din CV, så vær kritisk og velg ut dette med ordentlig omhu. Kanskje tenker du at det er lurt å skille seg ut med tanke på valg av bilde, og eksempelvis velge et turbilde som skal signalisere at du er skikkelig sporty?

Det virker trolig mot sin hensikt i møte med de fleste som rekrutterer. Velg et nøytralt bilde. Ofte er det enkleste det aller beste. Kjenn på hva du selv føler deg mest komfortabel med, men ha i bakhodet at du aldri vil bli valgt bort i en jobbsøkerprosess fordi du leverer en CV uten bilde. Kvalifikasjonene dine er det som selvsagt teller når du nå er arbeidssøker.

Hva med referanser? Det forventes ikke at du leverer en full liste med referansepersonen i din CV. Faktisk er det heller kanskje ikke så veldig smart. En god referanse bør du spare på, og ta frem når du virkelig får bruk for den. Skriv derfor at referanser kan oppgis på forespørsel, men husk at du ved bruk av referanser på forhånd har avklart dette med referansepersonen slik at de er godt forberedt på at de muligens får en telefon fra din nye potensielle arbeidsgiver.

4 tips til jobbsøknaden din

Thu, 01 Oct 2020 12:46:00 UTC

Det er mye arbeid å søke jobb og mange velger derfor å sende nøayktig samme CV og søknadsbrev til flere arbeidsgivere. Det bør du ikke gjøre, i allfall ikke om du ønsker å skille deg ut fra alle andre søknadene.

Vår helt klare oppfordring må derfor være at du tar deg tid til, og gjør deg flid med, å tilpasse søknaden din til stilling og arbeidsgiver. Under gir vi deg noen helt konkrete tips til hva det kan vært lurt å tenke igjennom, og som forhåpentligvis vil gjøre at du kan skrive en søknad som fører til at du kommer et steg nærmere drømmejobben og blir med i selve intervjuprosessen.

Les nøye gjennom stillingsannonsen og gjør deg godt kjent med alle detaljene: Ikke bli så ivrig i den spennende og tidkrevende jobbsøkerprosessen at du faller for fristelsen til å skumme raskt gjennom stillingsannonsen du har foran deg. Da vil du raskt kunne gå glipp av noen viktige detaljer, og kanskje vil nettopp dette være avgjørende for veien videre i prosessen.

Før du i det hele tatt setter i gang med skriving av søknaden, så bør du derfor lese veldig grundig gjennom hele annonsen, og forsikre deg om at du har fått med deg alt som står der. Noen ganger vil du se at det er tydelige retningslinjer for hva du skal svare på i teksten din, så her lønner det seg å få med seg alt. Den som rekrutterer vil gjerne også ha fokus på om du har fulgt det som står i selve stillingsannonsen.

Unngå gjenbruk av dokumenter: Kanskje har du flere spennende jobber i kikkerten, og det kan føles fristende å bruke samme dokumenter for å spare tid nå som du sender ut søknader. Det kan lett bli gjennomskuet, og vil ikke telle i din favør i konkurranse med mange andre jobbsøkere. Når det er sagt, så står du selvsagt helt fritt til å bruke dine eventuelt jobbsøknader som en god inspirasjon ved skriving av nye.

Tenk på hvem som er mottaker av den aktuelle søknaden, og altså hvem du skal fange oppmerksomheten til. Gjennom annonsen ser du hvilke erfaringer og ferdigheter som vil være særlig relevante, så ha fokus på nettopp disse. Med andre ord; start med helt blanke ark og skreddersy både søknad og CV for hver stilling du søker. Det tar tid og øvelse, men trolig vil du se at det går lettere og lettere for hver gang, og det vil føles tilfredsstillende når du sitter med det ferdige resultatet foran deg.

Hvorfor søker du på stillingen, og hvorfor bør arbeidsgiver ansette akkurat deg? Om du virkelig har en lidenskap for firmaet og brenner for arbeidsoppgavene og det de står for, så vil dette skinne tydelig gjennom jobbsøknaden din om du er flink til å formidle det på en troverdig og god måte. Klarer du å vise at du har en klar forståelse av bedriften, så vil dette helt klart bli lagt merke til av den som sitter med søknadsbunken. Klart det krever en stor egeninnsats å sette seg godt nok inn i alt dette, men det er noe du vil tjene på.

Alle arbeidsgivere ønsker ansatte som viser en genuin interesse for bedriften. Fortell detaljert hvorfor du ønsker å arbeide akkurat her, og hvorfor du mener du er den rette kandidaten for jobben. Vær profesjonell hele veien, men tilpass teksten og tonen du bruker til hvert enkelt selskap. Forsøk å vise hva som etter din mening knytter deg og den aktuelle arbeidsgiveren sammen, og få dette tydelig frem i søknaden. Husk at den som leser etterpå skal sitte igjen med følelsen av at det er akkurat deg de trenger og bør ansette i den aktuelle stillingen.

Se hvordan du fremstår på sosiale medier: Ikke bli overrasket om en potensiell arbeidsgiver tar en titt på dine sosiale medier. Når jobbsøknaden er skrevet og sendt avgårde kan det derfor lønne seg å gå gjennom sosiale medier og kanskje rydde litt opp der.

Fjern det du tenker kan virke upassende for den som rekrutterer, og sørg for at aktuelle profiler som LinkedIn til enhver tid er oppdatert med nye prestasjoner, erfaringer og ferdigheter du har tilegnet deg i løpet av den siste tiden.

Beskriv din kompetanse I CV'en

Sun, 06 Sep 2020 08:41:00 UTC

Når du skriver din CV og søknadsbrev er det viktig å huske at arbeidegivere i dag mottar enorme antall søknader. Du må dermed sørge for å holde deg kort, konsis og bare ta med informasjon som faktisk er viktig for den jobben du søker. Dette er spesielt avgjørende nå det kommer til punktene hvor du forklarer din kompetanse.

Hva er dine nøkkelkvalifikasjoner?
Her bør du i 4-5 setninger sammenfatte din viktigste kompetanse og erfaring som er tilpasset den stillingen du nå søker på. Kort sagt er dette noe som gi arbeidsgiver en kickstart på CVén din, og raskt gi et lite innblikk i hvem du er. Her lønner det seg ikke å falle for fristelsen til å være for subjektiv, men heller vise objektivt hva som er din relevante erfaring. Unngå også å bruke klisjeer.

Utdanning og arbeidserfaring:
Begynn med det siste studiet ditt når det gjelder utdanning du har tatt, og sørg for at du får med riktig grad. Kanskje er noen detaljer fra utdanningen særlig relevante for jobben du nå søker på, som eksempelvis en bacheloroppgave du har skrevet - da bør du absolutt få dette med. Når det gjelder arbeidserfaring må du få med både navnet på arbeidsgiver, hvilken rolle du har hatt i bedriften, samt en beskrivelse av de viktigste oppgavene og ansvaret du hadde - dette bør tilpasses til jobben du søker på.

Kurs, datakunnskaper, språkkunnskaper og interesser:
Nevn bare de kursene som er relevant for den jobben du søker på, og drop med fordel de andre. Skal du søke jobb på et kontor, har det liten betydning at du har tatt et kurs i importetater. De fleste arbeidsgivere idag forventer at søkere har grunnleggende datakunnskaper. Du kan gjerne sette opp de ulike programmene i en liste og si hvilke du har gode kunnskaper i, eller bare kjennskap til.

Er du glad i språk og har tilegnet deg mange språkkunnskaper? Da kan du helt klart ha et stort konkurransefortrinn. Ikke minst gjelder dette i internasjonale bedrifter og organisasjoner. Forklar om du behersker det aktuelle språket flytende både skriftlig og muntlig. Verv og interesser forteller mer om deg, og ta gjerne med de vervene som viser at du har hatt ansvar.

Nevn gjerne noen interesser som kan være ekstra relevant for akkurat denne jobben, men du står også helt fritt til å droppe akkurat dette. Om du kommer videre i jobbsøkerprosessen er det på bakgrunn av din erfaring og dine kvalifikasjoner, og ikke hvilke interesser du har på fritiden.

Hva om jeg har hull i CVén min?
Hvordan løser jeg dette? Kanskje gjør hullene i CVén at du går rundt og gruer deg til å søke jobber? At du velger å utsette hele prosessen? Det har du slettes ingen grunn til, men et godt tips kan være å ta eierskap til dem, og overbevise både deg selv og arbeidsgiver at du har kontroll på dem.

Årsakene til disse hullene kan være mange, men det viktige er at du klarer å forklare hvorfor de har oppstått. Vis arbeidsgiver at du er til å stole og satse på, og at du virkelig er motivert for denne jobben. Kanskje har perioden som har gitt hull i CVén likevel bidratt til å gi deg erfaringer som du vil kunne jobbe videre på i arbeidslivet? Om du har troen på deg selv, så er sjansen større for at andre også vil ha det.

Slik forbedrer du deg på jobbintervjuet

Sun, 06 Sep 2020 08:31:00 UTC

Det er helt naturlig å være nervøs for et jobbintervju. Om du ikke er nervøs er det bare et tegn på at du egentlig ikke vil ha jobben. Vi blir alle nervøse når vi har noe å tape, så fokuser heller på hvordan du kan forbedre deg best mulig til intervjuet, slik at du klarer å holde nervene i sjakk.

Mange spørsmål viser seg å gå igjen i de fleste intervjusituasjoner og ved å ta en nærmere titt på disse, vil du trolig føle deg mer forberedt og kanskje kjenne på en større ro.

Kan du fortelle litt om deg selv?
Dette spørsmålet er nærmest så selvsagt at mange ikke tenker over det. Likevel kan det lønne seg å tenke litt over hva du vil si når du får dette spørsmålet under intervjuet. Husk at dette er i jobbsammenheng, og altså profesjonelt, så unlat å svare på samme måte som du kanskje ville ha gjort i sosiale sammenhenger hvor du nettopp har stiftet nye bekjentskap.

Det arbeidsgiver ønsker å vite er hvorfor de, trolig blant mange andre gode kandidater, bør ansette akkurat deg? Hva er det som gjør at du er den perfekte kandidaten for jobben? Legg gjerne vekt på hva du har lært gjennom studier og tidligere arbeidserfaring, og få frem hvorfor du mener dette vil være en stor styrke i den aktuelle jobben.

Hva er dine styrker og svakheter?
Her er det ikke noe poeng med en innøvd oppramsing av positive adjektiv som du mener beskriver deg som person. Trekk heller frem noen gode egenskaper som du kan begrunne nærmere, og gi aller helst gode eksempler på situasjoner hvor nettopp disse egenskapene kom tydelig frem.

Kanskje ønsker du å være helt ærlig og er fristet til å være helt åpen om dine svakheter? Det er trolig ikke alltid så lurt, og vi anbefaler deg iallfall først å se litt an den personen som intervjuer deg. Finn en god balansegang. Å vise at du har stor selvinnsikt er allikevel positivt for de fleste, så trekk gjerne frem noe du ønsker å bli bedre på fremover, og hvordan du jobber for å oppnå dette.

Hvorfor ønsker du akkurat denne jobben?
Alle bedrifter ønsker selvsagt å ha medarbeidere som virkelig brenner for jobben sin, så det bør være ganske enkelt for deg å svare på hvorfor du ønsker nettopp denne jobben. Tenk ut hvorfor du mener at du passer perfekt til denne stillingen, og fortell også litt om hva som tiltaler deg mest ved nettopp denne arbeidsplassen.

Et godt tips er å fokusere på selve stillingen og arbeidsoppgavene, og ikke vektlegge lønnsbetingelser og geografisk beliggenhet.

Hvorfor har du valgt å slutte i din nåværende jobb?
Her bør du absolutt ikke trekke frem en dårlig sjef eller et dårlig arbeidsmiljø som årsaker. Du vil på ingen måte tjene noe på å være kritisk mot dine tidligere arbeidsgivere. I stedet bør du ha fokus på at du ønsker nye utfordringer, og at du mener du vil kunne få dette i den nye jobben. Skulle det være slik at du ble oppsagt i den tidligere jobben - ja, så lønner det seg faktisk å være ærlig om det uten å nøle. Vær trygg på svaret ditt.

Hvordan vil dine tidligere sjefer og kolleger beskrive deg?
Om du får jobben, så vil intervjuer etter all sannsynlighet ringe referanser, så vær ærlig på dette spørsmålet. For å være best mulig forberedt her, kan det lønne seg å spørre de rundt deg hva de mener du bør trekke frem som svar her. Her har du en god mulighet til å få frem styrker og egenskaper som du ikke har fått nevnt tidligere i intervjuet.

Ulike jobbintervju

Sun, 06 Sep 2020 08:21:00 UTC

Blir du innkalt til jobbintervju er du et steg nærmere å få jobben. Det betyr at arbeidsgiver likte din CV og du har lykkes vekke hans interesse for deg som arbeidstaker. Nå er tiden kommet for å forbedre deg til intervjuet som i disse dager kan skje på flere ulike måter.

Uansett gjelder det å forberede seg godt til samtalen og vi gir deg her en oversikt over hvordan jobbintervjuet kan foregå tradisjonelt, via telefon eller via Skype eller zoom for å bli mest mulig vellykket, og forhåpentlig føre til at du drar i havn selve drømmejobben.

Det tradisjonelle jobbintervjuet - ansikt til ansikt:
Her er det verdt å merke seg at intervjuer ikke bare får med seg det du eksplisitt sier, men også hva kroppsspråket ditt uttrykker og forteller. Vær derfor oppmerksom på holdningen din, hvordan du fremstår og at du tydelig viser interesse.

Øyekontakt gjør at det er lettere å avsløre umiddelbart om du snakker sant eller ikke, og samtidig gjør nettopp det at dere sitter ansikt til ansikt det lettere å raskt oppklare eventuelle misforståelser som måtte oppstå underveis. Som oftest vil det være en som intervjuer deg, men det er likevel ikke uvanlig at du må forholde deg til og svare til flere personer samtidig under intervjuet.

Intervju via telefon:
Noen ganger velger arbeidsgiver å bruke telefonintervjuet i den aller første omgangen, slik at de kan finne ut om det i det hele tatt er verdt å ta deg med videre i intervjuprosessen. Det at du ikke kan se personen i den andre enden, gjør denne intervjuformen litt ekstra krevende for begge parter.

Et godt tips er å virke så rolig og komfortabel i situasjonen som mulig. Pass på at du har fokus på det som blir spurt om, og still gjerne noen oppfølgingsspørsmål til intervjuer. Med det viser du interesse og initiativ. Stemmebruk vil spille en stor rolle under denne intervjuformen, så ha fokus på hvordan du bruker den og hvordan du uttrykker deg.

Intervju via Skype eller zoom:
I løpet av de siste årene har jobbintervju via video blitt stadig mer vanlig. Årsaker kan være at arbeidsgiver på denne måten sparer både tid og penger, og det gjør det enklere å få til en samtale med en aktuell kandidat bosatt i annen by.

Likevel, også her er det helt avgjørende at du stiller skikkelig forberedt. Sjekk i god tid ut at alt det tekniske funker som det skal. For best mulig lydkvalitet vil det lønne seg å bruke hodetelefoner under intervjuet, da vil du unngå at stemmen din overføres med ekko eller knitrelyder som kan virke forstyrrende. Husk at det også her er viktig at du fremstår så avslappet og naturlig som mulig, så det kan være lurt å øve seg litt på å se og snakke i kameraet på forhånd. '

Tenk over hva du har på deg og hvordan du vil fremstå, og glem heller ikke å smile! Sett deg i et rom hvor du vet at du får sitte fullstendig uforstyrret mens samtalen pågår, og sørg for at det er ryddig rundt deg; klær og lignende slengt rundt i rommet gir raskt et dårlig inntrykk. På samme måte som du aldri ville ha møtt opp for sent til et fysisk intervju, så gjelder det samme om det gjøres via Skype - sørg for å være klar i god tid.

Og hva om teknologien skulle svikte midt under intervjuet? Da er det viktig at du likevel forholder deg rolig, ikke får panikk eller blir stresset. Slike ting er helt utenfor din kontroll, så slapp av og bare forsøk på nytt. Det vil intervjuer vise forståelse for.

Effektiviser jobbsøkningen din

Sun, 06 Sep 2020 08:10:00 UTC

Å være jobbsøker er ikke så lett som mange skal ha det til. det krever mye av en og skal du lykkes er det nesten like mye jobb, som om du allerede hadde en jobb. Du kann dog med noen helt enkle grep ta kontroll over hverdagen og bli langt med effektiv i din jobbsøking.

Sett av tid på timeplanen din:
Selv om du er på utkikk etter ny jobb, og det virkelig står høyt på ønskelisten, så er det for de aller fleste veldig lett å la seg distrahere med alle mulige andre gjøremål i løpet av en dag. Da går tiden raskt, og kanskje sitter du på kvelden igjen med en følelse av å ikke ha vært særlig aktiv i jobbsøkingen.

Så derfor: Sett av en bestemt tid hvor du faktisk kun har fokus på jobbsøking, og ikke la andre gjøremål eller invitasjoner til mer spennende aktiviteter hindre deg. Og ikke minst - bestem deg for hva du skal klare å utrette i løpet av de timene du har satt av, som for eksempel å oppdatere CV, gå nøye gjennom søknaden eller lage deg en profil hvor du kan få vist frem kompetansen din på best mulig måte. Høres kanskje kjedelig ut, men sannsynligheten er stor for at du raskere vil lykkes med denne metoden.

Bruk nettverket ditt:
Det er ingen hemmelighet at svært mange jobber aldri blir lyst ut, så det å kun tråle stillingsannonser vil være lite effektivt i jobbsøkerprosessen. La både venner, familie og bekjente få vite at du nå er på jobbjakt. Kanskje vil en god anbefaling fra nettopp en av disse vise seg å bli inngangsporten til drømmejobben din?

Nettverksbygging er gull verdt, så vær bevisst på å markedsføre deg selv på best mulig måte og vis hvilken kompetanse du innehar. Med andre ord; la folk få vite at du er tilgjengelig på jobbmarkedet.

Hold god oversikt:
Om du søker på mange jobber, kan det etterhvert bli lett å miste litt oversikten. Et godt tips her kan være å opprette et Exceldokument. Her legger du inn info om alle jobbene du Hart søkt på, dato for når su søkte og når søknadsfristen går ut.

Noter gjerne ned også de jobbene du ønsker å søke på fremover. På denne måten blir det mye enklere å ha full kontroll, og det blir lettere å følge opp med en telefonsamtale eller mailhenvendelse etterhvert. Å ta en telefon til en mulig fremtidig arbeidsgiver gjør at du kan skille deg ut litt i en kanskje stor søkerbunke, og det kan være positivt i din favør.

Forbered deg til jobbintervjuet:
Har du kommet så langt at du har blitt innkalt til et jobbintervju? Gratulerer! Nå er du enda et skritt nærmere drømmejobben. Du kan imidlertid ikke velge å ligge på latsiden. Nå bør du sørge for å forberede deg så godt som mulig til intervjuet som venter deg.

At du er innkalt betyr at du er kvalifisert til stillingen, men nå skal du overbevise arbeidsgiver om hvorfor de bør velge nettopp deg blant kandidatene de sitter igjen med etter å ha lest søknadsbunken. Hvordan du klarer å svare for deg her vil være helt avgjørende for om du til slutt får tilbud om jobben. Førsteinntrykket er viktig, så tenk nøye over hvordan du vil fremstå - dette innebærer også hvordan du velger å kle deg.

Ha fokus på god hygiene, og ha på deg noe du selv føler deg komfortabel i. Da vil du lettere utstråle en god trygghet. Vær avslappet, imøtekommende og engasjert under intervjuet - og still gjerne arbeidsgiver spørsmål der det faller naturlig. Det viser at du er interessert.

Hvorfor bruke CV maler

Mon, 10 Aug 2020 18:15:00 UTC

Vi vet alle hvor viktig det er å gjøre et godt førsteinntrykk, men mange tenker ikke over at man faktisk også gjør inntrykk lenge før jobbintervjuet. I en jobbsøker situasjon, er det nemlig CV'en din som sørger for å aller først gi et godt inntrykk.

For å lykkes med dette kan det være et godt tips både for deg som er ganske fersk i rollen som jobbsøker, samt du som kanskje er ganske erfaren i gamet, å bruke en såkalt CV mal. Glem heller ikke viktigheten av å tilpasse CVén din til hver enkelt stilling du søker på.

Et raskt søk på nettet vil kunne gi deg inspirasjon til ulike maler. Det beste du kan gjøre før du bestemmer deg er å se på den situasjonen du befinner deg i akkurat nå som jobbsøker, og velge utifra dette. Om du nettopp er ferdig med studier vil det lønne seg å legge vekt på en mal som fremhever utdanningen din og den faglige kompetansen. Om du har mange års erfaring innen bransjen, så velg en mal som fokuserer på erfaring og gjerne hva du har oppnådd. Og husk: En CV bør ikke være på mer enn to A4-sider.

Så hvordan ser egentlig den perfekte CV ut? Hva bør du gjøre for å stikke deg positivt frem når arbeidsgiver gjerne sitter med en tykk bunke søknader og CVér foran seg? Så langt det lar seg gjøre bør du forsøke å gjøre CVén personlig, bruke dine egne ord og skrive den selv. Under gir vi deg en sjekkliste til hva som kan være lurt å tenke på når du skriver:

Førsteinntrykket: De fleste arbeidsgivere vil ta en titt på CVén din før de leser selve jobbsøknaden. Pass derfor på at denne gir et riktig inntrykk av hvem du er, samt hvilken erfaring og kompetanse du innehar. Om CVén din ikke gjør deg interessant i forhold til stillingen du nettopp har søkt på, så vil du i liten grad fange interessen til den som rekrutterer, og sjansen er liten for at søknaden du har lagt ved i det hele tatt vil bli lest.

Lag et utkast: Lag deg en fullstendig oversikt over utdanningen din og oppgaver du har hatt gjennom dine tidligere arbeidsforhold. Se hva som er mest relevant i forhold til jobben du søker på nå, og tilpass formuleringen deretter.

Skriv et sammendrag: Før du lister opp utdanning og arbeidserfaring kan du innlede CVén med et helt kort sammendrag som som sier noe om hvem du er og hvilke kompetanse du har. Her skal du altså selge deg inn helt fra start, men holdt det til få setninger og vær oppmerksom på å unngå klisjeer da det heller kan virke mot sin hensikt.

Utdanning og erfaring: Her skal punktene komme i omvendt kronologisk rekkefølge, det betyr at du setter opp de siste erfaringene først. Skriv opp årstall og eventuelt måned, og stillingstittel/arbeidssted og grad/studiested. Du kan selvsagt ta med all arbeidserfaring du har, men det kan lønne seg å fokusere på det du ser vil være relevant for jobben du søker på.

Annen relevant erfaring: Her kan du informere om kurs du har tatt, verv du har hatt, språkkunnskaper og dine IT-kunnskaper, for å nevne noe. Om du ser at det blir plass, så kan du gjerne inkludere noe om hvilke fritidsinteresser du har, siden dette vil gi rekrutterer et enda bedre innblikk i hvem du er som person.

Dine referanser: Mange arbeidsgivere vil etterspørre referanser, særlig om du kommer videre i intervjuprosessen. Som regel vil det ikke være nødvendig å oppgi navn og kontaktinfo til disse i CV eller søknad, men skriv gjerne at de kan oppgis på forespørsel. Husk på å spørre de du ønsker å bruke som referanse, og gi dem gjerne litt kort info om hva jobben innebærer, slik at de er forberedt om de blir oppringt.

5 tips til deg som er ny i jobben

Mon, 10 Aug 2020 17:58:00 UTC

Å starte i en ny jobb vil for de aller fleste føles både spennende, gøy, nervepirrende, men det er ikke alltid enkelt å være den nyeste på kontoret. Du ønsker å gjøre ett godt inntrykk ovenfor alle dine nye kolleger og for å hjelpe deg på vei har vi samlet noen gode tips og råd på veien.

1: Sørg for at du ikke kommer for sent: Å komme for sent den første arbeidsdagen vil gi et dårlig førsteinntrykk til både leder og øvrige kollegaer, og trolig vil du måtte bruke lang tid på å snu et slikt inntrykk. Sørg derfor for at du har god tid på reiseveien, og vit at du på forhånd er helt sikker på kjøreruten. Om du bruker kollektivtransport, kan det kanskje være lurt å reise hjemmefra litt tidligere enn du normalt ville ha gjort. Kom heller inn døren på arbeidsplassen litt for tidlig enn litt for sent. Men; det er likevel ikke så kult å komme så tidlig at du fremstår helt overivrig.

2. Vær forberedt: Vis de andre at du er interessert, og still spørsmål til de andre om både arbeidsplassen og jobben som venter deg. Gjør gjerne noen notater underveis slik at du er stikker på å få med deg det viktigste. Alle vet at det er krevende å være helt ny i jobben, og ingen forventer at du skal huske alt med det samme. Bruk tid, og ikke vær redd for å spørre igjen om det er noe du ikke fikk med deg.

3. Vær deg selv: Trolig skal du være på denne arbeidsplassen i lang tid fremover, kanskje i flere år, så ikke gi deg ut for å være en person du ikke er. Vær lyttende og interessert. Hils på alle. Vær høflig, uten at det resulterer i at du blir passiv. Om du viser med kroppsspråket at du føler deg komfortabel og vel i situasjonen, så vil det også bli mye lettere for de nye kollegaene dine å ta deg godt i mot. Når det gjelder klesvalg, så er det viktig å kle deg i noe du føler deg komfortabel i, og som samtidig passer arbeidsplassen og den jobben du skal gjøre.

4. Ta del i det sosiale fellesskapet: Lunsjen er en utmerket arena til å bli kjent med de nye kollegaene på jobben, og ikke minst til å la de bli kjent med hvem du er. Kanskje kan dere også i matpausen dele faglig kunnskap, i tillegg til å lære hverandre å kjenne som personer. Spør om navnene til alle, og forsøk å huske disse til neste gang. Det kan være lurt å notere ned om du vet at du er en av dem som raskt glemmer. Om noen inviterer deg med på noe sosialt utenom arbeidstid, så er det lurt å takke ja. Pass likevel på at du ikke havner i en gruppe eller «klikk», men at det er plass til alle og fokus på inkludering og samhold. Kort sagt - bygg gode relasjoner. Og; ikke glem å si «ha det» til kollegaene når du går for dagen.

5. Ha mobilen din på lydløs: Det er så utrolig lett å bli distrahert av telefonen, så om du setter den på lydløs, så vil det hjelpe deg til å bli mer konsentrert og oppmerksom. Vær til stede med hele deg, og lytt til det som blir sagt. De første ukene i ny jobb er for de aller fleste ganske krevende, og desto viktigere er det at du er genuint til stede. Ta til deg alt du kan av informasjon, råd og tips. Det vil være lærerikt, og bidra til å gi deg en følelse av at du virkelig utvikler deg.

Referanser i CV

Mon, 10 Aug 2020 17:49:00 UTC

Alle jobbsøkere har et felles første mål. Sørge for at CV'en man sender inn havner på toppen av bunken. For å oppnå dette er det en rekke ting du må huske på og referanser er en av de aller mest effektive.

Å ha noen gode referanser kan kanskje hjelpe deg til å skaffe jobben du drømmer om, men da er det imidlertid helt avgjørende at disse brukes på den riktige måten og at du velger referanser som du vet vil kunne hjelpe deg til å styrke din posisjon som den kandidaten som er best egnet for jobben. Om arbeidsgiver spør deg om referanser, er det et godt tegn, og tyder på at du absolutt kan være en kandidat for jobben.

Vi har samlet noen tips og råd som kan være til nytte:
Hvem kan jeg sette opp som referanse? I utgangspunktet kan du sette opp hvem du selv måtte ønske, men det er likevel lurt å tenke over hva som vil lønne seg. Å sette opp eksempelvis venner og familie vil raskt kunne oppfattes som lite realistiske, siden disse står deg så nært. Tenk over hvem som vil kunne beskrive hvordan du er som en arbeidstaker og hvordan du opptrer på jobb.

Bruk gjerne nåværende eller tidligere kollegaer, ledere eller samarbeidspartnere. Om du er helt nyutdannet mangler du kanskje arbeidserfaring og dermed referanser. Da kan du kanskje sette opp en lærer, foreleser eller rådgiver som referanse? Husk at det viktigste er at en god referanse er en som kjenner deg, og som vil kunne fortelle en potensiell arbeidsgiver at de vil få en bra og dyktig kollega ved å ansette nettopp deg! Pass på at referansene er relativt ferske, slik at de godt husker hvordan det var å jobbe sammen med deg.

1. Husk å spørre referansen:
Det er viktig at du på forhånd avklarer med en potensiell referanse at han eller hun virkelig kan/vil stille som referanse for deg. Får de en telefon, må de være forberedt på å skulle snakke om og gi informasjon om deg. Om en slik henvendelse kommer helt uventet, vil det kunne sette deg i en litt ubehagelig situasjon.

Sørg også for at du har helt oppdatert kontaktinformasjon til din referanse, hvor denne jobber og gjerne også hvilken tilknytning vedkommende har eller hadde til deg. I tillegg kan det være lurt å få en oversikt over når referansen er lettest å få tak på, slik at en arbeidsgiver slipper å bruke masse tid på å ringe uten å komme i kontakt. Eventuelt kan du også legge ved en mailadresse, slik at det er flere måter å få kontakt på.

2. Gi en brief til referansen:
Informer gjerne den du bruker som referanse om hvilken jobb og type stilling du har søkt på, og hva det er ønskelig å vektlegge ved en eventuell henvendelse fra arbeidsgiver. Det vil gi referansen mulighet til å stille enda mer forberedt. Ikke minst vil det være nyttig for deg å vite på forhånd hva referansen vil si om deg, siden nettopp det er et spørsmål som ofte vil dukke opp under et jobbintervju.

3. Hvor mange referanser bør jeg oppgi:
Et godt råd kan være å bruke referanser som har et ulikt forhold til deg, og dermed vil kunne komme med ulike innspill og kanskje vektlegge ulike ting. Dette vil kunne gi viktig innsikt til den som kanskje skal ansette deg etter intervjurundene. Som oftest vil det holde med 3-5 referanser. Du trenger som regel ikke levere en liste over disse i CV eller søknad, skriv heller at disse kan oppgis på forespørsel.

Sommer, sol og jobbsøk

Mon, 10 Aug 2020 17:39:00 UTC

Sommeren kan brukes til mer en bare late dager på stranden og drømmer du om å bytte jobb, er sommeren en ypperlig tid til å komme i gang. Det kan nemlig være lurt å bruke litt tid i ro og mak til å tenke over hva et jobb bytte faktisk innebærer.

Da kan det lønne seg å:
Ta deg god tid: Bruk god tid til å reflektere over hva du ønsker uten å ta noen forhastede beslutninger. Det er så viktig å trives på arbeidsplassen, og du bør derfor ikke hoppe på det første og beste tilbudet som kanskje dukker opp. Det er helt vanlig at jobbsøking er en prosess som går over lengre tid.

1. Lag deg en god oversikt og liste: Spør deg selv hva som er viktig for deg og hva du liker best ved den jobben du allerede har. Hvilke arbeidsoppgaver gir deg glede og mestring, hva betyr kollegene og arbeidsmiljøet for deg? Har du noen goder i jobben som du tenker teller positivt?

Sett gjerne også opp en liste hvor du ser på dine egenskaper; hva du mener du er god til, og hva som skal til for at du får brukt dine kunnskaper, evner og egenskaper.

Å ta en titt på disse to listene samlet vil kanskje hjelpe deg til å se hvordan type jobb du er ute etter. Still deg selv spørsmålet hva det er som ved en jobb som gjør at du gleder deg til å gå dit.

2. Ta vare på kontaktene dine: Spill kortene lurt overfor nåværende arbeidsgiver om du vurderer å bytte jobb. Trolig er det ikke så lurt å avsløre planene - spesielt om du ikke er sikker på hva du skal gjøre fremover. Kolleger kan lett forholde seg til deg på en annen måte om de tenker at du likevel forsvinner innen kort tid.

Trolig har du gjennom jobben skaffet deg et stort nettverk; det kan være gull verdt fremover, så ta godt vare på det og ikke vær redd for å bruke det. Ofte er nettverket mye større enn man i utgangspunktet tror.

3. Sørg for å oppdatere CVén: Kanskje er det lenge siden du sist var aktiv jobbsøker? Da kan det lønne seg å ta en nærmere titt på CVén og bruke tid på å oppdatere denne. Om CV er god og velskrevet, så bidrar den til å styrke dine muligheter i jobbsøkerprosessen.

En CV er et levende dokument, og skal oppdateres hver gang du har tatt et nytt kurs, fått mer arbeidserfaring og lignende. Forsøk gjerne å redigere innholdet og skreddersy dokumentet alt etter hvilken jobb det er du søker. Og husk; en CV skal absolutt ikke inneholde skrivefeil, så les gjennom helt til du har forsikret deg om at den er helt feilfri.

4. Karriere- og jobbsøkerkurs: Kanskje ønsker du å komme deg raskt ut i ny jobb, men er litt usikker på hvordan du bør gå frem? Da kan et karriere- og jobbsøkerkurs muligens være akkurat det du trenger. Her vil du få den opplæringen og de verktøyene du trenger på veien for å komme deg videre, som hvordan få din CV til å fremstå konkurransedyktig, hvordan du på best mulig kan få frem din egen kompetanse og hvordan du som jobbsøker kan skille deg positivt ut i søknadsbunken og forhåpentligvis etterhvert lande selve drømmejobben.

Arbeidsmarkedet er i stadig endring, og med det og også selve jobbsøkerprosessen. Ikke minst blir bruk av LinkedIn og sosiale medier stadig viktigere med tanke på å kunne gi en presentasjon av din egen merkevare.

Klar for ny jobb til høsten?

Wed, 01 Jul 2020 07:34:00 UTC

Vi trenger alle en pause fra jobb å hverdag og sommerferien er således veldig viktig. Vi tenger tid tid å lade batteriene og tenke over hvor vi befinner oss i livet.

Mange ser fram til sommerferien og tenker kun på late dager med familie kos og nye opplevelser, men sommeren er også en fin tid å tenke over om du faktisk er i riktig jobb. Kanskje det er på tide å gå høsten i møte med nye utfordringer?

Du kjeder deg og mangler motivasjon: Kanskje opplever du å være trygg og vellykket i rollen din og en ordentlig bra bidragsyter, men likevel sitte igjen med følelsen av at du i grunnen kjeder deg i arbeids hverdagen. Opplever du det slik vil det etterhvert bli vanskeligere og vanskeligere å finne motivasjon i jobben, med det resultat at du trolig heller ikke vil utvikle deg særlig. Å oppnå utvikling krever interesse og vilje til å tre ut av komfort sonen vår. At du kjeder deg vil nok før eller senere bli ganske tydelig for kollegene rundt deg, selv om du ikke proklamerer det høyt, og kunne bidra til å skape et dårligere arbeidsmiljø.

Du trives ikke lenger i jobben: Går du og kjenner på at du gruer deg til å gå på jobben hver eneste morgen, og bare ser frem i mot helger og ferier? Så mange av døgnets timer tilbringes på nettopp arbeidsplassen, så slik er det ikke holdbart å ha det i lengden. Sterk mistrivsel vil kunne smitte over på privatlivet ditt, og du kan komme inn i en vond sirkel av misnøye.

Et råd kan være først å se på om det er noe du selv kan gjøre for å endre arbeids hverdagen i positiv retning. Hva tenker du selv skal til for at du skal kunne trives, være fornøyd med arbeidsoppgavene og føle at du får brukt kompetansen din? Gi det gjerne litt tid før du eventuelt tar en avgjørelse om å slutte. Ser du likevel at det ikke er rom for endringer og forbedringer, så er kanskje tiden inne for å se seg om etter noe annet.

Du er misfornøyd med lønnen din: Det er helt normalt å ønske seg mer i lønn. Hvis du kjenner på en følelse av at lønnen ikke gjenspeiler jobben og innsatsen du legger ned, så kan du snakke med sjefen din om mulighetene for en lønnsforhøyelse eller du kan velge å søke deg til et annet sted hvor du føler at innsatsen din blir mer verdsatt og at dette vises på lønnen.

Du føler du er på feil hylle: Kanskje stortrives du egentlig i jobben og synes arbeidskollegaene dine er helt supre, men kjenner likevel på en mer og mer fremtredende følelse av at du har valgt feil yrke? Å finne noe du virkelig brenner for er så viktig, mulighetene er mange og det er sjeldent for sent å velge en ny yrkesvei!

Du misliker sjefens lederstil: Om du har dårlig kjemi med lederen din kan det skyldes flere ting som arbeidsmetode, lederstil og personlighet. Kanskje opplever du også at det fungerer lite tilfredsstillende med en eller flere av kollegaene dine. Du kan selvsagt velge å bevare tålmodigheten og bare holde ut, men det er ikke usannsynlig at et jobbytte vil være den beste løsningen i en situasjon som denne.

Arbeidet går ut over familie og fritid: Kanskje trives du i jobben, men føler at den er så krevende og altoppslukende at den i stor grad går på bekostning av både familie og fritid. Da kan det lønne seg å stoppe opp, ta et skikkelig pust i bakken og tenke over om det er slik du egentlig ønsker å ha det i hverdagen. Spør deg selv om hva du verdsetter høyest og hva som er viktigst for deg i nåværende livssituasjon, og ta valget etter hva du kommer frem til når du våger å være helt ærlig og oppriktig med deg selv om dine behov.

Mistet jobben? Det kan bli din store mulighet

Wed, 01 Jul 2020 07:26:00 UTC

Det heter seg at når en dør lukker seg vil en annen åpne seg. Dette er viktig å huske på når du mister jobben. Ja, det er frustrerende og i starten veldig skremmende, men det kan også bli din store mulighet for deg å oppnå nye drømmer og mål.

Under gir vi deg noen gode tips til hva det kan være lurt å fokusere på nå som du plutselig er aktiv jobbsøker igjen:

1: Puss opp CVén din
CVén din er kanskje det viktigste redskapet du har når det gjelder å kapre drømmejobben, så sørg for at denne er helt oppdatert og fremstår så innbydende og oversiktlig som bare mulig. Å oppdatere denne er noe alle bør gjøre med jevne mellomrom:

Kanskje har du fått mer arbeidserfaring siden sist eller tatt noen relevante kurs? Kanskje har du blitt mer synlig i sosiale medier og vil dele dette? Ikke minst er trendene stadig i endring også når det gjelder skriving av CV, så det kan være lurt å holde seg oppdatert på siste nytt. Glem heller ikke å tenke ut hvilke mål og ønsker du har for karrièren din fremover - det kan være til god nytte i denne prosessen og hjelpe deg godt på vei.

2. Skaff deg gode referanser
Det er ikke uvanlig å bli bedt om å oppgi referanser når man søker på en ny jobb, og målet med en referansesjekk er å få et større innblikk i hvem du egentlig er. Om du har mange års arbeidserfaring har du trolig flere referanser å velge mellom. Om du derimot er helt fersk, så er det fullt mulig å la en veileder eller kanskje en du har skrevet en oppgave med stille som referanse for deg.

Uansett, det vil alltid lønne seg å bruke god tid på å finne ut hvem du ønsker å benytte som referanser. Navn og kontakt info på disse bør du ikke nevne i jobbsøknad eller CV, men skriv gjerne heller at referanser kan oppgis på forespørsel. Om du kommer så langt i intervjuprosessen at arbeidsgiver etterspør referanser er det et godt tegn på at du er aktuell. Glem ikke da å informere referansene dine om at de trolig vil bli oppringt, og gi de en liten brief på hva jobben du har søkt innebærer.

3. Oppdater profilen din på LinkedIn
Uavhengig av om du selv er en aktiv bruker på LinkedIn kan det være lurt å ha en oppdatert profil her, siden mange bedriftsledere og rekrutterere bruker dette bevisst for å få tak i nettopp den kompetansen de til enhver tid er på jakt etter. På LinkedIn kan du enkelt informere om at du er på utkikk etter ny jobb, og hva du er interessert i. Det viser seg at profiler med bilde blir veldig mye oftere besøkt enn profiler uten et bilde, så velg et foto med en nøytral bakgrunn og god oppløsning.

4. Ikke vær redd for å bruke nettverket ditt
Ikke heng deg kun opp i utlyste stillinger eller jobbsøk, men ta aktivt i bruk nettverket du har rundt deg. Se gjerne her blant både venner, familie, kollegaer eller andre du tidligere har møtt i jobbsammenheng. Eller kanskje har du en tidligere studiekamerat du bør kontakte? Vær åpen om at du er på jobbjakt, våg å by på deg selv, men vær likevel litt oppmerksom på hvilken info du deler til hvem. Mange arbeidsgivere vil oppleve det som en trygghet å komme i kontakt med en dyktig kandidat som er anbefalt av andre.

8 TIPS TIL VIDEOINTERVJUET

Wed, 01 Jul 2020 07:19:00 UTC

I dag er jobbsøkere mer villig til å flytte på seg for å lande drømmejobben og det er blitt langt mer vanlig å gjennomføre jobbintervjuet via videosamtale. Det sparer begge parter mye tid og gjør at du kan søke jobber langt hjemmefra uten at det medfører store utgifter til reise og opphold.

Å gjennomføre et jobbintervju via videosamtale blir mer og mer vanlig. Kanskje er dette helt nytt for deg, og oppleves både litt uvant, stressende og ubehagelig? Under gir vi deg noen smarte tips som forhåpentlig vil bidra til å gjøre det hele til en avslappet og god opplevelse.

