Tittel: Rektor

Kontraktstype: Fast stilling

Stillingsprosent: 100%

Sted: Trondheim

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Søknadsfrist: 25-08-2014

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Følg Trondheim kommune på:

Dalgård skole og ressurssenter, Rektor

2. gangs utlysning. Trondheimsskolen har ”Læring i fellesskap” som overbygging for sitt arbeid. Gjennom tilpasset opplæring skal den enkelte elev få utvikle sine muligheter og oppleve et inkluderende læringsmiljø og størst mulig læringsutbytte. God dialog med elever og foreldre er grunnleggende viktig. Trondheim kommune har et nært samarbeid med forskningsmiljøene ved HiST og NTNU, kulturinstitusjoner og næringslivet. Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, kompetent og modig. Trondheim kommune inviterer til en spennende, utviklende og krevende stilling som rektor ved Dalgård skole og ressurssenter. Skolen ligger på Byåsen, sør-vest i byen. Skolen er et ressurssenter for elever med store og sammensatte hjelpebehov, og den er nærskole for 1.-7. trinn for elever i Dalgård skolekrets. Dalgård nærskole vil for skoleåret 2014/15 ha ca. 470 elever. For ordinære trinn er det kompetanseløft i forhold til realfag som er skolens faglige utviklingsområde. Spesialgruppene satser på kompetanseheving innenfor begynneropplæring og utfordrende atferd. Skolens felles satsingsområde har vært Respektprogrammet. Ideene i dette programmet vil de neste to årene bli videreført gjennom deltakelse i forskningsprosjektet ”Gode lærer-elevrelasjoner”. Skolen har over flere år arbeidet med å følge prinsippene i LOV (læring og vurdering) og er deltaker i Trivselslederprogrammet. Det er ca. 130 ansatte på enheten, representert ved ulike yrkesgrupper. Skolen er inndelt i avdelinger. Avdelingene ivaretar helhet og sammenheng i skoledagen for ansatte og elever i skole og SFO.

Arbeidsoppgaver:

Ressurssenteret gir følgende tilbud:
Et byomfattende, spesielt tilrettelagt skoletilbud for 60 barn og ungdom med store og sammensatte hjelpebehov. Elever fra 1.-10. trinn kan få skoleplass i dette tilbudet 3-5 dager pr uke.
Et såkalt eksterntilbud for ca. 40 elever i samme målgruppe som i skolens spesialgrupper, inntil én dag i uka. Dette gruppetilbudet er for elever som har skoleplass i sine nærskoler.
Kurs og veiledning til nærskoler.

Administrative ressurser inneværende skoleår:
Ledelse av skolens spesialgrupper: 300 %
Ledelse av ordinære trinn: 180 %
Merkantil ressurs: 230 %. Skolen har ansvar for å innstille for inntak til spesialgruppene ved Breidablikk, Flatåsen, Strindheim, Charlottenlund og Dalgård skole. Skolens visjon er ”Læring i fellesskapet: Faglig utvikling – daglige gleder!”
Kultursatsingen på Dalgård ivaretar både fellesskap og gleder. Ledere i Trondheim kommune er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige lederavtaler med rådmannen.

Kvalifikasjoner:
Rektorer i Trondheim kommune skal ha gode kunnskaper, ferdigheter og holdninger innen:
ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
forvaltning og kvalitetsutvikling
økonomistyring og resultatkontroll
samspill med elever, foreldre og nærmiljø
tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst. Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.
Arbeidserfaring som skoleleder er nødvendig.
Mastergrad i spesialpedagogikk er ønskelig.
Utdanning i skoleledelse vektlegges.

Personlige egenskaper:
Den som tilsettes, må ha engasjement for å skape et skolefellesskap for elever med svært ulike forutsetninger for læring og må se mulighetene ved å være rektor i spenningsfeltet mellom strategisk og operativ ledelse i en travel og kompleks arbeidshverdag.

Vi tilbyr:
introduksjonsprogram for nytilsatte
mentorordning
lederutviklingsprogram
bydelsbaserte nettverksgrupper
lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
stor selvstendig myndighet
innflytelse i strategiske diskusjoner. Stillingen lønnes etter lokalt inngåtte avtaler. Rådmannen kan vurdere personlig lønnsavtale.

For nærmere opplysninger om stillingen:

Trondheim kommune

er en organisasjon som gjennom samhandling med byens befolkning, samarbeidspartnere og alle kommunens medarbeidere ivaretar sine forpliktelser og legger til rette for en forsterket positiv utvikling for Trondheim, en livskraftig og spennende by som bærer fremtiden i seg. Rådmannen vil sørge for at denne bevisstheten blir holdt levende i den kommunale organisasjonen. (utdrag fra Rådmannens programerklæring)

jobbportalen.no