Tittel: Rektor

Kontraktstype: Fast stilling

Stillingsprosent: 100%

Sted: Trondheim

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Søknadsfrist: 24-04-2015

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Følg Trondheim kommune på:

Trondheim kommune søker Rektor - Okstad skole

Trondheimsskolen har ”Læring i fellesskap” som overbygging for sitt arbeid. Gjennom tilpasset opplæring skal den enkelte elev få utvikle sine muligheter og oppleve et inkluderende læringsmiljø og størst mulig læringsutbytte. God dialog med elever og foreldre er viktig Trondheim kommune har et nært samarbeid med forskningsmiljøet ved HiST og NTNU, kulturinstitusjoner og næringslivet Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, kompetent og modig Okstad skole er en delvis åpen 1-4 – skole som ligger i landlige omgivelser i Kroppanmarka sør i Trondheim kommune, godt egnet for uteskoleaktiviteter.
Fra 5. trinn går elevene over til Sjetne skole Skolens visjon er: Okstad skole – et godt sted å være – er et godt sted å lære Skolens lederteam består av rektor, fagleder/daglig leder av SFO og sekretær Skolen har i dag: 126 elever 97 elever i SFO 26 ansatte i ulike stillingsstørrelser 100 % administrasjonsressurs 100 % merkantil ressurs

Arbeidsoppgaver:

Skolen legger stor vekt på den generelle delen av læreplanen og er opptatt av danning i et læringsperspektiv: å ruste elevene til å møte livets oppgaver og mestre utfordringer sammen med andre.

Kvalifikasjoner:
Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt. Utdanning i skoleledelse vektlegges
Ledere i Trondheim kommune er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår lederavtale med rådmannen.

Utdanningsnivå:
Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper:
Rektorer i Trondheim kommune skal ha gode kunnskaper, ferdigheter og holdninger innen:
ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
forvaltning og kvalitetsutvikling
økonomistyring og resultatkontroll
samspill med elever, foreldre og nærmiljø
tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst

Vi tilbyr:
Introduksjonsprogram for nytilsatte
Mentorordning
Lederutviklingsprogram
Bydelsbaserte nettverksgrupper
Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
Stor selvstendig myndighet
Innflytelse i strategiske diskusjoner
Stillingen lønnes etter sentralt og lokalt inngåtte avtaler. Rådmannen kan vurdere personlig lønnsavtale.

For nærmere opplysninger om stillingen:

Trondheim kommune

er en organisasjon som gjennom samhandling med byens befolkning, samarbeidspartnere og alle kommunens medarbeidere ivaretar sine forpliktelser og legger til rette for en forsterket positiv utvikling for Trondheim, en livskraftig og spennende by som bærer fremtiden i seg. Rådmannen vil sørge for at denne bevisstheten blir holdt levende i den kommunale organisasjonen. (utdrag fra Rådmannens programerklæring)

jobbportalen.no