Vær sikker på at alt det tekniske er i orden: Her kan det være lurt å gjøre en test på forhånd. Ring gjerne en venn for å sjekke at nettilgang og mikrofon virker som det skal. Kanskje virker det rart og uvant å skulle snakke til et kamera, så øv deg gjerne på forhånd, ta opp samtalen og se hvor det kan være rom for forbedringer. Finpuss alle små detaljer for å kunne gjennomføre best mulig når det virkelig gjelder.
Vær ute i god tid: På samme måte som du ville ha sørget for å stille opp til et vanlig jobbintervju i god tid før avtalen, så er det under et videointervju et godt tips å logge seg på tidlig. Det vil gi arbeidsgiver et godt inntrykk av deg.
Hold fokus: Å holde blikkontakt er vel så viktig under et videointervju som under et møte ansikt til ansikt. Det viser at du er oppriktig interessert. Se i kameraet og unngå å sitte med hodet bøyd over papirer. Ved å ha øvd noen ganger på forhånd, så vil du være mye mindre avhengig av eventuelle notater underveis i intervjuet, og samtalen vil flyte lettere og mer naturlig.
Velg en nøytral bakgrunn: Dette gjør det mindre stressende både for deg selv og den som intervjuer. Om det skjer mye i bakgrunnen er det lettere å miste fokus. Å sette seg foran et vindu anbefales heller ikke, for da vil du ikke være så synlig. Aller helst bør kameraet filme deg i hodehøyde da det vil gi et mest mulig flatterende bilde av deg.
Fremstå profesjonell: Kle deg som om du skulle ha møtt opp til et jobbintervju ansikt til ansikt. Kanskje må du hente en notatblokk eller lignende i løpet av samtalen, og det vil da være kjedelig om du tusler rundt i en slitt joggebukse. Forsøk å ha en avslappet holdning, og ikke gi inntrykk av å være spesielt nervøs eller stresset.
Sitt uforstyrret: Om du gjennomfører videointervjuet hjemmefra, så pass på at du får sitte helt uforstyrret i et rom under hele seansen. Husk å sette mobiltelefonen din på lydløs før dere går i gang, og be folk rundt vise hensyn og ikke snakke til deg mens samtalen finner sted da det vil virke veldig forstyrrende både for deg og for den som intervjuer.
Vær oppmerksom på nettforbindelsen: Nettforbindelsen kan gjøre at det vil oppstå forsinkelser i samtalen, og at man da lett ender opp med å snakke i munnen på hverandre. Et godt tips vil derfor være å vente et sekund eller to før du svarer på hvert spørsmål som stilles. Pass på at du snakker både klart og tydelig. Bruk gjerne ørepropper eller hodetelefoner slik at intervjuer hører deg best mulig. Likevel; om det oppstår tekniske problemer under samtalen, så si ifra om det slik at det raskt kan løses.
Still godt forberedt: Et jobbintervju via video krever at du stiller minst like forberedt som om intervjuet skulle skje ved fysisk oppmøte. Gjør derfor de samme forberedelsene og den samme researchen som du ville ha gjort om du skulle møte den potensielle arbeidsgiveren til en samtale ansikt til ansikt. Dette innebærer blant annet å gjøre seg godt kjent med bedriften, tenke gjennom spørsmål du mest sannsynlig vil komme til å få, samt spørsmål du selv ønsker å stille en potensiell fremtidig arbeidsgiver.

Huskeliste til deg som jobbsøker

Wed, 01 Jul 2020 07:08:00 UTC

Det er ikke alltid like lett å være jobbsøker i et tøft jobbmarked, men om du tenker mer på det som en jobb kan du spare deg mye tid og frustrasjon. Noe så enkelt som en sjekkliste kan være alt du trenger for å komme i mål raskere og holde orden i alle søknadene.

Finn ut mest mulig om bedriften
Bruk god tid på å sette deg inn i bedriften eller organisasjonen, og gjør deg kjent med denne. Det vil kunne gi deg et enda bedre innblikk i hvem de er på jakt etter, og hva bedriften faktisk står for og har fokus på. Her vil du kunne komme et godt stykke på vei og finne masse nyttig informasjon ved å foreta et enkelt søk på google, men om du ønsker å gå enda mer i dybden, så vil et godt tips kunne være å be om å få tilsendt bedriftens årsrapport om den ikke allerede ligger tilgjengelig på deres nettside. Ikke minst vil du gjennom en grundig research finne ut om dette er et sted du virkelig kan tenke deg å jobbe fremover.

Gjør deg flid med å skrive CV og jobbsøknad
Pass på at du ikke skriver altfor langt: En god pekepinn er at en CV bør være på maksimum to sider, og selve jobbsøknaden ikke mer enn en A4-side. Det gjør det mer oversiktlig, og vil lettere fange oppmerksomheten til den som rekrutterer.

Sørg likevel at du får med det som er viktig:
CVén bør kort fortalt inneholde personlige data, oversikt over din utdanning, jobberfaring og annen erfaring (som for eksempel verv i en forening eller annet frivillig arbeid). Få også med dine språkkunnskaper, eventuelle kurs du har deltatt på og eventuelt referanser som kan kontaktes. Mange velger å ha et bilde på CV, men dette er helt opp til deg selv.

I jobbsøknaden er det viktig å få frem hva du kan tilføre bedriften, samt vise at du virkelig er motivert for denne jobben. Kort sagt; få den som leser søknaden til å forstå hvorfor de bør invitere nettopp deg til intervjurunden. Om du har gjort grundig research allerede, så er det enklere å tilpasse jobbsøknaden til den konkrete stillings utlysningen.

Sørg for å stille forberedt til intervjuet
Under jobbintervjuet vil du aller mest sannsynlig få spørsmål om personlige egenskaper, hvor du mener ditt forbedringspotensiale kan ligge, hvorfor du har valgt å søke denne stillingen og hva du mener du vil kunne tilføre bedriften om de ender opp med å velge deg.

Ved selv å stille gode spørsmål til intervjuer, viser du at du er godt forberedt og virkelig interessert. Tenk også over at førsteinntrykket alltid spiller en avgjørende rolle; pass på at du ser presentabel ut, ha et fast håndtrykk og hold blikkontakt gjennom samtalen.

Hva om du ikke fikk jobben denne gangen?
Kanskje opplever du at det til tross for ordentlige forberedelser og følelsen av å ha gjort et bra jobbintervju likevel ikke ble deg denne gangen? Det er helt naturlig å føle på en sterk skuffelse, men et lurt tips vil være å gå igjennom prosessen og se på hva du gjorde bra og hva du kanskje kunne ha gjort annerledes: Er det noe du kunne ha endret på i søknad eller CV?

Hva med selve intervjusituasjonen; hva tenker du gikk bra, og hvor er det rom for forbedringer? Ved å tenke gjennom dette vil du kunne stille enda bedre forberedt til neste gang. Hør gjerne med den som rekrutterte om hva som var årsaken til at du ikke nådde helt til topps denne gangen, og hvordan de oppfattet jobbintervjuet med deg. Det vil kunne gi deg viktig lærdom og nyttige innspill å ta med videre i jobbsøker prosessen.

Løsningen for deg med hull i CV

Wed, 24 Jun 2020 17:37:00 UTC

Det er en ting mange jobbsøkere frykter mer en noen annet og det er å måtte skrive en CV og jobbsøknad når man har "hull" i CV'en, men det virkelig så vanskelig? Nei, det er ikke det og du bør ikke la noen små hull stoppe deg fra å lande drømmejobben.

Hull i CV-en er et begrep man bruker for å forklare perioder av livet hvor man ikke har vært verken har vært i arbeid eller under utdannelse. Dette gjelder selvsagt ikke for yngre jobbsøkere, men heller de litt voksne som av ulike grunner har stått på siden av arbeidslivet i en eller flere perioder. Årsaken til hull i CV-en kan være mange. Man kan kan fått barn og bestemt seg for at man ville være hjemme i en periode, man kan ha vært sykemeldt, bestemt seg å ta en pause for å reise, man har vært permittert, eller man har rett og slett vært arbeidsledig.

Uansett hva grunnen til at du har hull i CV-en er, finnes det ingen grunn til at du skal gi opp jakten på drømmejobben din. Det gjelder bare å være litt kreativ og stolt. Vi mener på ingen måte at du skal lyve, for det lønner seg nesten aldri, men heller at du skal lage din egen historie og forklarer hvorfor du har hull på en ærlig og stolt måte. Ikke glem at livserfaring også er viktig erfaring.

Det trenger ikke å være negativt med hull i CV-en om du kan forklare en fremtidig arbeidsgiver hvorfor og hva du brukte den ledige tiden på.

På fisketur

Det er flere måter å fylle opp hull i en CV på. En mulighet er å bare være 100% ærlig og føre opp “Ikke i arbeid” og tidsperioden det gjelder på CV-en. Du trenger ikke å komme med flere detaljer enn det. En forklaring kan du komme inn på i søknadsbrevet eller under intervjuet. For en litt mer humoristisk vinkling kan du også skrive “På fisketur”, eller “Hyttetur”.

Om resten av CV-en din er profesjonell og inneholder informasjon som tilsier at du har erfaringen og utdannelsen som skal til, kan dette være den beste måten å fylle hullet på.

“Administrerende direktør i hjemmet”

Et viktig punkt å huske når du skal fylle hull i CV-en, er å bare fylle det med erfaring som kan ha betydning for jobben du søker på. Har du vært hjemmeværende, men samtidig styrt hele husholdningen, har du lagt deg til erfaring med en rekke administrative jobber. Viktige egenskaper vil kunne være tålmodighet, evne til å improvisere og utføre flere jobber samtidig. Det å skulle holde orden på privatøkonomi gir en også erfaring man kan bruke i arbeidslivet.

Kanskje du pusset opp huset i tiden du var uten jobb? Vel, da har du i realiteten vært både innkjøper og prosjektleder.

Om du har tatt deg fri fra arbeidslivet i en periode for å reise, bør du fokusere på hvordan det har økt din selvtillit, gitt deg bedre forståelse for ulike kulturer og hvordan du kan bedre jobbe sammen med mange ulike personligheter.

Vær ærlig om sykdom

Egen eller andres sykdom er ofte årsaken til hull i en CV. Om det er din egen sykdom du har måttet jobbe deg gjennom, så vær ærlig med det og de utfordringer du har måttet overkomme. Dine erfaringer med å overkomme denne type utfordringer vil vise at du har pågangsmot og ikke gir opp når ting blir vanskelige.

Vær stolt av historien din

Uansett hva årsaken til at du har vært borte fra arbeidslivet har vært, er det aller viktigst at du er ærlig og stolt. Om du føler hullene er altfor store, men du har riktig erfaring og kunnskap, kan du også vurdere å ringe arbeidsgiver før du sender inn CV-en slik at de er oppmerksomme på det og ikke bare kasserer din CV med det samme.

Introvert og ekstrovert i arbeidslivet

Wed, 24 Jun 2020 17:30:00 UTC

Vi søker deg som er fremoverlent, sulten, sosial, energisk og har et brennende engasjement som engasjerer andre. Høres det kjent ut? Ja, vi har alle sett stillingsannonser som dette, men hva i all verden betyr det egentlig. Det er ikke alltid like godt å si, men om du vet du er kvalifisert for jobben bør du ikke la slike ord stoppe deg fra å søke.

Men er det virkelig slik at dette er så viktig for arbeidsgiver? Nei, ofte brukes begrep som dette feil og hva man egentlig ønsker å skrive at at man søker kompetente arbeidstakere som vet å ta ansvar. Selvsagt er det positivt om man er utadvendt og lett omgjengelig, men viktigst av alt er at man gjør jobben slik den skal gjøres. Det finnes også en rekke undersøkelser som viser at det optimale arbeidsmiljøet trenger både introverte og ekstroverte arbeidstakere.

Kan introverte og ekstrovert jobbe sammen?

Introverte og ekstroverte personer er ofte veldig ulike, men det betyr ikke at de ikke kan jobbe sammen. Faktisk er det mange undersøkelser som viser at de under riktige forholdene utfyller de hverandre godt og sammen skaper bedre resultat enn hva de gjør hver for seg.

Ekstroverte personer er ofte flinke til å få kontakt med andre mennesker og er ofte godt likt av sine kollegaer. De er ofte dyktig med kunder, tar gjerne initiativ og er ikke redde for å skille seg ut. Mange positive egenskaper med andre ord, men de har også sine negative sider. De kan ofte oppleves som ubetenksomme, dominerende og litt voldsomme av sine medarbeidere.

Introverte personer derimot, er ofte langt mer stille av seg. De liker ikke å ta for mye plass og dominerer sjeldent verken arbeidsplassen eller samtaler. De er dyktige til å lytte, er opptatte av å holde seg oppdaterte, og stiller du dem et spørsmål får du alltid et vel gjennomtenkt svar. Som litt mer tilbaketrukket er de ofte langt dyktigere til å få med seg viktige mellommenneskelige hendelser hvor ord ikke brukes. Ulempen med introverte personer er at de sjelden er entusiastiske og kan oppfattes som passive og lite engasjert. For å si det slik, en introvert person er ikke den du vil skal lede kontorets årlige Kick-Off.

Hvilken type er du?

Om du har lest denne artikkelen har du nok ha gjort deg opp noen tanker underveis om hvilken type du selv er. Noen vil falle bestemt ned på introvert eller ekstrovert, mens de aller fleste nok havner litt midt i mellom. Det er der de aller fleste vil havne og det er det ingen ting galt i.

Spør en arbeidsgiver om hvilken type de foretrekker og svaret vil igjen være en mellomting. Selvsagt ønsker man at en selger skal være imøtekommende og utadvendt, men ingen er tjent med at man blir oppfattet som arrogant og bedrevitende av kundene. De fleste av oss har litt av begge deler i oss og desto mer oppmerksom du er på det, desto bedre vil det være for både deg selv, dine kollegaer og arbeidsgiver.

I løpet av en arbeidsdag vil man komme i en rekke ulike situasjoner og om du evner å balansere mellom introvert og ekstrovert, vil du finne at resultatet blir langt bedre. Husk at det er ingen arbeidsgivere som er tjent med at alle ansatte ligger midt i mellom. Alle arbeidsplasser trenger ledere like mye som de trenger personer som evner å se sine medarbeider og de utfordringene vi alle opplever i perioder.

Hva bør du som leder gjøre?

Om du befinner deg i en stilling hvor du skal lede andre, bør du bruke tid på å analysere hvilke personligheter du skal styre. Desto bedre du skjønner deg på dine ansatte, desto bedre kan du fordele arbeidsoppgaver og avverge konflikter før de oppstår.

Dette skal du fjerne på din CV

Wed, 24 Jun 2020 17:21:00 UTC

Alle ønsker vi at det er nøyaktig vår CV og søknad som arbeidsgiver legger merke til. På en enkelt stilling kan en arbeidsgiver i dag mottatt flere hundre søknader, så det er ingen enkel jobb å skilles seg ut fra mengden. Mange velger å tenke utenfor den berømte boksen og det er selvsagt lov, men pass på så du ikke lar tankene vandre for langt.

Så før du sender ut CV og søknadsbrev, er det et par punkter du bør sjekke.

1: Irrelevant arbeidserfaring

Mange tenker at det er viktig å vise at man har mye erfaring og man ikke har hull i CV-en på noe tidspunkt. Det er en sannhet med en viss moderasjon. Ja, hull i CV-en kan av mange oppfattes som negativt, men det vil også oppfattes negativt om du fyller opp CV-en din med irrelevant arbeidserfaring som bare betyr at arbeidsgiver bruker unødvendig lang tid på å lese din CV.

Arbeidsgiver er interessert i å vite om du kan gjøre jobben de trenger utført, verken mer eller mindre.

2: Personlige opplysninger

En CV skal inneholde informasjon som forteller arbeidsgiver om du er kvalifisert for jobben eller ikke. Det betyr at du ikke trenger å legge med en masse personlig informasjon. Verken personnummer, full adresse eller sivilstand har noe som helst med din erfaring eller kvalifikasjoner å gjøre. Fullt navn og by, og eventuelt land dersom du søker jobb i utlandet eller bor i utlandet, er alt du trenger å ta med. En arbeidsgiver har ansvar for å beskytte dine personlige opplysninger og CV, men det er dessverre ikke alltid dette blir tatt på alvor.

3: Tullete e-postadresse

Mange av oss har en eller flere e-postadresser som ikke fremstår videre profesjonelle. Dette er ikke adressen du skal benytte når du søker jobb. Om du ikke har en litt ordentlig adresse, så sett opp en ny. Nesten uansett hva du heter, vil det være mulig å finne en gratis gmail-adresse.

4: Ro ned hobbyer og interesser

En CV skal fortelle akkurat nok om deg til at arbeidsgiver vil vite mer og dermed kaller deg inn til intervju, verken mer eller mindre. Det er derfor ingen grunn til å kaste bort din og deres tid med en masse informasjon om interesser og hobbyer dersom det ikke er spesielt relevant til jobben du søker på. For det meste er det ikke mange som bryr seg, om du da ikke er heldig nok og deler en interesse med sjefen selv. Hold deg kort og konsis, og ikke lyv på deg verken hobbyer eller interesser.

5: Fjern alt som ikke er 100% sant

Mange prøver å gjøre seg selv mer interessante enn de egentlig er i håp om at det aldri skal bli oppdaget, men det lønner seg sjeldent. Du vet ingenting om hva den du søker jobb hos har av erfaring, eller hva dine kollegaer har gjort tidligere. Ingenting er så pinlig som å bli tatt i en løgn under intervjuet, eller enda verre; rett etter at du har fått jobben.

6: Referanser

Om en arbeidsgiver vil snakke med dine referanser, vil de be om det spesifikt. Det er ingen grunn til å legge med oversikt over de som eventuelt vil stille opp som referanse i håp om at det skal imponere.

7: Kontaktopplysninger til nåværende jobb

Du må selvsagt opplyse om hvilken stilling du for tiden har, men ikke benytt verken telefonnummer eller e-post til nåværende arbeidsgiver. Ikke bare vil det kunne oppfattes uprofesjonelt av den du søker jobb hos, men du ønsker heller ikke å diskutere en eventuelt ny jobb i løpet av arbeidsdagen om du ikke skulle få jobben.

8 tips når du er klar for nye utfordringer!

Wed, 24 Jun 2020 17:10:00 UTC

Når du er klar for nye utfordringer i karrièren er det avgjørende at du tilpasser din CV og søknads brev til hver enkelte stilling du søker. Om du skal ha noen håp om å bli kalt inn til intervju må du skille deg ut og det gjør du ikke med en generisk uansett stilling du søker.

La arbeidsgiveren forstå at du er oppriktig interessert i deres stilling, så unngå å sende samme søknad til "alt og alle".

CV-malen har over 200.000 registrerte brukere i Skandinavia og hos oss finner du en rekke ulike CV-maler som du kan bruke uansett hvilken type stilling du søker. Selvsagt har vi også tips og råd til når du skal skrive din jobbsøknad.

Det finnes mange råd der ute og du har sikkert hørt om 'regelen' som sier at en CV ikke må være på mer enn A4-side, men det er en sannhet med modifikasjoner. Har du bred og lang erfaring, blir CV en din raskt på både 2 og 3 sider. Det viktigste er at du legger fokus på den erfaringen som er mest relevant for stillingen du søker.

Din CV bekrefter hva du har gjort. Vel så viktig er jobbsøknaden, hvor du bør formidle hva du kan gjøre!

Traileren om deg!
Når filmverden ønsker vår oppmerksomhet, lager de en trailer. En kort, intens og interessant oppsummering for å vekke oppmerksomhet. Slik er det å være jobbsøker også. La arbeidsgiveren eller rekruttereren sitte igjen med en følelse som sier "denne personen må jeg treffe".

Med eller uten foto?
Et bilde sier mer enn tusen ord, så på et øyeblikk gir du et førsteinntrykk hos den som mottar din CV. Er du profesjonell, ekstrovert, introvert, åpen, sjenert, trivelig, ambisiøs, pliktoppfyllende, sympatisk, osv.

Velger du å inkludere et bilde i din CV må du tenke på hvilket bilde du benytter. Unngå ferie- og partybilder, og sitt heller ikke med sigaretten i munnviken eller vinglasset i hånden. Du må gjerne dra litt på smilebåndet, men det viktigste er at du ser profesjonell ut.

Hold deg kort og konsis
Du kan være en av mange som søker stillingen, så kom til poenget! Tenk “dette kan jeg tilføre din organisasjon” og så fokuserer du på det.

Vær deg selv og vær ærlig!
Fall ikke for fristelsen for å lyve eller pynte på sannheten, du kommer til å bli avslørt.

Tydelige overskrifter og lettlest tekst
Det kan være nettopp overskriftene som fanger oppmerksomheten hos den som leser din CV.

Erfaring - dette har jeg lært eller tatt med meg
Mange ramser opp arbeidsoppgaver de har utført. Hva så? Fortell hva det har lært deg og hvorfor. Et godt arbeidsliv handler om mennesker og vi er aldri utlærte. Har du en jobb med tusen baller i luften under tidspress, så fortell hva du tar med deg av dette. Hvordan kan det være til fordel for neste arbeidsgiver?

Hobbyer og interesser
Vi er hele mennesker og de fleste arbeidsgivere vet at vi må ha det bra utenfor arbeidstiden for å prestere godt på jobb. Det kan de også legge forholdene til rette for.

Vinkle dine interesser rett, f.eks.:
Driver du med idrett - sterkt konkurranseinstinkt
Individuell idrett - selvgående'
Lagidrett - teamplayer
Sjakk - utholdenhet
Hagearbeid - nøyaktig og målbevisst
Jakt, fiske, friluftsliv - du tar vare på psykisk og fysisk helse

Unngå klisjeer, bruk egne ord
Fyller du CV-en eller jobbsøknaden din med klisjeer og tomme fyllord, er det stor sannsynlighet for at arbeidsgiver rister på hodet. For hva sier egentlig ord som fleksibel, entusiastisk, innovativ, motivert, resultatorientert, dynamisk og problemløser? Gi heller konkrete eksempler.

Høyt tempo er morsomt, for da kjenner jeg pulsen øker og konkurranseinstinktet våkner - arbeidsoppgavene skal utføres.

Når datasystemet krasjer, og telefonen ringer konstant, puster jeg med magen og løser ett problem om gangen.

Vi hjelper deg med å ta ett skritt nærmere drømmejobben!

Hvilken jobb passer deg?

Tue, 02 Jun 2020 07:10:00 UTC

Vi tilbringer store deler av livet på jobb og det er avgjørende for din egen lykke og generelle helsetilstand at du faktisk har en jobb du liker. En jobb må være mer en bare en kilde til inntekt og det betyr at du også må tørre takke nei til enkelte jobber.

Kanskje føles denne tanken skummel, og du er i tvil om du har mot til å følge drømmene dine? Bare du kjenner din egen historie og hva som er det riktige for deg. Andre kan komme med gode og velmente tips og råd, men når alt kommer til alt finnes svarene hos deg.

En slik prosess kan kreve både selvransakelse og tid, men kanskje først og fremst vilje, evnen til å våge og vise mot; mot til å sette spørsmålstegn, til også å stille de vanskelige spørsmålene, til å lytte til hva magefølelsen egentlig prøver å fortelle deg og mot til å analysere dine egne ambisjoner og fremtidsdrømmer.

Så hvor bør du egentlig starte? Hvorfor ikke begynner med å se på din egen historie? Både når det gjelder fortid, nåtid og fremtid. Skriv ned punkter, anekdoter eller historier for din egen del. Det vil kunne hjelpe deg med å klargjøre og strukturere dine egne drømmer og ønsker, og gi deg en fengende historie og fortelle når du i jobbsøknaden eller under jobbintervjuet skal fortelle hvorfor akkurat du er den perfekte kandidat for stillingen du søker.

Hva drømte du om å bli i barne- og ungdomsårene? Hvilke drømmer bærer du på i dag? Gi deg selv lov til å la både tanker og følelser flyte fritt og tenk på mer enn «bare» jobb. Still deg selv spørsmål som:

Hva blir jeg inspirert av?
Hvilke ambisjoner har jeg egentlig?
Hva er viktig for meg, og hva brenner jeg virkelig for?
Har jeg kanskje et ønske om å leve av en av hobbyene mine?
Hva gjør meg motivert i hverdagen?
Hva er drivkraften og lidenskapen min?
Hva er det som gjør meg skikkelig glad?
Hva drømmer jeg om å gjøre, selv om jeg ikke skulle få betalt for det?

Ved å sette tydelige ord på dine drømmer og engasjement, blir sjansen med ett så mye større for at du faktisk vil kunne være i stand til å oppnå dem. For en arbeidsgiver er det gull å finne en jobbsøker som virkelig brenner for det de gjør! Ved å prioritere deg selv, ta deg tid og gi deg selv ærlige svar som kommer fra hjertet, vil du vise mot, engasjement og styrke - sammen med en god CV og jobbsøknad vil du da mye enklere vinne arbeidsgivers tillit.

Ved hjelp av en personlighetstest kan du få en nøyaktig oversikt over hvem du er og hvorfor du gjør som du gjør. Testen vår baserer seg på 100 spørsmål som du besvarer så ærlig som du kan. Etter dette, regner algoritmen vår ut et resultat basert på svarene dine som er empirisk korrekt og gir et subjektivt og ærlig svar angående personligheten din. Her kan du ta testen, som er gratis.

https://cv-malen.no/gratis-personlighetstest/

På jobbjakt? Fortell din historie

Tue, 02 Jun 2020 06:55:00 UTC

Når du søker en stilling kan det være lurt å forsøke å sette deg i arbeidsgivers situasjon for noen minutter. De kan måtte lese gjennom mange titalls om ikke flere hundre CV og jobbsøknader. Hva om du er det som i stedet for å bare gi dem tørre fakta, er den som tør fortelle en historie, som lyser opp hverdagen deres?

Utdanning vil være et minimumskrav, så her er det viktig at du tenker på hvordan du på best mulig måte kan formidle din ekspertise. Dette kan nemlig være avgjørende for videre suksess, og allerede her skiller arbeidsgiver mellom de ulike jobbsøkerne.

Mange gjør seg skikkelig flid med både CV og jobbsøknad, og tilstreber virkelig å tilpasse disse til akkurat den jobben de søker på. Andre slenger mer eller mindre sammen noe uten videre tanke på hvem mottakeren faktisk er. Sistnevnte fremgangsmåte lønner det seg absolutt å unngå. I allefall om det dreier seg om en jobb du virkelig ønsker å få.

Tenk på at du er unik, har en helst egen historie og har gjort din egen reise frem til i dag. La dette skinne gjennom i søknaden, og sørg for at de dokumentene du sender fra deg på best mulig vis gir en god refleksjon av både mål, dine styrker og tidligere prestasjoner.

I en CV skal du presentere din bakgrunn, utdannelse, erfaring og kompetanse. Dette kan selvsagt gjøres på flere ulike måter, og mange velger å sende samme CV til alle arbeidsgivere. En oppramsing i kronologisk rekkefølge kan raskt bli kjedelig, og mange arbeidsgivere og rekrutterere er ærlige på at de ikke alltid leser en CV i detalj, siden de forutsetter at du har de kvalifikasjoner som faktisk kreves for stillingen.

Vær bevisst på at både CV og jobbsøknad skal identifisere ditt unike jeg, og ta på alvor at nettopp dette er det førsteinntrykket arbeidsgiver eller den som rekrutterer får av deg. Du har bare en mulighet til å gjøre et godt førsteinntrykk, så desto viktigere er det at du griper denne. Sørg for at den gjenspeiler dine mål, styrker og prestasjoner - som forteller din historie, samler viktig informasjon om din kompetanse i forhold til jobben, og ikke minst er rettet mot den bedriften du søker til.

Stort engasjement og riktig innstilling vil være avgjørende for om du kommer videre til intervjuprosessen. Tenk derfor på at de ordene du velger, måten de settes sammen på og måten de fanger mottakerens oppmerksomhet på, også avspeiler ditt eget engasjement.

CV og søknad må ikke forveksles, og disse to dokumentene skal utfylle hverandre og sendes arbeidsgiver samlet. I en CV skal du tydelig og oversiktlig vise til den utdanning og arbeidserfaring du har, samt spesifisere hva du har gjort, kan og har lært til nå.

Noen gode råd er:

- Hold CV til maksimum to sider
- Pass på at den er oversiktlig og enkel å lese
- Den skal være i omvendt kronologisk rekkefølge, med det nyeste først
- Sørg for å tilpasse CV til jobben du søker på
- Bruk muligheten til å utdype de ulike punktene med noen få linjer, og la arbeidsgiver forstå på hvilke måter dine erfaringer er til fordel for den stillingen du søker på

- Gi en kort beskrivelse/informasjon om prosjekter, oppgaver eller tidligere resultater som du har oppnådd, gjerne relatert til den jobben su søker.
- Bruk et program for rettskriving, og be gjerne om innspill og tilbakemeldinger fra andre før du sender den avgårde

Spørsmålene DU bør stille under jobbintervjuet

Tue, 02 Jun 2020 06:41:00 UTC

10 Spørsmålene DU bør stille under jobbintervjuet

CV og jobbsøknad som du har sent arbeidsgiver har, om du har skrevet dem riktig, gitt dem et inntrykke av hvem du er og hvordan du er som person. Det sagt er det under intervjuet at du skal fylle på det du skrev i CV og jobbsøknad. Hvordan gjør du best det?

Ved å stille spørsmål og vise at ditt engasjement for jobben er like stort som det du skrev i jobbsøknaden.

Her er en oversikt over spørsmål det kan være lurt å forberede før du stiller opp på
jobbintervjuet:

1. Ofte vil intervjuer stille deg spørsmålet «hvorfor passer du i denne bedriften». Snu gjerne om på dette spørsmålet og si «hvorfor mener dere at jeg passer her». Du har jo blitt innkalt til intervjuet, kanskje i konkurranse med veldig mange andre sterke kandidater, så arbeidsgiver har gjort seg en formening om hvorfor de har valgt ut akkurat deg.

2. Spør hva bedriften ser etter og hvordan de vil karakterisere den perfekte kandidaten. Svaret du får vil kunne gi deg en pekepinn på hva intervjueren vektlegger, og dermed kunne bidra til å hjelpe deg gjennom resten av intervjuet og ha fokus på det som er viktig.

3. Kanskje er tilbakemeldinger, anerkjennelse eller skryt av jobben du gjør viktig for deg. Spør gjerne da hvilken type anerkjennelse intervjuer i løpet av den siste tiden har gitt til en av de ansatte i bedriften. På den måten vil du kunne få et innblikk i bedriftskulturen, og se om denne samsvarer med dine ønsker og verdier. Still også gjerne spørsmål ved hvilke målsettinger som engasjerer dagens medarbeidere.

4. Vær konkret i spørsmålene du stiller rettet mot bedriften og stillingen som du har søkt på. Gi gjerne eksempler på daglige utfordringer som kan oppstå på en arbeidsplass, og spør intervjueren hvordan han eller hun ville ha løst en tilsvarende situasjon på best mulig måte. Spør gjerne også hvor mottakelig ledelsen er i forhold til synspunkter, tilbakemeldinger og konstruktiv kritikk fra medarbeidere i bedriften.

5. Still godt forberedt. Det innebærer mer enn å gjøre et kjapt søk på google. Vis at du har kjennskap til bedriftens historie, og still spørsmål til konkrete veivalg de har gjort. Kom gjerne med konkrete forslag til forbedringer av det organisasjonen gjør i dag.

6. Still spørsmål som engasjerer, og spør gjerne intervjuer hva de selv liker best ved sin jobb og bedriften de arbeider for. Hva er intervjuerens opplevelse av virksomheten gjennom årene de selv har vært ansatt i bedriften?

7. Spør hvilke tanker de har om bedriftens fremtid, som for eksempel: «Jeg ser at dere har økt omsetningen gjennom de siste tre årene. Hvor tror du fremtidens driftsmessige fordeler vil ligge?».

Hvordan er bedriftens strategi, og på hvilken måte blir denne videreformidlet til medarbeiderne?

8. Spør om hvordan en typisk arbeidsdag kan se ut i bedriften. Det kan gi deg et større innblikk i både arbeidet og jobbhverdagen.

9. Still spørsmål ved bedriftens svakheter og styrker. Hvorfor bør du velge denne bedriften kontra konkurrentens, og hva gjør at medarbeiderne trives og velger å bli værende i virksomheten.

Hvordan er miljøet i bedriften; er det formelt eller mer avslappet?

10. Dersom du er innkalt til den første intervjurunden, kan det være lurt å spørre om hva som skjer videre i rekrutteringsprosessen. Om bedriften sitter igjen med to kandidater som har tilsvarende kompetanse og erfaring, hva vil da være utslagsgivende for at de velger den ene fremfor den andre?

Et slikt spørsmål kan kanskje oppleves vanskelig å stille, men da vil du iallfall få en heilt klart pekepinn på hvordan det ligger an.

Bilde på CV

Tue, 02 Jun 2020 06:17:00 UTC

BILDE PÅ CV? SLIK VISER DU DEG FREM FRA DIN BESTE SIDE

En jobbsøknad handler først og fremst om å skille seg ut fra mengden. De aller fleste stillinger som utlyses i dag vil motta opptil flere søkere og det er neppe bare du som er kvalifisert.

Du må dermed alltid tenke på hvordan du kan skille deg ut på en positiv måte. En enkel måte å gjøre dette på, er ved å bruke et profesjonelt bilde på CV.

Du bør imidlertid være ganske selektiv i valg av bilde, og her gir vi deg noen tips til hva det kan være lurt å tenke på for å fange oppmerksomheten på en positiv måte:

1. Bruk et bilde som er tatt relativt nylig slik at det fremstiller deg slik du er nå. Situasjonen kan lett oppfattes ubehagelig om intervjuer ikke gjenkjenner deg fordi du har brukt et bilde som er flere år gammelt.

2. Bruk et bilde av deg selv, og ikke av andre ting. Både fargebilde og portrett i sort/hvitt vil fungere bra. Velg passbildeformat - bildet bør vise deg fra brystet og opp, og neutral bakgrunn.

3. Pass på at du smiler på bildet. Ha en avslappet holdning. La ansiktet ditt utstråle åpenhet og energi. Øynene må synes, så unngå å bruke solbriller, lue eller hatt.

4. Sørg for at bildet er i høy nok oppløsning. Det bør være så naturlig som mulig, men bruk gjerne et profesjonelt foto. Rådfør deg gjerne med andre før du velger ut bildet du skal benytte.

5. Fargerike klær kan være fint og bidra til å fange oppmerksomheten, men pass på at du ikke overdriver heller. Et godt tips kan være å tilpasse klesstilen noe til den jobben du søker på. Du kan gjerne ha briller på, hvis du bruker det til hverdags.

6. Bildet skal vise kun deg, og blir ofte ikke så bra dersom du må beskjære det for å klippe ut andre personer av det. Da lønner det seg heller å ta et helt nytt bilde.

7. Sørg for at du har en ren og nøytral bakgrunn, slik at denne ikke stjeler oppmerksomheten fra deg. Om bildet ikke tas i studio, så bruk gjerne en husvegg eller andre flater uten så mange detaljer.

8. Våg å være tradisjonell og konservativ: Drop for mye sminke, store smykker, bar hud eller en altfor spesiell frisyre. Bruk kun en selfie hvis det er høy kvalitet på bildet, det er bedre at noen annen tar bildet. Se gjerne på eksempler av CV-bilder på nettet.

9. Ved bruk av blits må du sørge for god nok avstand til veggen bak deg. Det vil lett bli kraftige og stygge skygger om du står for nærme. Velger du å ta bilde utendørs bør du finne en plass i skyggen. Om du likevel tar bilde i solen anbefales det å stå med ryggen til solen slik at du ikke blir stående og myse med øynene dine. Det aller beste er allikevel å bruke dagslys, så du slipper blits. Bildet blir mykere og har bedre lys.

10. Bildet bør plasseres øverst på CVén og ikke i selve jobbsøknaden. Kanskje har du et bilde som du ofte har brukt i ulike sosiale medier? Om den potensielle arbeidsgiveren kan ha sett dette i slike kanaler, kan det lønne seg å bruke det samme bildet også på CVén dersom det er godt nok.

Bruk bilde også om du går og leverer CV og søknad personlig - det vil uansett gjøre det lettere å huske deg etterpå. Unngå bilder fra fester og andre sosiale sammenkomster, hvis de ikke oppfylle ovennevnte kriterier. En CV er et offisielt dokument, og det er viktig å fremstå profesjonell, både teksten og på bildet.

Gode råd til deg som søker sommerjobb

Mon, 13 Apr 2020 13:45:00 UTC

Sommeren står for dør og mange tusen unge er på utkikk etter en jobb som kan sikre dem litt ekstra inntekt mellom studiene. Antall bedrifter som er avhengig av sommerhjelp er mange og flere av dem starter jobben med å ansette sommerarbeidere allerede høsten året før.

Hvorfor så tidlig? Fordi det er mange viktige stillinger som skal fylles og de vil sikre seg de beste kandidatene. Det er nemlig ikke slik at det bare er stillinger i butikker, kiosker, lager og kommunens park- og veiavdeling som skal fylles. Stillinger som dette krever ofte lite til ingen erfaring, men det er heller ingen mangel på bedrifter som trenger langt mer ekspertise og dermed trenger lengre tid på å se over CV-er og gjennomføre jobbintervjuer.

Har du ikke en CV som ser profesjonell ut allerede? Da kan du finne det her på cv-malen.

Hva er du god til?
Det første du bør tenke på før du leter etter en sommerjobb, er hva er du god til og hva du ønsker å gjøre? Nå er det ikke slik at du kan velge og vrake i sommerjobber, men det kan være lurt å spille på dine sterke sider i jakten på jobb. Er du student og som er kommet til andre året, kan det være lurt å kontakte bedrifter som du kan komme til å søke jobb hos etter endt utdannelse.

Ikke bare vil deg gi deg viktig erfaring, men det vil være et pluss for bedriften å få inn noen med en viss grunnkunnskap. I tillegg gir det dem også muligheten til bli kjent med en potensiell fremtidig kollega. Om du skal utdanne deg til advokat eller snekker, er prinsippet det samme. Start med denne typen bedrifter som ligger din utdannelse nærmest.

Start tidlig
Om du søker sommerjobb hos bedrifter som advokatkontor, bank, regnskapskontor eller IT-selskaper, er det helt klart å anbefale at du starter tidlig, gjerne på høsten året før. Selskap som dette vet tidlig hva behovet vil være neste sommer og de vil være helt avhengig av å ansette noen med en viss grunnkunnskap.

Ikke gi opp
For stillinger hvor man ofte ikke trenger en spesiell utdannelse, er det viktigste du kan gjøre er å ikke gi opp. Det kan høres enkelt ut, men butikker, kiosker, lager, renholdsbedrifter og lignende bedrifter vet ofte ikke hvor stort behov de vil ha før sommeren nærmer seg. I tillegg vil de ha langt flere søkere som sender inn CV og søknadsbrev, i tillegg til alle de som går rundt og oppsøker dem direkte.

Med dette i bakhodet er det helt avgjørende at du står på og ikke gir opp. Desto flere bedrifter du kontakter, desto større er muligheten for at du får et ja. Det skader ikke å starte så tidlig som mars eller april, for om du ikke får et ja med en gang gir det deg en unnskyldning for å ta kontakt igjen 4-6 uker senere. Du får med andre ord to muligheter til å gjøre et godt inntrykk og du viser at du virkelig vil ha en jobb.

Start for deg selv
Ingen skal påstå at det er enkelt å starte sin egen bedrift og det er heller ikke mulig å gjøre i løpet av et par sommermåneder, men det finnes en rekke tjenester du kan tilby som ikke krever at du setter opp ditt eget selskap. Du kan for eksempel tjene gode summer på å tilby deg å sitte hundevakt for folk på ferie, utføre enkelt hagearbeid, dra hjem til folk og vaske huset eller polere bilen. Mulighetene er mange og det er bare fantasien som setter grenser. Om du trenger hjelp for å komme i gang kan du ta en titt på tjenester som Finn Småjobber eller Mojob.

Første møtet med arbeidslivet

Mon, 13 Apr 2020 13:40:00 UTC

Ferdig utdannet og på vei ut i arbeidslivet? I likhet med mange andre vil også du snart måtte ta en del tøffe valg og gjøre prioriteringer som vil kunne få stor betydning for din framtidige karriere.

Enten du er en av de heldige som har en jobb som venter på deg rett etter studiene er over, eller du skal i gang med prosessen å søke jobb, vil din nye hverdag bestemmes av langt mer enn hvilken stilling du ender opp med å få. Har du tenkt over hvordan du skal forholde deg til de utfordringene du vil møte i arbeidslivet? Hvordan skal du prioritere tiden din nå som du er i fast jobb og ikke kan gjøre akkurat som du vil, når du vil?

Det er mye å tenke på når man tar steget fra å være student til arbeidstaker men bare slapp av. Vi er her for å hjelpe deg og har en rekke gode råd som du ka ta med deg på veien inn i ditt nye, profesjonelle liv.

Hvem - Hva - Hvor
Du er ferdig utdannet og er stolt over hvordan du har kommet deg gjennom de siste årene, men hva nå? Hvor har du lyst til å jobbe? Hvordan skal du gå i gang med jobbsøking og hvordan kan du gjøre et godt inntrykk om du er heldig nok til å bli innkalt til et jobbintervju?

