Tittel: Leder tjenestekontorer

Kontraktstype: Fast

Stillingsprosent: 100%

Sted: Oslo

Arbeidsgiver: Oslo Kommune

Ref.kode: 3644663592

Søknadsfrist: 05-01-2018

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Leder tjenestekontorer - Avdeling helse og mestring

Stillingen som leder av Alna Tjenestekontor i Bydel Alna i Oslo er ledig. Stillingen medfører stort ansvar og handlingsrom til å skape «verdens beste» mestrings- og omsorgstjenester for bydelens voksne befolkning, med hovedvekt på eldre som skal få best mulig hjelp til et selvstendig liv. Stillingen gir store muligheter for å lede den strategiske utviklingen av hvilke tjenester bydelen leverer. Tjenestene har en økonomisk ramme på ca. 0,7 milliard kroner.

Arbeidsoppgaver:

Behovene for tjenester er økende og under stadig endring. Bydelen skal møte denne behovsutviklingen på en god måte, selv om tjenestenes økonomiske rammer pr innbygger blir mindre. For å få til dette må bydelen endre hvilke tjenester som gis, og måten de gis på. Egenmestring skal være hovedfokus i bydelens satsning. Jf bydelens strategiske plan.

Utfordringen krever at tjenestene i større grad er individuelt tilpasset og godt forankret i dialog med brukere og pårørende. Tjenestene må i større grad understøtte brukenes egenmestring og være av høyere faglig kvalitet. Tjenestene må tilpasses og standardiseres ulike målgrupper og utnytte muligheten for digitalisering og bruk av velferdsteknologi.

Kvalifikasjoner:
Den som tilsettes må ha dokumentert erfaring og resultat fra lederstilling der man har arbeidet med krevende omstilling av helse- og sosialtjenester. Den rette kandidaten bør kunne dokumentere å ha bidratt til redusert kostnader gjennom å etablere andre måter å levere tjenester på. Dessuten må det underbygges at kandidaten har tatt ut gevinster i tjenesten knyttet til kvalitet og «mer resultat pr krone». Det er en fordel om disse erfaringene er knyttet til å måtte arbeide i spenningen mellom hva tjenesten har budsjetter til, hva som er etterspørselen, og hva som er kvalitet i tjenestene.

Det stilles store krav til muntlig og skriftlig kommunikasjon.

Det kreves utdanning på universitets- eller høgskolenivå, og lederutdanning på høyskole- eller universitetsnivå. Det legges stor vekt på personlig egnethet og gode lederferdigheter. Lederferdigheter blir sett i lys av evidensbaserte ledelsesmodeller, endringsledelse, produksjonsstyring og bydelens prioritering av resultatledelse.

Det kreves utdanning på universitets- eller høgskolenivå, personlig egnethet og gode lederferdigheter. Lederferdigheter blir sett i lys av evidensbaserte ledelsesmodeller, endringsledelse og bydelens prioritering av resultatledelse.

Utdanningsnivå:
Høyskole/Universitet

Personlige egenskaper:
Bydelen vil kunne legge vekt på følgende:
Erfaring fra bestillerenhet og vedtak om hjelp til enkelt brukere.
Evne til å prioritere og gjennomføre en strategisk bestiller rolle framfor bare å ha håndtert bestilling på individnivå/utarbeidelse av enkeltvedtak.
Evne til å trygge saksbehandlere og/eller utførere til å stå i den type utfordring som er skissert i utfordringsbildet.
Kunnskap om tjenestedesign og innovasjon.
Kunnskap om LEAN eller lignende metodikk.
Kunnskap om å bygge ned en tradisjonell bestiller-utfører modell, til fordel for løsninger der bestiller/vedtaksfastsetter og utfører rollene i stor grad blir kombinert.
Erfaring fra kommunale hjemmetjenester og mestringstjenester/hverdagsrehabilitering.

Språk:
Norsk

Vi tilbyr:
Stillingen gir store muligheter for å lede den strategiske og kvalitetsnessige utviklingen av hvilke tjenester bydelen leverer. Bydelen tilbyr et godt arbeidsmiljø med høy kompetanse.
Lønnsantyding: Trinn 62-67 i Oslo kommunes regulativ.

Andre opplysninger:
Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

For nærmere opplysninger om stillingen:

Jobb i Oslo kommune

Bruk din kompetanse til meningsfylte samfunnsoppgaver og få mulighet til et karriereløp hos en av landets største arbeidsgivere. Du samarbeider med engasjerte kolleger i alle aldre og med ulik bakgrunn. Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi ønsker representasjon av kvinner og menn i alle stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

jobbportalen.no