Tittel: Styrer

Kontraktstype: Fast stilling

Stillingsprosent: 100%

Sted: Trondheim

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Søknadsfrist: 19-10-2015

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Følg Trondheim kommune på:

Trondheim kommune søker Styrer Kuhaugen barnehager

Fra november 2015 er det ledig stilling som styrer ved Kuhaugen barnehager

Kuhaugen barnehager ligger inne på Persaunet leir og består av to hus, Majorstuen barnehage og Tordenskjold barnehage Barnehagene har felles administrasjon. I tillegg til styrer består administrasjonen av fagleder i 100 % stilling, merkantil i 60 % stilling og spesialpedagog i 50 % stilling. Kuhaugen barnehager har om lag 35 årsverk Majorstuen barnehage er inndelt i to baser, Matrosen for de yngste og Fregatten for de eldste. Majorstuen barnehage åpnet høsten 2006 og har en tilhørighet i et fredet bygg på to etasjer som er ombygget til en basebarnehage.

På Majorstuen er det plass til om lag 75 barn og 18 ansatte Tordenskjold barnehage har fire avdelinger, med to småbarnsavdelinger og to storbarnsavdelinger. Tordenskjold åpnet i 1989 som en privat barnehage, eid av Forsvaret. I 2006 ble barnehagen kommunal. Barnehagene ligger i fysisk nærhet til hverandre, med gangavstand mellom husene Felles for barnehagene er at de er inspirert av det pedagogiske arbeidet som er utviklet i Reggio Emilia.

Arbeidet tar utgangspunkt i at barn lærer gjennom å konstruere sin kunnskap i samhandling med omgivelsene sine; andre barn, det fysiske miljøet, kompetente og nysgjerrige voksne. Ansattes syn på barn handler om at alle barn er forskjellige og har ulike måter å utrykke seg på. I samhandling med andre barn, i lek og andre aktiviteter opplever barn mestring. De viser og opplever ulike former for omsorg og empati, og de opplever ulike måter å løse uenighet og konflikter på. Dette er forhold som skaper viktige forutsetninger for barnets danning og utvikling.

Arbeidsoppgaver:

Prosjektarbeid og pedagogisk dokumentasjon er metoder som benyttes i barnehagens arbeid. Barnehagene deltar i hvert sitt prosjektarbeid og nettverk; Tordenskjold barnehage i prosjektet ”Systematisk vurdering i trondheimsbarnehagene” og Majorstuen barnehage i ”BARN og Rom - 1000 spørsmål”. I vurderingsprosjektet settes det fokus på de ansattes praksis og vurderinger knyttet til relasjoner og samspill mellom barn og mellom barn og voksne. I ”BARN og Rom – 1000 spørsmål” settes det et særskilt fokus på barns læreprosesser og læringsmiljø der det fysiske miljøet og valg av materialer har stor betydning. Barna jobber med ulike prosjekt gjennom hele året. Målet er å undersøke, skape ny forståelse, danne nye teorier og få ny innsikt i den verdenen som barnet lever og vokser opp i.
I tillegg brukes Marte Meo som en veiledningsmetode for personalet. Metoden gir konkret informasjon om hva som skjer i samspillet mellom de ansatte.

Kvalifikasjoner:
For stillingen kreves førskolelærer-/barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse. Kunnskap og erfaring fra ledelse og administrasjon vektlegges. Personlig egnethet vektlegges.

Utdanningsretninger:
Ledelsesfag
Pedagogikk

Utdanningsnivå:
Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper:
Trondheim kommune ønsker en styrer som har kunnskaper, ferdigheter og holdninger innen:
Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid med særlig fokus på teamutvikling og barnehagenes satsingsområder
Ivaretakelse av enhetens - og barnehagenes egenart
Samspill med barn, foreldre og ansatte
Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
Endrings- og organisasjonsutvikling
Strategisk ledelse og planlegging
Kvalitetsutvikling
Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll
Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige enhets- og utviklingsavtale med rådmannen
Grunnleggende verdier for Trondheim kommune er: Åpen, modig og kompetent.

Vi tilbyr:
Stillingen som styrer innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i forhold til utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling
En utviklingsorientert organisasjon
Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling
Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram
Bydelsbaserte nettverksgrupper
Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team
Stor selvstendighet og myndighet
Lønn etter sentrale og lokale avtaler

For nærmere opplysninger om stillingen:

Trondheim kommune

er en organisasjon som gjennom samhandling med byens befolkning, samarbeidspartnere og alle kommunens medarbeidere ivaretar sine forpliktelser og legger til rette for en forsterket positiv utvikling for Trondheim, en livskraftig og spennende by som bærer fremtiden i seg. Rådmannen vil sørge for at denne bevisstheten blir holdt levende i den kommunale organisasjonen. (utdrag fra Rådmannens programerklæring)

jobbportalen.no