Det er ingen enkel situasjon å befinne seg i, men pust med magen og legg en plan, så kommer du gjennom dette også. Akkurat som du under studietiden hadde en plan og til tider måtte gjøre tøffe prioriteringer, må du gjøre det samme når du tar steget ut av skolen og inn på arbeidsplassen.

Start med å lage deg en plan over hvilke bedrifter du vil jobbe hos. Dette vil kunne kreve en de reseach, med det vil hjelpe deg i lengden, for antall potensielle arbeidsgivere er trolig mye større enn du tror.

Kjenner du noen som kan hjelpe deg? Selv om du vet hva en venn eller et familiemedlem jobber med, betyr det ikke at du vet hvem de kjenner profesjonelt. Det kan være at din onkel som driver en rørleggerbedrift, har en fast kunde innen nettopp det feltet du er utdannet i. Tenk utenfor boksen og ikke vær redd for å be om hjelp.

Øvelse gjør mester
Å gjøre feil i ny og ne er så godt som uunngåelig og trenger ikke ha en avgjørende betydning for karrieren din. Hvordan du derimot håndterer de feilene du gjør, vil være langt mer avgjørende. Ikke glem at selv om du forlot skole eller universitet med flotte karakterer, betyr det ikke at du skjønner hvordan teori faktisk fungerer i det virkelige liv.

Så, ta et steg tilbake og vær åpen for all den lærdom som måtte komme din vei. Tabber er pinlig, men vi gjør dem alle sammen. Vis arbeidsgiver, og ikke minst deg selv, at du lærer av dine feil og at det du sitter igjen med er verdifull erfaring og en god historie til neste julebord.

Det finnes ingen jobb du er for god for
Det er utrolig sjeldent at man ender opp med drømmejobben på første forsøk. Ofte vil du måtte utføre arbeidsoppgaver som du ikke hadde sett for deg at du skulle gjøre, men slik er arbeidslivet. Vi må alle vise oss verdige og klatre stigen et steg i gangen. Glem heller ikke at en dyktig leder, som du sikkert ønsker å bli på sikt, alltid leder ved eksempel.

Så bit tennene sammen og gjør jobbene som må gjøres, en etter en. Du vil raskt se at det er nettopp de som ikke er redde for å ta i et tak som kommer lengst her i verden.

Fem tips til deg som skal ut i sommerjobb

Mon, 13 Apr 2020 13:35:00 UTC

Mange unge tar snart fatt på årets jakt på en sommerjobb og det er som alltid mange om beinet. De aller fleste arbeidsgivere tar det like seriøst når de ansetter ferievikarer som fast ansatte, men dessverre er det enkelte arbeidsgivere som utnytter muligheten som ligger i å ansette unge arbeidere som ikke er oppmerksomme på regelverket og hvilke krav de som ansatt kan stille til arbeidsgiveren.

Det er nemlig en rekke lover og regler som skal følges i norsk arbeidsliv og det er ikke slik at unge personer som søker sommerjobb er fritatt fra regelverket. Selv om det bare er snakk om en sesongbasert jobb gjennom sommeren, er det en rekke lover og regler som skal følges og du skal ikke være redd for å informere arbeidsgiver om at du vet hvilke regler som gjelder.

Arbeidskontrakt
Ethvert arbeidsforhold starter med en gyldig arbeidskontrakt og det har alle ansatte krav på. Det gjelder også de som jobber deltid eller bare gjennom sommeren. Mange unge føler de er så heldige når de får en sommerjobb at de verken tenker over eller tør å stille krav til sjefen om en kontrakt.

For mange unge er sommerjobben det første møtet med arbeidslivet og mange er ikke oppmerksomme på at de har krav på en skriftlig arbeidsavtale og opplæring i jobben de skal utføre. Det er også arbeidsgivers ansvar at du ikke blir skadet under arbeidet som skal utføres. Om du føler deg presset til å ikke få en kontrakt, bør du takke nei til jobben og rapportere bedriften til arbeidstilsynet slik at ikke andre unge kommer i en vanskelig situasjon.

Minstelønn i hotell- og restaurantbransjen
For mange vil det være hotell- og restaurantbransjen som blir første møte med arbeidslivet, fordi bransjen har et stort behov for både deltidsansatte og sommerhjelp. Dette er en flott bransje hvor du kan lære mye, men det er også en bransje som ikke alltid følger lover og regel, og i noen tilfeller utnytter sesongarbeidere og deltidsansatte.

I tillegg til en arbeidskontrakt, er det viktig at du er oppmerksom på at i 2018 ble det innført en minstelønn i denne bransjen. For arbeidstakere over 20 år er minstelønna 157,18 kroner i timen, mens yngre arbeidstakere har egne satser. Du kan finne mer informasjon om dette på www.arbeidstilsynet.no/minstelønn

Fem ting du må å huske på om du skal ut i sommerjobb:

Du har alltid krav på en skriftlig arbeidskontrakt, uansett jobb. I arbeidskontrakten skal det blant annet stå hva arbeidstiden er, lønn du skal motta og hvor lang oppsigelsestiden er
Du har krav på å få vite når du skal møte opp og hvor lenge du skal jobbe hver dag/uke
Du har krav på overtidsbetaling når du jobber overtid. Mer informasjon om dette finner du hos Arbeidstilsynet
Du har krav på ordentlig opplæring i arbeidet du skal utføre. Dette handler både om hvordan jobben skal utføres og hvilke sikkerhetsbestemmelser som gjelder slik at du ikke blir skadet på jobb
Du har krav på minst en pause om arbeidsdagen er på over fem og en halv time

Om du ikke får arbeidskontrakt, men føler deg presset til å ta jobben fordi det er det eneste tilbudet du har fått, er det viktig at du vet at de samme reglene gjelder uansett så lenge du kan bevise at du har utført arbeidet, for eksempel via lønnsutbetalinger.

Gjør deg kjent med dine rettigheter og plikter
Arbeidsmiljøloven er ikke bare til for å beskytte deg som arbeidstaker. Den er også til for å beskytte arbeidsgiver og klargjør en rekke plikter du som arbeidsgiver også må oppfylle. En arbeidstaker skal sammen med arbeidsgiver skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. Det betyr blant annet at om du ser noe som ikke er riktig, er det din plikt å informere sjefen om det.

Slik finner du sommerjobb

Mon, 13 Apr 2020 13:28:00 UTC

Hvert sommer fyller unge mennesker og studenter mange tusen stillinger over hele Norge. De utfører således en viktig tjeneste som medfører at andre arbeider som har jobbet hele året, kan få sine opparbeidede ferieuker, samtidig som bedriften de jobber for fortsatt kan ta vare på sine kunder.

Men som vi alle vet kan det være vanskelig å finne seg jobb selv under de beste forutsetninger, så hva gjør man når man ikke er ferdig utdannet eller har lite arbeidserfaring fra før? Det viktigste å huske er at mange av bedriftene som søker ekstra personell til sommermånedene, vet at de neppe får tak i noen som er ferdig utdannet eller har mye erfaring. De ønsker fortsatt dyktige folk, men de forventer ikke at du skal kunne utføre jobben like godt som den som er på ferie.

Dette er viktig å ha i bakhodet når du søker sommerjobb, for selv med en uferdig CV med hull i, er det mange muligheter om du utnytter alle mulighetene du har.

Snakk med familie og kjente
Det er ikke alltid lett å se for seg hvor stort ens eget nettverk er, og selv om venner, foreldre, tanter, onkler og naboer bare teller åtte personer, må du ikke glemme at om alle de kjenner åtte nye personer, er ditt umiddelbare nettverk vokst til 64 personer.

Det er 64 personer som alle igjen kjenner noen som kjenner noen. Før du vet ordet av det har du et jobbintervju hos en bedrift du ellers aldri ville tenkt å søke sommerjobb hos. Så ikke vær redd for å spørre dine nærmeste om hjelp, og husk at selv i et arbeidsmarked med headhuntere og rekrutteringsbyrå på hvert et hjørne, er det mange tusen stillinger som hvert år fylles på grunn av at noen som kjenner noen som kjenner noen.

Ta kontakt med kommunen
Alle kommuner i Norge, store som små, trenger sommerhjelp. Om du besøker kommunens hjemmeside, vil du nesten alltid finne at under “Ledige stillinger” finnes en egen seksjon for sommerjobber. Jobbene kan det være mange av og ikke minst varierte. Typiske fagavdelinger hvor kommuner trenger sommerhjelp er parkdrift og vedlikehold, vann- og avløpsetaten, eldreomsorgen og andre deler av helsesektoren. Ofte er det nok å registrere deg med kontaktinfo og laste opp din CV, men vi anbefaler at du alltid kontakter dem direkte dersom mulig. På den måten kan du gjøre et inntrykk som gjør at de husker deg.

Registrer deg hos et bemanningsbyrå
Mange bedrifter har de siste årene begynt å benytte seg av bemanningsbyråer, også når de skal ansatte til ufaglærte sommerjobber. Mange velger denne løsningen fordi de har et løpende behov under sommeren, mens andre rett og slett finner det enklere å gjøre det på denne måten da det tar for mye tid å svare alle som ringer og banker på døren.

Fordelen for deg som søker sommerjobb, er at byrået trolig har et langt større nettverk enn du selv har og du kan ende opp med å gjøre en rekke ulike jobber, noe som igjen gir deg mer og variert erfaring og flere potensielle referanser til fremtidige stillinger du ønsker å søke på.

Personlig oppmøte
Personlig oppmøte kan oppleves tøft, for man kan ende opp med veldig mange nei i løpet av en dag, men det er en tro og testet metode for å finne sommerjobb som ikke bør oversees. Personlig oppmøte krever ikke mye forarbeid da du ikke vet om du får snakket med riktig person eller ikke, men vi anbefaler at du i det minste vet hvilken bransje bedriften jobber innen. Utover det er alt som trengs et pent antrekk, et smil, et fast håndtrykk og en CV som ser profesjonell ut. Har du ikke en slik CV fra før, kan du finne en rekke eksempler her på CV-malen.

Husk hva vi nevnte tidligere. Bedrifter vet at de ikke får en ferdig utdannet person med masse erfaring, så ikke vær redd for å banke på døren til alle typer bedrifter. Forefallende arbeid har de alle sammen.

Slik får du ny jobb som senior

Sun, 23 Feb 2020 08:19:00 UTC

Skattekort eller Frikort?

Sun, 23 Feb 2020 08:07:00 UTC

Skatt blir av mange sett på som et nødvendig onde og det er langt fra alle som betaler sin skatt med glede. Men om man tenker seg om er det ofte en liten pris å betale når man ser hvor mye man faktisk får igjen for det. Det sagt er det ingen som ønsker å betale for mye skatt og har man deltidsjobb, eller bare arbeider i korte perioder, er det ennå viktigere å passe på at man ikke betaler for mye.

I Norge sier lovverket at alle som tjener egne penger må ha enten skattekort, eller et såkalt frikort, fra det året de fyller 13 år. Nå kan det høres brutalt ut at man skal være tvunget til å betale skatt allerede i en alder av 13 år, men det er nå slik det engang er. Som ung arbeidstaker som ikke tjener altfor mye i løpet av et år, vil man ha lite mulighet for å trekke fra utgifter på skatten slik voksne personer med fulltidsjobb kan. Lån, renter, utgifter til jobbreiser, barnpass, opppussing av hjemmet, investeringer etc,. kan alle brukes for å redusere sin årlige, personlige skatt. For at de som ikke jobber fulltid, eller rett og slett er for unge til å ha slike utgifter, har staten kommet opp med frikortløsningen.

Hva er frikort?
Frikort er et eget skattekort du kan bestille på kemnerkontoret i den kommunen du jobber eller er bosatt i. Kortet koster deg ingenting og tillater at du kan tjene opptil 55,000 kroner i løpet av året helt uten å måtte betale skatt.

Det er ditt ansvar å skaffe deg frikort og dersom du ikke leverer frikortet til arbeidsgiveren din, vil de være tvunget til å trekke deg skatt før de betaler ut lønn på slutten av måneden. Så om du vet at du ikke vil tjene over 55,000 kroner, er det helt klart en god ide å oppsøke ditt lokale kemnerkontor. Frikort kan leveres til alle arbeidsgivere og det har ingenting å si om det dreier seg om en kortere sommerjobb, eller en lengre deltidsstilling. Du kan også levere kortet til flere arbeidsgivere, men husk at det er den totale summen du tjener som teller.

Det vil si at du kan ikke tjene 55,000 hos begge arbeidsgivere og fortsatt ikke betale skatt. Det er den samlede summen du mottar i lønn fra begge parter som teller mot grensen på 55,000 kroner.

Hva skjer om du tjener mer enn 55,000?
Om du ikke vet med sikkerhet at du kommer til å tjene mer enn 55,000 i løpet av året, er det lurt å starte med et frikort. Er du derimot i tvil om hva din totale inntekt kommer til å bli, kan du like gjerne bestille et skattekort med en gang. Det totale skatten du betaler i løpet av året blir uansett den samme, ettersom også skattekortet tillater at du tjener 55,000 kroner uten å betale skatt.

Det er først når du tjener mer enn 55,000 at arbeidsgiver vil måtte trekke deg skatt på det overskytende beløpet. Skulle du i løpet av året se at du kommer til å tjene mer enn 55,000 kroner, er det bare å oppsøke kemnerkontoret på nytt og forklare at du trenger et skattekort å vise arbeidsgiver i stedet for et frikort. Kemner vil da spørre om hvor mye du forventer å tjene i løpet av året og gi deg et skattekort med passende skatteprosent.

Vær oppmerksom på at du risikerer å få en høyere skattesats om du bruker frikort før skattekort dersom du vet at du vil tjene over 55,000 kroner. Det er derfor å anbefale at du bestiller skattekort i god tid før de tjener mer enn 55,000.

Unngå 50% skatt
Mange tenker at det ikke er så farlig om man glemmer å bestille skattekort når man ser at frikort ikke lengre holder, ettersom man kan justere den totale skatten under det årlige skatteoppgjøret. Det er dog en sannhet med moderasjoner. Om du ikke skaffer deg skattekort og viser det til arbeidsgiver, vil arbeidsgiver være lovpålagt å trekke deg 50% skatt før de utbetaler lønn. Du vil få pengene tilbake etter skatteoppgjøret, men kan du leve på bare 50% lønn?

Jobbintervjuet - Imponer fra første sekund

Sun, 23 Feb 2020 07:57:00 UTC

Det heter seg at 80% av all kommunikasjon mellom mennesker skjer med kroppsspråk. Du sier med andre ord langt mer med kropp og oppførsel en du gjør i ren tale. Legger man til at vi alle bedømmer nye mennesker i løpet av 7 små sekunder, begynner man å forstå hvor lite som skiller mellom et suksessfullt jobbintervju og et katastrofalt et.

Alt det arbeidet du har lagt ned i en CV og søknadsbrev kommer ned til syv små sekunder. Du
kan ha brukt flere timer på CV og søknadsbrev, lest deg opp på historien til selskapet og
forberedt deg på alle tenkelige spørsmål, men alt kan være totalt bortkastet i løpet av få
sekunder.

For å unngå et dårlig førsteinntrykk som kan ødelegge alle dine muligheter under jobbintervjuet, har vi satt opp en del enkle punkter som kan hjelpe deg lande drømmejobben.

Dressed for success
Det heter seg at “klær gjør mannen” og det er mye sant i det. Hvordan du er kledd er det aller
første den nye personer du møter legger merke til. Sammen med frisyre, sminke, kroppsspråk og stemmeleie, forteller du langt mer om deg selv enn du trolig tenker over. Det første du bør tenke over før jobbintervjuet, er garderobe.

Mange tenker at dress og slips, eller et klassisk sort skjørt og en lys bluse, er det sikreste valget, men det er ikke alltid så enkelt. Du kan sjelden gå feil med en klassisk bekledning som dette, men det vil i mange tilfeller bli altfor stivt. Om du søker på jobb som kassemedarbeider på en kiosk, eller som håndlanger innen byggebransjen vil en slik bekledning sende et helt feil inntrykk.

Tenk over hvordan de som allerede er ansatt i bedriften kler seg til vanlig og gjør ditt beste for å legge deg på samme linje. Du kommer ofte langt med en pen bukse og nystrøket skjorte/bluse. Er du usikker, er det helt naturlig at du tar en telefon og forhører deg om kleskultur før intervjuet. Det vil kun fortelle arbeidsgiver at du er genuint opptatt av å gjøre et beste mulig inntrykk.

på kroppsspråket
Kommunikasjon mellom mennesker er 80% kroppsspråk og 20% verbalt. Kroppsspråket ditt sier med andre ord det aller meste om deg som person, og har du et slapt håndtrykk og sitter henslengt i stolen under intervjuet, er det ikke mulig å oppfatte deg som noen annet enn uengasjert.

Sitter du med armene i kors i løpet av hele intervjuet, vil du oppfattes som defensiv og lite samarbeidsvillig. Om du ikke ser personen som intervjuer deg i øynene, vil du fremstå som usikker og uinteressert.

Møt opp til intervjuet med strak rygg, et smil om munnen, et fast håndtrykk og se intervjueren rett i øynene når du introduserer deg. Disse tre enkle punktene vil sammen med riktig bekledning, sørge for et godt førsteinntrykk og setter tonen for resten av intervjuet.

Vær positiv og ta kontroll
Mange jobbsøkere tenker at intervjuet skal foregå på arbeidsgiverens premisser, men det er ikke riktig. Ja, du bør la dem lede an under selve intervjuet, men før du kommer så langt vil litt lett småprat lette på stemningen og vise at du er både omgjengelig og har selvtillit. Det kan være så enkelt som å kommentere på flott lokaler, skryte litt av resepsjonisten som tok deg imot, eller raskt se over kontoret og se om du kan plukke opp på en hobby eller interesse til den som skal intervjue deg.

Slå av mobilen
Ingenting kan ødelegge et ellers godt førsteinntrykk så raskt som at mobilen ringer under intervjuet. Slå av mobilen før du går inn til arbeidsgiver! Ikke gjør noe poeng av at du skal være høflig nok til å slå den av. Du skal være forberedt fra første sekund og det betyr at du blir vurdert fra det sekundet du kommer inn i lokalet. Om du må vente en liten stund før den som skal intervjue deg kommer og henter deg, er det like viktig å fremstå profesjonell ovenfor alle andre i bedriften selv om du ikke snakker med dem.

Hva er det arbeidsgiver vil ha?

Sun, 23 Feb 2020 07:46:00 UTC

Som jobbsøker i et moderne samfunn holder det ikke lengre bare med en flott, profesjonell CV og et søknadsbrev som skiller deg fra mengden. Viktige faktorer, helt klart, men de hjelper deg bare inn døren. Under jobbintervjuet må du stå på egne bein og overbevise arbeidsgiver at det er nettopp deg, de skal ansatte.

Du må du nå vise at du forstår hva arbeidsgiveren søker etter og bevise at du er den rette personen til å løse deres utfordringer. Dersom du kan vise at du skjønner hva stillingen handler om og at du ikke bare kan bidra men har et brennende ønske om jobben, er du et langt steg nærmere drømmejobben.

Det er ikke lett å skulle vite hva som skal til for at du skal lykkes i jakten på ny jobb, men følger du disse seks tipsene, kan vi love at du kommer langt på vei.

Forstå arbeidsgiveren
For en arbeidsgiver er det alltid en viss risiko å skulle ansette nye mennesker i bedriften. En feilansettelse kan koste enorme summer, mens riktig person i riktig jobb kan gi bedriften en rekke gevinster, både rent økonomisk og hva gjelder renommé. Med dette i bakhodet er det langt enklere å skjønne hvorfor mange arbeidsgivere bruker lang tid på å finne rett person og gjerne intervjuer dem opptil flere ganger før de bestemmer seg.

Enhver arbeidsgiver vil stille seg selv tre fundamentale spørsmål om enhver
arbeidssøker:

Kommer søkeren til å levere om han/henne får jobben?
Kommer søkeren til å bli værende i jobben, eller vil de hele tiden søke noe nytt?
Passer søkeren i det eksisterende arbeidsmiljøet?

Når du søker en stilling bør du ha disse tre spørsmålene i bakhodet og ved enhver anledning som byr seg i løpet av intervjuet, bør du betrygge arbeidsgiver etter beste evne. Om arbeidsgiver føler at du sjekker “Ja-boksen” på alle tre spørsmål, er du et langt steg nærmere stillingen.

Vis selvinnsikt
Som jobbsøker må du “selge” deg selv til den arbeidsgiveren, eller den som intervjuer deg. Med dette mener vi ikke at du skal opptre som en overivrig bruktbilselger som bare poengterer alt det positive og overser det negative. Heller tvert imot. Du må være ærlig med både deg selv og arbeidsgiver om dine svake sider. En arbeidsgiver vet at de neppe finner en person som er helt perfekt på alle områder og leter derfor først og fremst etter personer som sjekker flere bokser og viser selvinnsikt nok til innrømme at de ikke vil kunne sjekke alle uten en viss opplæring.

Viktige personlige faktorer å få frem under intervjuet er:

Kunnskap og erfaring som vil hjelpe deg gjøre en god jobb
Hva motiverer deg i en arbeidssituasjon?
Hvordan vil andre mennesker beskrive deg?
På hvilke områder kunne du blitt bedre?
På hvilke områder er du virkelig dyktig?

Kjenn stillingen du søker
En feil mange jobbsøkere gjør, er at de ikke kjenner stillingen de søker godt nok. Selv om stillingstittel kan være selvbeskrivende, betyr det ikke at alle bedrifter gjør ting på samme måte. Å forstå stillingen du søker på er helt grunnleggende for å kunne forberede seg til intervjuet og kommunisere målrettet og kunne tolke arbeidsgiverens spørsmål på riktig måte.

Før intervjuet bør du besøke bedriftens nettside, se på deres sosiale medier og sjekk om de har vært i nyhetene det siste året. Om mulig kan du også forhøre deg med personer som jobber, eller har jobbet, i bedriften tidligere. Vanligvis vil det i en stillingsannonse også være oppført en kontaktperson som kan svare på spørsmål før man søker stillingen. Forbered noen gode spørsmål før du ringer. Kort sagt så ønsker du å skaffe deg god informasjon om jobben du søker på, før du søker.

Hvor mye bør du tjene?

Thu, 02 Jan 2020 10:11:00 UTC

Hvor mye bør du tjene?

CV malen er fylt inn, søknadsbrevet er tilpasset hver enkel stilling du skal søke på og du har et et godt svar på alle tenkelige spørsmål som kan dukke opp under jobbintervjuet. Du har kontroll på det aller meste og føler deg trygg på at ingenting kan stå i veien for deg og drømmejobben. Det vil si, du føler deg trygg på alt, med unntak av et spørsmål. Spørsmålet enhver jobbsøker frykter og det med god grunn. Hva forventer du å få i lønn?

Det er ikke enkelt å vite hva man skal svare. Ikke vil man prise seg selv ut av drømmejobben, men man vil heller ikke stå med luen i hånden og underprise seg selv. Det finnes ingen fasit på hva du bør svare og det finnes et hav av faktorer som vil kunne ha betydning for hva lønnen bør være. Et smart sted å starte er å sjekke hva andre i bedriften tjener og hva som er snittlønn innen bransjen. Det vil kunne gi deg et godt utgangspunkt før dere tar diskusjonen. Hva enn du gjør, ikke nevn noe om krav eller forventninger til lønn i CV eller søknadsbrev. Om du skulle få tilbud om jobben, men lønnen er for lav, kan du alltids takke nei.

Snittlønn i Norge
Ifølge Statistisk sentralbyrå var gjennomsnittslønnen i Norge i 2017 44,310 kroner per måned. For ansatte i kommunale foretak var snittlønnen 40,400 kroner, mens i privat sektor var den noe høyere på 44,800 kroner. Blant ansatte i statsforvaltningen, var den gjennomsnittlige månedslønnen 48,000 kroner.

Ser man på industrien i samme periode, var lønnen 45,460 kroner for arbeidere, mens ledere hevet en snittlønn på 73,150 kroner. Det er viktig å huske at dette er snittlønn og at det kan være til dels store ulikheter. En rekke stillinger vil kunne følges opp med en rekke goder og friheter som andre ikke får. Til slutt er det opp til deg og arbeidsgiver å bli enige, dersom du takker ja til en stilling hvor fagbevegelsen ikke er involvert. Søker du en stilling hvor fagbevegelsen er involvert og bedriften er underlagt lokale og/eller sentrale forhandlinger, kan du kontakte det lokale fagbevegelseskontoret for et innbklikk i lønn og goder du kan forvente.

Snittlønn i 20 norske yrker:
● Handels- og skipsmegler: 96,450 kr
● Finansmeglere: 93,200 kr
● Toppledere i offentlig administrasjon: 92,410 kr
● Flyvere: 85,390 kr
● Flygeleder: 80,420 kr
● Sivilingeniører (geofag, petroleumsteknologi, metallurgi mv.): 76,910 kr
● Personalsjef: 75,390 kr
● Ledere IKT-enheter: 73,180
● Salg- og markedssjefer: 71,360 kr
● Jurister og advokater: 65,290 kr

● Sivilingeniører (elektronikk): 64,580 kr
● PR- og informasjonssjefer: 63,790 kr
● Ledere av logistikk og transport mv: 62,220 kr
● Tannleger: 62,010 kr
● Sivilingeniører (bygg og anlegg) 61,360 kr
● Eiendomsmeglere og forvaltere: 61,100 kr
● Dekksoffiserer og loser: 60,220 kr
● Salgskonsulent innen IKT-produkter: 59,650 kr
● Systemanalytiker/-arkitekter: 59,540 kr
● Salgskonsulenter innen tekniske og medisinske produkter: 58,920 kr

Det er viktig å huske at vi som jobber hos CV-Malen er her for å hjelpe deg, men du kan ikke ta disse snittlønnene som en minstelønnsgaranti. Dette er bare en indikasjon på hva du kan forvente innen ulike yrker. Til slutt er det opp til deg selv og din fremtidige arbeidsgive å bli enig om hva din lønn og goder skal være. Så lenge du ikke priser deg selv altfor høyt og du kan argumentere godt for deg, er det sjeldent noe direkte problem om du antyder at du ønsker høyere lønn enn hva arbeidsgiver ser for seg.

6 ting du må vite om feriepenger

Thu, 02 Jan 2020 09:58:00 UTC

6 ting du må vite om feriepenger

Som jobbsøker er det mye man må tenke over og det stopper ikke med den perfekte CV og søknadsbrev. Heller tvert i mot. Er du heldig nok til å bli tilbudt jobben er arbeidet så vidt startet. Nå følger lønnsforhandlinger og en arbeidskontrakt som sikrer alle dine rettigheter. Mange arbeidssøkere er bekymret for og stresser unødvendig over spørsmål som lønn, goder, forsikring, feriepenger og sykepenger.

Man liker ikke å ta opp spørsmål som dette under jobbintervjuet og mange ender opp med å utelukkende stole på at arbeidsgiver følger de lovene som gjelder. I de aller fleste tilfeller gjør nok arbeidsgiveren det, men det betyr ikke at du ikke selv har et ansvar for å passe på.

Vi hos CV-malen har derfor tatt for oss en del av de viktigste lovene og rettighetene du som arbeidstaker har. Denne gangen tar vi for oss feriepenger, og nedenfor har vi satt opp en forenklet oversikt over hva som gjelder for alle norske arbeidstakere.

Hva er feriepenger?

For at alle skal kunne ha økonomisk mulighet til å gjennomføre ferie, gir loven deg krav på feriepenger. I all sin enkelhet er feriepenger er satt prosentandel av hva du har tjent i løpet av det siste året. Både vanlig lønn, overtid, smusstillegg, helgetillegg etc. skal telle mot dine feriepenger. Opptjening av feriepenger følger kalenderåret, og arbeidsgiver har ikke lov til å avtale andre ordninger, for eksempel en beregning ut fra ansettelsestidspunktet.

Har alle krav på feriepenger?
Enhver arbeidstaker har krav på feriepenger så fremst de er ansatt i bedriften. Det har ingenting å si om du er ansatt på heltid, deltid eller bare som ekstrahjelp. Alle har krav på opptjente feriepenger uansett hvor mye eller lite de jobber i løpet av kalenderåret.

Hva om jeg ikke tar fire uker ferie?
Feriepenger kommer i tillegg til normal lønn. Det er ikke adgang til å avtale at feriepenger skal være inkludert i lønnen, eller at feriepenger utbetales løpende gjennom året, for eksempel som en del av vanlige månedslønn-utbetalinger. Det er heller ikke lov å trekke en arbeidstaker for feriepenger om vedkommende ikke tar ut full ferie.

Hvordan beregnes feriepengene?
Det totale beløpet feriepengene skal beregnes utfra, kalles feriepengegrunnlaget. All vanlig lønn, overtid og ulike tillegg skal regnes med i grunnlaget, men det finnes visse unntak. Om arbeidsgiver dekke ulike utgifter for deg gjennom året, som reiseutgifter, opphold, kurs, telefon, aviser og andre «frynsegoder», vil dette ikke telle mot feriepenger. Om du har en arbeidsgiver som deler ut bonuser, f.eks. rundt juletider, skal heller ikke denne summen telle mot feriepengegrunnlaget.

Arbeidsmiljøloven har satt en minimumssats for beregning av feriepenger til 10,2 %. For arbeidstakere over 60 år økes satsen med 2,3 %, til 12,5%, for beløp inntil 6 ganger folketrygdens grunnbeløp, noe som vil si 511,470 kroner. For beløp over dette, beregnes feriepengene etter normal sats. For arbeidstakere som er omfattet av tariffavtale om en femte ferieuke, gjelder egne satser.

Feriepenger av sykepenger
Selv om du blir syk, vil du ikke miste rettighetene til feriepenger, men det er naturlig nok et litt mer kompleks regelverk. Arbeidsgiver er pliktig til å betale feriepenger for de 10 første dagene, mens etter det vil NAV dekke opptil 48 dager. Er du sykemeldt lengre enn dette, må du sjekke med ditt lokale NAV-kontor.

Når skal feriepengene utbetales?
Feriepenger skal utbetales som siste lønning før arbeidstaker tar ferie. Det vanlige er at feriepengene utbetales i forbindelse med hovedferien i juli, men det er fullt lov for arbeidsgiver og arbeidstaker å gjøre egne avtaler om det passer begge parter. Det kan for eksempel være at det er mer naturlig å ta ferie på vinterhalvåret.

Mobbing på arbeidsplassen

Thu, 02 Jan 2020 09:36:00 UTC

Mobbing på arbeidsplassen

Mobbing er et stort problem i Norge og det er ikke mange som kommer seg gjennom skolegangen uten å oppleve problemet på kroppen. For mange er mobbing et stort problem og drømmer om dagen man er ferdig med skole og endelig kan tre inn i arbeidslivet, men hva gjør man om mobbing forfølger en også i arbeidslivet?

Mobbing og trakassering på arbeidsplassen er et reelt problem som får lite oppmerksomhet i Norge. Vi forbinder mobbing med skolegang og tenker lite over at det også forekommer på norske arbeidsplasser hver dag. Heldigvis har vi en sterk arbeidsmiljølov, som også tar hensyn til dette problemet.

Hva menes med mobbing på arbeidsplassen?

Mobbing kan forekomme i mange ulike former og enhver arbeidstaker kan oppleve ulike hendelser som mobbing. Mobbing på jobben kan for eksempel være at en arbeidstaker blir fryst ut av kolleger ved at de under lunsjen flytter seg fra bordet hvor arbeidstakeren sitter, eller bevisst ikke setter seg ved samme bord. Mobbing er også når arbeidstaker utsettes for baksnakking eller krenkende uttalelser fra kolleger eller arbeidsgiver selv. Andre tilfeller kan være at arbeidsgiver ikke inviterer en med på sosiale arrangementer som julebord, eller unngår å informere om møter der alle andre er velkommen.

Trakassering på arbeidsplassen
I lovens øyne går mobbing over til trakassering når det foreligger bevis på mobbing og uheldig oppførsel over lengre tid. Enkelttilfeller av mobbing kan dermed ikke anses som trakassering. Det største problemet med mobbing og trakassering på jobb, er at partene ofte oppfatter det hele totalt ulikt. Vi mennesker er forskjellige og opplever derfor situasjoner på ulike måter. Noen vil oppleve en slengbemerkning som sarkastisk eller vittig, mens andre kan oppleve den som svært sårende. Det er ikke enkelt for noen av partene og det kan være veldig vanskelig å skulle komme til enighet om hvordan det hele skal løses. Da er det viktig at du er oppmerksom på at arbeidsmiljøloven er der for å hjelpe begge parter.

For at man skal kunne søke erstatning, må tre grunnleggende vilkår være oppfylt Arbeidstakere som blir utsatt for mobbing eller trakassering kan fremme erstatningskrav mot arbeidsgiver. Loven skiller mellom erstatning for økonomisk tap, fremtidig tap, og erstatning for ikke-økonomisk tap, kalt oppreisning.

1: Ansvarsgrunnlag
Det må bevises at arbeidsgiver ikke har oppført seg forsvarlig med tanke på å skape et godt og trygt arbeidsmiljø. Ifølge arbeidsmiljøloven er arbeidsgiver forpliktet til å sørge for et forsvarlig og trygt arbeidsmiljø for alle på arbeidsplassen.

2: Økonomisk tap
Arbeidstaker må ha lidt et økonomisk tap for å ha rett til å kreve erstatning fra sin arbeidsgiver. Eksempler på økonomisk tap kan være tapt arbeidsfortjeneste, utgifter til lege eller psykologbehandling. Om arbeidstakeren er sikret 100 % sykepengedekning gjennom

folketrygden og/eller arbeidsavtale med bedriften, vil det ikke være mulig å søke erstatning for
tapt arbeidsfortjeneste. Det kan derimot være grunnlag for å søke erstatning for fremtidige tap.

3: Årsakssammenheng
Som arbeidstaker må du også kunne bevise at det er en sammenheng mellom arbeidsgivers
ansvar og ditt økonomiske tap. Du må med andre ord kunne bevise at det er mobbing eller
trakassering på jobb som er den direkte årsaken til ditt økonomiske tap.

Erstatning - Tort og svie
Du kan også søke om oppreisning for den mobbingen og trakassering du mener du har blitt utsatt for. Også kjent som ”tort og svie-erstatning”, har dette ingenting med økonomisk tap å gjøre. Loven tar for seg oppreisning gjennom skadeserstatningsloven, men det er viktig at du er oppmerksom på at det skal mye til for å nå frem med et krav om oppreisning. Du må blant annet kunne bevise at den du søker oppreisning fra har handlet med viten, vilje eller uaktsomt.

Kontakt Arbeidstilsynet
Mobbing og trakassering er begge brudd på bestemmelser som omfattes av arbeidsmiljøloven. Føler du at arbeidsgiver eller kolleger ikke forholder seg til lovverket, bør Arbeidstilsynet være ditt første stoppested.

Prøvetid - Hva innebærer det egentlig?

Thu, 02 Jan 2020 09:17:00 UTC

Arbeidstaker i Norge er beskyttet av en av de stengeste arbeidsmiljølovene i Europa. Mange tror at man må være organisert for å ha alle rettigheter, men det stemmer ikke. Så lenge du har en gyldig arbeidskontrakt er du beskyttet. Det er dog en del ting du selv må passe på før du skriver under. Selv om arbeidsgiver virker seriøs, kan også de gjøre feil når det kommer til arbeidsavtaler.

Et punkt mange er usikre på er prøvetid og hvilke rettigheter man faktisk har som helt nyansatt. Prøvetiden er arbeidsgiverens mulighet til å se om du faktisk er riktig person til jobben.hvor god og profesjonelle CV du har, eller hvor godt du gjorde det under jobbintervjuet, er det ingen garanti for at du er rett person til jobben. Dette finner man gjerne ut av ganske raskt etter ansettelse og arbeidsgiver en kan med loven i hånden gi deg opptil seks måneder med prøvetid. Det er dog en rekke regler man må forholde seg til om prøvetiden skal være gyldig.

Prøvetid skal fremgå i kontrakten
En forutsetning for at en avtale om prøvetid skal anses som gyldig, er at partene har blitt enige om hvor lenge prøvetiden skal vare og at det er avtalt skriftlig innen arbeidstaker starter i stillingen. En arbeidsgiver kan med andre ord ikke si deg opp etter fire måneder og hevde at du er på prøvetid om du ikke har signert på en slik avtale.

Prøvetidens lengde
Under norsk lov er det tillatt med inntil 6 måneders prøvetid. Prøvetiden kan utvides videre om
arbeidsgiver blir syk og har langvarig fravær, men også dette skal avtales i arbeidskontrakten
før man tiltrer stillingen.

Oppsigelse under prøvetid
Ved starten på et arbeidsforhold, vil arbeidsgiveren ofte ha et visst behov for å vurdere hvordan du passer inn på arbeidsplassen. CV-en din tilsier at du er kvalifisert, men det betyr ikke at du er skikket til arbeidet, eller at du fungerer sosialt med de andre ansatte. Dette er i stor grad grunnlaget for at man signere en avtale med prøvetid. For at det ikke skal være noen tvil om hva som er tillatt eller ikke, sier arbeidsmiljøloven § 15-6 følgende om prøvetid:

”Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.”

I dette ligger det at det strenge oppsigelsesvernet en arbeidstaker utenfor prøvetid har, er lempet noe. I en høyesterettsdom fra 2003, ble det uttalt at det var en «ikke uvesentlig» lavere terskel for å si opp ansatte i prøvetid. Nøyaktig hvor denne terskelen vil være i praksis er ikke alltid lett å si, men må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Det er på den annen side ikke anledning til å si opp en arbeidstaker med henvisning til prøvetiden, med mindre oppsigelsen er begrunnet i vedkommendes «tilpasning til arbeidet», «faglige dyktighet» eller «pålitelighet».

I vurderingen av om oppsigelse i prøvetiden er berettiget, må det tas høyde for at en nyansatt vil ha behov for en tilpasnings- og opplæringsperiode, og således ikke vil kunne yte maksimalt fra første dag. Dersom arbeidstakeren ikke får den nødvendige opplæringen og oppfølgingen for å komme inn i arbeidssituasjonen, vil en oppsigelse begrunnet med manglende tilpasning eller

faglig dyktighet kunne være ugyldig. Det finnes rettspraksis for at oppsigelsen er kjent ugyldig fordi arbeidsgiveren ikke hadde tatt hensyn til at den ansatte ikke hadde fått nok oppfølging og opplæring i arbeidet.

Kan man sies opp på dagen?
Det er ikke enkelt for en arbeidsgiver å skulle si opp en ansatt i Norge i dag. Faktisk er det til dels ekstremt vanskelig og etter endt prøvetid har en ansatt krav på å jobbe ut oppsigelsestiden om de ønsker. Dette gjelder også under prøvetid, men om ikke annet er ført opp i kontrakten vil oppsigelsestiden bare være 14 dager. Oppsigelsesfristen begynner å løpe fra oppsigelsen er mottatt av arbeidstakeren og ikke fra den første dagen i neste måned, som for ordinære oppsigelser.

Tilretteleggingsgaranti

Sat, 07 Dec 2019 08:26:00 UTC

Tilretteleggingsgaranti

Å søke jobb er i seg selv en krevende prosess, som ofte kan føles både tungt og til dels meningsløst. Det krever mye av en og man må ofte være forberedt på mange avslag for man kommer i mål. Om man i tillegg har helseplager som gjør at arbeidsgiver får ekstra utgifter med å ansette en, blir det hele ennå mer krevende. da er det godt å vite at man har NAV i ryggen. de kan hjelpe arbeidsgiver å deg tilrettelegge arbeidsplassen, helt uten kostnad for arbeidsgiver.

Med hjelp fra CV malen og med NAV i ryggen, ligger verden for dine føtter. Det hele starter selvsagt med en godt utformet CV og et søknadsbrev som skiller seg ut fra mengden, men når det er på plass, er det ingen grunn til at du ikke skal kunne søke alle jobber du er kvalifisert for.

Alle som søker og får innvilget tilretteleggingsgaranti vil bli tildelt en egen saksbehandler som får ansvar for å sikre at du får dine behov dekket. Det er viktig at alle som søker om tilrettelegging er ærlige med seg selv, arbeidsgiver og saksbehandler, slik at man kan sikre de riktige tiltakene.

Hva kan man søke om?
NAV har som målsetting at så mange som mulig skal være i arbeid, være det seg heltid eller deltid. Har du en funksjonsnedsettelse som hindrer deg fra å ta en jobb, er det NAVs oppgave å hjelpe deg med tilrettelegging av arbeidsplassen. Via hjelpemiddelsentralen er det utallige muligheter for tilrettelegging av arbeidsplasser. Det kan være seg spesielle skrivebord, kontorstol som er tilpasset din funksjonshemming, ramper som må installeres for å sikre tilgang til arbeidsplassen eller en mentor som kan hjelpe og støtte en gjennom arbeidsdagen. NAV kan også innvilge ulike støtter til arbeidsgiver direkte. I enkle ord, om du har behov for tilrettelegging på arbeidsplassen din, er NAV der for å hjelpe.

