Tittel: Rektor

Kontraktstype: Fast stilling

Stillingsprosent: 100%

Sted: Trondheim

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Søknadsfrist: 30-03-2014

Besøk vår hjemmeside.

Følg Trondheim kommune på:

Kattem skole, Rektor

Trondheimsskolen har ”Læring i fellesskap” som overbygging for sitt arbeid. Gjennom tilpasset opplæring skal den enkelte elev utvikle sine muligheter i et inkluderende læringsmiljø for størst mulig læringsutbytte.

God dialog med elever og foreldre er grunnleggende viktig. Trondheim kommune har et nært samarbeid med forskningsmiljøene ved HIST og NTNU, kulturinstitusjoner og næringslivet. Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, kompetent og modig. Kattem skole er en barneskole som ligger sør i byen. Skolen ble bygd i 1983. Den ble rehabilitert i 2010-2011 og har fått nye lyse, funksjonelle undervisningsareal. Skolen har gode turmuligheter i umiddelbar nærhet.

Lærerne er organisert i trinnteam. Skolen har 240 elever, og 80 av dem går på SFO. Kattem skole har også ei mottaksgruppe med inntil 26 minoritetsspråklige elever fra hele byen, som går på Kattem skole i ett år for å lære seg norsk. Kattem skoles motto er: Læring – mestring – trivsel. Skolen har stort fokus på pedagogisk utviklingsarbeid. Fokusområdene har vært og er: lesing og skriving, klasseledelse, matematikk og vurdering for læring.

Fra høsten 2014 skal Kattem skole delta i et prosjekt i samarbeid med RKBU Midt-Norge ved May Britt Drugli «Gode lærer-elev - relasjoner». Skolen har 47 ansatte i ulike stillingsstørrelser. Kattem skole er også en av tre skoler som er arbeidsgivere for morsmålslærere. Den totale administrative ressursen er på 175 %, samt 100% merkantil.

Rektorer i Trondheim kommune skal ha gode kunnskaper, ferdigheter og holdninger innen:

ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
forvaltning og kvalitetsutvikling
økonomistyring og resultatkontroll
samspill med elever, foreldre og nærmiljø
tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst

Kvalifikasjoner:
Ledere i Trondheim kommune er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige lederavtaler med rådmannen.
Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt. Utdanning i skoleledelse vektlegges.

Utdanningsnivå:
Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad

Vi tilbyr:
introduksjonsprogram for nytilsatte
mentorordning
lederutviklingsprogram
bydelsbaserte nettverksgrupper
lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
stor selvstendig myndighet
innflytelse i strategiske diskusjoner. Stillingen lønnes etter lokalt inngåtte avtaler. Rådmannen kan vurdere personlig lønnsavtale.

For nærmere opplysninger om stillingen:

Trondheim kommune

er en organisasjon som gjennom samhandling med byens befolkning, samarbeidspartnere og alle kommunens medarbeidere ivaretar sine forpliktelser og legger til rette for en forsterket positiv utvikling for Trondheim, en livskraftig og spennende by som bærer fremtiden i seg. Rådmannen vil sørge for at denne bevisstheten blir holdt levende i den kommunale organisasjonen. (utdrag fra Rådmannens programerklæring)

jobbportalen.no