Tittel: Styrer

Stillingsprosent: 100%

Sted: Trondheim

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Søknadsfrist: 09-09-2012

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Følg Trondheim kommune på:

Styrer - Ladestien barnehager

Ladestien barnehager består av to barnehager, Tirilltoppen barnehage og Ladesletta barnehage. Ladesletta barnehage ble etablert i 2006 og har i dag 27 småbarn og 37 storbarn.

Barnehagen er midlertidig lokalisert på Leistad ved Brundalen, men flytter inn i nye permanente lokaler i Lade allè 80 fra august 2013. Barnehagens satsningsområder er pedagogikk og ergonomi, fysisk aktivitet, sunt kosthold, og miljøarbeid. Barnehagen starter i august med opplæring i TI-Kvello metoden.

Tirilltoppen barnehage ble etablert på 1970-tallet, og er en tradisjonell avdelingsbarnehage med beliggenhet på Østmarka. Den har i dag 28 småbarn og 52 storbarn. Fra august 2013 skal barnehagen flyttes i midlertidige lokaler på Leistad ved Brundalen, men er tilbake i nybygd barnehage til august 2014. Barnehagen jobber etter et godt etablert pedagogisk grunnsyn og en pedagogisk plan; Kompasset. Barnehagens satsningsområder er pedagogikk og ergonomi, fysisk aktivitet, sunt kosthold, og miljøarbeid.

Begge barnehagene er grønt flagg sertifisert. I og med at de begge etter hvert skal over i nye bygg, må det arbeides med prosesser for hvordan det pedagogiske arbeidet skal etableres og organiseres i de nye byggene. 7

Enheten har en grunnbemanning på ca 35 årsverk. Administrasjonen er plassert ved Ladesletta barnehage og består av leder, fagleder og merkantilt personell. Stillingen innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i forhold til utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Trondheim kommune ønsker styrere som har kunnskaper, ferdigheter og holdninger innen:

Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid med særlig fokus på barnehagens satsingsområder
Samspill med barn, foreldre og ansatte
Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
Endrings- og organisasjonsutvikling
Strategisk ledelse og planlegging
Kvalitetsutvikling
Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll
Grunnleggende verdier for Trondheim kommune er: Åpen, modig og kompetent.
Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige lederavtaler med rådmannen.

Trondheim kommune tilbyr:
En utviklingsorientert organisasjon
Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling
Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram
Bydelsbaserte nettverksgrupper
Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
Stor selvstendighet og myndighet
For stillingen kreves førskolelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse. Kunnskap og erfaring fra ledelse og administrasjon vektlegges.

Søkerne blir vurdert ut i fra barnehagens egenart. Personlig egnethet vektlegges.

Stillingen lønnes etter sentralt og lokalt inngåtte avtaler.

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Gyldig politiattest framlegges ved tilsetting av alt personell som skal jobbe med barn og personer med utviklingshemming.

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Spørsmål rettes til:

Postadresse: Trondheim kommune Kontortjenesten Postboks 2300 Sluppen 7004 Trondheim

Trondheim kommune

er en organisasjon som gjennom samhandling med byens befolkning, samarbeidspartnere og alle kommunens medarbeidere ivaretar sine forpliktelser og legger til rette for en forsterket positiv utvikling for Trondheim, en livskraftig og spennende by som bærer fremtiden i seg. Rådmannen vil sørge for at denne bevisstheten blir holdt levende i den kommunale organisasjonen. (utdrag fra Rådmannens programerklæring)

jobbportalen.no