NAVs forpliktelser
Hensikten med tilretteleggingsgaranti er å sikre mottakere raskere saksbehandling og samordnet bistand fra NAV og hjelpemiddelsentralen. Det er NAVs ansvar å sørge for tilrettelegging, hjelpemidler og oppfølging fram mot ansettelse, og etter at mottaker er kommet i jobb. Hvilke tiltak og servicer den enkelte mottaket har krav på avklares i felles møte mellom NAV, bruker, arbeidsgiver og hjelpemiddelsentralen. Når man har avklart behov og utformet en detaljert plan for hvilke tiltak som skal igangsettes, signeres avtalen av alle parter og NAV via saksbehandler tar på seg rollen som øverste leder for gjennomføringen. NAV forplikter seg overfor både mottaker og arbeidsgiver å følge opp alle tiltak, tilskudd og hjelpemidler innen avtalte tidspunkt. Tilretteleggingsgarantien skal være utformet i tråd med de ulike behov den enkelte mottaker har, og avtalen skal alltid knyttes opp mot en enkelt navngitt kontaktperson hos NAV.

Søknad og varighet
Den hovedsakelige målgruppen for tilretteleggingsgarantien er unge arbeidstakere under 30 år, som har behov for støtt for å kunne komme ut i betalt arbeid. Om NAV finner det hensiktsmessig kan ordningen også brukes som tilbud til andre arbeidstakere eller arbeidssøkere.
Arbeidsgivere som ansetter personer innenfor målgruppen eller tilbyr dem arbeidsopplæring kan også søke om tilrettelegging. En garanti om tilrettelegging skal vare så lenge det er nødvendig og hensiktsmessig.

Tilretteleggingsgaranti i skolen
Hjelp til tilrettelegging er ikke begrenset til arbeidsplasser, også skoler og studenter kan søke om hjelp via ordningen. Da de fleste skoler i dag alt er tilrettelagt for studenter med funksjonsnedsettelser vil tilretteleggingsgaranti i stort grad være en løsning for studenter som trenger mentor eller støttekontakt med pedagogisk bakgrunn. Skolen kan også søke om ekstra støtte om der må utvikles eget undervisningsmateriell for studenten.

Hva sier brukerne?
Spørreundersøkelser blant mottakere og arbeidsgivere som har benyttet seg av tilretteleggingsgaranti via NAV forteller at det er en ordning hvor alle vinner. Brukerne opplever at ikke bare blir veien tilbake til arbeid lettere, men de føler seg som et fullverdig medlem av arbeidsstokken, de kan utføre jobben de er ansatt for å gjøre uten problemer og uten hjelp fra kollegaer. Arbeidsgiverne på sin side rapporterer at løsningen fungerer sømløst, de føler en stor trygghet i å ha en kontaktperson og en detaljert plan for gjennomføring. Klare avtaler mellom arbeidsgiver og NAV gjør det enklere å å få mennesker med nedsatt funksjonsevne ut i jobb da arbeidsgivere kan føle seg trygg på at NAV er med dem hele veien.

Arbeidsavtale - Hva skal en arbeidsavtale inneholde?

Fri, 06 Dec 2019 07:41:00 UTC

Arbeidsavtale - Hva skal en arbeidsavtale inneholde?

En hver jobbjakt, starter med en god CV og et velskrevet søknadsbrev, men er du forberedt på at du får jobben og neste steg er å skrive under arbeidskontrakt? Veldig mange jobbsøker lar seg blinde av jobbtilbudet og stoler alt for mye på arbeidsgiver når det er tid for å signere kontrakt.

Her gir vi deg en oversikt over de viktigste punktene i en kontrakt og hvordan du kan sikre deg selv.

Arbeidskontrakten er et utrolig viktig dokument som gir tar for seg en rekke viktige, formelle reguleringer av arbeidsforholdet. Mange stoler blindt på arbeidsgiver, men det er ikke alltid like lurt. Som arbeidstaker har du en rekke rettigheter som skal tas hensyn til og som må med i kontrakten. Om du føler deg ubekvem med å diskutere krav som dette med din nye arbeidsgiver, bør du heller tenke at det var din profesjonelle CV som skaffet deg jobben og at du dermed forventer en profesjonell arbeidskontrakt fra arbeidsgiver.

Loven gir minstevilkår

Som på mange andre områder der privatpersoner (her arbeidstakeren) skal inngå avtale med en profesjonell part (arbeidsgiver), inneholder Arbeidsmiljøloven detaljerte regler om hva en arbeidskontrakt skal inneholde. Arbeidsmiljøloven er først og fremst til for å beskytte deg som arbeidstaker.

Organiserte bedrifter

Mange bedrifter har inngått tariffavtaler med de forskjellige fagforeningene. Når arbeidsgiver er bundet av en tariffavtale, vil tariffavtalenes reguleringer gi organiserte arbeidstakere et vern som i praksis er på linje med det som følger av arbeidsmiljøloven. Om bedriften du skal jobbe ved er organisert, vil du kunne motta hjelp og støtte fra foreningen om du er/blir medlem av.

Når skal det skrives arbeidskontrakt?

Loven krever at en arbeidsavtale skal inngås snarest mulig og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet har startet. Hva kan sies å være arbeidsforholdets begynnelse, vil avhenge av forholdene. Dette tidspunktet skal være angitt i selve arbeidsavtalen.

Formelle krav til arbeidsavtalen

For det første skal en arbeidsavtale selvsagt inngås skriftlig. Skriftlighetskravet er viktig for at begge parter skal ha et dokument som klart viser hva man har blitt enige om. Det er arbeidsgiver som har ansvaret for å først lage et utkast til en arbeidsavtale som arbeidstakeren så skal få anledning til å gjennomgå. Det er viktig å merke seg at arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant, både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen.

Reglene om hva en arbeidsavtale skal inneholde finnes i arbeidsmiljøloven § 14-5. Det følger av første ledd at «Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet».

a) Partenes identitet. Dette er spesielt viktig der de selskapsrettslige forholdene på arbeidsgiversiden kan være uoversiktlige. For ordens skyld bør organisasjonsnummeret til arbeidsgiver fremgå av arbeidsavtalen.

b) Arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass, skal arbeidsavtalen gi opplysninger om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder og oppgi forretningsadressen eller eventuelt forretningsstedet til arbeidsgiver.

c) En beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori.

d) Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse. Tidspunktet er viktig i forhold til beregning av en rekke frister.

e) Forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig.

f) Eventuelle prøvetidsbestemmelser

Spørsmålet om hvorvidt det er avtalt prøvetid eller ikke dukker ofte opp i praksis. Dette har betydning blant annet fordi terskelen for at arbeidsgiver kan gå til oppsigelse er lavere dersom oppsigelsen gis i prøvetiden.

g) Arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet.

h) Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister.

i) Den gjeldende eller avtalte lønnen ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger, og kost- og losjigodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling.

j) Lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstid.

k) Lengde av pauser.

l) Avtale om særlig arbeidstidsordning, for eksempel ved nattarbeid, eller hvis arbeidstakeren av helsemessige eller sosiale årsaker har behov for annen arbeidstidsordning.

m) Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet.

Lønnstilskudd kan lande deg jobb

Fri, 06 Dec 2019 07:30:00 UTC

Lønnstilskudd kan lande deg jobb

Norge har et av de aller beste systemene for å kunne hjelpe deg som står utenfor arbeidslivet.Når du søker jobb og ikke kommer i mål med en god CV og et vell formulert søknadsbrev, kan NAV være redningen. De kan hjelpe deg med støtte slit av arbeidsgiver tør gi deg den sjansen du fortjener.

Om du er arbeidsvillig, men ikke har alle de riktige kvalifikasjonene eller av medisinske årsaker ikke kan jobbe 100%, er det enda mer krevende å finne jobb. Du kan levere den aller beste CV-en og et søknadsbrev som virkelig skiller seg ut, men du må aldri lyve for arbeidsgiver. Det vil i de aller fleste tilfeller slå negativt ut. Da er det langt bedre å snakke med NAV først og sjekke om du kan få lønnstilskudd, som gjør at arbeidsgiver ikke må betale hele lønnen din.

Hva er lønnstilskudd?
Lønnstilskudd er en støtte fra NAV som tildeles arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne eller som finner det vanskelig å komme inn på arbeidsmarkedet på like vilkår som alle andre. En bruker kan i dag bli innvilget enten tidsbegrenset eller varig tilskudd. Et varig tilskudd tildeles kun i de tilfeller der det er medisinsk bevist at brukeren ikke kan yte 100% i den stillingen de er ansatt i.

Nye regler
I den nye ordningen, som trådte i kraft i januar 2016, presiseres det at varig lønnstilskudd i hovedsak skal brukes som et verktøy for økt rekruttering av personer med funksjonsnedsettelser. Med andre ord, skal tiltaket brukes for dem som står utenfor arbeidslivet. Først etter at rettigheten til sykepenger er frafalt, kan de søke om tilskudd under den nye ordningen. Det kreves også at brukeren står i reell fare for å havne utenfor arbeidslivet om tilskudd ikke innvilges.

Eksempel
Geir er ansatt i fast 100% stilling som lærer, som er en stilling han har holdt i over 8 år. Grunnet Geirs plager med Parkinson, klarer han mindre og mindre. Arbeidsgiveren han gjort sitt beste for å tilrettelegge for Geir og hans plager. Etter 12 måneder på 100% sykemelding, vurderer NAV det slik at det ikke er hensiktsmessig å verken omskolere eller tilby Geir ny jobb. Man kommer også til at situasjonen til Geir er varig. Geir ønsker fortsatt å jobbe de timene han kan, og i samråd med arbeidsgiver søker de NAV om varig lønnstilskudd. NAV innvilger 60% tilskudd, Geir fortsetter i 100% stilling, beholder 100% lønn og arbeidsgiveren får refundert 60% av lønnen fra NAV.

Fravær etter innvilget lønnstilskudd
En arbeidstaker som får innvilget varig lønnstilskudd kan på ingen måte bruke dette som en unnskylding for å være mer borte fra arbeidsplassen. I Geirs tilfelle skal han være til stede på arbeidsplassen 100% av arbeidstiden i henhold til gjeldende arbeidsavtale, men arbeidsgiver kan ikke kreve at Geir jobber mer enn 40%. Skulle Geir bli sykemeldt igjen, gjelder fortsatt de vanlige reglene for sykemelding i arbeidslivet.

Uføretrygd og lønnstilskudd
En kjærkommen endring i den nye ordningen er at den åpner for å innvilge lønnstilskudd også for brukere som allerede har fått innvilget uføretrygd. Det er selvsagt klare bestemmelser for hvor mye brukeren kan tjene, men det åpner en dør som i mange år har vært stengt for brukere av uføretrygd.

Stillingsprosent kontra tilskudd
Varig lønnstilskudd er som nevnt tidligere hovedsakelig ment for de som står utenfor arbeidslivet. Reglene er klare på at det skal være snakk om en fast stilling for at lønnstilskudd skal kunne innvilges. Tilskudd kan dog innvilges om det er klare indikasjoner på at den midlertidige stillingen kan bli omgjort til fast stilling innen 6 måneder.

Andel av lønn i tilskudd
Det første året lønnstilskudd innvilges, kan tilskuddet maksimalt dekke 75% av utgiftene til lønn og sosiale utgifter. Etter det første året skal tilskuddet maksimalt dekkes 67%. Maksimalt kronebeløp som kan innvilges er 5 G, eller 450.340 kroner.

CV hjelp for deg som søker jobb innen hotell- og restaurantbransjen

Wed, 13 Nov 2019 18:33:00 UTC

Hotell, restaurant og catering, ofte forkortet horeca, er en bransje mange har erfaring fra. Grunnen er enkel. Det er en bransje hvor det er lett å få seg jobb uten lang erfaring og utdannelse. Det sagt er det også her en rekke stillinger hvor både utdannelse og erfaring vil være avgjørende, men er du arbeidsvillig og serviceinnstilt er det gode muligheter. Det er om du har en god CV.

Horeca er en av Norges, om ikke verdens, største bransjer og tusenvis av norske arbeidstaker har sitt daglig virke innen hotell, restaurant eller catering. Dette er en bransje som er kjent for mange deltidsjobber og vikarjobber, og et enormt behov for ekstra arbeidskraft i bestemte perioder av året. Som jobbsøker er dette en bransje alle burde holde et øyet med, ettersom det ikke bare har et skrikende behov for arbeidskraft, men fordi det er et stort behov for ufaglært arbeidskraft.

Ufaglært arbeidskraft betyr ganske enkelt at du ikke er utdannet innen faget, men når det kommer til horeca er ikke behovet for utdannelse like stort som i andre bransjer. Ikke misforstå, det er en rekke utdannelser du kan ta og det er ingen enkel jobb å være servitør, eller bartender på en finere cocktailbar, men det er også en rekke andre stillinger med langt lavere krav til utdannelse og erfaring som må fylles.

Alt starter med en god CV
Om du er utdannet kokk, servitør, resepsjonist eller cateringarbeider, vet du nøyaktig hva som kreves i denne typen stillinger og alt starter med en god CV som skiller seg fra mengden. Hos CV-malen finner du en rekke flotte maler du kan benytte deg av og vi har selvsagt også CV- maler tilpasset deg som søker på stillinger innen horeca.

Gode tips om hvordan du skal gå frem med CV og jobbintervju, finner du også mange av.

Er du derimot ufaglært og har heller lite erfaring fra bransjen, stiller det hele seg litt annerledes. Du vil fortsatt trenge en godt skrevet CV som viser at du er en seriøs og arbeidsom jobbsøker, men uten erfaring vil du fort havne nederst i bunken. Slik er det bare og du må derfor være villig til å tenke nytt i jakten på jobb.

Personlig oppmøte
Om du som jobbsøker ikke har mye erfaring innen horeca, er det ingen grunn til å søke på stillinger hvor det er klare krav til erfaring og utdannelse. Slike søknader kaster bort både din og ikke minst arbeidsgivers tid. Gjør deg heller kjent med selskapet som utlyser stillingen og møt opp personlig. Husk at førsteinntrykk er utrolig viktig når du søker jobb og spesielt innen serviceyrker som dette. Så kle deg pent, og er du mann er det ingen dum idé å finne fram slipset om de andre ansatte bruker det. Sørg for av CV-en du har skrevet fokuserer på den erfaringen du har innen service og forbered deg godt på hva du skal si når du møter din potensielle overordnede for første gang.

Horeca er en bransje hvor personlig oppmøte som jobbsøker er relativt utbredt, så tenk nøye gjennom hvordan du fremstiller deg selv. Akkurat som en god CV og søknadsbrev skal skille deg fra mengden, må du nå gjøre det helt på egenhånd og du får bare én mulighet til å gjøre et godt førsteinntrykk.

Gode tips på veien er å:
● Besøk hotellet eller restauranten først slik at du vet hva en passende bekledning er
● Finn ut når den personen du skal snakke med har det minst travelt. Du kommer ingen
vei om du må legge igjen CV-en hos en av servitørene, eller stresser sjefen midt i rushet
● Øv på hva du skal si. Test ut på venner og familie. Desto bedre du presenterer deg,
desto større er mulighetene
● Vær ærlig om din mangel på erfaring, men sørg for at du fremstår som arbeidslysten og
lærevillig
● Gjør det klart at du kan møte opp på kort varsel om de er villige til å gi deg muligheten

CV hjelp for deg som søker jobb innen bygg og anlegg

Wed, 13 Nov 2019 18:25:00 UTC

De aller fleste bransjer opplever gode og dårlige tider. Det er som i livet eller, det går gjerne i bølgedaler. En bransje som dog alltid vil bestå, er byggebransje. Uansett hvor dårlig utsiktene måtte være, vil vi alltid bygge og pusse opp.

Grunnen er veldig enkel. Uansett hva som måtte skje vil vi alltid trenge nye boliger, nye kontorer og offentlige bygg som trenger oppussing og rehabilitering. Bygg- og anleggsbransjen har skreket etter kvalifisert arbeidskraft de siste 30 årene og det er ingen grunn til å tro dette vil endre seg i årene som kommer.

Et yrke hvor du kan komme langt uten utdannelse
Selv om det har skjedd mye innen bygg og anlegg de siste 20 årene, er det fortsatt en bransje hvor du kan komme langt uten lang utdannelse og erfaring. Du må være forberedt på å ta en del sikkerhetskurs som kreves for å i det hele skulle kunne komme inn på en større byggeplass. Sikkerhet er utrolig viktig innen denne bransjen og det er faktisk mer eller mindre umulig å få seg en jobb om du ikke har disse papirene i orden.

Om du ønsker å sende inn en CV og søknadsbrev til et byggefirma og du ikke har en formell utdannelse eller mye erfaring å vise til, vil sikkerhetskurs kunne være nettopp det som tipper nålen i din favør. Det vil alltid være en lang rekke yrker du ikke kan utføre uten formell utdannelse, men det er også utallige yrker hvor du kan lære på jobben. Om du får frem at du har tatt ansvar for å ta sikkerhetskurs helt på egen hånd i din CV og søknadsbrev, vil det fortelle en arbeidsgiver at du har satt deg inn i hva som kreves og at du har et brennende engasjement for å få deg jobb.

Nettopp engasjement kan få deg langt innen bygg og anlegg. Det er ofte tunge løft og arbeidsforholdene kan være utfordrende, så for en arbeidsgiver er det helt avgjørende at man føler seg trygg på at du er villig til å stå på det lille ekstra. Vi som jobber hos CV-malen har gjort vårt lille ekstra og vi kan dermed hjelpe deg med flere CV-maler som er tilpasset nettopp bygg- og anleggsbransjen. Med vår erfaring, samt din arbeidsglede og erfaring, skal du se at det raskt blir suksess.

Ikke gå i “manne-fellen”
Som vi nevnte lengre opp, har bygg- og anleggsbransjen endret seg mye de siste årene og selv om bransjen fortsatt er dominert av menn, er det langt flere kvinner enn det var før. Det bør du tenke over når du skriver din CV, slik at du ikke går i fellen av å prøve å fremst som en “mannemann”. Husk også at det er store muligheter for at det er en kvinne som vil stå for intervjuet dersom du kommer så langt. Ja, ute på byggeplassen kan det til tider blir mye testosteron, men før du kommer så langt er det lurt å spare litt på kruttet. Antall kvinner i bygg og anlegg har økt betraktelig de siste 10 årene og spesielt på kontorene i litt større firmaer finner man mange kvinnelige ansatte.

Vi hjelpe deg fra A til Å
I tillegg til CV-maler som er spesialtilpasset jobbsøknader for bygg- og anleggsbransjen, vil du også finne en rekke artikler om hvordan du skal fylle ut en CV, hva du bør fokusere på og ikke minst hva du bør tenke på før jobbintervjuet. Så etter du har funnet en passende CV-mal, anbefaler vi deg å se gjennom de andre artiklene også. Det er stor konkurranse der ute og lite som kan stå mellom deg og jobben du søker på.

CV hjelp for helsepersonell

Wed, 13 Nov 2019 18:15:00 UTC

Mange tenker at det er mindre viktig å legge mye arbeid i sin CV når man søker stillinger hvor man vet at det er et skrikende behov for arbeidere. Sannheten er dog en helt annen. Ta helsesektoren som et eksempel. Det er enorm mangel på kvalifisert personell, men det betyr ikke at du kan sende inn en dårlig og lite planlagt CV. Da er du garantert å havne nederst i bunken uansett hvor stort behovet er.

Som jobbsøker er det aller viktigste at du lykkes med å sende inn en CV som skiller seg fra mengden, for det vil øke din sjanse for å bli kalt inn til det viktige jobbintervjuet. Det er viktig å huske av CV-en du sender inn har en jobb. Den skal presentere deg på en god og profesjonell måte slik at arbeidsgiver eller rekrutterer ikke kan unngå å legge den i bunken for dem som skal kalles inn til jobbintervju.

Når du får innkallelse til intervju, får du muligheten til å formidle all den informasjonen du ikke fikk plass til på CV-en eller i søknadsbrev. Søker du jobb innen helsevesenet, er det selvsagt viktig å fokusere på din utdannelse og erfaring slik at arbeidsgiver vet at du er kvalifisert, men det er også viktig å få frem at du er en seriøs søker med øye for detaljer og orden.

Enhver stilling innen helsevesenet vil innebære mye ansvar og det er derfor viktig at du får frem alt av erfaring du måtte ha med ledelse og problemløsning. Det trenger ikke nødvendigvis være fra helsevesenet heller. Det kan være at du søker en stilling over din nåværende tittel og ansvarsområde for første gang. Da kan det fort lønne seg å fokusere på tidligere stillinger med ansvar for personell, låseansvar, kasseoppgjør, eller ledelse av fritidsklubber etc.

Tilpass CV for den enkelte stillingen
Vi som jobber hos CV-malen har mange års erfaring med jobbsøknader og CV-skriving. Vi sitter på kunnskap det vil ta deg som jobbsøker mange år å opparbeide deg og vi har selvsagt også dannet oss et bilde av hvilke typer CV-er som gir best resultat når man søker stillinger innen helsevesenet.

En CV tilpasset den enkelte stillingen kan høres unødvendig ut, da det tross alt burde være erfaring og kunnskap som teller, men man må ikke glemme at den som rekrutterer deg er bare et menneske og CV-en din er din første mulighet til å gjøre et godt inntrykk. Når man mottar flere titalls, om ikke hundrevis, av søknader og CV-er, er det viktig at man skiller seg ut fra første sekund og det er nettopp det vi hos CV-malen er her for å hjelpe deg å gjøre.

På våre nettsider vil du finne utfyllende informasjon og hjelp til både CV-skriving, ulike CV-maler (som vi vet gjør jobben), og tips til hva du skal fokusere på i søknadsbrevet ditt. Vi er også godt etablert i Sverige, et land som i likhet med Norge har et enormt behov for helsepersonell. Drømmer du om noen år i Norges vennlige naboland, kan vi dermed også hjelpe deg med CV- er som er tilpasset det svenske helsesystemet.

Fokus Fokus Fokus
En av de mest vanlige feilene arbeidssøkere gjør, er å ta med for mye informasjon på CV-en. Husk at den som skal vurdere søknaden ofte har lite tid og de vil dermed også se etter de søkerne som sender inn en effektiv CV som kommer til poenget og forteller dem det de må vite for å kunne avgjøre om du skal bli innkalt til et intervju eller ikke.

Fokusér på din utdannelse og erfaring. Hva du liker å foreta deg på fritiden er ikke av videre interesse med mindre det er relevant i forhold til jobben du søker på. Det er alltid positivt å vise at man har sunne interesser utenfor jobben, men ikke gå i dybden på dette punktet. Tenk nøye gjennom hva stillingen du søker vil kreve av deg og fokusér på hvilke personlige egenskaper og erfaringer du har som vil kunne hjelpe deg i jobben. Glem heller aldri at CV og søknadsbrev er kun er ment som en døråpner. Om du lykkes med å åpne døren ved å fremstå kvalifisert og litt spennende, er mulighetene for at du blir innkalt til et jobbintervju langt større.

Tips til deg som søker på jobb innen skole eller barnehage

Wed, 13 Nov 2019 18:02:00 UTC

Det er ikke lett å skulle finne drømmejobben og ofte kan det lønne seg å prøve yrker man ikke er helt kjent med. For alt du vet er drømmejobben en helt annen en det du tror. Jobb innen skole og barnehage kan være en slik type stilling og selv om mange av disse stillingene krever bestemt utdannelse, har vi et skrikende behov etter personer som ønsker å jobbe innen denne bransjen.

Vi hos CV-malen kan hjelpe deg med å skrive den perfekte CV-en uansett hvilken type jobb du søker på, og i tillegg kan vi hjelpe deg med noen tips og råd som kan sikre deg drømmejobben.

En god CV og et godt søknadsbrev er dog bare første skritt på veien, og er du heldig og blir kalt inn til jobbintervju, bør du lese våre tips om hvordan du kan forberede deg på best mulig måte her.

For deg som søker jobb innen skole
Ønsker du å jobbe som lærer, må du i de aller fleste tilfeller ha en formell utdannelse, uansett om du vil jobbe på en barneskole eller universitet. Men om du ikke har en formell utdannelse, er ikke døren helt lukket. Mange skoler trenger assistenter, vikarer og sesongbaserte arbeidere som eksamensvakter, så du kan få en mulighet til å virkelig finne ut om dette er en bransje du vil jobbe innen før du setter i gang med en lang utdannelse. Finner du ikke noen jobber utlyst, finnes en rekke vikarbyråer du kan registrere deg hos, eller du kan besøke skolene direkte og levere CV-en og en åpen søknad personlig.

Som skoleassistent vil du hjelpe hovedlæreren og annet personell ved skolen med ulike oppgaver. Ofte kan du bli satt til å jobbe med enkeltstudenter, så det er viktig at du har tålmodighet og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Dette er som sagt en jobb hvor du ikke trenger en formell utdannelse, men om du finner ut at dette er drømmejobben din, kan du ta fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget og bli fagarbeider.

Det er viktig å påpeke at kreves en gyldig politiattest for å jobbe i norsk skole, barnehage og SFO.

Kanskje en jobb i en barnehage passer deg bedre?
Det finnes en rekker jobber i en barnehage som også krever formell utdannelse, men behovet for assistenter, som ikke trenger noen form for utdannelse, er ofte større i en barnehage, enn på en skole.

Dersom du søker på en jobb som krever utdannelse, vil det stå i jobbutlysningen og du bør dermed skreddersy din CV og søknadsbrev til den spesifikke jobben. Du kan finne eksempler på hvordan du kan skrive en CV og et søknadsbrev her på CV-malen. Om du søker på en jobb som ikke krever noen formell utdannelse, som assistent for eksempel, bør du også legge ned litt arbeid i både CV-en og søknadsbrevet.

Assistentjobber blir ikke alltid utlyst, så det kan være lurt å oppsøke den barnehagen, eller de barnehagene, du har lyst til å jobbe for, og levere CV og en åpen søknad personlig. Har du jobbet i en annen barnehage, eller har erfaring med å jobbe med barn (SFO f.eks), er det viktig at du fokuserer på det i CV-en og søknadsbrevet. Har du ikke en slik type erfaring fra før, har du kanskje passet småsøsken eller nabobarn?

Annen relevant erfaring kan være trener for en sportsklubb eller f.eks. en speiderklubb. Dersom du ikke har noen form for erfaring, kan det være vanskelig å skrive sin første CV og søknadsbrev, men her på CV-malen finner du en rekke eksempler og maler som vil hjelpe deg med å skille deg ut fra mengden. Hele poenget er jo å få frem at du er den riktige kandidaten til jobben, og en god CV og søknadsbrev vil være den perfekte starten.

Jobbintervju - 12 tabber og hvordan du unngår dem

Wed, 28 Aug 2019 07:25:00 UTC

De mest lukrative jobbene vil alltid føre med seg konkurranse om å blir kalt inn til jobbintervju. Derfor er det viktigere enn noen gang at du skiller deg ut fra mengden og gjør et godt, minnerikt inntrykk på den som intervjuer deg. Nå gjelder det å forberede seg så godt at din potensielle arbeidsgiver ikke kan glemme deg når intervjuet er over.

Vi har tatt for oss 12 vanlige feil mange gjør under intervjuet. Les videre, så skal vi fortelle deg hvordan du kan unngå å gå i de samme fellene.

1. Stiller uforberedt
Er du heldig nok til å bli kalt inn til jobbintervju, må du sørge for å forberede deg godt! Les deg opp på selskapets historie og produkter. Tenk nøye gjennom hvorfor du er det naturlige valget. Se for deg selv i selskapet og vis arbeidsgiver at du kjenner selskapet godt.

2. Møter opp for sent
Møter du opp for sent til jobbintervjuet kan du like gjerne bare snu og dra hjem. Du kan umulig gjøre et dårligere førsteinntrykk enn ved å komme for sent. Dette er ikke dagen du stoler på at buss og trikk er i rute. Ta høyde for trafikkuhell og problemer med bilen. Beregn god tid når du forlater hjemmet og bruk heller den ekstra tiden med en avslappende kopp kaffe på en kafé i nærheten av arbeidsgiver.

3. Dårlig CV
Formålet med en god CV er å skaffe deg et jobbintervju. En god CV vil ikke alene gjøre jobben, men om du bruker CV-malenes profesjonelle CV-maler, er du et stort steg nærmere. Husk å sjekk rettskrivning og gå alltid gjennom CV-en før intervjuet. Arbeidsgiver vil trolig stille spørsmål om flere av punktene på din CV og det er avgjørende at du kjenner din CV godt slik at du kan gi gode svar.

4. Prøver å være “en potet”
Du vet ikke hva du ønsker å gjøre, så du prøver å være rett person for alle selskaper. Dette fungerer sjeldent. Plukk deg et bestemt område/felt og sørg for at du kan briljere med kunnskap og engasjement.

5. “Pynter” på tidligere erfaringer
Løgn lønner seg aldri. Vær ærlig om hva du har gjort tidligere og hvilken erfaring/kompetanse du har opparbeidet deg. Det finnes ikke noe mer pinlig enn å bli tatt i en unødvendig løgn under jobbintervjuet og da er du garantert å ikke få jobben.

6. Snakker nedlatende om tidligere arbeidsgiver
Uansett hvor ille dine tidligere arbeidsgivere har vært, er det ikke noe du snakker med andre arbeidsgivere om. Får du spørsmål om det, må du svare ærlig og profesjonelt uten å kritisere noen som ikke er til stede og dermed ikke kan forsvare seg. Forbered deg på at spørsmål som dette kommer, så tenk gjennom hva du skal svare.

7. Blir for komfortabel
Den som intervjuer deg kan gjerne ha en hyggelig og avslappet tone, og det kan tenkes at vedkommende slenger beina på bordet. Det betyr dog ikke at du kan tillate deg det samme.

Den som intervjuer deg er ikke ute etter å bli bestevenner, Han/hun er utelukkende interessert i finne ut om er rett person og hvordan du passer inn i bedriften. Så opptre profesjonelt og spar småpraten til etter at du har fått jobben.

8. Stiller ikke spørsmål
Gode kandidater har alltid forberedt gode spørsmål til den som intervjuer. Forbered deg godt og still gjerne spørsmål som viser at du kjenner bedriften, dens historie og markedet de opererer innenfor. Spørsmål om lønn skal aldri være det første spørsmålet. Still heller spørsmål om selskapet og muligheten de ser for seg slik at du og bedriften kan vokse sammen.

9. Mangel på entusiasme
Vis at du har et brennende ønske om å jobbe for nettopp dem og i denne bransjen. Husk dog at det er en tynn linje mellom entusiasme og hovmod. Hold deg på rett side og arbeidsgiver vil huske deg på en positiv måte.

10. Kan ikke svare på direkte spørsmål
Når den som intervjuer stiller deg et konkret spørsmål, for eksempel om din erfaring på et bestemt fagområde, må du ha klart et gjennomtenkt og konkret svar. Unngår du å svare på spørsmålet, har du ingen mulighet til å etterlate et positivt inntrykk.

11. Kan ikke koble egen erfaring til stillingen
Jobbintervjuet er din mulighet til å vise arbeidsgiver at du er rett person for jobben. Tenk derfor godt gjennom hvordan din personlige erfaring og ekspertise kan hjelpe deg i nettopp denne jobben. Spør deg selv; hvilke utfordringer og problemer er det din erfaring og ekspertise kan løse for bedriften?

12. Dårlig kroppsspråk
Du må aldri undervurdere hvor viktig eget kroppsspråk er under et intervju. En erfaren leder/rekrutterer vet nøyaktig hva de skal se etter og det hjelper lite om du svarer godt for deg dersom kroppsspråket sier at du aller helst vil være et helt annet sted.

Fått avslag på jobbsøknaden - Hva nå?

Wed, 28 Aug 2019 07:25:00 UTC

Å være jobbsøker er en beintøff "jobb" og det kan raskt bli lange perioder med mye motgang. Det er ikke lett å skulle plukke seg selv opp og finne motivasjonen til å fortsette når man gang på gang får nei, eller rett og slett ikke hører et ord fra arbeidsgiver.

Det kan til tider føles som arbeidsgiver ikke bryr seg og bare avviser alle de ikke liker, men
sannheten er nok ofte en helt annen. En arbeidsgiver kan fort ende opp med flere hundre, om
ikke tusener, av søknader på bare noen få stillinger, og selv om du føler at du fortjener en
tilbakemelding, kan du ikke forvente at de skal bruke flere dager på å kontakte alle som ikke
kom gjennom nåløyet denne gangen.

Det betyr dog ikke at tiden er kommet for å gi opp, heller tvert imot. Dette er tiden for å ta saken i egne hender. Om du mener dine kvalifikasjoner og erfaring passer til stillingen du har søkt på, kan og bør du ta en telefon til arbeidsgiver og spørre konkret om hvorfor du ikke nådde opp i konkurransen med andre søkere.

Man lærer så lenge man lever
Det er som med alle hendelser i livet. Man må være villig til å ta konstruktivt kritikk og lære av
det. Vær ærlig med deg selv og tilpass dine ambisjoner etter egen erfaring og kunnskap. Søker du utelukkende på stillinger du helt ærlig mener at din erfaring og kunnskap i det minste bør sikre deg et jobbintervju, er det kanskje på tide at du søker hjelp til å skrive CV og jobbsøknad.

Med CV-malens profesjonelle CV-er kan du spisse enhver CV til den enkelte bransjen du søker jobb innen. CV og søknadsbrev handler først og fremst om å gripe arbeidsgivers oppmerksomhet. Det vil en profesjonell CV hjelpe deg med.

Så er det viktig at du tilegner deg kunnskap om hvorfor du ikke kom gjennom nåløyet. Kontakt arbeidsgivere som ikke tok kontakt og ta til deg hva de har å si. Vær profesjonell og tydelig i en samtale med arbeidsgiveren. Be om konkret feedback og råd til forbedringer. Det kan være tøft, men det er en viktig læringsprosess. Selvinnsikt er en god egenskap. Et godt tips er ikke å blande inn kandidaten som fikk jobben, men heller beholde fokuset på deg selv.

Arbeidsgiveren er tross alt i sin fulle rett til å ansette den person han/hun mener er best egnet til jobben. Husk at selv hvor tøff en prosess som dette kan oppleves, kan det skape uventede resultater. Om du får i gang en god dialog med en arbeidsgiver som ikke kalte deg inn til intervju og viser deg som en person med stor selvinnsikt og et ønske om å utvikle deg, kan det tenkes at det finnes andre stillinger til deg i samme selskap.

Ikke gi opp
Hva enn du gjør, er det viktig at du aldri gir opp. Det å være jobbsøker er en heltidsjobb og det
er vanskelig å unngå avslag. Så rett opp ryggen, og stå på med nytt mot og en ny CV.

7 spørsmål du må kunne svare på under jobbintervjuet

Wed, 28 Aug 2019 07:25:00 UTC

Ditt første mål på vei mot ny jobb, er å bli innkalt til jobbintervju. en profesjonell CV fra CV-malen og et vel gjennomtenkt personlig brev kan få deg dit, men er du forberedt på hva som kan komme opp i intervjuet? Tøffe personlig spørsmål er helt vanlig under jobbintervju og om du ikke er godt forberedt kan du se langt etter drømmejobbe.

Jobbintervjuet er din sjanse til å bygge videre på den informasjonen som førte til at du ble innkalt til et intervju, men skal du lykkes i jobbintervjuet må du kunne svare på en del kompliserte spørsmål som du ikke har besvart i verken CV-en eller i det personlige brevet.

En dyktig rekrutterer vet nøyaktig hvilke spørsmål de skal stille for å få de svarene de søker og om du ikke er godt forberedt, er det lite trolig at du kommer deg videre til neste intervjurunde. Nå er det ingen fasit på hvilke spørsmål du kan komme til å få i løpet av et jobbintervju, men nedenfor har vi samlet 7 av de vanligste spørsmålene du må kunne svare godt på for å få jobben.

Beskriv deg selv som person?
Husk at intervjuer ikke er ute etter å lære om hvor god venn du er, eller hvor viktig det er for deg å alltid stille opp for familien. Tenk nøye gjennom dette spørsmålet og fokuser på hvordan du er som person i en profesjonell arbeidssituasjon.

Hva er dine styrker?
Det er et vanskelig spørsmål, for de aller fleste av oss tenker ikke videre over våre styrker. Som samfunn har vi for vane å fokusere på våre svakheter, men vi har alle våre styrker. Så hva er dine? Igjen er det viktig at du holder svarene dine relatert til jobben du søker på. Takler du stress og utfordringer godt? Er du dyktig til å endre fokus raskt om det kreves?

Hva er dine svakheter?
Det er nok et spørsmål de fleste kan snakket både langt og lenge om, men husk at du er på et jobbintervju, og hva din bedre halvdel klager på innenfor husets fire vegger bryr en arbeidsgiver seg lite om.

Hvorfor skal vi ansette nettopp deg?
Rekrutterere er med dette spørsmålet ikke på utkikk etter din erfaring og kunnskap. Det har du nevnt i din CV. Dette er spørsmålet hvor du får muligheten til å knytte sammen din erfaring og kunnskap med den stillingen du søker på. Spill gjerne på din kunnskap om selskapet og utfordringer bransjen står ovenfor. Tenk gjennom hva du kan tilby som ikke alle andre kan.

Hvor ser du deg selv om fem og 10 år
Det er et spørsmål det nesten ikke er mulig å svare feil så lenge du er ærlig, men det er viktig å vise et engasjement for personlig utvikling og fremtidige mål.

Hvorfor vil du jobbe for nettopp dette selskapet?
Nå er det viktig at du drar sammenligninger mellom din egen CV og selskapets historie, mål og verdier.

Hva forventer du å få i lønn?
Det er et vanskelig spørsmål, for du vil verken over- eller underprise egen erfaring og verdi. Du bør derfor alltid sette deg inn i hva bransjestandarden er for denne typen stilling før intervjuet. Føler du at din kunnskap og erfaring fortjener å ligge i det øvre sjiktet, bør du si det, men da bør du ha argumentasjonen klar.

Dette må du gjøre før du søker etter ny jobb

Wed, 28 Aug 2019 07:25:00 UTC

Vi som jobber hos CV-malen har bare ett mål for øyet og det er å gjøre det lettere for deg å søke jobb. Med våre profesjonelle CV maler og gode tips til personlige brev, er du et kommet langt på vei, men det er det ikke nok å bare skrive en profesjonell CV basert på de beste CV-malene. Du må selv legge en vel gjennomtenkt plan for hvordan du skal lykkes i jobbjakten.

Du må klargjøre hva dine mål med ny jobb er. Er lønn viktigste? Er selskapets moral og visjon avgjørende for din trivsel? Eller er det daglige utfordringer og personlig vekst som er aller viktigst for deg? Dette er alle spørsmål du må stille deg selv for du starter jakten på ny jobb. Desto bedre du klargjør hva som er viktig for deg i arbeidslivet, desto bedre resultat vil du kunne oppnå i jobbsøket.

Hva er målet med å søke ny jobb?
Å være aktiv jobbsøker er en heltidsjobb, men om du har en klar plan for hva dine mål er kan du spare deg selv mye tid, energi og ressurser. For å klargjøre hva dine mål med jobbsøket er, bør du starte med å svare ærlig på spørsmålene under:

Hvilke selskaper ønsker du å jobbe for?
Dette kan være konkrete selskaper, eller typer selskaper
Hvilken type jobb er det du ønsker?
Vil du jobbe selvstendig eller i et team? Vil du være leder med et tungt ansvar, eller er du lykkelig som et mindre tannhjul i det store maskineriet?
Hvor vil du jobbe?
Ønsker du å ha en arbeidsplass/kontor å gå til hver dag, eller foretrekker du å jobbe ute i feltet?
Er du kvalifisert for den typen jobb du ønsker?
Har du kvalifikasjoner til å faktisk utføre jobben, eller sikter du litt for høyt på karrierestigen?

Så snart du har avklart hvilke type selskap du ønsker å jobbe for, kan du raskt og enkelt eliminere mange tusen jobber og selskaper fra søket ditt. Dette vil alene spare deg mange timer med arbeid og frustrasjon.

Neste punkt på listen er å bestemme hvilke faktorer som er viktigst for deg personlig:

Lønn og goder
Utviklingspotensiale
Jobbsikkerhet
Selskapskultur og visjoner
Ansvar

Å rangere de ulike faktorene vil hjelpe deg med å innskrenke søket ditt enda mer og du vil slippe å kaste bort tid på ulike CV-er og personlige brev til jobber du faktisk ikke ønsker.

Om sikkerhet for fremtiden kommer på toppen av listen din, bør du for eksempel begrense søket ditt til etablerte selskaper med en lang og stabil historie. Et nystartet selskap kan høres spennende ut, men husk at veldig mange feiler innen få år.

Likeså er det ingen grunn til å søke på jobber uten noen form for ansvar om du føler at det er det som får det aller beste ut av deg som arbeidstaker. Om muligheten for personlig utvikling er aller viktigst, bør du se mer mot nyetablerte selskaper hvor du kan få muligheten til å vokse sammen med selskapet. Glem heller ikke statlige og kommunale selskaper, ettersom de ofte har et godt og etablert utviklingsprogram de ansatte kan benytte seg av.

Sosiale medier - Skill mellom jobb og privat

Wed, 28 Aug 2019 07:25:00 UTC

Sosiale medier har de siste ti årene inntatt våre liv på både godt og vondt. Brukt på riktig måte kan Facebook, Twitter og LinkedIn med flere, være et flott verktøy i jakten på ny jobb, men de kan også sørge for at du ikke får jobben. I dag vil de aller fleste arbeidsgivere sjekke sosial medier før de gjør en ansettelse. Ofte sjekker de en kandidats sosiale kanaler før de en gang kommer på intervju.

Er du 100% sikker på at de ikke vil finne noe som kan hindre deg i å lande drømmejobben?

CV-malen kan hjelpe deg med en profesjonell CV og et personlig brev som vil sørge for at du skiller deg ut fra mengden, men om du ikke gjør et grundig forarbeid på sosiale medier, kan det hele være til ingen nytte. Mange unngår å legge med sine sosiale media-profiler når de skriver en CV, men det bør du faktisk gjøre.

