Tittel: Leder Oppvekstkontoret

Kontraktstype: Fast stilling

Stillingsprosent: 100%

Sted: Trondheim

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Søknadsfrist: 05-10-2014

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Følg Trondheim kommune på:

Oppvekstkontoret, Leder

Ved Oppvekstkontoret er det ledig stilling som leder. Oppvekstkontoret består i dag av 33 ansatte som jobber innenfor drift, støtte og forvaltningsoppgaver knyttet til hele oppvekstsektoren. Oppvekstkontoret er underlagt direktøren for Oppvekst og utdanning. Sammen med interne tjenester og rådmannens fagstab skal Oppvekstkontoret: • være en støttespiller for strategisk ledelse • bidra til å implementere politiske beslutninger, levere analyser og utredinger, og drive tilsyn og oppfølging. • være en brobygger og koordinator på tvers av enheter, som er avhengig av hverandre for å løse komplekse oppgaver. • utøve delegert myndighet innenfor oppvekstfeltet. Oppvekstkontoret ønsker å være en innovativ organisasjon med en ledelse som stimulerer utviklingen av ideer og bidrar til å omsette ideene i handling. Grunnleggende verdier for Trondheim kommune er åpen, modig og kompetent. Kommunens styringsfilosofi innebærer fasthet på mål, frihet i tilnærming og tillit til ressursbruk. Ledere er forpliktet på fastsatte generelle lederkrav og inngår leder- og enhetsavtaler med rådmannen. Tiltredelse snarest.

Arbeidsoppgaver:

Ledelse av kunnskapsmedarbeidere.
Ledelse av kontorets drifts- og forvaltningsarbeid innen barnehage, skole og IKT.
Ledelse av forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll ved enheten.
Ledelse av en omfattende virksomhet, både innad i kommunen og ut mot innbyggerne i Trondheim kommune.

Kvalifikasjoner:
Høyskole/universitetsutdannelse på masternivå.
Erfaring fra ledelse av kunnskapsorganisasjon.
Høy kompetanse innenfor oppvekstsektoren.
God kunnskap i offentlig forvaltning.
God organisasjonsforståelse.
Kjennskap til kommunal sektor som en politisk styrt organisasjon.

Utdanningsnivå:
Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad

Personlige egenskaper:
Evne til å lede og holde oversikt i en kompleks organisasjon.
Evne til å skape gode relasjoner på tvers av områder og enheter.
Evne å skape en innovativ organisasjon som omsetter ideer i handling og som skaper verdi for innbyggerne.
Søkere blir vurdert ut i fra Oppvekstkontorets egenart.
Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr:
En utviklingsorientert organisasjon.
Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram.
Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team.
Stor selvstendighet og myndighet.
Stillingen lønnes etter nærmere avtale.

For nærmere opplysninger om stillingen:

Trondheim kommune

er en organisasjon som gjennom samhandling med byens befolkning, samarbeidspartnere og alle kommunens medarbeidere ivaretar sine forpliktelser og legger til rette for en forsterket positiv utvikling for Trondheim, en livskraftig og spennende by som bærer fremtiden i seg. Rådmannen vil sørge for at denne bevisstheten blir holdt levende i den kommunale organisasjonen. (utdrag fra Rådmannens programerklæring)

jobbportalen.no