Tittel: HR Verksamhetspartner
Kontraktstype: Tillsvidare
Stillingsprosent: 100%
Sted: Stockholm/Sundsvall
Arbeidsgiver: Försäkringskassan
Ref.kode: 044998-2015
Søknadsfrist: 2015-10-11
HR Verksamhetspartner
Vi söker HR Verksamhetspartner med placering i Stockholm alternativt Sundsvall
Arbetsuppgifter och ansvar:
Som HR Verksamhetspartner ansvarar du för att verksamhetsorienterat och strategiskt stödja chefer och ledningsgrupper med värdeskapande HR-insatser. I det ingår att stödja och bidra till utveckling av ett aktivt medarbetarskap, ledarskap och en hållbar arbetsmiljö. Du bidrar även till att chefer och ledningsgrupper på Försäkringskassan bedriver en personalpolitik som är i linje med vår vision och verksamhetsstrategi.
I ditt dagliga arbete deltar du aktivt i Försäkringskassans ledningsgrupper och ger chefstöd i HR-relaterade frågor. Du initierar, driver och följer upp arbetet med strategisk kompetensförsörjning, utveckling av ledning och styrning liksom organisationsutveckling. Utifrån verksamhetens behov ökar du förståelsen och insikten om regler och metoder inom det personalpolitiska området. Du initierar och medverkar i utvecklingsaktiviteter och projekt i samarbete med både verksamheten och internt inom HR. Vid behov kanaliserar du stödresurser inom HR, samordnar arbetet med genomförande och uppföljning av olika HR-insatser liksom bidrar aktivt till ständiga förbättringar av hela HR:s stöd till verksamheten. Du arbetar både självständigt och i samarbete med andra och företräder HR genom personligt ansvarstagande i ord och handling och medverkar till en proaktivt HR-funktion.
Vi söker dig som:
har akademisk examen (minst 120p/180hp) gärna med samhälls-/beteendevetenskaplig inriktning eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
arbetat minst fem år med kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper, gärna i större organisationer
medverkat i förändringsprocesser och olika förbättringsprojekt
har kunskaper inom HR bl.a. inom arbetsrätt och kollektivavtal
har kunskaper om metoder för kartläggning och analyser inom HR
kan förstå och analysera komplexa frågor
agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
är stabil och har förmåga att skapa förtroende hos kunder och samarbetspartners
har mycket god kommunikativ förmåga
Det är meriterande om du:
har kunskaper om Försäkringskassans verksamheter och organisation
har kunskaper om kompetensförsörjning på kort och lång sikt
har kunskaper om processledning vid förändring, ledningsutveckling och teamutveckling
har kunskaper om förutsättningar för en hälsofrämjande och hållbar arbetsmiljö
erfarenhet från statlig verksamhet
Det är också meriterande om du har erfarenhet av att ge HR stöd inom IT verksamhet.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Övrigt:
Tjänsten är ett vikariat som sträcker sig fr o m 2015-12-01 t o m 2016-12-31, eventuell förlängning, heltid.
I denna rekrytering kan arbetspsykologiska test komma att användas som en del i urvalsarbetet.
Om du har frågor, kontakta:
Rekryterande chef: Marita Schwartz, 010-116 94 64 (för frågor om tjänsten). HR-specialist Sara Ragnarsson, 010-116 10 73 (för frågor om rekryteringsprocessen)
Fackliga representanter:
Fackförbundet ST Charlotta Lamin 010-116 47 45, SACO Rita Lundström 010-111 43 72, SEKO Johanna Grundström 010-115 30 11 .
Ansökan:
Välkommen med din ansökan senast den 11 oktober 2015 märkt med diarienummer 044998-2015. Bifoga ditt CV där du beskriver din utbildning och erfarenhet samt ett personligt brev där du berättar varför du söker arbetet.
Försäkringskassan
vision är ett samhälle där människor känner trygghet om livet tar en ny vändning. Vi erbjuder dig ett intressant och utvecklande arbete som spelar en viktig roll i människors liv. Vi är en av Sveriges största myndigheter och finns över hela landet vilket innebär att det finns goda möjligheter till utveckling och rörlighet. Att arbeta med ständiga förbättringar är en viktig del för att nå vårt mål att öka allmänhetens förtroende. De flesta av våra medarbetare arbetar i team där alla får ta ett stort ansvar för det gemensamma arbetet. Vi tycker att det är viktigt med en hälsosam livsstil och en bra balans mellan arbete och privatliv. Vi arbetar också aktivt för att vara en inkluderande arbetsplats där alla får lika möjligheter. Läs mer om vision och verksamhetsidé och om Försäkringskassan som arbetsgivare www.forsakringskassan.se/omfk och www.forsakringskassan.se/jobbahososs
jobbportalen.no