Tittel: Rektor

Stillingsprosent: 100%

Sted: Trondheim

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Søknadsfrist: 09-09-2012

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Følg Trondheim kommune på:

Rektor - Skolen St. Olavs Hospital

Det er ledig rektorstilling ved Skolen St. Olavs Hospital i Trondheim kommune. Trondheim kommune har et nært samarbeid med forskningsmiljøene ved HiST og NTNU, kulturinstitusjoner og næringslivet.

Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, kompetent og modig.

Rektorer i Trondheim kommune skal ha gode kunnskaper, ferdigheter og holdninger innen:
Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
Forvaltning og kvalitetskontroll
Samspill med elever, foreldre og nærmiljø
Tverrfaglig samarbeid om barns og unges oppvekst
Skolen St. Olavs Hospital
Sykehusskolen har ansvar for opplæringstilbud for barn og ungdom i grunnskolen, for ungdom i videregående skole og for voksne som har rett til grunnskoleopplæring og rådgivning etter Opplæringslova. Sykehusskolen skal være et sted hvor barn og unge kan føle mestring og ha gode opplevelser i en ellers vanskelig periode i livet, og hvor det er viktig å ta vare på det friske.

Sykehusskolen er en integrert del av sykehuset og inngår i et tett tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper på St. Olavs Hospital. Evne til å bygge og til å stå i tette, langvarige relasjoner og skape en god dialog med elever, foreldre og sykehusets personale er avgjørende. Det er store muligheter for å være med å påvirke og styrke viktigheten av pedagogikkens, samt sykehuspedagogens plass i et ellers somatikkfokusert miljø.

På sykehusskolen står prinsippet om tilpasset opplæring sterkt, hvor begrep som differensiering har en stadig mer utvidet betydning. Skolen har jevnlige prosjektbaserte fellesaktiviteter på tvers av klassetrinn og geografisk tilhørighet, med temaer innenfor eksempelvis teknologi og kultur. Musikk og litteratur er også trivselskapende og helsefremmende aktiviteter, som vektlegges sterkt og ofte. Undervisningen foregår i skolens lokale eller på elevenes rom.

Rektor må ha gode kunnskaper på systemisk nivå, samt inneha gode relasjonelle og medmenneskelige evner og kunnskaper. Videre må rektor være tydelig og visjonær, med ønske om å utvikle sykehuspedagogikkens rolle i et hektisk miljø der det somatiske behandlingsopplegget alltid kommer først.

Sør-Trøndelag fylkeskommune har det formelle og det økonomiske ansvaret for undervisningen og skolen administreres av Trondheim kommune.

Ledere i Trondheim kommune er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige lederavtaler med rådmannen.

Trondheim kommune tilbyr:
Introduksjonsprogram for nytilsatte
Mentorordning
Lederutviklingsprogram
Bydelsbasert nettverksgrupper
Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
Stor selvstendig myndighet
Innflytelse i strategiske diskusjoner
Opplæringslovens krav om forsvarlig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt. Utdanning i skoleledelse vektlegges.

Stillingen lønnes etter lokalt inngåtte avtaler. Rådmannen kan vurdere personlig lønnsavtale.

Tiltredelse etter avtale.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Gyldig politiattest framlegges ved tilsetting av alt personell som skal jobbe med barn eller personer med utviklingshemming.

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Spørsmål rettes til:

Postadresse: Trondheim kommune Kontortjenesten Postboks 2300 Sluppen 7004 Trondheim

Trondheim kommune

er en organisasjon som gjennom samhandling med byens befolkning, samarbeidspartnere og alle kommunens medarbeidere ivaretar sine forpliktelser og legger til rette for en forsterket positiv utvikling for Trondheim, en livskraftig og spennende by som bærer fremtiden i seg. Rådmannen vil sørge for at denne bevisstheten blir holdt levende i den kommunale organisasjonen. (utdrag fra Rådmannens programerklæring)

jobbportalen.no