Om du er åpen og ærlig med arbeidsgiver/headhunter og legger med en link til alle dine sosiale media-kontoer, vil de raskt og enkelt kunne finne den informasjonen de søker og du kan unngå at pinlige bilder som ligger på dine venners profiler, ødelegger dine muligheter.

Sett opp profesjonelle kontoer
Som aktiv jobbsøker er det helt naturlig at du har en profil på LinkedIn, men det er ikke denne kontoen en arbeidsgiver/headhunter er mest interessert i. De er langt mer interessert i dine kontoer på medier som Facebook, Twitter og Instagram. Det er på disse mediene vi ofte er mest oss selv og selv om man ikke har lov til å spørre om politiske synspunkt under et jobbintervju, kan dine meninger på sosiale medier fortelle dem alt de trenger å vite. Uheldige bilder fra din siste ferie teller heller ikke til din fordel.

Sett heller opp en egen “profesjonell konto”, hvor du bruker et godt profilbilde av deg selv og hvor du ikke publiserer for mange personlige meninger og bilder fra hyggelig lag med gode venner. Ikke legg skjul på at du er aktiv jobbsøker, men sørg for at du poster mer generelle poster også.

Ikke bare har du nå en konto som du kan legge ved link til i alle dine CV-er, men du har nå muligheten til å aktivt følge arbeidsgivere du kunne tenke deg å jobbe for. Kommer du over nyheter fra en attraktiv arbeidsgiver, kan du dele den på egen konto og tagge dem med en hyggelig kommentar.

Desto mer arbeid du legger i dine profesjonelle kontoer, desto mer vil du ha igjen for det. Enhver headhunter/rekrutterer vil sjekke din Twitter- og Facebook-konto før de kaller deg inn til intervju. Har du det i bakhodet når du jobber med kontoene, kan du legge grunnlaget for et godt jobbintervju som tar deg ett steg nærmere jobben du drømmer om.

5 atypiske jobbtips du bør vite om

Wed, 28 Aug 2019 07:25:00 UTC

En profesjonell CV som du finner på CV-malen.no er en veldig god start i jakten på ny jobb, men det alene er ikke alltid nok. Ofte må man tørre å tenke utenfor "boksen" å gjøre ting man ellers ikke ville gjort. Det heter seg at gode råd er dyre, men les videre så skal du få fem stykker helt gratis.

Det er ofte de minste forskjellene som skiller mellom suksess eller fiasko, og ofte må du tørre å tenke utenfor boksen for å lande drømmejobben. Nedenfor har vi samlet noen atypiske tips fra ledere og headhuntere verden over.

1: Dewayne Hamilton. Founder — Web Cosmo Forums
“En av mine beste venner spilte gitar på et kjent gatehjørne i hjembyen hver helg. Ikke mest for å tjene noen ekstra kroner, men for å vise seg fram for potensielle arbeidsgivere. Ved å bare spille kjente sanger med mye humor som ALLE kjenner, lykkes hun med å tiltrekke seg et voksende publikum. Det tok ikke mange dagene før hun fikk tilbud om å spille på det lokale eldrehjemmet og en av byens restauranter.”

Lærdom: Du må ikke være redd for å stikke hodet fram i mengden og si; Hei, se på meg!

2: Winston Nguyen. Founder — Bitcoin SEO
“Én måte å finne jobber som ikke ligger ute på sider som Jobbportalen.no, Finn.no og de andre store sidene, er å bruke Google-søk mer aktivt. En lang rekke bedrifter utlyser bare sine stillinger på egne hjemmesider og egne sosiale kanaler. Lær deg hvordan du kan endre Google-søket ved å bruke tegn som pluss, minus og ( ). Alle vil endre resultatet på helt enkle søk.”

Lærdom: Bruk alle tilgjengelige verktøy, men lær deg å bruke dem riktig.

3: Nate Masterson. HR Manager — Maple Holistics
“Lag deg en CV hvor du tar med all erfaring og skole du måtte ha. Lag så et personlig brev som er langt mer generelt enn du vil gjøre når du søker en bestemt jobb. La deg så inspirere av David Casarez, som satte seg på et travelt gatehjørne midt i Silicon Valley, med et skilt som hvor det sto “Homeless hungry 4 success take a resume” (Hjemløs og sulten på suksess, ta en kopi av min CV). Resultatet var at Casarez fikk enormt med oppmerksomhet og en rekke jobbtilbud i løpet av bare et par dager.”

Lærdom: Ikke vær redd for at din CV og personlige brev alltid er tilpasset jobben du søker på. Det viktigste er å få din CV i hendene til så mange arbeidsgivere som mulig.

4: Cheryl Rich Heisler. Founder — Lawternatives
“Vær nysgjerrig! Når du snakker med andre må du ta en genuin interesse i hva de har å fortelle. Spør og grav, og du vil ende opp med langt mer erfaring, mer inspirasjon og et langt større nettverk enn om du til enhver tid prøver å fremheve deg selv.

Lærdom: Du har to ører og én munn. Bruk dem klokt.

5: Alex Tran. Co-owner — The Moovment
“Bli medlem av facebook-grupper hvor personer i ditt lokalsamfunn leter etter hjelp til alt fra handling, til hagearbeid og flyttehjelp. Du vil ikke bare kunne tjene noen ekstra kroner, men det er en genial måte å bygge et nettverk på. Husk at en anbefaling fra en god venn kan veie langt tyngre på vektskålen enn en referanse fra en tidligere sjef.”

Lærdom: Bruk sosiale medier til å bygge deg et bredere lokalt nettverk “face to face”

12 tips til jobbintervjuet

Sun, 26 May 2019 17:17:00 UTC

Målet med å jobbe godt med CV og personlige brev, er til slutt å få innkalling til jobbintervju. Det er da du endelig får vise hvem du er og ansikt til ansikt kan gi mer dyptgående informasjon om hvem du er og hvorfor nettopp du bør få jobben.

For at du skal kunne gi det optimale inntrykket under intervjuet, er det avgjørende at du forbedrer deg godt. Legger du like mye arbeid i dine forberedelser som du gjorde i CV og brev er mulighetene for at du sitter igjen med fast jobb langt større. CV-Malen har derfor satt sammen en liste med 12 tips som kan sikre at du gjør ditt beste jobbintervju noen gang.

Hva bør du gjøre før intervjuet?

Les deg opp på bedriften
Start med et besøk på bedriftens hjemmeside. Der vil du kunne finne viktig informasjon om organisasjonen, ledelsen og deres målsettinger. Gjør så et søk etter bedriften på nett og se hva som dukker opp. Les deg opp på nyhetssaker og gjør deg kjent med hvordan de framstilles i pressen. På denne måten kan du i løpet av intervjuet vise at du aktivt har søkt informasjon om bedriften.

I tillegg til å gjøre deg kjent med bedriften, bør du også gjøre deg kjent med bransjen de jobber innen. Sjekk bransjeblader og sett deg gjerne inn i hva bransjen trenger av kompetanse.

Desto mer du vet om bedriften og bransjen, desto mer ambisiøs og seriøs vil du fremstå.

Les stillingsannonsen og søknaden din en siste gang
Ingen forventer at du skal huske stillingsannonsen eller søknaden din ordrett, så ta en titt på de en ekstra gang før intervjuet og notér viktige stikkord som kompetanse og erfaring det søkes etter. Fokusér så på å koble kompetanse og erfaring det søkes etter med din egen kompetanse og erfaring gjennom intervjuet.

Grunnen til at du har blitt innkalt til intervju er at arbeidsgiver så noe i din CV eller personlige brev som gjør at de vil bli bedre kjent med deg. Prøv derfor å utdype mer rundt det du har skrevet og gi gjerne eksempler på erfaring og kunnskap du selv mener er viktig for stillingen.

Se over CV og personlig brev
Ofte søker man på flere ledige stillinger på samme tid, og CV og personlig brev er ikke alltid helt likt. Sjekk derfor CV og personlig brev en ekstra gang, slik at du har gode svar på alle potensielle spørsmål. Har du ikke en profesjonell CV for hånden kan du registrere deg gratis og lage CV her.

Rydd opp på sosiale media
I dag er det helt vanlig at bedrifter tar en titt på sosiale medier før de kaller inn til intervju. Det er derfor et godt tips å rydde opp litt på Facebook før du sender ut søknader. Ta bort festbilder fra nyttårsaften, og forlat eller skjul at du er medlem av grupper som kan oppfattes som støtende. Glem heller ikke å se over kommentarer du har på andres poster som ligger åpne. Et godt tips er også å ha et profilbilde som viser deg som en seriøs og ambisiøs person.

Øv på å presentere deg selv kort og konsist
Mange jobbintervju starter med at intervjuer forteller litt om bedriften og hva de søker, før ballen kastes over til deg – “kan du fortelle litt kort om deg selv?” Det er ikke lett å gjøre dette kortfattet, så derfor er det lurt å øve på dette på forhånd. Husk at de er ikke ute etter hele livshistorie din, så hold deg til informasjon som er relevant for stillingen på et profesjonelt nivå.

Dette er din mulighet til å selge deg selv og fange interessen til den som intervjuer deg. Vær kort, konsis og pass på at du tilpasser svaret ditt til den stillingen du har søkt på. Husk at den som intervjuer deg ønsker svar på hvorfor du har søkt jobben og hvorfor du er rett person til jobben.

Forbered svar på de vanligste spørsmålene og forbered noen egne spørsmål
Et jobbintervju er arbeidsgiverens mulighet til å bli bedre kjent med deg, men det er også din sjanse til å bli bedre kjent med bedriften og finne ut om du virkelig ønsker å jobbe der. Før intervjuet er det lurt å tenke gjennom svar på de vanligste spørsmålene man blir stilt. De vil ofte omhandle dine største styrker og svakheter, hvordan du takler stress, hva du kan bli bedre på, eller hvordan du mener en god sjef bør være. Tenk også over hvordan du vil svare på spørsmål om dine forventninger til lønn og goder.

I løpet av intervjuet er det helt naturlig at du får spørsmål om det er noe du lurer på selv. Om du har forberedt noen spørsmål på forhånd, virker du oppriktig interessert og engasjert. Du kan for eksempel spørre om hvordan bedriften er organisert, hvordan arbeidstiden er, og hva bedriftens forventninger til deg vil være den første tiden mens du gjør deg kjent med stillingen. Du kan også spørre om bedriftens mål og planer for fremtiden. Dette kan gjerne kobles opp mot informasjon du har tilegnet deg fra ulike bransjeblader eller bedriftens nettsted.

Kontakt referansene dine på forhånd
Om du har blitt bedt om å ta med deg en liste med referanser til jobbintervjuet, bør du allerede før intervjuet kontakte dem og informere dem kort om stillingen du har søkt på. Da er de også mer forberedt om de skulle bli kontaktet på dine vegne.

Ta med deg en liste med referanser til intervjuet hvor du tydelig har skrevet navn på person, tittel, arbeidsgiver og kontaktopplysninger. Dersom de kommer til å kontakte en eller flere av referansene dine, er det ikke uvanlig at de vil fortelle deg det under intervjuet. Det er også helt vanlig at de vil spørre deg hva du tror referansen vil ha å si om deg, så tenk gjennom et godt svar før intervjuet.

Kom tidsnok
Om du kommer for sent til intervjuet har du allerede skutt deg selv i foten. Arbeidsgiver vil se det som meget useriøst, og selv med en veldig god unnskyldning vil du raskt bli strøket fra listen over kandidater.

Under intervjuet

Smil og vær glad
Glade mennesker har en positiv effekt på andre mennesker, så sørg for at du kommer inn døren med godt humør og et smil om munnen. Tenk på at du skal smile og være glad gjennom hele intervjuet. Da vil du utstråle selvsikkerhet og gi inntrykk av at du er en person som de vil ønske å ha i bedriften.

Lytt godt og still gjerne spørsmål
Alle er nervøse når de blir innkalt til intervju, men forsøk å hold deg rolig og lytt nøye til hva de har å fortelle deg. Still gjerne spørsmål underveis som viser at du får med deg det de sier og finner det interessant. Du trenger ikke å stille kompliserte spørsmål, det holder med at du ber dem utdype informasjon du finner interessant.

Ta kontroll og forklar hvorfor nettopp du og din erfaring passer stillingen
Dette er et veldig viktig punkt. Samtidig som en arbeidsgiver vil være positiv til glade, smilende personer, søker de noen som har kompetanse og evne til å tenke selv. En god arbeidstaker er en person som kan ta initiativ, forstår hva jobben går ut på og sørger for at den blir gjennomført. Kort fortalt er drømmen til en arbeidsgiver å ha ansatte som er selvgående, slik at de selv kan fokusere på andre deler av bedriften.

Videre kan du sikre deg jobben ved å vise initiativ ved å forsøke og komme med forslag til hvordan du kommer til å utføre og utvikle det du skal jobbe med. Vi vet, det er ikke så enkelt siden det tross alt er en ny jobb, men om du har lest deg opp på bedriften og stillingen på forhånd, kan du vise arbeidsgiver at du er riktig person til jobben.

Etter intervjuet

Ta kontakt
Du har sikkert hørt uttrykket “skal du ha noe gjort, må du gjøre det selv”. Du kan ikke sitte og vente på at muligheter skal komme og banke på døren din, og det gjelder også når du jakter ny jobb. La det gå noen dager og så ringer du opp personen som intervjuet deg for en liten prat. Hva skal du si? Du trenger ikke å gjøre det komplisert og overanalysere saken. Tenk deg at det er du som nettopp har intervjuet 10 personer som alle på sin egen måte er kompetente til jobben. Hva hadde du da tenkt om en av dem ringte deg for å takke for intervjuet og si at de fortsatt er veldig interessert i jobben? Mest sannsynlig hadde du satt pris på en slik telefon og tenkt at personen som ringte hadde det lille ekstra som de ni andre ikke hadde.

Den ultimate guiden til den perfekte CV

Sun, 26 May 2019 16:56:00 UTC

Det er lett for at nervene kan ta litt overhånd når det er tid for å skrive CV. Man ønsker så gjerne å gjøre et godt inntrykk og som vi alle vet vil en potensiell arbeidsgiver danne seg et bilde av deg på grunnlag av CV'en du sender dem.

Om du skal skrive CV for aller første gang, eller du skal oppdatere en eldre CV, kan det være forvirrende og vanskelig å vite hvordan man skal gå fram. Derfor har CV-;Malen laget den ultimate guiden som du hjelper deg punkt for punkt. .

Vår guide gjør at du kan unngå hodepine etter å googlet deg frem til riktig informasjon i jungelen av artikler på nettet.

Vår guide er delt inn i seksjoner, slik at du enkelt kan hoppe over de delene du føler deg trygg og fokusere på de delene du finner mer utfordrende.Med det sier vi lykke til i jakten på drømmejobben.

Grunnleggende informasjon om en CV

Hva er en CV?
CV er en forkortelse av ordet “curriculum vitae” som er latin og betyr “livets løp”. Din CV er dermed en historisk beskrivelse av ditt faglige liv. Med yrkesliv mener vi alt du har av skolegang og din arbeidserfaring.

En CV er et mer informativt dokument som kan inneholde kortere beskrivelser av arbeidserfaring, utdanning, etc.

Når det er sagt, er det viktig å påpeke at din CV ikke inneholder for mye informasjon og bør holdes kort. Det er ofte her at forvirring oppstår når “holde kort” og mens du er “informativ” kan være litt motstridende. Men ikke bekymre deg for mye for det akkurat nå. Vi vil forklare dette mer detaljert under og du vil få en god forståelse for hvordan alt henger sammen.

Hva skal en CV inneholde?
Som en standard kan du si at et CV skal inneholde følgende overskrifter.

personopplysninger
arbeidserfaring
utdanning
prosjekt / sertifisering
referanser (valgfritt- du kan velge å oppgi referanser ved forespørsel).

I tillegg til standardoverskriftene, bør du også ha flere overskrifter i din CV for å gi arbeidsgiveren en bedre ide om hvem du er. Disse overskriftene er.

tittel
oppsummering
kort om meg
kunnskap

Din CV kan dermed inneholde opptil 8 forskjellige overskrifter, avhengig av hvordan du ønsker å designe din CV og hva du vil inkludere. Vi vil gjennomgå de ulike overskriftene nedenfor og hvilken informasjon de skal inneholde.

Personlig brev
Vi anbefaler på det sterkeste å skrive et personlig brev til hver jobb du leter etter. Det personlige brevet sender deg sammen med ditt CV og blir et supplement til grunnleggende informasjonen i CV’en. Du bør bruke ditt personlige brev for å beskrive, mer detaljert, hvorfor du er interessert i jobben, og hvorfor du passer så godt til den. Du kan se ditt personlige brev som en kort, interessant historie, noe som gjør arbeidsgiveren mer interessert i deg.

For å klargjøre denne litt: Forstå at ditt CV er dokumentet arbeidsgiveren ser først. Her ser arbeidsgiver at du har riktig opplæring og arbeidserfaring for å fullføre jobben som utlyses. Men din CV beskriver ikke hvem du er, noe som betyr at du fortsatt er helt anonym i arbeidsgiverens øyne, og du skiller deg ikke fra andre med lignende bakgrunn. Det er her ditt personlige brev kommer inn i bildet og forklarer mer fullstendig hvem du er og skaper en større interesse for arbeidsgiveren.

Trinn for å få en jobb
Det viktigste for å ønske å gjøre noe er å vite hvorfor du gjør det man skal gjøre. Derfor har vi nedenfor for en forklaring på hvordan arbeidsgiver ser på ansettelsesprosessen slik at du får en bedre forståelse av hvorfor du bør bruke tid på din CV.

Trinn 1: Arbeidsgiver åpner CV etter CV og ser raskt gjennom hver CV i ca. 3-10 sekunder. Hvis det er noe som fanger arbeidsgiverens interesse, vil CV’en få 30 sekunder med oppmerksomhet.

Spørsmål: Hvordan kan du best få arbeidsgiverens oppmerksomhet?
Svar: Skill deg ut, visuelt! Hvis ditt CV ser annerledes ut enn de andre 99, blir du en av CV’ene som arbeidsgiver setter 30 sekunder på i stedet for 3.
Konklusjon: Utseendet på ditt CV er viktig for å komme forbi trinn 1.

Trinn 2. Arbeidsgiveren bruker 30 sekunder på din CV, leser informasjonen din og legger den i “lagre” haugen. I tillegg til din CV, er det fem ekstra CV’er som ender opp i “lagre” haugen. Alle 6 CV’ene i “lagrehaugen» er personer med samme kvalifikasjoner, men bare 3 personer vil bli bedt om et intervju.

Spørsmål: Hva kan du gjøre for å bli kalt intervju?
Svar: Skill deg ut, informativt. Å ansette en person er en lang prosess, og det er viktig at de som ansettes er rett person. Det er derfor av største betydning at arbeidsgiver føler seg engasjert så tidlig som mulig.

Konklusjon: Forklar mer informativt om hvem du er og hvorfor du er perfekt for jobben. Et godt dokument for dette er et personlig brev.

Trinn 3: Intervju. Under intervjuet vil du kunne fortelle mer om deg selv og fremheve din personlighet. Hvis du virkelig ønsker å imponere arbeidsgiveren, kan du gjøre en personlighetstest og gi dem dine resultater for å vise at du er den perfekte personen for jobben.

Forhåpentligvis har ovennevnte trinn gitt deg en bedre forståelse av hvorfor det er viktig å ha en visuelt attraktiv CV, godt skrevet CV og et personlig brev. Perfekt, la oss gå videre!

Start med å skrive CV

Personlig informasjon
Hva er personlig informasjon? Det er ditt navn, kontaktinformasjon (e-post og telefonnummer), din alder og hvor du bor. Det er ikke mer avansert enn det. Alt du trenger å huske på er at din personlige informasjon er på toppen av din CV.

Du trenger ikke å ha den faktiske overskriften “personlig informasjon” i din CV. Men i noen tilfeller kan det være bra å ha overskriften i en CV for å avklare strukturen til CV-en.

Ovenstående CV er et perfekt eksempel på en velstrukturert CV med tittelen “personlige data”. Samtidig er kontaktinformasjonen også lett tilgjengelig på toppen av CV’en.

Tittel på din CV
Alle våre CV-maler har muligheten til å legge til en tittel i din CV. Denne tittelen er ikke standard basert på standardene som er tilgjengelige for CV-skriving, men vi anser det som en fin måte til å skille deg ut og gi deg muligheten til å raskt beskrive til arbeidsgiveren du er.

Tittelen på ditt CV kan brukes på den måten du synes passer deg best. Hvis du er på utkikk etter en jobb som finansassistent, kan du enten skrive «Finansiell assistent» som tittel på ditt CV for å avklare at du er på jakt etter den jobben. Alternativt kan du skrive noe som gjør at du skiller seg ut og skaper interesse som “Engasjert økonom». Som du kan se, kan du bruke CV-tittelen litt som du liker og føler for. Vi har spurt et stort antall rekruttere om tittelen i CV’en, og alle synes det er en god ide og noe som er nyskapende.

Sammendrag
Her kan du fylle ut en kort oppsummering av din tidligere karriere og hvor du vil i fremtiden. Du kan se denne delen som en forkortet sammendrag av ditt personlige brev. Formålet med denne delen er å gi arbeidsgiveren et raskt sammendrag av hvorfor du er den rette personen for jobben. Du velger om du vil ha denne delen i ditt CV. Hvis du velger å inkludere det, bør du bruke tid på å få et godt sammendrag som er interessant. Ellers kan dette avsnittet virke negativt ettersom CV-en din blir lengre og ikke så omfattende. Her kan du lese et eksempel på et godt sammendrag som har en rød tråd om hvorfor du leter etter jobben.

Kort om meg
Her har du mulighet til å beskrive noen lettleste personlige opplysninger om deg selv. For eksempel har du en mann eller kone og barn. Du kan nevne en hobby du er lidenskapelig opptatt av, eller noe interessant som kan fange arbeidsgiverens interesse. Men husk at du holder deg veldig kort, helst bare noen få setninger. Du har mulighet til å fortelle meg mer om deg selv på jobbintervjuet.

Utdanning
Du bør alltid inkludere din utdanning i ditt CV. Meningene om når i CV ‘en den skal skrives, er forskjellig fra rekrutterer til rekrutterer. Basert på våre undersøkelser kommer utdanningen din tidlig i CV’en dersom du har en grad fra universitet eller høgskoleutdanning. Hvis du har en videregående utdanning, kan du la utdanningen komme etter din arbeidserfaring.

Hold delen for utdanning så kort som mulig. Skriv ut skolens navn, ditt program / linje og en eller to setninger som beskriver utdanningen hvis du tror det er nødvendig.

Arbeidserfaring
Arbeidserfaring er den viktigste delen i din CV og en del som du bør bruke mye tid på. Her har du muligheten til å vise arbeidsgiveren at du er rett for jobben og har den rette erfaringen. Du kan velge å ha rekkefølgen på din tidligere jobb på forskjellige måter. Enten skriver du dem i kronologisk rekkefølge med din nåværende jobb først. Alternativt kan du velge de tidligere jobbene du hadde relevant for jobben du leter etter, og skrive om disse.

Jobbene som ikke er relevante for jobben du søker, kan skrives ut som en punktliste over år, firma navn og stilling under overskriften “Andre jobber”. Dette gjelder begge disse alternativene.

Prosjekt / sertifisering
Under denne overskriften skriver du inn de spesielle prosjektene du har vært med og implementert eller sertifiseringer du vil markere i CV. Her kan du fremheve det som er relevant for jobben du søker. Formålet med denne delen er å vise at du er en ambisiøs person som ønsker å ta på deg krevende oppgaver. Et eksempel på en sertifisering kan være en salgstrening som du bestod. Eksempler på et prosjekt kan være en spesiell oppgave som du var ansvarlig for, eller deltok i å løse på en tidligere arbeidsplass. Et konkret eksempel kan være hvis du fikk oppgaven med å effektivisere en arbeidsoppgave, og som et resultat av dette reddet selskapet i tide.

Prøv å være kreativ her og tenk tilbake på ting du tidligere har gjort som gjør at du skiller seg ut fra mengden, og som kan være interessant for en arbeidsgiver å huske.

Kunnskap
I denne delen finner du spesielle ferdigheter som er ekstraordinære for deg. Seksjonen er i form av en liste, og du kan velge å ha din egen “karakter” i et siffer for å visuelt vise hvor dyktig du er i en spesiell kunnskap. Denne delen brukes til å gi arbeidsgiveren en rask oversikt over dine spesialkompetanse uten å måtte lese mye tekst. På bare ett sekund vil arbeidsgiveren vite at du er god til for eksempel “prosjektledelse” eller hvis du er en “lagspiller”.

Referanser
Her kan du enten fylle ut teksten «Referanser gis på forespørsel» hvor du nevner referansen din, i personens stilling og firma. Vi anbefaler ikke at du oppgir noen kontaktinformasjon for referansene dine i ditt CV. Du vil sannsynligvis sende din CV til en rekke arbeidsgivere, og bare en håndfull av disse vil føre til et intervju. Derfor bør du ikke distribuere kontaktinformasjon til dine referanser unødvendig, men bare gi dem ut når en arbeidsgiver ber om dem.

5 grunner til å bruke moderne CV-maler

Thu, 23 May 2019 08:30:00 UTC

Som jobbsøker vet du godt hvor tidkrevende og til tider utfordrende det kan være å skrive den perfekte CV, som sikrer deg innkalling til det viktige jobbintervjuet. Ikke kan du sende nøyaktig samme søknadsbrev til alle arbeidsgivere, konkurransen er tøff og det er ikke lett å skulle komme opp med en CV som gang på gang griper oppmerksomheten umiddelbart.

Ofte kan det føles som at eneste løsning er å gi opp det hele, men ikke gjør det. Vi har en løsning som vil gjøre jobben langt enklere for deg. For å lette på frustrasjonen som mange jobbsøkere føler på og for å spare deg tid, har vi utviklet en rekke profesjonelle og moderne CV-maler som kan gjøre jobben din langt lettere.

Det er mange fordeler med en moderne CV-mal
Akkurat som mye annet i dagens samfunn, vil CV-en din også være digital. Du kan dra nytte av muligheten til å søke etter en jobb uansett om du er på besøk, på bussen eller på hytta. Så lenge du har tilgang til internett har du det du trenger. Slett alt forarbeid med struktur og design, og velg en av våre eksisterende maler som du kan tilpasse til dine ønsker. Malene er produsert i samarbeid med eksperter på området, som vet hvordan arbeidsgivere leser og tenker på søknadsdokumenter, samt design og struktur.

Blant hundrevis av søkere har du i første omgang bare noen få sekunder på å gi godt inntrykk. Gjennom en moderne CV-mal kan du lage enkle, profesjonelle og lettleste søknadsdokumenter som skiller seg ut i mengden. I tillegg får du også full kontroll over hvem som kan lese din CV og kan enkelt oppdatere eller endre den når som helst, til og med etter at du har sendt fra deg din unike CV-link til arbeidsgiveren.

Frihet – Søk arbeid der du vil når din CV er lagret i skyen
Med en digital CV kan du søke etter jobber hvor som helst, så lenge du kan koble deg til internett. Din CV er lagret på nettet og kan nås via en lenke. Denne lenken vil bli knyttet til jobbsøknaden din. Du trenger ikke lenger bekymre deg for at din CV vil forsvinne hvis datamaskinen krasjer – den er nå lagret i skyen. Når du sender lenken til arbeidsgivere, kan også de åpne CV-en hvor enn de måtte befinne seg . I tillegg sparer du miljøet når din CV ikke trenger å skrives ut på papir, noe som er positivt i det mer papirløse og miljøbevisste samfunnet vi lever i.

Enkelhet – Fokuser på innholdet mens vi håndterer teknologien og utformingen
Når det er så mye å huske på når du skriver en CV, for eksempel hvordan og hvor du starter å skrive, er det enkelt å bruke våre moderne CV-maler. Med hjelp av dem kan du enkelt lage en CV som ser profesjonell og strukturert ut, og det er også lett å forstå. Du kan selvfølgelig sette ditt personlige preg på CV-en slik at den vil se ut som du vil. Du trenger ikke lenger å legge ved flere dokumenter når du er på jakt etter en jobb – en kobling er nok. Å lage en CV hos oss er gratis.

Profesjonalitet – Dra nytte av våre CV-maler som er formet for å øke sjansene for arbeid
Våre maler er designet i samarbeid med eksperter, rekrutterere og designere – for din skyld. De jobber med disse spørsmålene daglig og vet hvilke oppsett som passer for søknadsdokumenter som øker sjansene for jobb. En klar struktur og et godt utseende gjør at din CV skiller seg ut i mengden, noe som er ditt mål, ikke sant? Du vil at arbeidsgiveren, gjennom din CV, skal velge å intervjue akkurat deg. Du bestemmer selv innholdet og lengden på din CV og sammen med malen du velger, har du et godt utgangspunkt i jobbsøkerprosessen.

Klarhet – Lag et godt førsteinntrykk av søknadsdokumenter
Arbeidsgivere har en tendens til å lese CV-en før søknaden i rekrutteringsprosessen. Du har veldig kort tid til å gjøre et godt førsteinntrykk, det tar bare noen sekunder. Den anbefalte lengden på CV er vanligvis maks. A4-side, og det er grunn til dette. Det tar tid å lese flere sider. Med en moderne CV-mal trenger du bare å holde oversikt over et dokument – en kobling – i stedet for flere forskjellige dokumenter. Resultatet vil være en klar og lettlest CV med relevant informasjon, som forhåpentligvis går gjennom den første utvelgelsen.

Les også: Skriv en perfekt søknad

Kontroll – Bestem hvem som kan lese din CV
Når du registrer din CV hos oss, kan ikke informasjonen leses av søkemotorene, i motsetning til annen informasjon du legger ut andre steder på Internett. Med andre ord er det du som bestemmer selv hvem som skal kunne lese din CV. Dette kontrollerer du ved å sende ut linken bare til de menneskene du selv ønsker som mottakere. Du kan også oppdatere din CV når du vil. Hvis du oppdager stavefeil eller vil oppdatere informasjonen din, kan du enkelt gjøre dette, og endringene er synlige med det samme.

Oppdag fordelene selv!
Prøv deg frem selv ved å opprette en konto og starte din egen CV-mal. Da får du plutselig mer tid til overs på å søke flere jobber, og øke sjansene for å finne jobb. Unn deg en mindre bekymring.

Lykke til med jobbsøkerprosessen. Du har en spennende tid i vente.

Slik diskuterer du lønn ved ny jobb

Thu, 23 May 2019 08:06:00 UTC

Uansett hvor godt du forbereder deg til jobbintervjuet er det et spørsmål mange snubler over. Hvilke forventninger har du til lønn om vi skulle tilby deg stillingen? Et spørsmål som man på egen hånd lett kan svare på og vi har alle våre tanker og formeninger om hva vi er verdt, men stemmer dine forventninger overens med arbeidsgivers?

Det er helt naturlig at lønn bli diskutert under intervjuet og følger du tipsene under vil du være godt forberedt neste gang du får spørsmålet.

Sjekk grunnlaget for lønn og forbered deg godt
Dine lønns forventninger bør baseres seg på hvilken bransje du søker jobb i, stillingstittel og din erfaring samt personlige bakgrunn. Om du baserer ditt forslag til egen lønn basert på disse faktorene øker du dine sjanser for å lykkes i en lønns diskusjon. Jo mer informasjon du får om jobben du har søkt, desto større er muligheten for at du vil kunne komme med argumenter som bygger opp under dine forventninger.

Les om bransjens lønnsstatistikk
Dann deg et bilde av lønnsnivået i den bransjen du søker og hvilke nivåer som er gjeldende. Dette kan du gjøre med å søke etter lønnsstatistikk for lignende stillinger i bransjen. Men vær oppmerksom på at lønnsnivået for allmennheten ikke er avgjørende for hva du skal ha i lønn, ettersom det er akkurat hva du skal bidra med som skal lønnsettes.

I tillegg kan du også benytte deg av ulike tariffer avhengig av hvilken bransje du jobber i. Dette kan du for eksempel lese mer om på virke.no

Vurder stillingens innhold og grad
Din lønn kan påvirkes av din erfaring og kompetanse men også av hvilke arbeidsoppgaver og ansvar som stillingen krever. Det er sjelden lett å bedømme graden i stillingen og hvor godt du kan utføre dine arbeidsoppgaver men en vurdering gjør at du er et steg videre på veien.

Finn ut hvilke andre fordeler som tilbys
Lønnen er kanskje det mest avgjørende med stillingen, men finn også ut om det er andre fordeler som kan forhandles. Les igjennom kollektive avtaler og finn ut hvor mange feriedager som tilbys. Hvordan ser arbeidstidene ut? Tilbys det flexitid og mulighet for å jobbe hjemmefra? Er dette fordeler som er viktigere for deg enn en høyere lønn?

Les også: Fem raske tips for hvordan du holder din CV på én side

Tør å argumenter for din sak
Neste steg er å se igjennom informasjonen du har funnet og vurdere den. Skriv ned faktorer og argument som påvirker din lønn. Sorter argumentene i ulike nivåer og tenk på hvilke nivå du vil legge deg på. Prøv og vær upartisk og ærlig mot deg selv og forsøk å verken overdriv eller undervurdere deg selv.

Skaff deg et stort forhandlingsrom
Strukturer notatene dine og velg de viktigste argumentene dine på hvorfor du skal ha en bestemt lønn. Skisser så en lønn du er komfortabel med som også er realistisk basert på hva stillingen krever og hva du kan tilby.

Ha is i magen under forhandlinger og vær tilpasningsdyktig
Husk at du har noe som arbeidsgiveren ønsker og anser som verdifull i denne stillingen, og omvendt. Diskusjon om lønn krever fleksibilitet. Når en forhandling er over, bør alle parter føle seg fornøyd med resultatet. Dette betyr ofte at både du og arbeidsgiver må tilpasse detaljene for at begge skal være fornøyd med det endelige utfallet.

Når i rekrutterings prosessen bør du nevne lønn?

Unngå å ta opp lønnskrav allerede i søknaden
Det kan skape et negativt inntrykk for arbeidsgiveren å komme med lønnsforventninger allerede i søknaden. Mest sannsynlig har du på dette tidspunktet for lite informasjon rundt stillingen for å kunne gjøre denne vurderingen. Faren ved å oppgi lønnsforventninger allerede i søknaden er at du kan selge deg ut, enten ved at du legger deg for høyt, som gjør det enkelt for arbeidsgiveren å gå videre med andre kandidater uten at du får mulighet til å vise hva du er god for under et intervju, eller ved at du legger deg for lavt og går glipp av en forhandling. I tillegg kan det oppfattes som at du har vanskelig for å vurdere deg selv dersom det ikke er samsvar mellom stillingen og dine forventninger.

Les også: Fiks deg sommerjobb 2019

Vent til arbeidsgiveren tar opp lønn
I en forhandling er det ofte best å vente på den andre partens første bud i stedet for å starte diskusjonen selv. Jo senere du snakker om lønn- jo bedre. Det viser at du ikke ønsker å ta noen hurtige beslutninger. I tillegg er arbeidsgiveren mer sannsynlig til å ansette deg og betale en fornuftig lønn jo lenger du deltar i rekrutteringsprosessen fordi de fleste sidene ved stillingen og deg er avdekket.

Tør å still spørsmål til arbeidsgiveren
Når arbeidsgiver har tatt opp temaet til lønnsforventinger, prøv å returnere spørsmålet tilbake til dem. Spør hva deres forslag til lønn som svarer til dine ferdigheter, erfaring og utdanning ser ut. Da kan du enklere tilpasse deg en eventuell forhandling. Unngå å gi et nøyaktig beløp, selv om du kanskje føler deg presset til å gjøre dette. Forsøk i stedet å gi et intervall og vær forberedt på motbud.

Lønnsstatistikk i Norge
Ifølge Statistisk sentralbyrå er gjennomsnittlig månedslønn for ansatte i Norge 44,310 kr (2017). I lønns-databasen finner du informasjon om gjennomsnittlig månedslønn for ulike yrkesgrupper fordelt på kjønn, alder og utdanning. De ulike fagforeningene har også statistikk og fakta om lønn for ulike yrker og arbeidsplasser. Du kan også kontakte arbeidsgiverens forbund for å dele argumenter som kan være nyttige i forberedelsen til en lønnsforhandling.

En rekrutters beste tips til intervjuet

Thu, 23 May 2019 07:00:00 UTC

Som jobbsøker er målet alltid det samme. Man ønsker å bli innkalt til intervju, hvor man kan bevise at man er riktig person for jobben. Lykkes du med å bli innkalt kan du gi deg selv et velfortjent klapp på skulderen. Så langt har du gjort alt rett.

Du har skrevet et velformulert søknadbrev som ikke er for lang, og heller ikke for kort, men akkurat passe til at arbeidsgiver ønsker å vite mer om deg og hva du kan tilby bedriften.

Veldig bra jobbet. Nå gjenstår bare et hindre og jobben er din! Jobbintervjuet er alltid avgjørende når en bedrift skal ansatte da dette er deres første og eneste mulighet til å bli kjent med personen bak CV og søknadbrev. Du har all grunn til å være stolt av deg så langt, men er du forberedt på at arbeidsgiver en dag ringer å sier at de vil ha deg inn til intervju? Hva sier du, hvordan forbereder du deg, hvordan skal du angripe situasjonen både under intervjuet og i etterkant?

Les våre syv tips til et godt gjennomført intervju og muligheten for at du lander drømmejobben er langt større.

Tipsene kommer rett fra en rekrutterer som har god erfaring på området. Når du leser dette kan du tenke at dette er tips som er selvsagt, men husk at når man sitter i intervjuet med din forhåpentligvis fremtidige arbeidsgiver er det helt naturlig å bli litt nervøs. Når man blir nervøs kan det skje uventede ting som at man for eksempel får fullstendig jernteppe, du glemmer det som er selvsagt, formulerer deg på måter som i verste fall kan misoppfattes eller ha et kroppsspråk som kan virke forstyrrende for de som sitter i rommet. Så selv om det er lett å tenke at man har kontroll på alt dette når man sitter hjemme i stua, kan det fort endre seg når du sitter i intervjurommet. Derfor er selv de enkleste og mest selvsagte sider noe som er lurt å forberede seg på. Det kan faktisk utgjøre forskjellen på om du får jobben eller ikke.

La oss begynne fra starten

Hva gjør du når du blir innkalt til intervju?
Arbeidsgiveren ringer deg for første gang og inviterer deg på et intervju. Allerede her starter arbeidsgiveren å automatisk å danne seg et inntrykk av hvem du er og hvem de forventer å treffe på intervjuet.

Den første samtalen
Besvar telefonen med «Hei! Dette er ….», eller «Hei! Du snakker med… ». Da slipper arbeidsgiveren og være i tvil om hvem de snakker med. Det er faktisk enkelte som oppgir feil telefonnummer i kontaktinfo og gjør jobben unødvendig vanskelig for en rekrutterer. Så fjern alle tvil med å presentere deg skikkelig i telefonen, i tillegg gir du en ryddig og selvsikker presentasjon av deg selv.

Arbeidsgiveren eller rekruttereren inviterer deg på intervju. Her er det lov å vise litt glede, lettelse eller engasjement. Du trenger selvsagt ikke å være i en unaturlig form for ekstase, men normal takknemlighet er alltid en positiv respons å kunne gi personen på den andre siden av røret. Lytt godt på hvilken informasjon som kommer frem i samtalen. Blir du bedt om å møte et spesifikt sted, skal du ta med noe, skal du forberede deg på noe eller annen nødvendig info. Om du er i tvil om noe, så spør du. Da slipper du å rote deg bort og komme for sent på intervjudagen. Avslutt gjerne samtalen med at du takker for muligheten og at du ser frem til å treffe de.

Blir du nervøs?
Forhåpentligvis har du nå et par dager å forberede deg på. Bruk denne tiden på å bli kjent med deg selv. Gjerne spør de som kjenner deg godt hva de mener er dine kjennetegn på nervøsitet.

Noen snakker ekstra fort og ekstra mye i spente situasjoner, andre blir så og si stumme, noen rister med bena under bordet, andre gjesper selv om de ikke er trøtt. Tegnene er mange og ulike. Felles for dem alle er at man sjelden legger merke til dem selv. Ikke alle har disse synlige signalene på nervøsitet men dersom du for eksempel er en av de som kravler i vei uhemmet når du blir nervøs kan det være lurt å ha fokus på det. Når det er sagt er det ingenting i veien med å være litt nervøs. Det er bare et tegn på at du bryr deg. Arbeidsgivere og rekrutterer har selvsagt forståelse for at nervøsitet kan oppstå, og det er helt greit. Det viktigste er at du er oppmerksom på hvordan du blir som nervøs og at den nervøse utgaven av deg ikke fullstendig overskygger deg som kollega og person. Om du føler det stopper helt opp underveis, kan det være et tips å vær åpen på at i dag er du litt nervøs men det er bare fordi dette betyr så mye for deg. Om arbeidsgiver eller rekrutterer har mulighet til det lar de deg kanskje også få ta et par pustepauser innimellom også. Men ikke være redd, dette går bra og spesielt når du har forberedt deg.

