Tittel: Rektor

Stillingsprosent: 100%

Sted: Trondheim

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Søknadsfrist: 09-09-2012

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Følg Trondheim kommune på:

Rektor - Hårstad skole

Trondheimsskolen har ”Læring i fellesskap” som overbygging for sitt arbeid. Gjennom tilpasset opplæring skal den enkelte elev utvikle sine muligheter i et inkluderende læringsmiljø for størst mulig læringsutbytte.

God dialog med elever og foreldre er grunnleggende viktig. Trondheim kommune har et nært samarbeid med forskningsmiljøene ved HiST og NTNU, kulturinstitusjoner og næringslivet. Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, kompetent og modig.

Rektorer i Trondheim kommune skal ha gode kunnskaper, ferdigheter og holdninger innen:

Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
Forvaltning og kvalitetsutvikling
Økonomistyring og resultatkontroll
Samspill med elever, foreldre og nærmiljø
Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
Trondheim kommune inviterer til en spennende og utviklende stilling ved: Hårstad skole

Hårstad skole er en barneskole beliggende i Tillerbyen, sør i byen. Skolen sto ferdig i 1997, bygd etter prinsippene i L97, og har åpen og fleksibel planløsning med trinnareal for hvert årstrinn. Flotte friluftsområder gir gode muligheter for alternative læringsarenaer.

Hårstad skoles satsingsområder er fokusert omkring læringsmiljø, kulturutfoldelse og grunnleggende ferdigheter.

Elevene skal gjennom opplæring i sosiale ferdigheter, kulturutfoldelse og fellesopplevelser, utvikle sin sosiale kompetanse.

Skolen har i tre år jobbet systematisk med verktøyet LOV (Læring og vurdering), og dette arbeidet er godt forankret i lærernes arbeid med bl.a. vurdering.

Skolen har i dag:
385 elever fra ca. 18 land
150 barn i SFO
41 ansatte
160 % administrasjonsressurs
100 % merkantil ressurs
Ledere i Trondheim kommune er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige lederavtaler med rådmannen.

Trondheim kommune tilbyr:
introduksjonsprogram for nytilsatte
mentorordning
lederutviklingsprogram
bydelsbaserte nettverksgrupper
lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
stor selvstendig myndighet
innflytelse i strategiske diskusjoner
Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt. Utdanning i skoleledelse vektlegges.

Stillingen lønnes etter lokalt inngåtte avtaler. Rådmannen kan vurdere personlig lønnsavtale.

Tiltredelse etter avtale.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Gyldig politiattest framlegges ved tilsetting av alt personell som skal jobbe med barn eller personer med utviklingshemming.

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Spørsmål rettes til:

Postadresse: Trondheim kommune Kontortjenesten Postboks 2300 Sluppen 7004 Trondheim

Trondheim kommune

er en organisasjon som gjennom samhandling med byens befolkning, samarbeidspartnere og alle kommunens medarbeidere ivaretar sine forpliktelser og legger til rette for en forsterket positiv utvikling for Trondheim, en livskraftig og spennende by som bærer fremtiden i seg. Rådmannen vil sørge for at denne bevisstheten blir holdt levende i den kommunale organisasjonen. (utdrag fra Rådmannens programerklæring)

jobbportalen.no