Tittel: Leder

Kontraktstype: Fast stilling

Stillingsprosent: 100%

Sted: Oslo

Arbeidsgiver: Oslo Kommune

Ref.kode: 3085100973

Søknadsfrist: 03-06-2016

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Leder - Oppfølgings- og tiltakstjenesten (Ofot)

Barneverntjenesten i Bydel Østensjø er organisert i to enheter, Barnevernkontoret og Oppfølgings- og tiltakstjenesten (Ofot). Ofot har to team, et ungdoms- og ettervernsteam og et familieteam. Ungdomsteamet har ansvar for ettervern, både saksbehandling og oppfølging, samt tiltak rettet mot ungdom og familier på bestilling fra Barnevernkontoret.

Familieteamet har ansvar for tiltaksarbeid på bestilling fra Barnevernkontoret, rekruttering av og veiledning av fosterhjem, foreldre og familieveiledning samt miljøterapeutisk oppfølging. To bofellesskap for enslig mindreårige flyktninger med tilhørende treningshybler er organisert under Ofot.

Arbeidsoppgaver:

Personal- og budsjettansvar
Fagansvar
Ansvar for utvikling av tjenesten

Kvalifikasjoner:
Sosialfaglig høgskoleutdaning
Ledererfaring og fortrinnsvis etter - /videreutdanning i ledelse
God økonomiforståelse
Erfaring fra barnevernets førstelinjetjeneste
Erfaring fra arbeid med tiltak og tiltaksutvikling innenfor barnevernfeltet

Utdanningsretning:
Helse-, sosial- og idrettsfag

Utdanningsnivå:
Høyskole/Universitet/Diplom/BachelorgradCand.Mag.

Personlige egenskaper:
Tydelig lederstil
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Evne til å motivere, utfordre og gi ansvar
Utvklingsorientert og nytenkende
Gjennomføringsevne
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Språk:
Norsk

Vi tilbyr:
En utfordrende og spennende lederstilling hvor ansvar for tiltaksutvikling er en viktig del av arbeidet
Faglige dyktige og engasjerte medarbeidere
Ltr. 61 (kr. 749 900 pr. år)
Gode forsikrings, låne- og pensjonsordninger

For nærmere opplysninger om stillingen:

Jobb i Oslo kommune

Bruk din kompetanse til meningsfylte samfunnsoppgaver og få mulighet til et karriereløp hos en av landets største arbeidsgivere. Du samarbeider med engasjerte kolleger i alle aldre og med ulik bakgrunn. Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi ønsker representasjon av kvinner og menn i alle stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

jobbportalen.no