Planlegging
Du har antakelig fått oppgitt en adresse og har en liten formening om hvor du skal møte til intervju. Planlegger du å kjøre selv, ta buss, tog eller trikk? Uansett hvordan du reiser, så planlegg ruten din i god tid. Vit hvor du skal og hvordan og når du skal komme deg dit. Reiser du med offentlig transport sjekker du ruter og eventuelle bytter underveis i forkant. Du ønsker ikke å komme for sent til intervjuet fordi du har hoppet på feil buss eller gått av på feil sted. Vær forberedt. Uventede hendelser som ikke er i din kontroll kan selvfølgelig skje underveis, men da ringer du og gir beskjed om at du dessverre blir 10 minutter for sen om det er tilfellet.

Bekleding
Dette er for mange et vanskelig tema, og dessverre finnes det ikke én mal på det heller. Du kler deg etter det miljøet du skal intervjues i. Men, det er sjelden rom for å komme i joggebuksa. Har bedriften en hjemmeside med bilde av de ansatte? Hva har de på seg? Hvit skjorte med dressjakke eller pent casual? Kjenner du noen som har jobbet eller jobber der kan du spørre dem også. Har de en bemannet resepsjon kan du ringe inn og be om tips. Som regel er de svært behjelpelige. Det viktigste er at du kommer inn fresh, stelt, med rene pene klær. Ikke bruk for mye parfyme, det kan fort bli ubehagelig i et lite rom.

Vis selvtillit
Sånn, nå vet du litt mer av hvem du er, hvor du skal og hva du skal ha på deg. La oss gå videre. Du skal nå treffe menneskene du så langt kun har snakket med på tlf. Du ser noen kommer for å treffe deg. Reis deg opp, rett deg ut, ha blikkontakt, på med smilet, frem med hånden og klem til. Sånn, da var den første hilsen overstått. Husk å presenter deg med selvtillit. Dette kan enkelt gjøres om du bare har fokus på blikk, smil og et fast håndtrykk. Husk å ha med smilet og engasjementet underveis i intervjuet. Vis selvtillit. Om ikke du tror på deg selv kan man ikke forvente at en fremmed arbeidsgiver gjør det heller. Det er ikke meningen at man skal ha stålkontroll på alt sammen, men fokuser på det du er god på og vis interesse og lærevillighet for resten.

Bli kjent med deg selv
Formålet med intervjuet er at arbeidsgiver skal bli bedre kjent med deg og du skal bli bedre kjent med dem. Bruk derfor denne tiden godt. Du vil antakelig få en del spørsmål om dine personlige sider. Så tenk igjennom dem på forhånd, så blir ting mye lettere for deg underveis. Hvordan håndterer du stress, har du eksempler på dette? Hva er dine sterke sider, hva er forbedringspotensialet ditt? Alt dette har du sikkert hørt før, men har du tenkt igjennom det? Om noen spør deg nå om disse spørsmålene, kan du svare på stående fot? Eller blir du bare flau og sier vet ikke? Husk at dette er ikke ment som selvskryt, det er ingen i rommet som kommer til å tenke at du skryter av deg selv bare for at de nevner et par ting som du mestrer godt. Det er helt nødvendig at du kan svare her. Hvordan skal de ellers vite hvem de skal ansette?

Husk at denne tiden også er ment for at du skal bli kjent med arbeidsgiveren. Stillingsmessig kan det være drømmejobben men er omgivelsene optimale for deg? Tenk over hvor trives du best. Liker du best å sitte for deg selv med dine oppgaver, liker du best åpent og sosialt landskap, liker du å finne på noe sosialt med de på jobb, er det andre sider som er viktig for at du skal trives? Dette er din mulighet for å finne ut om denne arbeidsplassen passer for deg. Bruk anledningen til å finne ut hvem som jobber der, hvilken arbeidskultur de har, hva er målene deres eller annen informasjon som du finner nyttig.

Etter intervjuet
På slutten av intervjuet kan du også med fordel spørre når de forventer å ta en avgjørelse. På denne måten vet du om du trenger å vente i en uke eller en mnd. på å få svar. Om det har gått over tiden du kunne forvente og fortsatt ikke har hørt noe kan du med fordel ringe og følge opp på status.

I etterkant av intervjuet holder du hodet kaldt, venter tålmodig og husk at du kan ringe kontaktpersonen dersom tiden trekker ut og sjekke status. Bare pass på å ikke vær masete, de jobber mest sannsynlig så fort de kan og det er ikke alt de selv råder over underveis i prosessen.

Lykke til på intervjuet!

Derfor bør du velge våre CV-maler

Tue, 30 Apr 2019 08:41:00 UTC

Det er ikke lett å skulle skille seg ut fra mengden når man søker ny jobb og din CV må på sekunder gripe oppmerksomheten til arbeidsgiver, eller rekrutterer. Akkurat som du bare har sekunder på å gjøre et godt førsteinntrykk, må din CV umiddelbart forteller arbeidsgiver at du er en person de vil bli bedre kjent med.

En god CV som griper oppmerksomheten til leseren er en kombinasjon av tekst, design og struktur. Ved å bruke våre profesjonelle CV-maler er du sikret at det er nettopp din CV som havner øverst i bunken. Les videre og vil skal fortelle deg nøyaktig hva du kan forvente om du benytter deg av våre CV-maler.

Spar tid ved å bruke ferdige maler
Det er noen grunnleggende sider som er ekstra viktig å inkludere i en CV. Hvis du er på jakt etter flere jobber eller trenger å sende CV-en din raskt, er det fort gjort å overse noe. Derfor anbefaler vi at du bruker en CV-mal. Da trenger du ikke å begynne på nytt hver gang du søker etter en jobb, og du sparer verdifull tid.

En CV mal kan inneholde en forhåndsbestemt layout, farger og fonter som du kan gå inn og endre og legge din informasjon i. Malene kan brukes som de er, eller de kan gi deg inspirasjon til hvordan du kan lage en egen CV.

Bruk flere forskjellige maler for ulike bransjer
Avhengig av hva slags jobb du leter etter, kan det være lurt å bruke forskjellige maler for ulike bransjer. Dine søknadsdokumenter i seg selv kan også vise frem dine ferdigheter. For eksempel, hvis du er på utkikk etter en jobb i reklamebransjen, kan du vise frem dine designferdigheter ved bevisst bruk av bransjespesifikke layouter, farger og fonter. Det handler om å tenke litt som arbeidsgiveren som vil lese din CV – hva setter de pris på?

Noen ganger kan det være vanskelig å tilpasse en mal som noen andre har gjort, så hvis du føler deg ekstra kreativ, prøv å lage din egen mal. Lag en layout og personlig CV-mal som bare representerer deg for å gi et klart bilde av ditt personlige uttrykk Men ikke bruke for mye tid på designen fordi det viktigste er at din CV er klar, lettlest og interessant.

Ikke glem å oppdatere og evaluere din CV-mal
Din CV er et live-dokument som skal oppdateres regelmessig. Gå gjennom språket, oppdater din erfaring, og ikke glem å evaluere CV-en selv underveis. Merk deg hvilke maler du bruker og hvilke effekter gir. Prøv å endre noe i malene for å se om de gir andre resultater. Fjern informasjon som ikke er relevant og uthev det som er relevant for den stillingen du søker etter.

Dine søknadsdokumenter er aldri ferdige uten en søknad. I søknaden forteller du mer personlig hvem du er og hvorfor du er mest egnet for stillingen. Ikke glem å bruke samme layout, farger og fonter også til din søknad for å skape en enhetlig og profesjonell søknad. Det kan også være nyttig å fullføre søknadsdokumentene med andre dokumenter som karakterer, sertifiseringer, personlighetstester, ansettelsesbevis.

Derfor bør du ikke bruke Word når du lager din CV
Microsoft Word er et tekstbehandlingsprogram som mange bruker for å lage sin CV i. Word tilbyr CV-maler, men fordi Word er ment å brukes til tekstbehandling snarere enn å skape design kan det bli utfordrende for deg å lage en designmessig tydelig CV.

Innstillinger knyttet til marginer, tabeller, fonter og bilder stiller forskjellige krav til datamaskinen mottakeren bruker til å lese CV dokumentet. I verste fall kan dokumentet se merkelig ut når det skrives ut, og ikke alle arbeidsgivere kan åpne den hvis de ikke har riktig programvare installert på deres datamaskin. Så selv om Word kan være lett å jobbe i, er det ikke alltid best å bruke når du vil lage en CV-mal.

CV-malen.no gjør det enklere for deg
Du støter imidlertid ikke på disse problemene når du lager CV på cv-malen.no. Våre CV-er er tilgjengelige med forskjellige design og innhold for å hjelpe deg med å finne den som passer deg og de jobbene du leter etter. Din CV lagres online og kan nås via en link, noe som betyr at du og arbeidsgiveren kan få tilgang til den uansett hvor du er – så lenge det er internettforbindelse.

Ved å bruke en CV-mal hos oss, kan du øke sjansene for å få akkurat den jobben du søker. Våre maler er designet med eksperter som vet hvilke layouter som passer best for søknadsdokumenter, som igjen fører til arbeid. Registrer deg i dag og prøv våre CV-maler; Det gir deg en god grunn til å stå på.

Slik skriver du en god CV uten arbeidserfaring

Tue, 30 Apr 2019 08:17:00 UTC

Hos Jobbportalens partner CV-malen.no kan raskt og enkelt lage deg en profesjonelle CV som lagres på nett, slik at du lett kan gjøre endringer og tilpasse den for hver stilling du søker. CV malen tilbyr en rekke flotte CV-maler som hjelper deg lande drømmejobben, uansett hva din bakgrunn og erfaring måtte være.

Det er ikke lett å skulle skrive en god CV når man har lite, til ingen erfaring fra arbeidslivet. Selv om du bare søker en ekstrajobb under studietiden vil du måtte ha en god CV, men hvordan gjør du det når du ikke har arbeidserfaring? Les tipsene nedenfor så finner du svaret.

Finn ut hva arbeidsgiveren virkelig ønsker
Enten du har eller ikke har erfaring, er det viktig å vurdere hva arbeidsgiveren ser etter. Faktisk veier noen av kvalifikasjonene alltid mer enn andre. Hvis du sender en spontan søknad direkte til arbeidsgiveren, kan du finne ut hvilke egenskaper, ferdigheter og erfaringer de leter etter ved å søke etter selskapet på internett, besøke arbeidsgiverens nettsted eller hvorfor ikke ringe dem og spørre?

Å svare på en jobbannonse kan bli litt enklere. Les annonsen nøye og tenk på hva som er mest etterspurt. Dette bør du prøve å matche din CV med.

Les også: Derfor bør du ikke bruke Word når du lager din CV

Du har erfaring selv om du ikke tror det
Det kan føle seg fristende å angre på mangel på erfaring, men det trenger du ikke. Erfaring handler ikke alltid om hva eller hvor du gjorde ting, men hvordan du gjorde dem. Når du er på jakt etter jobb, betyr dette også at du har tidligere erfaring med den nye jobben.

Tenk igjennom om det er noen sammenheng mellom din tidligere erfaring og jobben du søker på, og også om jobben du søker på kan knyttes til dine egne fremtidige mål. Erfaring er vanligvis mer enn det du skriver under overskriften med samme navn i ditt CV. For eksempel kan det være interesser, ferdigheter, kvaliteter, opplevelser eller utdanning.

Dine interesser, ferdigheter og kvaliteter kan gi deg erfaring

Interesser og hobbyer viser engasjement
Det du gjør på fritiden kan gi deg kunnskap, innsikt og rutiner som du kan få til bruk for selv i arbeidslivet. I noen bransjer kan interessen være lik erfaring; Det viser personlig engasjement.

Hvis du programmerer på fritiden, kan det være nyttig å oppgi dette som en erfaring når du er på utkikk etter en jobb i IT. Hvis du har ridd, eller drevet med annen sport, kan du fremheve at det har utviklet din evne til å planlegge og strukturere tiden din samt å bli mer ansvarlig. Å se etter arbeid i en motebutikk gjør det eksempelvis lettere for deg å være fasjonabel i utgangspunktet.

Å være klar over sine egne ferdigheter, viser tegn på selvbevissthet
En annen måte å fullføre din CV om du ikke har arbeidserfaring er å tenke på hva du er god på. Finn frem penn og papir og skriv ned alt du kommer på. Spør gjerne familie, venner eller andre du kjenner godt hva de mener du er god på. Du kan være god på tall, bryr seg om dyr eller kan snakke flere språk flytende?

Du er vanligvis god til ting du allerede liker å gjøre, og som du ofte gjør, kanskje av ren rutine. Husk å forklare det du er god til gjennom konkrete eksempler. Dette viser selvbevissthet som kan være viktigere enn arbeidserfaring i enkelte yrker.

Fortell om situasjoner hvor du har brukt dine egenskaper
Hvis arbeidsgiveren understreker at de er på utkikk etter noen med de riktige egenskapene i stedet for noen med riktig erfaring, kan du anta hvordan du er som person. Spør folk rundt deg, som venner og familie, hvilke egenskaper de oppfatter du har. Du kan også gjøre en personlighetstest for å finne ut om dine egenskaper.

Bli kjent med deg selv er også veldig nyttig for et arbeidsintervju fordi dette er et spørsmål som ofte tas opp. Hvis du ikke har arbeidserfaring, kan du fortsatt gjøre din CV interessant ved å fortelle deg om bestemte situasjoner når du har brukt dine egenskaper.

To eksempler på erfaringer du kanskje ikke er klar over

Hvis du ikke har arbeidserfaring, bør du i stedet fremheve hva du har av andre erfaringer som kan være relevante. Foruten dine interesser, kompetanse og kvaliteter har du sikkert gjort andre ting du har lært av. Din jobb er å hjelpe personen som leser din CV å forstå hvilke deler av din erfaring som viser de ferdighetene og kvalitetene som kreves for jobben du søker på.

Forbundsoppgaver, ideell arbeid og prosjekter
Har du for eksempel vært barnevakt eller tatt vare på småsøsken, solgt lodd på kamper eller delt ut flygeblader for å rekruttere flere spillere til fotballaget, så har disse oppdragene gitt deg en form for erfaring. De kan ha betydd at du ble mer ansvarlig, oppmerksom, sosial, forsiktig og rutinemessig?

Praksisplass samt sommer og ekstra jobber
Hvis du allerede har litt arbeidserfaring, kan problemet være at det er i feil bransje. Dette forhindrer deg ikke i å skrive en relevant CV og vinkle erfaringen slik at den passer til stillingen du søker på.
Har du praktisert eller hatt jobb i tillegg til studiene eller om sommeren, uansett varighet, har du fortsatt jobbet – med andre ord har du allerede erfaring! Kortere arbeid betyr ofte at du må jobbe intensivt, ta ansvar, være strukturert og fordele arbeidsmengden på den tiden du har til rådighet. Dette er absolutte noe du bør nevne i din CV!

Du kan fortsatt skrive en interessant CV uten arbeidserfaring
Så hvis du tror du ikke har arbeidserfaring, tenk på det. Alt du har hatt i fortiden er erfaring, og eventuelt målene for fremtiden kan faktisk være avgjørende for om du går videre i rekrutterings prosessen eller ikke.

5 tips til en ryddig CV

Fri, 05 Apr 2019 08:00:00 UTC

Du har sikkert hørt om 'regelen' som sier at en CV ikke må være på mer en A4 side, men det er ikke alltid like lett å skulle holde seg så kortfattet. Man har mye man vil fortelle og en CV kan raskt bli på både to og tre sider.

En lang CV er ofte ikke er problem om du søker på tynge stillinger, hvor man søker personer med utstrakt erfaring, men så fremst du ikke har bakgrunn fra tyngre stillinger kan du trygt trimme CV'en slik at den ikke blir lengre en en side.

Det kan virke umulig, men følger du våre fem enkle råd vil du se at det er fult mulig å forkorte din CV uten at det går ut over kvaliteten eller dine muligheter til å få jobben.

1. Ta kun med relevant informasjon i din CV
Detter er ett av de absolutt enkleste tipsene for å holde din CV kort og konsis. Det er også det viktigste tipset når du skal skrive CV. En CV skal være oversiktlig, lettlest og forklare hvorfor akkurat du er kvalifisert til den jobben du søker.

Du kan videre benytte deg av tipsene under dersom du har gjort alt du kan for å korte ned din CV, men allikevel føler den er for lang.

Dropp beskrivelse av skole eller annen utdanning. Hold avsnittet «utdannelse» kort og bare med navn på skolen/studiestedet og tittel på utdannelse. Om arbeidsgiveren vil vite mer, vil du bli spurt nærmere om dette på et intervju. I en CV holder det at du viser til at du har studert og hvilket program du har studert.

Sommerjobb, ekstrajobb og grunnskole er ofte ikke relevant. Dette er informasjon du eventuelt kan legget til nederst i din CV som en punktliste under «øvrige jobber», men ikke bruk ekstra plass på å beskrive så mye rundt det. Vil arbeidsgiveren vite mer om det vil du få spørsmål om dette på intervjuet.

Om dine fritidsinteresser ikke er i direkte relevans med jobben du søker, fjerner du det fra din CV. Ta bort avsnittet «Referanser» og skriv «Referanser fremskaffes ved forespørsel».

Tenk over om du virkelig behøver å ha med en oppsummering av din karriere, eller en beskrivelse av deg selv som eget avsnitt i CV-en. Er dette beskrivelser som du har med i både CV og søknad, kan du ta bort det ene.

Har du med avsnittet «nøkkelkvalifikasjoner» hvor du lister opp dine personlige egenskaper og kunnskaper, kan det være en idé å enten droppe det, eller holde det svært kort. Ofte forstår man dine kunnskaper når man leser beskrivelse av dine tidligere arbeidserfaringer.

Om bildet ditt tar stor plass i din CV kan du velge å fjerne det. Ditt utseende spiller ingen rolle for majoriteten av de jobbene som finnes på arbeidsmarkedet. Hvis du velger å ha med et bilde bør du også tenke igjennom hvordan du fremstår på bildet. Legger du eksempelvis med et bilde av deg fra en fest du var på for fem år siden, kan det være like greit å droppe bilde.

2. Formater din CV på riktig måte
Alle våre CV maler er utformet i samarbeid med profesjonelle rekrutterere og designere. Malene har et standardisert utseende de tar utgangspunkt i, men du kan likevel tilpasse mange deler av CV-malene selv for å komprimere innholdet.

Gjør skriftstørrelsen på navnet ditt mindre. I flere av våre CV-er har vi brukt en stor tekststørrelse på ditt navn. Du kan velge å bruke en mindre tekststørrelse for å få plass til mer tekst i din CV. Standardteksten i din CV kan du også forminske slik at du får plass til mer tekst på en side. Bare være oppmerksom på å ikke bruke for liten tekst slik at det blir slitsomt for mottakeren som skal lese din CV.

Feltene er også mulig å forminske for å lage mer plass. Du må ikke være redd for å endre størrelsen på de ulike tekstavsnittene. Strukturen i din CV er det viktigste.

3. Ikke skriv samme informasjon flere ganger i dine arbeidsbeskrivelser
Ofte har man lignende arbeidsoppgaver i flere av jobbene mens man sakte klatrer oppover i karrieren for hver gang man bytter jobb. La heller arbeidsbeskrivelsen i hver av jobbene du har hatt fremstå som en stige hvor du viser til nye arbeidsområder. Det blir fort mer interessant for arbeidsgiveren å lese en slik framstilling. Legger du ned litt tid på dette og gjør det på rett måte, kan du spare inn mye plass uten å miste viktig informasjon.

4. Bruk punktlister
Punktlister er undervurdert. De sparer ikke bare plass i din CV men det gjør faktisk din CV mer lettlest. I stedet for å skrive lange setninger om hva du har lært deg på en arbeidsplass kan du kort liste opp det viktigste punktvis. Men, pass på å ikke misbruk punktlister ved å lage for mange. Forsøk å hold deg til to-tre punkter pr. arbeidsbeskrivelse.

5. Ikke lag nye rader for informasjon som ikke krever det
Vi har på mange av våre CV-maler valgt å lage nye rader for eksempelvis bedriftsnavn, tjeneste og dato. Har du en kort og velformulert CV kan disse radbrekningen gjøre din CV mer lettlest. Men, havner du i en posisjon der CV-en blir for lang kan disse radbrekningene gjøre mer skade enn nytte. Velg for eksempel feltet «bedriftsnavn» og fyll ut bedriftens navn. Merk av tjeneste og dato. La feltet tjeneste og dato stå tomme så dukker de ikke opp i din CV. På denne måten får du alt på en rad. Du kan gjøre din rad med informasjon mer lettlest ved å bruke / mellom de ulike delene.

Glem ikke hvorfor det er så viktig at din CV er på én side
Hver jobb får ofte et hundretalls søkere og derfor bruker rekrutterere og arbeidsgivere bare om lag 6 sekunder på en CV ved første øyekast. Et godt tips for å forstå viktigheten av en kort CV er at du selv forsøker å lese din CV på to sider og se hvor mye informasjon du rekker å fange opp på 6 sekunder. Da vil du nok ganske enkelt innse viktigheten av en kort, lettlest CV som inneholder kun relevant informasjon.

Slik skriver du et søknadsbrev

Wed, 03 Apr 2019 07:40:00 UTC

Søknadsbrevet du sender med når du søker ny jobb er like viktig som din CV og det er avgjørende at du legger like mye arbeid i brevet som CV'en. Søknadsbrevet er en kort, men detaljert beskrivelse av hvem du og hvorfor nettopp du er riktig person for jobben.

Husk at både søknadsbrev og CV må tilpasses den stillingen du søker. Ønsker du de beste resultatene kan du ikke sende en standard CV og søknadsbrev til alle arbeidsgivere. Nedenfor finner du våre beste råd til søknadsbrev som vil sikre at du blir lagt merke til. Tipsene er levert i samarbeid med cv-malen.no

Hvordan du skriver et godt søknadsbrev

Innledning
Et søknadsbrev inneholder ofte mye tekst og derfor er det viktig å fange leserens interesse tidlig. Start derfor søknaden med å forklare hvorfor du mener denne jobben er interessant for deg. Deretter forklare du hvorfor du er den beste kandidaten for jobben. Pass på å ikke overdriv så det oppfattes som arrogant.

Mer informasjon og en rød tråd
Etter introduksjonen kan du fortelle mer om deg selv og din bakgrunn. Det er viktig at du bygger din søknad som en historie der du følger en rød tråd som viser at du har hatt et klart og tydelig mål for din tidligere erfaring som fører til jobben du nå søker på.

Videre kan du forklare hvorfor du mener at denne jobben vil fortsette å komplementere din utvikling i akkurat denne bedriften.

Avslutt på en ryddig måte
Fullfør søknaden med en ledende frase der du tar kommandoen og inviterer rekruttereren til å bli bedre kjent med deg. For eksempel kan du skrive «Jeg vil gjerne komme innom og fortelle mer om meg selv og hvordan jeg kan utfylle laget ditt. Jeg ser frem til å høre fra deg».

Det er viktig at du uttrykker deg profesjonelt, men samtidig prøver å få en avslappet tone i søknadsbrevet og skriver fra hjertet. En arbeidsgiver vil helst ha en ekte person enn noen som prøver å være noen andre.

Tilpass søknadsbrevet for stillingen du søker

Du bør alltid tilpasse søknadsbrevet til den enkelte jobben du søker på. Du kan ikke ha en «standard» søknad hvor du bare endrer overskriften. Rekrutterere og arbeidsgivere merker fort om søknaden er skrevet for stillingen de annonserer, eller ikke. De kan alt om jobben som annonsert og din oppgave er å vise dem hvorfor du er den beste kandidaten for jobben.

Det beste trikset for å få en søknad interessant for arbeidsgiveren, er å prøve å finne ut hvilke oppgaver som kan inkluderes i jobben. Deretter gir du eksempler på hvor god du er på disse oppgavene.

Hvor lang skal en søknad være?
Det finnes ingen eksakt mal på hvor lang en søknad bør være, men forsøk å hold deg til én side. Det er ikke meningen at du skal skrive om alt du har gjort tidligere, det kan man lese mer om i CV-en. Velg de viktigste områdene som også er relevant for denne stillingen og lag en interessant tekst som vekker leserens oppmerksomhet basert på rådene ovenfor. Det viktigste er at du fanger interessen nok til at rekruttereren ønsker å vite mer om deg, noe som er hele formålet med søknaden.

Utseendet på søknadsbrevet
Inntil du blir kaldt inn til intervju og kan vise hva du er god for så er søknadsbrevet ditt det eneste som kan fortelle arbeidsgiveren hvem du er. Derfor er det viktig at både CV-en og søknaden matcher og har et profesjonelt og ryddig utseende.

Dette er viktig å huske på når du skiver søknad
Rettskrivning og grammatikk er alfa og omega på en hver søknad og CV. Hvis det er stavefeil i søknaden har innholdet liten betydning uansett hvor bra innholdet er.

La andre lese søknaden din før du sender det for å få konstruktiv kritikk. Selv om en søknad er noe som føles privat så er det lurt å la andre lese den fordi det er vanskelig å gi seg selv en kritisk vurdering da det er dine tanker og følelser det er snakk om.

Vil du ha et bilde i søknaden eller CV-en? Sørg i så fall for at det er et profesjonelt portrettbilde med nøytral bakgrunnsfarge hvor du er riktig kledd. Tips kan være å gå inn på Linkedin og se på profiler for inspirasjon. Mange bedrifter har også en hjemmeside med bilde av ansatte i de ulike stillingene eller avdelingene. Bildet må være i samsvar med stillingen du søker.

JobbPortalen og CV-malen med eksklusivt samarbeid

Sun, 31 Mar 2019 13:46:00 UTC

Rett person på rett plass er kritisk viktig, både for den som ansetter og den som ansettes.
Det har derfor vært vår målsetning fra første dag å skape et attraktiv og godt sammensatt digitalt nettverk, som bidrar til at arbeidsgivere lykkes å rekruttere riktig person og at du som jobbsøker lykkes når du søker ny jobb.

Vi tror sterkt på samarbeid med aktører som er eksperter innen sine nisjer og er stolt av å ha inngått samarbeid med CV-malen.no

Med over 200.000 registrerte brukere i Skandinavia hjelper CV-malen.no deg med tips, råd
og konkrete maler slik at du kan skape en profesjonell CV og et personlig brev på få minutter.

Jobben gjør du selv, men ved hjelp av avansert teknologi er tjenesten enkel i bruk for deg som jobbsøker. Du trenger ikke å vite noe om teknologi eller design. Du fyller bare inn teksten du vil ha i din CV eller personlige brev og velg en CV-mal som passer.

At du også kan velge å benytte tjenesten helt gratis liker vi!

Lett og enkelt kan du skape en digital CV og et personlig brev i ønsket layout. Du har også muligheten til å bytte mellom ulike maler med et tastetrykk, dersom du velger et abonnement hos CV-malen.no som selvsagt kommer uten binding- eller oppsigelsestid.

Vi ser fram til et langt og spennende samarbeid, som vil sikre våre lesere en rekke nye tips
og ideer.

//Team JobbPortalen

Vet folk hvor god du er?

Sun, 16 Oct 2016 12:48:00 UTC

Du har sikkert kjent på det noen ganger: om jeg bare kunne få fortalt hvor bra jeg er på det jeg gjør, ville jeg solgt mye, mye mer. Folk ville vært opptatt av å komme i kontakt med meg, fordi jeg jo kunne løse deres utfordringer.

Så hvorfor er det ikke kø utenfor lokalene mine da? Hvorfor er ikke mailboksen full? Hvorfor går det alt for lang tid mellom at folk ringer og spør hva jeg kan gjøre for dem?

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Utfordringene deler vi alle. I dagens informasjonssamfunn er det vanskelig å nå fram til dem du gjerne vil nå, fordi informasjonsstrømmen ganske enkelt er for stor. Det er for mye, folk orker ikke med å sortere all informasjonen. Så oppgaven blir å bruke virkemidler som i seg selv gjør at du står ut fra mengden, og at folk får sjansen til å finne deg: Video finner folk, slik at folk finner deg.

Hvorfor det?
Fordi video kombinerer det du ser og det du hører. Det betyr at det du ønsker å formidle, når ut på en mye sterkere måte.

Dessuten innfører video et tredje element: Følelsene. Et budskap som ved siden av å vise bildene lar deg høre lyd, formidle følelser på en helt annen og mye kraftigere måte. For å vekke begeistring og skape engasjement må vi by på oss selv, historiene må oppleves ærlige, relevante og meningsfylte.

Først DA vil folk oppdage hvor god du er. Du kan jo ikke selge til dem du ikke når, ikke kan du rekruttere dem heller. Det er først når du når fram med budskapet ditt at du virkelig kan få fortalt hvor god du er. Men nettopp fordi informasjonsflyten er så stor, og det vi mennesker orker å ta inn over oss, er så lite av det som tilbys, gjelder det å komme ut jevnlig med budskapet sitt. Derfor er video – akkurat som alt annet på nettet – i stor grad ferskvare.

Forskjellen er at det er en kommunikasjonskanal som virker så sterkt at folk gjerne vil se mer av det. Når begrepet «følgere» har blitt skapt på webben, så er det fordi mennesker gjerne vil underholdes, og også følge med på noe de er interessert i. Er budskapet ditt interessant nok, kan du skape deg mange følgere – om du gjentar budskapet ditt mange nok ganger. Og ikke ved å gjenta det i samme form hele tiden: Du må variere, by på deg selv, invitere og forklare.

Når folk først har funnet deg – kan kanskje din neste video få dem til å ta kontakt?

Kontakt meg når du vil vite mer!
Jørn Wad
telefon 913 67667
jorn@skanpers.no www.rekrutteringsvideo.no

Helt om kvelden, helt om dagen!

Thu, 11 Aug 2016 11:15:00 UTC

Det alkoholrelaterte fraværet er lavt, men effektiviteten dagen-derpå er redusert. Mange er bekymret for kollegers alkoholbruk, og majoriteten mener at arbeidsgiver har et ansvar for at det ikke skjenkes for mye i sosiale jobbsituasjoner. Funnene i den nye befolkningsundersøkelsen er rett og slett en gavepakke!

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

I en nylig lansert befolkningsundersøkelse gjennomført av Folkehelseinstituttet er den norske holdningen ganske tydelig på at vi ikke drikker alkohol i arbeidstiden, men at det er helt greit å drikke litt i jobbrelaterte sammenhenger utenom arbeidstid, som på sommerfester, seminarmiddager, jobbreiser, lønningspils, representasjon m.m. Det som er interessant er hvordan vi definerer arbeidstid? Når jeg holder kurs eller innlegg ute i bedrifter hender det ikke sjelden at arbeidstid er litt uklart. Er middagen etter seminaret arbeids- eller fritid? Hva med reisen hjem etter et møte i London? Her er det ofte ulike oppfatninger og forventninger som skaper usikkerhet blant ansatte, og også ledere. Mellom 30-40 % mener at alkohol bidrar til å styrke arbeidsmiljøet, og at de opplever å få et bedre forhold til sine kolleger pga. alkoholbruk. 28 % svarte at alkohol bidro til at de kunne slappe av og dempe jobbrelatert stress. So far, so good!

25 % sier det er greit å bli full på sosiale arrangement med jobben, og 31 % sier de har vært tydelig beruset en eller flere ganger siste år i jobbrelaterte sosiale situasjoner. 30 % svarer at de har vært plaget av kollegers drikking, og 10 % har følt seg utenfor eller uteblitt pga. drikking. 7 % svarte at sensitiv informasjon var gitt til folk som ikke burde hatt den pga. alkoholbruk. Dette kan få alvorlige negative konsekvenser for en bedrift, og bør tas på alvor. Alkoholatferd påvirker de rundt oss, og arbeidsplassen skal være en arena hvor man skal føle seg trygg og inkludert. I det øyeblikket alkoholbruken påvirker arbeidsmiljøet, sikkerheten eller omdømmet negativt er det ikke lenger en privatsak.

En måte å skape mer trygghet på er å snakke sammen om hvordan man ønsker å ha det i disse «gråsonene», og beskrive det i en policy. Å være tydelig på hvor grensen går i den enkelte bedrift er et effektivt forebyggende og helsefremmende arbeid. Hele 95 % svarte at de ønsker retningslinjer for alkoholbruk i arbeidstiden, og 66 % ønsker retningslinjer for alkoholbruk utenom arbeidstiden.

20 % svarte at de hadde vært bekymret for kollegers alkoholbruk en eller flere ganger siste år. Vi lurer veldig på hva de har gjort med denne bekymringen. Har de snakket med vedkommende eller har de ikke gjort noen ting? I en representativ undersøkelse YouGov gjorde for oss i februar svarte 1 av 4 ledere at de var usikre på hva de skulle gjøre, derfor gjorde de ingenting. Videre svarer 83 % at de mener arbeidsplassen bør ha ordninger for å hjelpe ansatte med problemer knyttet til alkoholbruk.

Rapporten oppleves for vår del som en solid bekreftelse på at Akan-modellen har sin berettige eksistens i dagens arbeidsliv. De tre elementene i Akan-modellen som policy, ledere som kan ta «den nødvendige samtalen» og et tilbud om hjelp ser ut til å svare til norske arbeidstakeres ønsker og forventninger. Vårt fokus fremover er å nå ut til endaflere arbeidsgivere og –takere.

Les mer om Akan kompetansesenter her

Mmmmm ….Antabuskake!

Tue, 02 Aug 2016 17:47:00 UTC

JA- arbeidsliv og rus er et alvorlig tema, men NEI – det behøver ikke være gravalvorlig hele tiden heller, eller alltid helt korrekt for den saks skyld. Å «tenke utenfor boksen» er et godt likt uttrykk, men det er også lov til å ødelegge boksen og lage noe nytt og noe eget. Det er, uten flere metaforer, lov å tenke kreativt innen Akan- arbeid.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Akan får ikke sagt det høyt nok; dere trenger kjøreregler og en policy når det kommer til rus, spill og arbeidsliv. Dette setter tydelige regler, grenser, forståelse og kan gjøre en nødvendig samtale et par hakk lettere ved å referere til kjørereglene som gjelder og er like for alle. Mange har sin policy på et intranett eller i en personalhåndbok – men hvorfor stoppe der? Heng de opp i en gullramme med glitter, skriv de på veggen på do eller få de heklet inn i puter på pauserommet – se til at det ikke er noen tvil om hva kjørereglene på din arbeidsplass er.

La oss fortsette med den norske arbeidslivsklassiker, vinlotteriet! For en god del år siden var vin dyrere, polene færre og duty free mega eksklusivt, så derfor var vin en flott premie. I dag er vin fra hele verden tilgjengelig for alle til en rimelig penge, så du trenger ikke håpe på vinnerlykke i lotteri for å få deg en fantastisk vin. Så hva kan vi bytte det ut med uten å være en festbrems? Hva med en god gammeldags barnebursdagsfiskedam for voksne? Om dine ansatte oppfører seg pent, la de stille seg i en fin kø og fiske frem på en fredag, enten en gråstein, kinobillett eller noe festlig du fant i den rare butikken på hjørnet. Tradisjoner kan være vanskelig å bryte – de kan nesten være hellige – men bare man holder på tradisjonen om å kunne vinne og samles, så er det helt greit å variere premien!

En annen tradisjon er selvsagt lønningspilsen, som jeg ikke mener man skal bytte ut med gråstein og kinobilletter, men den kan gjøres utenfor boksen for å inkludere alle som også ikke drikker. Hva med et rebusløp for å pønske ut hvor man faktisk skal nyte ølen som feirer penger på konto? Det trenger ikke være noe «amazing race», men en relativt enkel aktivitet som kan inkludere alle som vil ha det gøy på lønningsdagen. Selv om alkohol er inkludert, behøver det ikke være hovedfokus.

«Den nødvendige samtale» er den nødvendige samtalen og det ville blitt latterlig å ha et rebusløp til den, men du kan gjøre den din. Dersom den ansatte du skal snakke med liker kaffe mocca med ekstra skum og kanel, og boller med rosin – hvorfor ikke ha det klart til møtet? Vær deg selv, gjør det på din måte og gjør det helhjertet, ikke minst.

Vi får ofte spørsmål om dette med oppfølgingssamtaler, dette varierer også fra de ulike bedriftene og etter behov. En ansatt med avtale skal ha oppfølgingssamtaler som skal inneholde mer eller mindre hvordan det går, og dette kan bli møter med seriøs undertone. Men det er jo ingen hindringer for at dette møtet ikke kan skje på kaffebaren på hjørnet eller ballrommet på Ikea for den saks skyld (de eneste som muligens kan protestere er de ansatte på Ikea). Kanskje du innkaller til møte der dere bare skal snakke svensk, dere må ha på dere klovneneser eller må mime hva dere mener? Hva vet jeg?

En standard Akanavtale varer i 2 år. Dette kan være to krevende år, så hvorfor ikke feire at avtalen er over med en kake formet som en antabuspille? Selv om noen har hatt rusproblemer, betyr det ikke at de ikke har humor, selv om den kan være litt mindre synlig når det blåser som verst. Latter og smil er alltid en sikker vinner, og den ansatte som har briljert i en Akanavtale i 2 år er en vinner helt enkelt. Det er lov til å le og lov til å ha det gøy, selv om det er Akan- arbeid.

Les mer om Akan kompetansesenter her

Endelig var det en som så meg!

Tue, 02 Aug 2016 17:33:00 UTC

Uttalelsen kom fra en medarbeider med lang og tro tjeneste i offentlig sektor. Han hadde jobbet ulike steder. Hatt mange ledere og mange kolleger. Men det var konen som ga han «advarslene» da alkoholen etter hvert tok en større og større plass i livet. Selv om han i flere år alltid var den som drakk seg mest full på sosiale arrangement i jobbsammenheng, var det ingen på jobben som viste interesse for hvordan han egentlig hadde det. Det var heller ingen som sa noe da sykefraværet knyttet til helger økte og humøret ble mer lunefullt.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Først da han morgenen etter en seminarmiddag møtte i påvirket tilstand til arbeidsøkten dagen etter, satte leder foten ned.

Jeg traff han i et middagsselskap. Hva skjedde, spurte jeg. Han fortalte at lederen hadde bedt han om å gå på hotellrommet og sove ut rusen, og møte på kontoret til samtale så snart de var tilbake fra turen. Der og da var jeg glad for å kunne få sove videre, fortsatte han. Men jeg var ikke så høy i hatten da jeg vandret til kontoret for å treffe lederen. Jeg var flau, men samtidig veldig glad for å endelig bli sett. Han fortalte at samtalen ble vanskelig, men også god. Han fikk fortalt at han slet med psyken og at han i økende grad hadde begynt å bruke alkohol som selvmedisinering, ja, faktisk holdt på med dette noen år. Det var godt å få det fortalt.

Han fortalte videre at flere kolleger i ettertid har fortalt at de lurte på hvordan han egentlig hadde det. Hvorfor sa ikke kollegene mine noe, eller lederne mine, undret han.

Det viser seg at mange vegrer seg for å ta denne nødvendige samtalen. I en undersøkelse gjennomført av YouGov på vegne av oss i Akan kompetansesenter i februar i år, svarte 2 av 5 ledere at de hadde vært bekymret for at én eller flere medarbeidere drikker for mye alkohol. Av de som hadde vært bekymret svarte hele 40 % at de hadde tatt en prat med vedkommende. Dessverre svarte hele 1 av 4 at de ikke gjorde noe med det, fordi de ikke visste hva de skulle gjøre. Nesten 1 av 5 svarte at de ikke gjorde noe fordi de synes det er en privatsak.

I samme undersøkelse kom det fram at halvparten av de som opplevde at leder tok en prat reagerte med takknemlighet for å bli sett. Det var også en relativt høy andel som forsøkte å ufarliggjøre situasjonen og som ble skamfulle. Et fåtall reagerte med sinne. Av de som opplevde at en kollega tok en prat svarte nesten 1 av 3 at de ble takknemlige for å bli sett. Halvparten forsøkte å ufarliggjøre situasjonen.

Vi hører mange fortelle at de opplever praten som mislykket fordi de ikke får en innrømmelse fra vedkommende. Men hvorfor skal vi få en innrømmelse? Poenget må være at vi får formidlet vår bekymring, og forteller hva som konkret gjør oss bekymret. I eksempelet jeg viser til, formidlet leder at det ikke er greit å komme i påvirket tilstand på seminar. Indirekte fortalte han også at seminar er jobb. Endring i sykefraværet og humørsvingningene kunne lederen tatt opp med medarbeideren på et mye tidligere tidspunkt. Lederen ville neppe fått noen innrømmelse, men han ville gitt tydelige signaler om at han ser sin medarbeider. En prat vil uansett sette i gang tanker hos medarbeideren.

Vår erfaring er at dette i stor grad handler om jobbkultur. I hvilken grad kulturen preges av åpenhet og ledere som har kunnskap og er trygge nok til å ta praten.

I midten av juni presenterte Folkehelseinstituttet en ny undersøkelse om alkohol og arbeidsliv blant norske arbeidstakere. Undersøkelsen viser at det er stor oppslutning om regulering av jobbrelatert alkoholbruk, i og utenfor arbeidstiden. I tillegg mente hele 83 % at man bør ha ordninger for å hjelpe ansatte med problemer. Vi tolker dette som en overveldende tilslutning til Akan-modellen som består av kjøreregler som spesifiserer hva som er greit og ikke greit når det gjelder alkoholbruk, ledere som tar praten så tidlig som mulig og et tilbud om hjelp.

