Tittel: Sjef Næringsutvikling

Kontraktstype: Fast stilling

Stillingsprosent: 100%

Sted: Hønefoss

Arbeidsgiver: RINGERIKE UTVIKLING AS

Søknadsfrist: Snarest

Besøk vår hjemmeside.

Les mer om Dynamic people > > >

Ringerike Utvikling søker: Sjef Næringsutvikling.

Er du den som tar lederrollen for teamet som skal flytte og skape flere tusen nye arbeidsplasser til Ringeriksregionen de nærmeste 5 årene?

Vil du være med å samle kreftene i Ringeriksregionen?

Ringeriksregionen har en svært offensiv tilnærming til vekst i befolkning og næring. Derfor bygger vi opp det regionale utviklingsselskapet gjennom å satse på en egen operativ enhet for økt næringsetablering i Ringeriksregionen.
Team for næringsetableringer blir en operativ enhet som skal drive oppsøkende og taktisk salgsarbeid for å øke interessen for etableringer på Ringerike.

Sannsynligheten for å lykkes er større på Ringerike.
Dette vil vi vise ved å gi flere gründere en mulighet til å benytte seg av regionens enestående muligheter.
Ringeriksregionen består av kommunene Jevnaker, Hole og Ringerike. Kommunene har i en felles arealstrategi, og en rekke tiltak for å sikre dobling av folketall og arbeidsplasser i regionen frem mot 2040.
Teamet inngår som del av Ringerike Utvikling. Ringerike Utvikling er eiernes strategiske verktøy for å nå mål som er satt for Ringeriksregionen. Målene skal nås gjennom aktiviteter og tiltak hvor vi Pådriver, Samordner, Gjennomfører og Profilerer.

Verdier:
Engasjert, aktiv, fremtidsrettet, raus og samlende, åpen
«Tenk stort, få ting gjort og ha det gøy»
Oslo Data Center Location er en av strategiene/områdene som rett person vil jobbe med.
http://www.oslodclo.com/

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver:
Å kartlegge og drive oppsøkende innsalg mot virksomheter som kan vurderer å flytte sin aktivitet
Å kartlegge og drive oppsøkende innsalg mot gründere som kan vurdere etablering på Ringerike
Rådgivning og forretningsutvikling i etablerings og reallokeringsprosesser
Nettverksbygging mot finansinstitusjoner, kapitalmiljøer og andre innovasjonsselskaper
Å sikre den totale oversikten over arealer og lokaler, og andre muligheter for næringsetableringer i regionen
Utvikling og oppdatering av kompetanse, metoder og verktøy, ansvar for ulike arrangement og aktiviteter for vekstbedriftene, samt deltakelse i ulike nettverk
Å samle kreftene i regionen, og sikre at vi fremstår samlet og profesjonelt i møtet med næringsetablerere

Ønskede kvalifikasjoner:
Solid ledererfaring
Erfaring med forretningsutvikling og komplekse forhandlinger, gjerne interesse for eiendomsmarkedet og næringseiendom
Høyere utdanning og/eller lang, relevant arbeidserfaring
Gode muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk (Her vet dere hva som blir riktig å skrive)

Personlige egenskaper:
Trives med høyt tempo og mange baller i luften
Selvstendig, strukturert og initiativrik
God forretningsforståelse
Svært gode kommunikative evner
Stillingen må samhandle godt med miljø innenfor næringsliv, politikk og offentlig sektor

Vi tilbyr:
En sentral rolle i selskapets og regionens nyskapningsarbeid, og en svært sentral rolle i utviklingssamarbeidet på Ringerike og det sentrale Østlandet
Et team med stort ansvar og riktige fullmakter
Variert hverdag, med møter på alle nivåer
Faglig utvikling i et spennende kompetansemiljø med engasjerte medarbeidere
Tilgang til et omfattende nasjonalt og lokalt nettverk
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn etter avtale

For nærmere opplysninger om stillingen:

Dynamic People

leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte. Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter. Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.

jobbportalen.no