Tittel: Leder

Kontraktstype: Fast

Stillingsprosent: 100%

Sted: Norge

Arbeidsgiver: Skanska Norge AS

Søknadsfrist: 14-08-2022

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Følg Skanska Norge på:

Leder for Kompetanseutvikling og kultur

Kompetanseutvikling og kultur er svært viktige områder for Skanska Norge. Vi har gjort mye og vil gjøre enda mer, og vi trenger deg på laget! Men, hvem er du?

Vi ser for oss en sterk faglig leder som har lyst til å jobbe med engasjerte kollegaer og lede kompetanseavdelingen i Skanska Norge. Avdelingen består av fem dyktige medarbeidere som har ansvaret for strategisk kompetanseutvikling, leder-, team- og talentutvikling.

I tillegg jobber vi med endrings- og forbedringsprosjekter i nært samarbeid med linjeorganisasjonen.

Vi søker deg som er sterk faglig, selvstendig, proaktiv og har en inkluderende lederstil. Du bør også ha god organisasjonsforståelse og være god til å bygge relasjoner.

Skanska kan tilby:

En sentral stilling som leder for kompetanse og kultur i Skanska Norge, i en internasjonal virksomhet med sterke, gode og tydelige verdier
Et spennende HR-ansvar hvor du skal tilrettelegge for både nasjonale kurs og globale kompetanseprogrammer
Et godt arbeidsmiljø hvor vi har samlet dyktige og engasjerte fagfolk, både nyansatte og noen som har lang og bred erfaring
Et sterkt globalt fagmiljø, med gode muligheter for personlig utvikling
En totalpakke du vil like, blant annet en av bransjens beste pensjons- og forsikringsordninger, en god lønnspakke, mulighet for medeierskap gjennom vårt lukrative aksjeprogram og tilgang til våre mange firmahytter

Ansvar og arbeidsoppgaver:
Lede og videreutvikle avdelingen
Være strategisk rådgiver for kultur- og kompetanseutvikling i organisasjonen
Kartlegge, utvikle, implementere og gjennomføre lederutviklingstiltak og andre sentrale utviklings- og kompetansehevende tiltak på tvers av Skanska Norge
Videreutvikle porteføljen av kompetanseutviklende tiltak og sørge for at det til enhver tid finnes opplæringstilbud som bidrar til å styrke vår konkurransekraft
Prosesseier for sentrale prosesser som onboarding, medarbeiderundersøkelser, medarbeiderutvikling og etterfølgerplaner i organisasjonen
Holde deg oppdatert på relevante kompetanseområder

Arbeidserfaring/kompetanse:
Høyere relevant utdanning – helst på masternivå
Betydelig erfaring fra strategisk kompetansearbeid, fortrinnsvis fra større prosjektorganisasjoner
Solid erfaring fra å utvikle pedagogiske læringsløp og systematisk arbeid med leder- og organisasjonsutvikling
Relasjonsbygger med gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
God forståelse for betydningen av kritisk kompetanse i en kunnskapsorganisasjon og evne å se kompetanse som en strategisk viktig faktor for at Skanska skal lykkes
Stillingen rapporterer til konserndirektør for HR i Skanska Norge, og er en del av lederteamet i HR. HR avdelingen omfatter cirka 25 medarbeidere totalt sett.

Arbeidssted er i Oslo, i flotte og moderne lokaler med kort gangavstand langs Akerselva fra Oslo S.

Føler du at dette treffer deg? Da imøteser vi gjerne din søknad!

For mer informasjon:

Om Skanska Norge

Skanska er et av Norges største prosjektutvikler- og entreprenørkonsern med forretningsområder innen bygg, anlegg, eiendomsutvikling og spesialistselskaper.

jobbportalen.no