Tilbake til medarbeideren i offentlig sektor. Nå er det gått 5 år siden seminaret. Han fortalte meg at han ble tilbudt individuell Akan-avtale. Strukturen i avtalen sammen med rusbehandling og psykologhjelp gjorde nytten for han. Han fortalte meg at han fortsatt går til psykolog, men at alkohol ikke lenger er en del av «behandlingen». Kona mener vi aldri har hatt det bedre. Hun tenker nok først og fremst på alkoholen som har mistet sin plass i livet vårt. Men hun er nok ganske fornøyd med at jeg også har gått ned mange kilo, fortalte han med glimt i øyet.

Selv tenker jeg hvor mye usikkerhet, frustrasjon, sorg og sinne både mannen selv, konen og ikke minst barna ville ha vært spart for dersom noen på jobben hadde tatt en prat med han på et mye tidligere tidspunkt. Gevinsten ligger i åpenheten.

Skal du delta på Arendalsuka? Kom og hør sofaprat med Arne Giske konsernsjef i Veidekke, Berit Svendsen adm. dir. i Telenor Norge, Stein Lier-Hansen adm. dir i Norsk Industri og Inger Lise Blyverket direktør i Virke og delta på vårt miniseminar #TaPraten

Les mer om Akan kompetansesenter her

Byggestart med et smell!

Mon, 13 Jun 2016 21:34:00 UTC

Kl. 10.00 i dag mandag 6. juni ble første salve avfyrt i forbindelse med sprengingsarbeidene for nyskolen på Smøla.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Skolen skal stå ferdig den 26. juni neste år, og vil tas i bruk ved skolestart den 21. august 2017!

Fra da av vil Smøla kommune få en ny tidsriktig og moderne skole som skal gi gode og tjenlige arbeidsforhold for alle Smølas elever og for alle ansatte som skal ha sitt arbeidssted der.

Det vil bli hektisk anleggsvirksomhet på Hopen framover til våren 2017. På det meste vil 30 - 40 personer jobbe med skolen. I tillegg vil det foregå arbeid med bygging av ny gang- og sykkelvei som skal ferdigstilles i oktober 2016.

Vi søker ny rektor til skolen vår - du er velkommen

Eliaden 31.mai - 2.juni 2016 på Norges Varemesse

Thu, 05 May 2016 17:31:00 UTC

Vi er tilbake på Eliaden 31.mai - 2.juni 2016 på Norges Varemesse!

Eliaden er stedet for morgendagens leverandører og løsninger!
Det tiltrekker oss som lever etter motto:

Du kan ikke forvente en ny utsikt, om du fortsetter å stirre ut av det samme vinduet!

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Vi er tilbake på Eliaden 31.mai - 2.juni 2016 på Norges Varemesse!

Eliaden er stedet for morgendagens leverandører og løsninger! Det tiltrekker oss som lever etter motto:
Du kan ikke forvente en ny utsikt, om du fortsetter å stirre ut av det samme vinduet!

2 år siden sist og vi er imponerte over Eliaden som har fornyet, forbedret og utviklet messa. En økning på 25% er fantastisk! Resultatet er tre åpne scener, tre fulle haller og et stort antall seminarer. Mer enn 11.000 kvadratmeter med stands, 320 utstillere og 20.000 besøkere!

JobbPortalen vil bidra til fremtidens industri!
Rett person på rett plass er kritisk viktig, både for den som ansetter og den som ansettes! Digitale og sosiale kanaler har forandret rekrutteringsprosessen for alltid. Vi brenner for at du skal tiltrekke rett mennesker til din organisasjon, basert på verdier, muligheter og utfordringer. Vi viser deg veien til din neste medarbeider gjennom digitale og sosiale kanaler.

Med hodet og hjertet på rett plass, hjelper vi deg å skal tiltrekke, ansette og beholde rett medarbeidere for din organisasjon. Du finner oss i C-hallen mer info her

Vi anbefaler at du laster ned Appen Eliaden 2016 via appstore. Der finner du full oversikt over utstillere og seminarer - samtidig som du får gratis adgang til messen.

Hold av 31 mai - 2 juni og ta turen til Lillestrøm, vi ses!

Vil du booke en tid med meg og mine kolleger?
Ring meg 41240567 eller send en mail
ellen@skanpers.no Møt meg på Linkedin

20 kjennetegn på en god sjef!

Mon, 28 Mar 2016 17:57:00 UTC

Tenk på den beste sjefen du noensinne har hatt. Kanskje er du heldig og tenker på den sjefen du har i dag. Eller dukker det opp en sjef fra en tidligere jobb? Uansett - høyt respekterte sjefer har mye til felles med hverandre. Her er en liste med 20 nøkkelkvaliteter fra Inc.com som kjennetegner en god sjef.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

1. De deler sin visjon.
Det aller viktigste en leder kan gjøre er å dele sine mål med sitt team. Greit nok, sjefen setter ikke bestandig agendaen, men en virkelig dyktig sjef vil alltid være en pådriver for noe verdt å jobbe mot, og han/hun vil kommunisere dette jevnlig og på en effektiv måte .

2. De utvikler ekspertise
Hva er vel mer irriterende og frustrerende enn en sjef som ikke forstår sin egen jobb, og som er sjef kun i tittelen? En sjef trenger ikke å være den største eksperten på absolutt alle områder, det kan være umulig, men han eller hun er kompetent på alle nivå.

3. De respekterer folks tid.
Dyktige sjefer har lav toleranse for kjedelige og meningsløse møter, og lar ikke andre vente unødvendig. De unngår også lange avhandling når det holder med korte kommentarer.

4. De prioriterer riktig.
Når du prøver å fokusere på alt, fokuserer du ikke på noe. En smart sjef skjønner det og innser at mangel på fokus kan fort spre seg, noe som igjen kan føre til at teamet ikke beveger seg samlet og i riktig retning.

5. De deler informasjon.
Enkelte sjefer gir ut informasjon i små og ukomplette “pakker”, fordi de er redde for at teamet ikke kan lede dersom de har all informasjon tilgjengelig. Det er legitime grunner til å kontrollere tidspunktet for informasjonsdeling, men generellt sett jo mer transparent en sjef er, jo mer respekt vil teamet ha for han/henne.

6. De tar beslutninger
Besluttsomhet. Kjempeviktig. Trenger ikke å si så mye mer.

7. De gir ros.
Folk lurer ofte på hvordan de gjør det. Dyktige sjefer gir tilbakemeldinger, og de er spesielt opptatt av å gi ros når andre hører på.

8. De viser empati.
Dyktige sjefer kan se ting gjennom andres øyne, og spesielt sine ansattes. Det betyr selvsagt ikke at de lett kan overkjøres, men det betyr at de bryr seg om sitt team på flere nivå.

9. De sier takk.
Å bygge en kultur basert på takknemlighet begynner på toppen. Hvis ikke sjefen tar seg tid til å vise takknemlighet, hvordan kan han/hun forvente at andre skal vise det?

10. De skaper gode team.
En god sjef er en god menneskekjenner og gjør sitt beste for å lede på en måte som gjør at alle får prestere til det beste for teamet.

11. De stiller smarte spørsmål.
De dobbeltsjekker antagelser på en ikke-irriterende, men grundig måte, som viser at de har alt under kontroll. De er ikke villige til å akseptere at ting må gjøres på en bestemt måte bare fordi det alltid har blitt gjort slik.

12. De har respekt for andres liv.
De vet også at mennesker er nettopp det - mennesker. Jobb har prioritet, men det betyr ikke at det er det eneste livet handler om. De vet at deres ansatte har ektefeller, barn, venner de trenger å ta vare på, for ikke å snakke om andre interesser og ambisjoner.

13. Å ansette gode team-medlemmer
Det er et uttrykk : personnel is policy.. Det burde faktisk vært det første på denne lista. En leder`s viktigste rolle handler noen ganger om å sette sammen det best mulige teamet med positive mennesker, - og like viktig, holde negative mennesker utenfor.

14. De godtar skyld.
Etiske mennesker godtar skyld for deres feil. De dveler kanskje ikke ved det, men de aksepterer det. Virkelige dyktige sjefer tar på seg skylda når hele teamet feiler, for så å lede teamet samlet fremover.

15. De har sans for humor.
Livet er hysterisk morsomt. Dyktig sjefer trenger ikke å være komikere, men de må ha en god sans for humor. De innser at krisen i dag, kan bli noe man kan le av i morgen.

16. De kommuniserer effektivt.
Ingen mumling, ikke noe fram og tilbake. Dyktige sjefer kan å uttrykke seg på en god og forståelig måte, og de står for det de sier.

17. De er gode etiske rollemodeller
Det er ofte sant at man oppnår mer når man søker tilgivelse i stede for tillatelse. Derimot fins det regler, sosiale normer og normal anstendighet. Dyktige sjefer setter standarden og er gode rollemodeller for sine ansatte.

18. De feirer en seier.
Ingen liker en sjef som syns den beste belønningen for en vel utført jobb er mer jobb. Dyktige sjefer ser etter milepæler man kan feire - uansett om det betyr en liten 15 sekunders anerkjennelse eller en stor fest.

19. De streber for fremdragenhet
Rett og slett fordi, hvem vil jobbe for noen som streber for middelmådighet?

20. De skaper flere ledere
Dyktige sjefer har ikke bare fornøyde ansatte, de inspirerer til flere ledere med sitt eksempel. Like viktig; de er henrykte, ikke truet, når et teammedlem går videre til større og bedre ting i livet.

De fineste gavene er de man har laget selv, ikke sant?

Sat, 26 Dec 2015 14:55:00 UTC

- Og i år har jeg laget den lille og praktiske ARBEIDSRETTSGUIDEN til deg - en ebok som gir deg oversikt over de viktigste reglene som gjelder i arbeidsforhold.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Boken er skrevet spesielt for alle som jobber som ledere, men vil sikkert også være av interesse for arbeidstakere som vil vite hvilke råd virksomheten får fra arbeidsrettsadvokaten. Målet er å gi deg et nyttig verktøy for å få oversikt over reglene når den travle hverdagen innhenter oss på nyåret.

I boken får du oversikt over reglene for blant annet:

Arbeidsavtale
Arbeidstid
Ferie
Feriepenger
Oppsigelse, avskjed og suspensjon
Nedbemanning
Pensjonsreglene

Du laster ned guiden ved å klikke på denne lenken.

Du trenger selvsagt ikke å lese eboken nå i julen - men last den gjerne ned og ha den klar når det nye året begynner!

God jul!

Hilsen Eivind

PS
Gi meg gjerne en tilbakemelding på hva du synes. Jeg leser alle mailer som kommer inn, og hører gjerne dine ønsker om mer innhold!

Advokat Eivind Arntsen
Partner i DALAN Advokatfirma og redaktør for Juridisk ABC
arntsen@dalan.no

Skattefrie goder i sluttpakker

Mon, 05 Oct 2015 09:37:00 UTC

- Se hvilke muligheter som finnes!

10 enkle tips for å holde deg motivert

Mon, 21 Sep 2015 09:47:00 UTC

- når du er fristet til å gi opp.

Skolestart, arbeidsrett og fri fra jobb

Sun, 16 Aug 2015 19:27:00 UTC

På mandag er det mange barn som begynner på skolen, og både barn og foreldre gleder seg!

Hva er bedriftenens nøkkeldriver for Onboarding av nyansatte

Sun, 05 Jul 2015 09:39:00 UTC

Onboarding er for tiden en av de mest kritiske strategiene som bedriftene kan gjøre, dette fordi mange bedrifter prøver å “perfeksjonere” denne prosessen. Som jeg skrev om i et tidligere blogginnlegg (Er du ansvarlig for nyansatte, da er du også bedriftens CEO av første inntrykk), så er første inntrykket som den nyansatte får av bedriften kritisk, fordi et dårlig første inntrykk kan ha en negativ dominoeffekt på organisasjonens turnover og nivået av engasjement i bedriften.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Vår samarbeidspartner Silkroad og HRZONE har gjennomført en undersøkelse blant 250 profesjonelle HR ledere fra en rekke ulike industrier og organisasjoner. Undersøkelsen viser at mange av bedriftene hadde et «anstrengt» forhold til onboarding strategier og at de manglet en formell onboarding strategi. Grunnen til dette er fordi bedriftene har mangel både på tid og eierskap til en onboardingsstrategien.

Undersøkelsen viste også, overraskende nok, at det ikke er å forhindre ansatte i å slutte i firmaet som er nøkkeldriveren for å ha et onboardingprogram i bedriften, dette til tross for at det kan koste firmaet en dobbel lønn å rekruttere og trene opp en ny ansatt i firmaet.

Hva er firmaets nøkkeldriver for Onboarding av nyansatte?

Redusere tid til Produktivitet

Undersøkelsen viser at 39 % av bedriftene mener poenget med er et onboarding program er for få nyansatte raskere produktive. De mener at å minimere sløsing av bedriftens tid og penger- er hjertet av alle gode onbaording programmer! En report viser at nyansatt som ikke skjønner rollen deres i bedriften koster bedrifter fra UK og US ca. $37 billioner hvert år! Dette viser oss at å en strømlinjeformet lærings og onboardingsprosess har et stort potensial til å gi bedrifter store besparelser.

Høyere engasjement

Undersøkelsen viste også at 32 % av bedriftene mener et større engasjement blant de nyansatteer en nøkkeldriver for onbaording. I 2013 gjennomførte Aberdeen Group en undersøkelse som viste at 90 % av bedriftene oppfattet det slik at avgjørelsen om å fortsette i bedriften ble fattet innen det første året var omme. Et strategisk onboardingprogram er et perfekt verktøy for å sørge for et positiv inntrykk som varer og en mulighet til å forsterke opplevelsen når en nyansatte begynner i firmaet. På denne måten kan bedriftene øke sjansen for å beholde de nyansatte og at de fortsetter å utvikle kompetansen sin og hjelper firmaet å vokse er større.

Redusere «Turnover»

Bare 14 % svarte at de syntes at onboarding prosedyren, er deres nøkkeldriver for at ikke folk skal slutte i bedriften. Eksperter mener at det koster opp til en dobbel lønn å finne og trene opp en ny ansatt

Størstedelen av bedriftene, 63 % svarte at deres «turnover» av nyansatte er 5 % eller mindre, mens 10 % svarte mellom 5 og 10%.

På den annen side, 2 % hadde en «turnover» på 31 %!

Onboarding spiller en stor rolle når det gjelder nyansattes avgjørelse om å forbli i firmaet på lengre sikt, eller finne seg en ny jobb. Det er ikke bare den nyansatte som skal gi godt første inntrykk (les tidligere bloggpost her) det er også firmaet! Nyansatte (9 av 10) som ikke er fornøyd i deres jobb, vil bestemme seg for å skifte jobb innen 6 mnd., men samtidig, de som er fornøyd i jobben sin, vil ikke vurdere om de skal fortsette eller slutte, før det er godt 18-20 måneder.

Her ser vi hvorfor et strategisk og godt onboarding program er så utrolig viktig. Et strategisk onboarding program har en et års tenkning (les tidligere blogginnlegg om dette her) etter folk er blitt ansatt, kontra vanlige introduksjonsprogram som varer i fra en 1 til 6 uker. Som oftest er det faktorer som karriere muligheter, personlighet som krasjer med ledernes måte å være på og fordels programmer som gjør at en ansatt tar opp til vurdering om de skal fortsette i jobben sin.

En strategi som oppfordrer til engasjement og som involverer den nyansatte, slik at de forstår hva dere karriere muligheter i bedriften er, samtidig som man justerer forretningsmål og hjelper ansatte å nå deres mål, er bedriftens nøkkel til suksess.

Hva tenker du om turnover, vet du om noe mer forskningsmateriale på temaet? Jeg vil gjerne at du kommenterer og dele dine synspunkter med meg nedenfor her:-)

Artikkelforfatter Trine Landøy en entusiastisk Onboarding nerd, som mener at menneske er den største verdien i hvilken som helst bedrift! - Jeg ønsker å tilrettelegge, inspirere og gi konkrete verktøy til bedrifter for å få en mest mulig effektiv og innovativ bedrift.

Treff Trine på LinkedIn

Les mer på http://www.trinelandoy.no

Kan HR tjene penger?

Sun, 05 Jul 2015 09:34:00 UTC

- To gode grunner for at HR kan “tjene” penger og bidra til bedriftens økonomiske suksess!

Slik får du positive holdninger på arbeidsplassen

Sun, 31 May 2015 14:24:00 UTC

- Etablere tillit.

Jobbintervjuet

Sun, 17 May 2015 11:01:00 UTC

- Hvilke spørsmål kan arbeidsgivere stille deg?

Arbeidsavtale

Sun, 17 May 2015 10:53:00 UTC

- Hva skal en arbeidsavtale inneholde?

Oppsigelse i prøvetid

Sun, 17 May 2015 10:48:00 UTC

- Vilkår for å gyldig avtale prøvetid.

Bygger Norges største mobile jobb og karrierenettverk

Wed, 13 May 2015 10:27:00 UTC

- Etterlengtet mobilapp for jobbsøkere og rekrutterere.

Å miste jobben din kan være positivt

Mon, 27 Apr 2015 18:13:00 UTC

- Nye muligheter.

Iverksetter – drøm eller mareritt

Mon, 27 Apr 2015 17:49:00 UTC

Det har gått en stund siden jeg sist skrev en blogg på Jobbportalen.
Tiden har bare løpt avsted, og ukene har vært booket opp av små og store arbeidsoppgaver. Spennende,krevende, nervepirrende, morsomme og utfordrende iverksetteroppgaver.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Det er snart tre år siden jeg sa opp mitt arbeide i kommunen, og vinket farvel til gode kollega,fast inntekt og pensjonsordning. Nå står jeg på egne ben som privatpraktiserende psykolog i Skagen, en liten by så langt nord i Danmark du kan komme.

Mitt kontor ligger tett på havet, og det har vært tid til å tenke kreative tanker. I det første året skrev jeg boken ”Fra Offline til Online”. Boken ble først utgitt i Norge, og i desember ble den utgitt i Danmark. Boken handler om internettbasert rådgivning og terapi. Det var viktig for meg å skrive boken. I flere år hadde jeg møtt mennesker i tekstbasert rådgivning og terapi på www.psykologonline.net, og i arbeidet med å forberede seg på, etablere og drive onlineklinikken fikk jeg erfaringer som andre behandlere kunne få glede av.

Det andre året spiret tanken om å utvikle en sikker og fortrolig videoplattform hvor privatpraktiserende psykologer og psykiatere kunne møte sine klienter. Det å bruke Skype eller Facetime er som kjent ikke plattformer for fortrolige samtaler. Begge bryter dessverremed loven om datasikkerhed og personvern.

www.psychcon.eu er derfor i dag en realitet, og jeg er både stolt og glad over å være med til å utvikle en tjeneste som behandler kan bruke, og som setter klientens datasikkerhet og fortrolighet i sentrum.

Drømmen er realisert. Hva så med marerittet? Det å være iverksetter er spennende, givende, arbeidskrevende og kan også medføre søvnløse netter, katastrofetanker, uro og motløshet.

Min iverksetterdrøm har blitt virkelighet. Virkelighet fordi jeg ikke har vært alene. Vi er syv personer, tre fra Norge og fire fra Danmark som gjør vårt ytterste for å levere en tjeneste som kan brukes til beste for mennesker som strir i livene sine.

Fordi jeg er ideutvikler og initiativtaker så føler jeg et særlig ansvar. Tenk om dette ikke går likevel? All den tid og penger vi har investert i tjenesten kan gå tabt og det er min skyld. Katastrofetankene står noen ganger i kø, og marerittet føles skremmende tett på.

Iverksettere skal være robuste og tåle å feile, lære av det og reise seg igjen. Reise seg som et aks i vinden. Iverksettere skal være utholdne, vedholdne og optimistiske. Iverksettere skal tro på det de gjør, brenne for det og bruke all den tid det tar. Iverksettere skal være ukuelige.

Det er det jeg leser når jeg søker i litteraturen. Er det riktig? Ja, det kan det være. Har jeg så det ”iverksettergen”. Nei, egentlig ikke. Jeg er kreativ, empatisk og god i dialoger med mennesker. Når det kommer til iverksetteri er jeg helt avhengig av å jobbe sammen med noen som har egenskaper jeg selv mangler. Jeg er ikke så vedholden og ukuelig som det kreves. Jeg behøver et felleskap for at gå fra idé til iverksettelse.

Jeg viste jeg ikke kunne være alene om PsychCon. I felleskap har vi derfor klart å komme langt på kort tid, og i felleskap vil vi løpende videreutvikle det vi alle brenner for – å møte klienten der klienten er, når han eller hun trenger noen å snakke med.

Er du en iverksetter? Er du i gang? Kan du gjenkjenne deg i det jeg skriver? Det kan selvfølgelig være annerledes for deg? Du er kanskje en av viljesterke og ukuelige menn eller kvinner med evnen til å reise seg som et aks i vinden?

Hvis du der i mot ikke føler deg spesielt robust, og kjenner at det å springe ut som iverksetter er for stor en munnfull. Betyr det så at du skal slippe drømmen? Nei, ikke nødvendigvis. I den forbindelse vil jeg gjerne dele 8 punkter som var viktige for meg, og hvem vet, kanskje blir punktene viktige for deg?

Full støtte fra familien
Startskapital på banken
Finn ”mediverksettere”
Skap deg et godt nettverk
Bruk din kreativitet
Kom i flow
Kjenn deg selv og dine styrker
Evnen til å være i det som er

I dag er det mange ting som ikke lengere er en drøm. Jeg føler meg ydmyk og takknemmelig som har en praksis hvor jeg møter mennesker ansikt til ansikt i klinikken, på internettet, holder foredrag, kurs, sitter i et onlineutvalg, et onlinepanel, og tenker tanker med havet som nærmeste nabo, i den lille by Skagen helt nord i Danmark. Og, akkurat nå tenker jeg på deg og ønsker deg lykke til som iverksetter.

De beste hilsner fra Kit

Ny som leder?

Mon, 16 Mar 2015 09:34:00 UTC

- En leder forstår verdien i de han skal lede.

Jobbintervju

Mon, 16 Mar 2015 09:25:00 UTC

– du vil ikke tro det!

Praktisk verktøykasse for effektivt lederskap

Sat, 28 Feb 2015 15:18:00 UTC

- Et kurs over 2+2 dager der du vil lære deg effektive, praktiske verktøy du kan ta i bruk umiddelbart.

Innføring i maskinforskriften

Sat, 28 Feb 2015 15:11:00 UTC

- Lær om endringer, CE-merking og risikovurdering ved maskinsikkerhet.

NITO tenker høyt

Fri, 27 Feb 2015 21:04:00 UTC

- Om omstilling av olje- og offshorebransjen

I tvil om den nye jobben var riktig?

Mon, 23 Feb 2015 09:18:00 UTC

- Er dere obs på dette i deres bedrift?

Hvordan bli en god leder?

Sun, 22 Feb 2015 12:52:00 UTC

- Noe tips på hvordan du kan bli en bedre leder på arbeidsplassen.

Hva er selvutvikling?

Sun, 22 Feb 2015 12:42:00 UTC

- og hvorfor er det viktig?

Hvorfor være en optimist?

Sun, 22 Feb 2015 12:33:00 UTC

- Å være en optimist betyr ikke at du er en «drømmer»

8 PUNKTS SJEKKLISTE

Mon, 02 Feb 2015 11:14:00 UTC

- FOR EN VELLYKKET ANSETTELSE!

Den som er uten synd

Sat, 13 Dec 2014 15:06:00 UTC

- kan kaste den første stenen.

10 sitater å leve etter

Sat, 13 Dec 2014 14:57:00 UTC

- Topp 10 Entreprenørskap sitater å leve etter.

Kreativ eller tradisjonell CV

Mon, 28 Jul 2014 09:41:00 UTC

- Slipp kreativiteten løs.

Tips til din CV

Fri, 25 Jul 2014 09:11:00 UTC

En CV må ikke forveksles med selve søknaden, disse to skal utfylle hverandre og sendes arbeidsgiveren sammen. I CV'n skal du tydelig og oversiktelig vise til den arbeidspraksis og utdanning du har, samt spesifisert hva du har gjort, kan og har lært til nå.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Gode råd er:
♦ Hold CV’n til maks to sider
♦ La den være oversiktlig og lett å lese
♦ Den skal være i omvendt kronologisk, det nyeste først
♦ Tilpass CVen til den jobben du søker

Bruk muligheten til å utdype de ulike punktene med noen få linjer. La arbeidsgiver forstå hvordan dine erfaringer er til fordel for stillingen du søker. Gi kort informasjon om prosjekter, oppgaver eller tidligere resultater du har oppnådd, gjerne relatert til jobben du søker. Bruk rettstavningsprogram og be gjerne andre om feedback før du sender det avgårde.

En godt skrevet CV inneholder

Personlige data:
♦ Navn, adresse, telefonnummer, e-postadresse, fødselsdato og eventuellt sivilstand.

Utdanning:
♦ Skriv din formelle utdanning. Begynn med siste fag og skriv deg tilbake til videregående.
♦ Gi detaljert informasjon, uten å overdrive - dersom tidligere erfaring er relevant for stillingen du søker.

Arbeidserfaring:
♦ Når, hvor og hva.
♦ Gi informasjon om stilling, arbeidsoppgaver og ansvarsområder du har hatt, relater gjerne til jobben du søker.
♦ Hull i CVen bør forklares, og husk at ærlighet varer lengst.
♦ Militærtjeneste og svangerskaps- eller omsorgspermisjon er vanlig å ha med for å vise kronologisk tidsorden

Annen erfaring:
♦ Tillitsverv eller arbeid i frivillige organisasjoner er god arbeidserfaring, og forteller arbeidsgiveren om deg som person. Ta gjerne med aktiviteter du bruker mye tid på. Søker du f.eks en stilling med høye krav til prestasjoner og resultat kan det slå positivt at du har et sterkt konkurranseinstinkt relatert til idrett.

Språk:
♦ Språkkunnskaper er viktig kompetanse i endel stillinger.
♦ Angi hvilke språk du kan og hvilket nivå du ligger på, både skriftlig og muntlig. Vær ærlig!

Datakunnskaper:
♦ Oppgi hvilke programmer du behersker.

Referanser:
♦ Referanser fra tidligere kolleger, kunder, arbeidsgivere.
♦ Husk å avklare med referansepersoner på forhånd!
♦ Du bør ha minst én tidligere sjef eller overordnet.
♦ Oppgi navn, tittel og telefonnummer til referansene.
♦ Det er fullt mulig å skrive at referanser oppgis på et senere tidspunkt dersom du ønsker det.

Du må gjerne ta med noen stikkord om hva du liker gjøre på fritiden, men hold det kort. Nøkkelkvalifikasjoner kan være bra å ta med, hold det kort og vær ærlig!

Sørg for å være tilgjengelig på telefon etter at søknaden er sendt, og sjekk e-post. Dersom arbeidsgiveren ikke har gitt deg tilbakemelding innen 1-2 uker etter søkandsfristen utløp er det ok å ta kontakt.

Lykke til
JobbPortalen.no

Jobbsøker

Thu, 17 Jul 2014 12:32:00 UTC

- Vis at Du er unik!

Å finne riktig jobb

Wed, 16 Jul 2014 11:28:00 UTC

- er å investere i sitt eget liv!

Er du klar for å bytte jobb?

Fri, 11 Jul 2014 10:17:00 UTC

- Sommer og ferieavvikling gir oss tid til å kjenne etter. Trives du på din arbeidsplass?

11 tips til å takle stress på jobben

Fri, 11 Jul 2014 09:03:00 UTC

- Minimere og takle stresset.

5 tips for å oppnå dine mål

Thu, 26 Jun 2014 08:29:00 UTC

- Lag deg en plan.

Ansatte anbefale andre å søke jobb Vestvågøy kommune!

Wed, 25 Jun 2014 08:14:00 UTC

- Medarbeiderundersøkelse 2014.

Pass på hodet ditt

Tue, 17 Jun 2014 09:48:00 UTC

- Troverdighet, Tillit, Takt og Tone.

Jeg hjelper deg til en sterkere LinkedIn-profil

Tue, 10 Jun 2014 09:01:00 UTC

- Av Edgar Valdmanis rådgiver innen kommunikasjon og nettverksbygging.

Tålmodighet er en dyd

Thu, 05 Jun 2014 10:15:00 UTC

- 4 tips til økt tålmodighet.

TRØST PÅ TIMESBASIS

Wed, 04 Jun 2014 20:22:00 UTC

- Verdens rikeste land har latt det grønne gresset vokse seg til en jungel av karrieremuligheter.

Midlertidig ansettelse

Tue, 20 May 2014 09:53:00 UTC

- Kravet om skriftlig arbeidskontrakt gjelder unntaksfritt i alle arbeidsforhold.

7 tips til motivasjon på jobben

Fri, 16 May 2014 09:54:00 UTC

- Sånn forbedrer du ytelsen.

HJELP TIL SELVHJELP

Tue, 15 Apr 2014 10:37:00 UTC

- Av Morten Besshø.

”Firefelts motorvei"

Tue, 15 Apr 2014 10:27:00 UTC

- Internettbasert rådgivning og terapi.

Rød lampe blinker

Sun, 13 Apr 2014 18:10:00 UTC

- Pulsen stiger, hjertet hamrer, musklene strammes, klar, parat løp, eller??

9 Tips til større selvstendighet

Mon, 03 Mar 2014 13:05:00 UTC

- Guide fra motivere.no

Når drømmen blir mareritt

Sat, 01 Mar 2014 08:01:00 UTC

- Vær der du er med hele deg.

Jobbsøkerskolen

Wed, 19 Feb 2014 10:03:00 UTC

- Av Morten Besshø.

DRIT OG DRA

Fri, 07 Feb 2014 11:24:00 UTC

- Av Morten Besshø.

Stolt

Mon, 03 Feb 2014 09:25:00 UTC

- Det er lov å gjøre feil, for all del, men man gjør ikke samme feilen tre og fire ganger.

Ny tjeneste for jobbsøkere

Tue, 14 Jan 2014 10:08:00 UTC

- Mobil app for jobbsøkere.

En godt skrevet CV inneholder

Mon, 06 Jan 2014 09:25:00 UTC

- Ny jobb 2014?

Ny jobb 2014 - stikk ut!

Thu, 02 Jan 2014 13:45:00 UTC

- Vis at du er unik og at du har en helt egen historie.

Kunsten å skrive en god jobbsøknad

Fri, 20 Dec 2013 09:37:00 UTC

- Hva skal du gjøre, og hva skal du ikke gjøre!

LinkedIn tips - unngå kardinalfeil på profilen

Thu, 19 Dec 2013 13:56:00 UTC

- Sørg for et godt bilde på profilen din.

Hvorfor er det ikke flere som blogger?

Wed, 27 Nov 2013 10:16:00 UTC

- En egen blogg en utmerket plattform.

Dine digitale fotspor kan koste deg jobben

Mon, 25 Nov 2013 08:56:00 UTC

- Advarer hodejeger Trine-Lise Jagge.

Arbeidsglede

Mon, 11 Nov 2013 19:18:00 UTC

- Av alle gleder i livet er arbeidsgleden den varigste.

LinkedIn Tips. 5 smarte metoder du ikke har tenkt på

Mon, 04 Nov 2013 09:11:00 UTC

«Five LinkedIn Strategies You Haven’t Thought Of Before«

Ny tjeneste for jobbsøkere

Thu, 24 Oct 2013 09:22:00 UTC

- Vår partner Instacruit har fått hederlig og vel fortjent omtale fra Din side!

Vi fornyer oss!

Mon, 21 Oct 2013 08:41:00 UTC

- Vi fornyer vår grafiske profil.

Jobbsøknad som skiller seg ut

Thu, 17 Oct 2013 09:27:00 UTC

- Hvordan skrive en søknad som skiller deg fra mengden?

Nettverking og småprat

Wed, 16 Oct 2013 11:59:00 UTC

- Hva skal man snakke om med helt fremmede liksom?

LinkedIn-tips: Skriv navnet ditt riktig

Thu, 03 Oct 2013 09:25:00 UTC

- Nest etter et godt bilde, er navnefeltet det viktigste på LinkedIn-profilen din.

Hva skal du bli når du blir stor?

Wed, 02 Oct 2013 16:15:00 UTC

- Hva er din Drøm? Våger du drømme høyt og stort? Våger du ta sjansen når den byr seg?

LinkedIn-tips – Fra første steg til All-Star

Sun, 29 Sep 2013 20:54:00 UTC

- På LinkedIn gjelder det å ha en mest mulig komplett profil. Det gjør det enklest å bygge nettverk.

LinkedIn-Tips fra meg til deg

Sun, 29 Sep 2013 20:45:00 UTC

- Det er for mange som prioriterer Facebook fremfor LinkedIn, det er tidenes tabbe

CV bilde. Slik viser du deg fra din beste side.

Sat, 21 Sep 2013 10:46:00 UTC

- 11 tips til hvordan du tar et profesjonelt bilde.

10 ting du IKKE må spørre om på intervjuet.

Thu, 05 Sep 2013 09:25:00 UTC

I dag skal du få vite hvilke spørsmål du IKKE burde spørre om i intervjuet.

15 tips før jobbintervjuet

Mon, 02 Sep 2013 05:56:00 UTC

- Spørsmål du ofte får.

Tips foran jobbintervju

Thu, 29 Aug 2013 14:16:00 UTC

Slik gjør et godt førsteinntrykk.

8 tips til entreprenører og næringsdrivende

Tue, 27 Aug 2013 19:19:00 UTC

- med ønske om å bidra til din suksess!

Slik unngår du at bedriften blir en sinke på LinkedIn

Tue, 27 Aug 2013 19:04:00 UTC

- Ta kontroll og utnytt mulighetene LinkedIn byr på.

Det norske arbeidslivet må bli litt mer modig, våge litt mer

Thu, 22 Aug 2013 10:02:00 UTC

- og se flere muligheter og mindre begrensninger.

Kjærlighet, karriere og nystart i Norge

Thu, 22 Aug 2013 09:55:00 UTC

- ga opp drømmejobben.

Norske jenter førte dem til Norge

Tue, 13 Aug 2013 12:11:00 UTC

- Englandsduoen Casa Murilo

Har du en drøm?

Mon, 12 Aug 2013 14:34:00 UTC

En drøm om å skifte jobbe, starte opp som selvstendig eller rett og slett arbeide noe mindre?

Bør du bytte jobb?

Thu, 08 Aug 2013 12:19:00 UTC

- Refleksjon, inspirasjon og motivasjon.

Ny jobb i høst?

Wed, 07 Aug 2013 09:46:00 UTC

- Ny start og arbeidsglede.

Språket åpner dører

Wed, 31 Jul 2013 10:49:00 UTC

- Når man er utlending i Norge. Av Camilla Veka

Mennesker integreres på ulik måte

Tue, 30 Jul 2013 13:50:00 UTC

Av Camilla Veka

Slipp kreativiteten løs

Wed, 17 Jul 2013 09:19:00 UTC

- En CV utenfor de tradisjonelle rammene

UKESLUTT

Fri, 21 Jun 2013 20:44:00 UTC

- av Finn Christian Jagge.

La ikke drømmejobben forsvinne

Sun, 09 Jun 2013 11:21:00 UTC

- Av frykt for å søke!

10 tips til deg som er i jobbskifte modus

Fri, 07 Jun 2013 11:55:00 UTC

- Sørg for at din CV er oversiktlig og strukturert.

Hva er dine svake sider?

Wed, 15 May 2013 11:13:00 UTC

- Hvordan svare du på det i jobbintervjuet?

Jobbintervju

Tue, 14 May 2013 10:37:00 UTC

- Slik behersker du kroppsspråket.

Karriererådgivning

Mon, 13 May 2013 08:50:00 UTC

- Et fornuftig karrièrevalg!

Har jeg gått ut på dato?

Sun, 12 May 2013 15:34:00 UTC

- 50 er de nye 40. Gjelder dette også i arbeidslivet?

Visste du at vi Hodejegere ikke leser søknaden din?

Mon, 06 May 2013 12:21:00 UTC

- Bruk mest tid på din CV!

Hvem liker du å dele gleden med?

Sun, 05 May 2013 13:49:00 UTC

- Hvordan møter du andres begeistring??

Personlig merkevarebygging

Thu, 11 Apr 2013 11:24:00 UTC

- Gjennom ditt personlige varemerke kan du stikke ut.

Sosiale medier gjør oss rausere

Thu, 04 Apr 2013 10:23:00 UTC

- SoMe: So much more than Me.

Jus og sosiale medier

Tue, 02 Apr 2013 16:52:00 UTC

– Det gjelder deg!

Slik takler du folk som irriterer deg

Fri, 22 Mar 2013 10:36:00 UTC

- Skap en win win situasjon.

Nei, du er ikke «privat»

Thu, 21 Mar 2013 07:37:00 UTC

- Så lenge det er skriftlig er det ikke privat.

Referanser

Thu, 21 Mar 2013 07:10:00 UTC

– Velg referansepersoner med omhu.

Fått avslag på jobbsøknaden?

Wed, 20 Mar 2013 10:58:00 UTC

-Still spørsmål om hvorfor?

Hvorfor skal akkurat du få jobben?

Wed, 20 Mar 2013 10:39:00 UTC

- Jobbintervjuet avgjør!

Når Googlet du sist deg selv?

Mon, 18 Mar 2013 09:59:00 UTC

Din identitet på nett - planlagt markedsføring, eller morsomt og sosialt?

LinkedIn Tips nr 12

Fri, 08 Mar 2013 10:55:00 UTC

-Skriv en personlig invitasjon.

Søk, utforsk, gjør deg erfaringer og bygg nettverk

Thu, 07 Mar 2013 08:45:00 UTC

- Karrieredagen NTNU Dragvoll.

Tenk så feil det kan bli

Wed, 06 Mar 2013 19:21:00 UTC

- Hva betyr det å handle i god tro?

Er du villig til å bli god?

Mon, 04 Mar 2013 10:48:00 UTC

- Våger du utfordre deg selv?

500 000 til samfunns utvikling

Fri, 01 Mar 2013 10:33:00 UTC

- Det gjør en veldig stor forskjell, sier ordfører Olav Skinnes.

Stipend for lærerstudenter

Wed, 27 Feb 2013 11:12:00 UTC

- Vestvågøy kommune lyser ut stipend for studenter ved lærerutdanningene.

Pøbelprosjektet vil hjelpe skoletrøtte elever

Fri, 22 Feb 2013 10:03:00 UTC

«Annerledesskolen er på veg»

Som å vinne i Lotto!

Fri, 22 Feb 2013 09:53:00 UTC

- Han er den første fra Pøbelprosjektet som får praksisplass i Akershus.

Nettverksforvirring

Wed, 20 Feb 2013 10:50:00 UTC

- Alle har nytte av å bygge og utvikle sine nettverk.

Jobber vi mindre enn tidligere?

Thu, 14 Feb 2013 10:09:00 UTC

- Mandag, tirsdag, onsdag, torsdag, FRIdag?

Støtt Pøbelprosjektet

Thu, 14 Feb 2013 10:02:00 UTC

- Bruk din grasrotandel.

Drømmen, troen og muligheten

Wed, 13 Feb 2013 18:55:00 UTC

- Klar utfordring til deg som arbeidsgiver!

LinkedIn Tips nr 11

Tue, 05 Feb 2013 10:30:00 UTC

- Bidra i gruppene du er med i og få ny innsikt.

Jobbe som vikar – IN eller OUT?

Mon, 04 Feb 2013 10:20:00 UTC

- Tanker og erfaringer rundt tema.

Stress - den nye folkesykdom?

Mon, 04 Feb 2013 09:51:00 UTC

Hvordan oppdage signalene på stress i tide?

Hodejeger Trine-Lise Jagge's beste intervjutips

Mon, 21 Jan 2013 11:06:00 UTC

Slik overbeviser du på jobbintervjuet.

Rådmann med stor drivkraft ønskes i Lofoten

Sun, 20 Jan 2013 17:06:00 UTC

- Vestvågøy kommune søker ny rådmann.

Nå blir det folksomt!

Thu, 17 Jan 2013 13:25:00 UTC

- Vestvågøy øker!

Møt Vestvågøy kommune i Harstad 22.januar

Wed, 16 Jan 2013 19:02:00 UTC

- karrieredagen ved HiH.

Trine Lise Jagge's tips til jobbsøkere

Mon, 14 Jan 2013 10:11:00 UTC

- Gode råd fra en Hodejeger.

Hvorfor skal jeg jobbe?

Tue, 08 Jan 2013 11:04:00 UTC

- Spørsmålet provoserer.

Fellesskap gir arbeidsglede

Tue, 08 Jan 2013 10:47:00 UTC

- Vi blir den vi er i kraft av andre mennesker.

7 grunner til å ta pauser på jobb

Mon, 07 Jan 2013 11:01:00 UTC

- Pauser er lønnsomme både for den ansatte, og for arbeidsgiver.

Vi gleder oss til 2013

Mon, 31 Dec 2012 11:14:00 UTC

- og ønsker deg riktig godt nytt år!

Godt nytt år!

Sun, 30 Dec 2012 18:17:00 UTC

Hilsen Ulrika Gabriel jobbcoach.

30 år i kommunens tjeneste

Mon, 10 Dec 2012 10:30:00 UTC

- 8 ansatte i Vestvågøy kommune hedersbevisning.

Fortell din historie - bygg ditt varemerke!

Tue, 04 Dec 2012 12:11:00 UTC

- Ditt profesjonelle rykte går foran deg i alt du gjør.

Fortell din virksomhets historie (storytelling)

Mon, 03 Dec 2012 10:33:00 UTC

- Forsterk bedriftens image og omdømme.

Skal, skal ikke.

Mon, 26 Nov 2012 11:23:00 UTC

- Følg dine drømmer og visjoner!

