Tittel: Bydriftssjef

Kontraktstype: Fast stilling

Stillingsprosent: 100%

Sted: Trondheim

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Søknadsfrist: 26-10-2012

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Følg Trondheim kommune på:

Bydriftssjef - Trondheim bydrift

Å lede en offentlig virksomhet som i så stor grad møter innbyggerne i deres hverdag er både en inspirerende og en utfordrende oppgave. Bydriftssjefen inngår i kommunaldirektørens ledergruppe og det forventes at hun/han deltar aktivt i overordnet, strategisk utvikling av bysamfunnet.

Trondheim bydrift er en stor og kompleks organisasjon med ca 300 medarbeidere. Enheten ”omsetter” årlig for om lag 500 mill kroner og har kontor på Tempe og lagerlokaler på Valøya i Trondheim. Enheten er inndelt i produksjonsområdene vann og avløp, veg og idrett, park og skog. Trondheim bydrift er en organisasjon som møter byens borgere fra morgen til kveld. Det handler om alt fra rent vann i springen, brøytede og strødde veger, gode skiløyper, tilgjengelige idrettsanlegg og parker, friområder og badeplasser som er rene og innbydende. Å være mer eller mindre kontinuerlig i innbyggernes søkelys stiller krav til at resultater skapes innen tilgjengelige ressurser og at skiftende (vær)forutsetninger for drift- og vedlikeholdsoppgavene håndteres effektivt.

En virksomhet som Trondheim bydrift må alltid se etter bedre og mer effektive metoder for å oppnå sine mål. En by i vekst og et samfunn i endring stiller særlige krav til innovasjon, nytenkning og åpenhet. Enheten må i økende grad arbeide nært og tett med andre kommunale enheter som også har viktige roller innen utvikling og drift av infrastrukturen.

Vi ønsker en offensiv og serviceorientert leder som har:

Forståelse for ledelsesutfordringer i politisk styrte organisasjoner
Ønske om å utvikle vertskapet i møtet med innbyggerne som gjør Trondheim til en enda mer attraktiv by å bo i
Vilje til samarbeid og helhetstenkning på tvers av enhetsgrenser
Evne til å være tydelig, inkluderende og lyttende og som stoler på sine medarbeidere for å fremme vekst og utvikling for den enkelte og organisasjonen
Kraft til å omsette strategier til prioriterte handlinger som gir resultater

Vi forventer at du har:
Utdanning på universitetsnivå innen tekniske, økonomiske eller ledelse/organisasjons (juridiske)fag
Relevant kompetanse innen samfunnskontakt
Ledererfaring fra kunderelatert virksomhet
Erfaring med strategisk ledelse i nært samspill med andre enheter, etater osv.
Personlig egnethet vektlegges.

Trondheim kommune tilbyr:
En spennende stilling i en utviklingsorientert organisasjon
Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om kommunens tjenesteutvikling generelt
Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
Et godt utbygd lederutviklingsprogram
For mer informasjon om Trondheim kommune, se også www.trondheim.kommune.no og www.trondheim.kommune.no/byutvikling/

Stillingen vil rapportere direkte til kommunaldirektør for byutvikling. Lønn og tiltredelse etter avtale.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

For konfidensiell behandling i en tidlig fase, ta gjerne en uforpliktende kontakt med TotalConsult Norge AS ved bedriftsrådgiver Lisa J. Vespestad, tlf. 913 37 219.:

Spørsmål rettes til:

Trondheim kommune

er en organisasjon som gjennom samhandling med byens befolkning, samarbeidspartnere og alle kommunens medarbeidere ivaretar sine forpliktelser og legger til rette for en forsterket positiv utvikling for Trondheim, en livskraftig og spennende by som bærer fremtiden i seg. Rådmannen vil sørge for at denne bevisstheten blir holdt levende i den kommunale organisasjonen. (utdrag fra Rådmannens programerklæring)

jobbportalen.no