NAV Kurs

Tue, 20 Nov 2012 09:57:00 UTC

- Det er bra for deg!

Beiarn kommune

Mon, 19 Nov 2012 12:47:00 UTC

- For fellesskap, tradisjoner og nye utfordringer

Veien til min nye jobb?

Mon, 19 Nov 2012 12:22:00 UTC

- NAV og Jobbklubb

Samfunnsansvar, Corporate Social Responsibility

Thu, 08 Nov 2012 11:13:00 UTC

– Det handler om kultur.

Motivasjon

Wed, 07 Nov 2012 10:11:00 UTC

- En drivkraft vi ikke alltid kan regne med.

Vestvågøy kommune, med en tydelig arbeidsgiverplattform

Thu, 01 Nov 2012 11:50:00 UTC

- Møt vernepleier Ketil Solvang.

Samfunnsansvar

Thu, 01 Nov 2012 11:34:00 UTC

- Engasjement og utvikling.

Samfunnsroller og samfunnsutvikling

Wed, 31 Oct 2012 07:20:00 UTC

- Bedrifter spiller en viktig rolle.

Vestvågøy kommune har store ambisjoner

Wed, 31 Oct 2012 07:02:00 UTC

- Møt sykepleier Ulla Brattli.

Gjør bevisste valg

Mon, 29 Oct 2012 11:21:00 UTC

- Bli suveren på ditt området!

Økt oppmerksomhet rundt samfunnsansvar

Mon, 29 Oct 2012 10:19:00 UTC

- Både i Norge og globalt.

Samfunnsansvar

Mon, 29 Oct 2012 09:59:00 UTC

- Seriøse bedrifter eller gode krefter?

Hva står det egentlig i jobbannonsen?

Tue, 23 Oct 2012 09:18:00 UTC

- En humoristisk og oppklarende guide for jobbsøkere

Uanstrengt oppmerksomhet

Mon, 22 Oct 2012 10:31:00 UTC

- Flow!

Forgyll hverdagen

Mon, 22 Oct 2012 10:14:00 UTC

- På jobben.

Tana kommune årets kulturskolekommune

Fri, 19 Oct 2012 18:11:00 UTC

- Finnmarkskommunen har bevisst satset på et bredt tilbud i kulturskolen.

Vestvågøy kommune har store ambisjoner, idag og for fremtiden

Thu, 18 Oct 2012 10:43:00 UTC

- Utdanningsstipend for sykepleiere.

Arbeidsgiveren vil ha deg. Men vil du ha arbeidsgiveren?

Tue, 16 Oct 2012 09:14:00 UTC

- Jobbintervjuet er din mulighet til å stille spørsmål

Slik blir du populær på arbeidsplassen

Mon, 15 Oct 2012 11:03:00 UTC

- 10 gode råd.

13 tabber du må unngå i jobbintervjuet

Mon, 15 Oct 2012 09:16:00 UTC

- Hvordan forbedrer du deg til jobbintervjuet.

NAV og folkeskikk hører ikke sammen

Tue, 02 Oct 2012 18:34:00 UTC

Jeg skriver denne protesten nå før jeg blir syk og svak. For når den dagen kommer har jeg nok ikke krefter til å skrive noe som helst.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Altfor ofte mangler NAV normal folkeskikk i møte med mennesker som er nede for telling. Begeret mitt er fullt av alle disse historiene om respektløs og arrogant oppførsel - fra et offentlig system som er satt til å hjelpe de svakeste og mest utsatte av oss.

Som prest har jeg sett mennesker gråte på grunn av skjemaer de ikke klarer å fylle ut. De har gjerne prøvd, men så har de skrevet en feil og opplevd at alt bare stopper opp. Ingen kommunikasjon, alt bare stopper opp. Penger de sårt trenger for å klare hverdagen sin kommer ikke når de skal. Dette er alvor!

Møter man ikke opp til et avtalt møte hos NAV, får man et kaldt og anklagende brev i posten. Utbetalingen er stoppet på grunn av «manglende samarbeidsvilje» fra bruker. Det er ofte mennesker som har nok med seg selv som blir anklaget for dette. Hvor er omsorgen? Disse brevene er en ren maktdemonstrasjon. Noe tøv.

Man må fylle ut et skjema for den minste ting. Det virker som om de ansatte er fullstendig fastlåst og kneblet av regler og skjemaer - uten mulighet til å tenke selv. For meg er alle disse skjemaene sløsing med skattepengene våre.

Man forventer at syke mennesker skal fungere optimalt. Hvis ikke blir konsekvensene store. Man bør som et offentlig hjelpeapparat forstå at menneskene som trenger deres hjelp ofte er veldig syke og slitne. Det kan også familiene rundt være. Noen av dem har mistet en av sine kjære eller er i ferd med å gjøre det. Da kan det å fylle ut et eneste skjema virke som en umulig oppgave. Det siste de trenger er å sloss mot er rigid regelsystem som selv NAVs ansatte ikke forstår til tider.

Altfor mange opplever at de må argumentere tungt for enhver hjelp. De må be pent og de får slettes ikke alltid god veiledning i hva de har krav på. Det må man ofte finne ut selv, gjerne via nettet eller bekjente. Legeattester overprøves stadig - man stoler altså ikke på fastlegenes avgjørelser. Mange føler de blir omtrent mistenkt for snylting når de henvender seg. En krenkende ekstrabelasting for et menneske som strever i livet sitt. Føler man noe ansvar for å ivareta brukerens verdighet, eller er alle ressurser satt inn på å ta fåtallet som forsøker å utnytte systemet?

Synes dere politikere at dette er helt greit? Er dette det beste det offentlige i Norge har å fremvise av folkeskikk og respekt for uføre og eldre? Burde ikke det offentlige ha forståelse når syke mennesker gjør en glipp - uten å slå hånden av dem.

Jeg skriver denne protesten nå før jeg blir syk og svak. For når den dagen kommer har jeg nok ikke krefter til å skrive noe som helst.

Jobbportalen fant innlegget hos Dagbladet. Vi deler gjerne det som berører, inspirerer og engasjerer oss med våre følgere!

Gå inn i en "idiotfri sone"

Mon, 01 Oct 2012 09:58:00 UTC

- Gjennom å ta et selvkritisk blikk innover.

Ansett en potet i dag du også!

Mon, 24 Sep 2012 10:47:00 UTC

- Finne han eller henne med helt riktig samlet erfaring til å takle de utfordringene du ønsker.

Jobbjakt, bemanningsbyråer og ledige stillinger

Thu, 20 Sep 2012 09:24:00 UTC

- Hvordan de har fått min CV og bakgrunn til å matche denne stillingen?

MIN nye horisont

Wed, 19 Sep 2012 10:22:00 UTC

- Å holde ærlige møter med seg sjøl er ikke noe for pyser.

Og vinneren er ...

Fri, 14 Sep 2012 19:57:00 UTC

Vestvågøy kommunes næringspris går til Remi Solberg i Lofoten Cruise Network.

Flerspråklig LinkedIn profil

Wed, 12 Sep 2012 13:36:00 UTC

- Tips om fordeler og hvordan skape den.

Employer Branding

Wed, 12 Sep 2012 13:26:00 UTC

- Kjært barn har mange navn.

Jobbsøker

Tue, 11 Sep 2012 09:22:00 UTC

- hvordan forbedrer du din CV

Pårørendeskole i Vestvågøy

Mon, 10 Sep 2012 11:31:00 UTC

- For familie og nære venner av personer med demens.

Tabber på jobbintervju

Thu, 06 Sep 2012 11:17:00 UTC

- En historie fra virkeligheten.

Slik snakker du deg til bedre lønn

Tue, 04 Sep 2012 20:05:00 UTC

- Hva betyr lønn for deg?

Tabbene du taper jobben på

Tue, 04 Sep 2012 18:11:00 UTC

-Her er noen av de du bør unngå.

Oppmuntring, ros og bekreftelse

Fri, 31 Aug 2012 13:58:00 UTC

- Krydrer hverdagen og øker arbeidsgleden.

Våg å følge hjertet

Mon, 27 Aug 2012 11:37:00 UTC

- Og egne drømmer.

Klar for en ny høst

Sat, 18 Aug 2012 14:20:00 UTC

- Høstrengjøring!

Å bli sett, - og verdsatt.

Thu, 16 Aug 2012 21:03:00 UTC

- Betyr så mye. For alle.

Ta meg litt på alvor takk

Wed, 15 Aug 2012 19:58:00 UTC

- Blogg ll til NAV.

Tana kommune

Mon, 13 Aug 2012 12:40:00 UTC

- Trekker Finnmark opp.

Gode råd

Fri, 03 Aug 2012 09:54:00 UTC

- Til deg som jobbhopper

Arbeidskontrakt

Wed, 01 Aug 2012 10:40:00 UTC

- La ikke lykkerusen ta overhånd

Jobbintervju

Mon, 30 Jul 2012 10:18:00 UTC

- Still godt forberedt

Nettverksbygging

Sun, 29 Jul 2012 12:18:00 UTC

- Bygg ditt nettverk, våg ta kontakt med nye mennesker

Forstå annonsen

Fri, 27 Jul 2012 08:59:00 UTC

- Hva er det arbeidsgiveren søker?

Jobbsøknad som skiller deg fra mengden

Thu, 26 Jul 2012 10:06:00 UTC

- Den beste refleksjon av dine mål, styrker og prestasjoner.

CV - Resumé

Wed, 25 Jul 2012 10:19:00 UTC

- Utdanning er et minimumskrav

Bør du bytte jobb?

Tue, 24 Jul 2012 09:44:00 UTC

- Refleksjon, inspirasjon og motivasjon

Er du klar for nye utfordringer?

Mon, 23 Jul 2012 21:43:00 UTC

- Sommeren gir oss tid til refleksjon.....

Sosiale medier

Thu, 19 Jul 2012 11:51:00 UTC

- For gründere

Debatt

Thu, 19 Jul 2012 11:35:00 UTC

– Feige IT-kvinner i sosiale medier?

Hvordan skrive en god CV

Mon, 16 Jul 2012 17:55:00 UTC

- Kunnskaper, ferdigheter og arbeidserfaring

Offshore fasinerer meg!

Mon, 16 Jul 2012 09:34:00 UTC

- Som sykepleier er DU viktigere enn du tror!

Få arbeidsgleden tilbake

Fri, 13 Jul 2012 12:49:00 UTC

- Gå inn i deg selv

Mitt profesjonelle rykte

Wed, 11 Jul 2012 10:06:00 UTC

- Min veiviser i hverdagen

CV-Europass

Wed, 11 Jul 2012 09:58:00 UTC

- Kjernen i Europass-mappen

"Alle fine damer har ei stygg venninne"

Wed, 11 Jul 2012 09:34:00 UTC

- Bør du legge ved bilde på din Curriculum Vitae?

Tysker'n på jobbjakt!

Wed, 11 Jul 2012 09:14:00 UTC

- Ikke mist motet!

Sosial Mediaekspert

Mon, 09 Jul 2012 12:58:00 UTC

- Tittelen får magen til å snu seg

DU vil ha jobben

Thu, 05 Jul 2012 11:40:00 UTC

- Innrømmelser og ydmykhet viser at du er voksen og har selvinnsikt

Ny karriere

Tue, 03 Jul 2012 20:06:00 UTC

- Hvilken jobb passer deg?

Omtanke, glede og humor

Fri, 29 Jun 2012 10:07:00 UTC

- En kilde til energi, arbeidsglede og et inkluderende miljø

Irriterende uvaner på jobb

Wed, 27 Jun 2012 09:42:00 UTC

- Hva bør du unngå

Hvilke spørsmål bør DU stille i jobbintervjuet

Wed, 27 Jun 2012 09:19:00 UTC

- 10 spørsmål til rekruttereren

LinkedIn Tips nr 7

Mon, 18 Jun 2012 13:53:00 UTC

– Inviter dine LinkedIn-kontakter til nettverkstreff

LinkedIn Tips nr 8

Mon, 18 Jun 2012 13:40:00 UTC

– Husk Answers-funksjonen

LinkedIn Tips nr 10

Mon, 18 Jun 2012 12:59:00 UTC

- Companies-oversikten

LinkedIn Tips nr 9

Mon, 18 Jun 2012 12:57:00 UTC

– Nettverket bak nettverket

Ny på jobben

Mon, 18 Jun 2012 12:17:00 UTC

- Ta ansvar, observer og involver...

Din tolk til stillingsannonser

Mon, 18 Jun 2012 12:00:00 UTC

- En småironisk guide til hva gjenganger ordene i stillingsannonsene egentlig betyr

Feedback: Janteloven, du har tapt

Sun, 17 Jun 2012 09:56:00 UTC

- Fordi stort sett vil folk hverandre vel

Et godt håndtrykk er ingen kunst!

Thu, 14 Jun 2012 10:10:00 UTC

- Håndtrykket spiller en stor rolle om du ønsker skape inntrykk.

Aldri for sent å snu

Fri, 08 Jun 2012 12:11:00 UTC

- Invester i organisasjonens sosiale kapital – det sorte gull.

Det tar tid å skape gode nettverk!

Fri, 08 Jun 2012 11:45:00 UTC

- Når du forsterker nettverket til de du kjenner fra før, jobber du deg oppover tillitskurven

LinkedIn Tips nr 6

Fri, 08 Jun 2012 11:07:00 UTC

– Inviter alle du treffer til LinkedIn

LinkedIn Tips nr 5

Fri, 08 Jun 2012 10:55:00 UTC

– Finn deg en gruppe…eller to

LinkedIn Tips nr 4

Fri, 08 Jun 2012 10:44:00 UTC

– Finn flere tips på nett

LinkedIn Tips nr 3

Fri, 08 Jun 2012 10:11:00 UTC

– Gratis bok

LinkedIn Tips nr 2

Fri, 08 Jun 2012 09:47:00 UTC

– Fra null til 100%

LinkedIn Tips nr 1

Fri, 08 Jun 2012 09:28:00 UTC

– Få bilde på profilen din!

Edgar Valdmanis

Fri, 08 Jun 2012 08:48:00 UTC

- Deler sine beste tips om profesjonell nettverksbygging

Ta meg litt på alvor - takk!

Mon, 04 Jun 2012 23:08:00 UTC

Jeg satte meg ned for mange timer siden og tenkte jeg skulle skrive litt fra uka som har gått og da spesielt om en telefon fra NAV. Jobba litt med å komme i gang og sporet helt av da min studerende datter ringte for å fortelle om sin dag. Glemte helt mitt lille prosjekt inntil jeg leste noe på Twitter som angikk ”desperadoen” på NAV Tøyen sist fredag. Nå omhandlet tweeten et etnisitetsspørsmål riktignok og det er ikke dét jeg skal bruke tid på, men det ble en påminnelse, og en aldri så liten innledningsmulighet for meg.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Jeg er uten jobb (skrevet om dette i tidligere blogginnlegg), og har behov for å ytre litt rundt NAV og deres rolle i min, og mange andres, hverdag som arbeidssøker. Jeg får stadig spørsmål fra folk som sier: ”NAV kan ikke hjelpe deg de da?”. ”Snakk med NAV så får du et kurs” eller ”NAV betaler vel utdannelse så du kan omskolere deg” osv.

Jeg har, for å være ærlig ikke spurt NAV en enste gang om de kan hjelpe meg noe som helst, bortsett fra å gi meg dagpenger. Grunnen? Jeg er kjemperedd NAV. Jeg vet nemlig at de for eksempel kan ta fra meg stønaden om jeg får et tilbud og takker nei. Jeg krysset til og med av på søknadsskjema for dagpenger at jeg er villig til å flytte på meg for å få jobb. Men det er jo løgn. Jeg har slettes ikke det minste lyst til å flytte for en jobb. Flytte fra byen min, hjemmet mitt, hvor et av barna fortsatt bor fordi han går i lære. Jeg vet også at de ikke gir meg en omskolering, som jeg kanskje drømmer om innerst inne, fordi systemet ikke er sånn.

Som sagt, jeg har ikke tatt kontakt, men har vurdert. Jeg har vurdert å ringe mitt NAV- kontor flere ganger for å sjekke litt ut, men har kommet til at det er bedre å ligge lavt i terrenget enn å sette i gang noe som kan ødelegge mer enn det gagner. Innerst inne har jeg også visst at de kommer til meg, omtrent som en kjeltring som venter på at bli funnet av politiet. De kommer når systemet sier ”pling” – her har vi jobbsøker som skal følges opp! Dette skjedde på onsdag, 08:05. Da traff oppfølgingssystemet meg.

NAV: ”Hei, dette er fra NAV, snakker jeg med ………..?”

Meg: ”Ja, det er meg”.

NAV: ” Du er jobbsøker, er det noe som hindrer deg i å være i jobb?”

Meg: ”Ja, jeg er jobbsøker og det er det faktisk noe som hindrer meg i å være i jobb. Det faktum at jeg ikke får meg noen jobb, tiltross for iherdig jobbing, er det som hindrer meg!”

NAV: ”Det starter et jobbklubbkurs i dag som du kan begynne på”. ”Der lærer du deg å skrive søknader og CV. ”

Meg: ” Jeg har tre jobbintervju i løpet av to dager nå (*), skal jeg droppe de for å gå på jobbklubb? Hvor lenge varer et sånt kurs da? Jeg vet forresten ikke om du har sett på CV’n min før du ringte. Der står det at jeg gikk på et kurs hos Din Utvikling med fokus på å skrive søknader, CV, ringe på jobber osv da en virksomhet jeg jobbet i måtte nedbemanne.” ?

NAV: ” Ja jeg ser at du har vært på kurs der. Jobbklubb går over seks uker. ”

Meg: ”Seks uker med kurs i noe jeg føler at jeg behersker, og har fått tilbakemelding på at jeg mestrer? Er det lønnsomt for systemet liksom? Hvem er det som har dette kurset forresten? Er det NAV selv?”

NAV: ” Nei, det er Din Utvikling”. …………. resten av samtalen ble nok mest flau for den som ringte tror jeg.

Tenk - etter å ha vært jobbsøker i fem måneder, kom det tilbud om å ta kurs jeg allerede har tatt og dét samme dag som det starter opp! Snakk om dårlig behandling!

To dager etterpå fikk jeg brev fra NAV om innkalling til veiledningsmøte (dette ville ha kommet uavhengig av samtale). Med brevet følger en aktivitetsplan som skal fylles ut. Hva jeg skal svare på? Det har jeg virkelig ikke lyst til å si noe om, - jeg krympet og kjente det godt i magen da jeg så det ”usle” vedlegget.

Avslutningsvis - NAV gjør en veldig viktig jobb, det er mange som utnytter systemet men hadde jeg gjort det ville jeg vel ha sørget for litt bedre betingelser enn hva jeg har? Jeg skal ikke ha noe ferie for å si det sånn. Fint om du tar meg litt på alvor – takk!

* Tre jobbsamtaler ble til to (!), en å håpe på, den andre ”tapt mulighet”.

/Heidi

Arbeidslivets utfordringer

Mon, 04 Jun 2012 23:00:00 UTC

- Respekt, omtanke og forståelse

Demensfyrtårn Lofoten

Mon, 04 Jun 2012 22:46:00 UTC

- Vestvågøy i forkant

Nasjonalt pilotprosjekt på Lekneshagen

Mon, 04 Jun 2012 22:31:00 UTC

- Vestvågøy kommune, i forkant

Jobbe i Spania

Mon, 04 Jun 2012 21:19:00 UTC

– Er det realistisk nå?

Gjesteblogger fra Spania

Mon, 04 Jun 2012 21:01:00 UTC

- Jobb i Spania

Hva er et godt omdømme verdt?

Mon, 04 Jun 2012 10:42:00 UTC

- Og hvilken verdi har omdømmemålinger?

Din identitet på nett

Mon, 28 May 2012 10:42:00 UTC

- planlagt markedsføring, eller morsomt og sosialt?

Skjulte talenter

Fri, 25 May 2012 12:14:00 UTC

- Ingen ønsker å stagnere...

95 % er uenig i den nye fastlegeforskriften

Fri, 25 May 2012 12:02:00 UTC

- Enighet blant legene

Allmennlegene mobiliserer mot Helsedepartementets reformplaner

Fri, 25 May 2012 11:44:00 UTC

- Samlet inn en halv million på to uker

Omdømme

Fri, 25 May 2012 11:00:00 UTC

- den nye markedsføringsvalutaen

The best is yet to come

Tue, 22 May 2012 13:29:00 UTC

Et innlegg fra vår nye gjesteblogger, Heidi

Tana kommune, en attraktiv arbeidsgiver

Mon, 21 May 2012 07:36:00 UTC

- nå skal føttene til kommunens ansatte settes under lupen.

Ditt profesjonelle rykte skaper økonomisk fremgang!

Fri, 18 May 2012 18:14:00 UTC

- Økonomiske fremgang skjer takket være ”human engineering”

Velkommen som gjesteblogger!

Fri, 18 May 2012 11:14:00 UTC

- Jobb, en kilde til penger eller trivsel

Jobb – kilde til penger eller trivsel?

Fri, 18 May 2012 10:59:00 UTC

- Ser du en mening med det du gjør, eller er det bare en sur plikt.

Et positivt omdømme må fortjenes og ivaretas

Wed, 16 May 2012 13:15:00 UTC

- og bidrar til fornøyde medarbeidere som blir gode ambassadører mot omverden.

Verdien av Delte Verdier II

Sun, 13 May 2012 20:38:00 UTC

- Jeg tror at forutsetningen for enhver sterk kultur er nettopp delte verdier.

Skap begeistring og entusiasme

Sun, 13 May 2012 19:37:00 UTC

- Åpenhet, pasjon og drivkraft i kombinasjon med et ønske om å bidra til andres suksess

Omdømmedagen 2012

Thu, 10 May 2012 11:15:00 UTC

- Hva det handler om? Det handler om arbeid, liv og verdier

Et positivt omdømme må fortjenes

Thu, 10 May 2012 00:26:00 UTC

- samfunnsansvar, innsikt og samsvar mellom ord og handling.

Står du i veien for deg selv i din egen karriere?

Sun, 06 May 2012 14:36:00 UTC

Er du en av dem har mye ressurser, kunnskaper og evner, men som likevel føler at noe hindrer deg i arbeidet?

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Mange opplever å komme på jobb med engasjement og interesse, men likevel sliter med å få ting til. Noen ganger handler det om hindringer som er åpenbare. Som for ekempel at du ikke får lov til å gjøre det du vil på jobben, eller at de daglige rutineoppgavene vokse og vokser slik at muligheten for å gjøre det du aller mest har lyst til forsvinner i mengden av andre oppgaver. Tør du si fra om dette? Eller velger du å skylde på sjefen, på kollegaen som ikke gjør nok? Har du noen gang tenkt at du står i veien for deg selv i din egen karriere?

Vi er flinke til å finne feil hos andre, og vi er gode på å skylde på andre når vi ikke får helt til det vi vil. Vi er i det hele tatt god på å finne unnskyldninger for det meste. Men å se seg selv er vanskelig for de fleste av oss. Hvor god er du på å være i deg selv?

Å tørre å se seg selv i speilet, å ha god samvittighet og være tydelig på egne verdier er grunnleggende for å ha det godt med seg selv og å kunne gjøre en god jobb. Mangler du selvrespekt går det lett utover både arbeidsinnsatsen og kollegafellesskapet. Hva har dette med jobben å gjøre?

Selvtillit og selvfølelse er begge viktige for vår evne til å mestre jobben og å utvikle oss til gode kollegaer. Det å ha selvtillit handler om å ha tro på egen mestring, å ha tro på at du kan gjøre en god jobb, at du er god nok. Der har nok kvinner flest mye å lære av menn.

Generelt sett er min erfaring at menn i betydlig mindre grad enn kvinner er selvkritiske. De er flinkere til å se seg selv i speilet og smile fornøyd, klappe seg selv på skulderen og si: Du er god! Kvinner er mer opptatt av hva de IKKE kan enn hva de faktisk kan.

Hvilke konsekvenser har dette i arbeidslivet?
Jo, kvinner hindrer seg selv i å søke stillinger som de ikke er hundre prosent sikker på at de mestrer, mens menn søker jobben og satser på at de lærer underveis. Dette er kanskje en av de viktigste grunnene til at flertall av lederstillinger besittes av menn. De har hatt selvtillit nok til å tro på at de klarer det. På fagspråket snakker man om mestringsforventning, og at slike forventninger eller manglende forventninger til egen mestring påvirker ikke bare valg av stillinger, men også innsats på jobb. Jo mer selvtillit du har desto mer tør du yte på jobb.

Selvfølelse handler om vår egen opplevelse av oss selv, hvor godt vi kjenner oss selv. Still deg selv spørsmålet: Hvem er jeg?

Hvordan kjennes det? Hvordan vil du svare?
Svaret ditt, vil det være påvirket av hvem som spør? Sannsynligvis. Fordi vi alle er mangefassettet, vi har mange sider – på godt og vondt. Ikke alle sider av oss selv er vi glad i, og noen sider vil vi kanskje ikke engang ha noe med å gjøre. Hvilke konsekvenser har det, tror du – om du benekter sider ved deg selv? En ting er sikkert: du oppnår ingen endring om du ikke er villig til å se hvor dine feil ligger. Erkjennelsen er første steg i en endringsprosess. Og den er kanskje den mest smertefulle, fordi vi må se oss selv i speilet og si: Ja, slik er jeg. Og den svir, men det handler om å ha respekt for seg selv.

Har du ikke det vil du heller ikke være istand til å respektere dine kollegaer eller ansatte. Derfor er det å tørre å se seg selv helt avgjørende for å kunne utvikle seg og å gjøre en god jobb. Jo mer av deg selv du skyver under teppet, desto mindre vil du være istand til å yte. I lengden er dette også sykdomsfremkallende. Vi vet mer enn nok om hvordan vi selv kan påføre oss sykdommer på kropp og sjel dersom vi ikke har respekt for oss selv.

Ingen kan forandre andre enn seg selv. Så ønsker du å ha det bedre på jobben, eller nye arbeidsoppgaver, start med å se deg selv i speilet og spør deg hvem du er.

Nina Sletteland
Helsepedagog1

Bry deg!

Sun, 06 May 2012 12:55:00 UTC

- Bry deg mer enn du trenger, mer enn omverden forventer og absolutt mer enn dine omgivelser!

Hva med konsekvensene?

Fri, 04 May 2012 13:01:00 UTC

- Er det gjennomtenkt å jukse på sin CV og resumé?

Analysera ditt professionella rykte – vad tjänar du på det?

Thu, 03 May 2012 12:26:00 UTC

- Ditt professionella rykte är din i särklass främsta tillgång och något som alltid går före dig

Lofoten Internasjonale Kammermusikkfest

Wed, 02 May 2012 19:27:00 UTC

- 9 - 14. juli 2012

Tiden for middels godt er over

Wed, 02 May 2012 19:10:00 UTC

- ”Average is over”

Denne bloggposten vaksinerer 95 barn

Mon, 30 Apr 2012 14:42:00 UTC

- Gjeste blogg - dagens innlegg tilegnet Apotek Hjärtat i Sverige.

Krødsherad en attraktiv kommune i vekst!

Thu, 26 Apr 2012 14:44:00 UTC

- Her skal det bygges

Redusere sykefraværet?

Thu, 19 Apr 2012 13:20:00 UTC

- Endelig noe som virker!

Følg din drøm!

Thu, 19 Apr 2012 09:56:00 UTC

- La ikke andre fortelle deg at du ikke kan, og ikke fortell deg selv at du ikke kan

Et positivt omdømme fungerer som en magnet

Tue, 17 Apr 2012 11:42:00 UTC

- Vi tiltrekkes de som har det... C.J Fombrun og Dr Cees van Riel

Personal Branding er ikke lengre en trend, men en nødvendighet

Mon, 16 Apr 2012 21:17:00 UTC

- Store forventninger, og sommerfugler i magen

Gjør meg til en bedre leder!

Sat, 14 Apr 2012 13:35:00 UTC

- Gjesteblogger Helsepedagog1 Nina Sletteland

Tana kommune, en kilde til inspirasjon!

Thu, 12 Apr 2012 18:49:00 UTC

Tana kommune i Finnmark har redusert sykefraværet betraktelig gjennom et svært aktivt IA-arbeid. Oppskriften er tett samhandling rundt de nye reglene for oppfølgning av sykefravær.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Det er en fornøyelse å lese reportasjen fra Idebanken, hvor Tana kommune får velfortjent positiv omtale!

Etter at de ble med i Kvalitetskommuneprosjektet til KS har den interne satsningen gitt økt forståelse, kompetanse og felles ansvar. Hele organisasjonen er inkludert og alle tar ansvar for samarbeid, felles råd og veiledning i tillegg til felles ansvar for å formidle informasjon. Fra å være en versting er kommunen nå et fremgangsrikt eksempel til etterfølgning - og kan nå ha større fokus på forebyggende arbeid enn tidligere.

IA og HMS arbeid er en viktig del av omdømmebyggingen til Tana kommune. En stor oppgave, kanskje en av de mest verdifulle, utfordrende og gevinstgivende arbeider en organisasjon kan gi seg i kast med! Det krever systematisk arbeid og innsats hvor målsetningen er å skape en kultur som legger grunnlaget for en attraktiv organisasjon. Det krever arbeid, mot til å stille spørsmål man kanskje ikke kjenner svarene på - og en smule selvransakelse.

Det er en fryd å få lov å samarbeide med en kommune som så tydelig setter sine medarbeidere i fokus, ønsker deres beste og svært fortjent ser positive resultater for alle parter.

Med engasjerte og kvalifiserte medarbeidere som tar felles ansvar for helheten, er Tana kommune en spennende kommune i vekst og utvikling. Trygghet for kommunens medarbeidere er også en trygghet for kommunens innbyggere som søker kvalitet i det kommunale tilbudet.

Det er ingen tvil om at arbeidsplassene i Tana kommune karakteriseres med høy kompetanse, likestilling, medbestemmelse, samarbeid, fleksibilitet, utvikling og frihet.

Hatten av for Tana kommune!! Det er en sann glede å få lov å bidra til kommunens omdømmebygging.

Blogget seg til ny karriere

Thu, 12 Apr 2012 12:43:00 UTC

Heidi Marie Flesland startet interiørbloggen som en hobby. Nå har hun sagt opp jobben, og satser på en ny karriere innen sosiale medier.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

I 2007 startet Heidi Marie Flesland en blogg med håndarbeid til salgs. I 2009 dreide interessen seg over mot interiør, og hun startet bloggen Fru Fly. Det skriver bt.no.

Opprinnelig utdannet sosionom, ferdigstiller hun i disse dager en masteroppgave om blogging, og har nettopp levert oppsigelsen som familiekonsulent for å jobbe med blogging og sosiale medier på heltid.

- Slik sett hadde jeg en faglig motivasjon i tillegg til interessen til å bruke tiden på å bygge opp en blogg. Dette er et felt som endrer seg såpass fort at det ikke finnes en ferdig fasit man kan lese seg til. Derfor har bloggen også vært et lite eksperiment, selv om det ikke var årsaken til at jeg startet den, sier hun til bt.no.

- Jeg skal ikke leve av blogg, men kompetansen om sosiale medier. Bloggen skal være en hobby, og gi utløp for kreativitet.

Skiftende trender

Det florerer av interiørblogger på nettet, og kvinner er storkonsumenter av stoffet, sier hun.

- Vi blir stadig mer opptatt av trender og interiør, og blogger gir oss raskt inspirasjon. For min del er det nesten i meste laget, og mannen min lurer av og til på hvordan det kommer til å se ut når han kommer hjem.

Trender skifter mye raskere enn før, og jeg tror at interiørbloggene er med på å akselerere trendene, og gjør at man får mere og raskere inspirasjon enn tidligere, sier hun.

Selv om bloggingen har tatt tid, er ikke Heidi Marie i tvil om at det har vært en berikende fritidssyssel.

- Bloggingen har vært en lystbetont hobby, som jeg har tilpasset alt etter hvor mye tid jeg har til rådighet mellom familie, studier og jobb. Men det har gitt meg et utløp for å være kreativ og komme i kontakt med andre mennesker, og jeg legger ikke ut noe hvis jeg ikke føler at jeg har laget noe skikkelig.

Både bilder og bokstaver er viktige elementer i interiøret på Nesttun. Alt fra små lapper som er klistret opp, til visuelle bokstavsammensetninger i glass og ramme, og bilder som pryder veggene.

Nysgjerrige lesere

Det er mange grunner til at folk leser blogger, men nysgjerrighet scorer nok også sier hun.

- De fleste har nok en interesse for interiør, men mange er også er nysgjerrige, og ønsker å følge med på hva en person gjør videre med både hus og tilværelse.

- Før var det kanskje arkitekter og designere som var opptatt av interiør, men nå er det stuerent å være interessert interiør, og det er noe vi bruker både tid og penger på. Da er blogger både en lett tilgjengelig og god kilde til informasjon og inspirasjon.

Kappløp

Blogging har sin opprinnelse i uttrykket «weblog», eller dagbok på nettet. Det innebar at det gjerne var en personlig stil , tett knyttet opp til personen som skrev. I dag begynner likheten mellom bloggene å bli påtagelig.

- Nå er det nesten et kappløp om å komme ut med en ting først, fremfor at man lager en personlig vri, eller skriver om noe man har laget selv.

- Jeg går ikke ut og kjøper en ting, tar bilde av den og legger det ut på bloggen min. Det må være noe som man har bearbeidet, satt litt opp eller gjort noe med selv.

Kommersielle interesser

Integriteten til bloggerne er også viktig, mener Flesland.

- Dersom man inngår et økonomisk samarbeid med kommersielle aktører om å presentere stoff, er det viktig at det kommer frem.

Det er heller ikke gitt at omtale på en blogg nødvendigvis er den beste løsningen for er produkt, sier hun. Likeledes innvolverer ofte bloggingen såpass mye av en person og privatlivet at det er viktig at man ikke sammenfiltrer det med økonomiske interesser.

- Men jeg tror vi kommer til å se en stor grad av profesjonalisering innen bloggsfæren. Både av bloggere som skriver profesjonelt, men også bedrifter og pr-byråer som kommer til å opprette blogger.

Kilde: Fru Fly bt.no

Ditt profesjonelle rykte

Wed, 11 Apr 2012 12:09:00 UTC

- Personal Branding er ikke lengre en trend, men en nødvendighet.

MKS 24 ikke størst, men best!

Tue, 10 Apr 2012 09:47:00 UTC

Med urokkelig tro på at kvalitet lønner seg, har MKS24 fra oppstart hatt instillingen: ikke størst, men best!

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Det har betydd blod svette og tårer, og konkurrenter som tilbyr lignende tjenester til en rimeligere pris. Det ble likevel aldri revurdert å endre konseptet, men instilling til enkelte anbudsrunder der slagordet "billigste anbud vinner uansett" har administrasjonen kjent på kroppen, eller rettere sakt økonomien.

Etter at den ene skandalen har avsløst den andre i bemanningsbransjen har vi det siste året merket en økende tendens til at innkjøpere i større grad etterspør IK-HMS systemer som ivaretar den enkelte ansatte, pasientsikkerheten og sist men ikke minst håndtering av arbeidstidsbestemmelsene. Vikarer i pendler turnus som ønkser å arbeide komprimert skal få lov til det, men ikke på bekostning av lovverk, og pasientsikkerhet. Det er mennesker som ikke kan ivareta sine egne livsviktige vitale funksjoner som er avhengige av årvåkent og fokusert personell. MKS24 har oversikt og kontroll over IK.HMS inkludert arbeidstid. Dette gir oss nå gradvis større innpass i offentlig sektor, noe som for bare et par år siden ble sett på som nærmest utenkelig.

MKS24 er fremdeles ikke størst, men har klart å leve opp til eget motto når det gjelder kvaliet og sikkerhet. Vår indekningsprosent for akutte vakter var i 2011 over 90%, og antal alvorlige hendelser ligger jevnt på null mye takket være systematisk arbeid for å fange opp små hendelser og observasjoner før de får utviklet seg til alvorlige ulykker. Prinsippet for sikkerhetsarbeidet er det samme som for offshore sektoren, eller luftfart. Det krever disiplin av alle parter, kontinuerlig oppfølging, men resultatet er en dramatisk nedgang i potensielt farlige hendelser som gir økt pasientsikkerhet.

Denne positive effekten ønsker vi å dele med stadig flere, og MKS24 gleder seg stort over gradvis større inpass innenfor våre spesial områder: overvåkingskrevende avdelinger innen anestesi, intensiv og operasjon.

-administrasjonen
www.mks24.no

Pasientsikkerhet i bemanningsbransjen

Tue, 10 Apr 2012 09:13:00 UTC

MKS24 mener bemanningsbransjen har et særskilt ansvar når det gjelder å ivareta pasientsikkerhet. Personell som kommer fra bemanningsbyrå må ofte sette seg inn i nye, og tidvis komplekse problemstillinger med minimal opplæring.

JobbBlogg

April 17, 2012 at 11:15 PM

Økt fokus på pasientsikkerhet i bemanningsbransjen

Når det oppstår helt akutte bemanningsbehov, vil det faste personalet ikke ha ressurser til å gi opplæring eller veiledning til innleid personell. En typisk situasjon kan være et kaotisk akuttmottak, eller en kompleks intensiv stue med pasient tilkoblet respirator og potente medikament infusjoner. Under slike omstendigheter, og uten nevneverdig kjennskap til avdelingens interne prosedyrer skal en vikar fungere. Da er det av største viktighet at bemanningsbyrået som velger ut personell har fungerende IK-HMS systemer som sikrer at den enkelte pasient blir møtt og behandlet av personell som har de nødvendige faglige kvalifikasjoner som trengs for å ivareta pasientens behandlingsbehov.

Bemanningsbyrå som leier ut personell til komplekse sykehusavdelinger som skal utføre spesialiserte pasientrelaterte oppgaver har et stort ansvar som de bør være bevisste på. Tendensen de siste årene gjennom store innkjøps -og rammeavtaler peker i retning at pris er den største enkeltfaktor som påvirker hvilket personell pasienten får behandling av. Denne påstanden underbygges godt når innkjøpsansvarlig på et universitetssykehus velger en møbelsnekker som leverandør av spesialsykepleiere. Det er ikke nødvendigvis noe alvorlig galt med kompetansen til aktuelle sykepleiere som kom ut i en uheldig situasjon, men hva slags kvalitetssikring og fagutvikling kan man forvente av en møbelsnekker når det gjelder denne typen kompetanse?

Det har vært flere uheldige situasjoner beskrevet og omtalt i media, men i praksis vil de fleste hendelser relatert til avvik som omfatter bemanningsbyrå passere i stillhet. Det er nok desverre bare toppen av isfjellet vi hører om i media. Det er pasientsikkerheten det går utover. Pasientene som befinner seg på intensivavdeling kan ikke protestere, og med mindre det skjer alvorlige ulykker og større avvik, er det ingen som kommenterer situasjonen. Men det er synlig forskjell på kvaliteten og den pleien pasienten får, avhengig av personalets kompetanse.

Dersom noen av oss hadde blitt forespurt på forhånd, ville vi godtatt at han/hun som skal overvåke våre vitale funksjoner og bidra til at vi overlever natten er på sitt andre skift samme døgn, og jobber 17-18 timer i strekk.

Pasientsikkerhet er ikke like lett å vurdere som personell budsjett og timepriser, men det er nærliggende å tenke seg en viss sammenheng mellom pris og kvalitet, og formell kompetanse i faget som grunnlag for å kunne vurdere den enkelte avdelingens spesifikke kompetansebehov Det er også relativt enkelt å innhente opplysninger fra leverandør hvordan de følger opp fagutvikling, avvikshåndtering, skiftordninger/arbeidstid etc. Innkjøper har et stort ansvar, og når store innkjøpsavtaler baserer seg på innkjøpspriser under selvkost, så bør det ringe noen advarsler. Det er pinlig for alle i bransjen når store institusjoner med status som høyere opplæringsinstitusjon blir tatt for menneskehandel.

Det er et godt stykke igjen før vi har ryddet opp i bemanningsbransjen, og innkjøpsavsvarlige må ta sin del av ansvaret. Når behov for personell tilsier at kompetansen må være på et visst nivå må dette være en inkluderende faktor når man vurderer leverandører.

Så lenge føringene som ligger i innkjøpskriteriene tilsier at "rimeligste anbud vinner uansett" vil markedskreftene tilpasse seg situasjonen, og aktører som forsøker å være en motvekt mister markedsandeler og blir således straffet. Konkurranse er bra, men Norge er en nasjon som har råd til å leie inn personell uten å gå på tvers av arbeidstidsbestemmelser og som kan ivareta våre pasienter på en skikkelig måte.

Kjell Matzow
anestesisykepleier

Kilde: MKS24

Ambisjoner

Sun, 08 Apr 2012 11:13:00 UTC

Alle har vi ambisjoner i livet!

Hvordan påvirker følelser innsatsen på jobben?

Sat, 17 Mar 2012 13:52:00 UTC

- Tillit er viktig både på jobben og med partneren

Sluta göra listan

Tue, 14 Feb 2012 19:56:00 UTC

- Att sluta göra listan påverkar ditt professionella rykte.

Gode naboer

Tue, 07 Feb 2012 19:26:00 UTC

Kommunikasjon, trygghet og økt bevissthet om våre nordiske kolleger.

Velkommen

Mon, 16 Jan 2012 00:38:00 UTC

- JobbPortalen lanserer egen blogg

Hva bør du tenke på

Fri, 13 Jan 2012 18:59:00 UTC

- før du takker ja til jobb i utlandet