Tittel: KAM

Kontraktstype: Fast stilling

Stillingsprosent: 100%

Sted: Oslo

Arbeidsgiver: Pon Power AS

Søknadsfrist: Snarest

Søk stillingen HER.

Besøk vår hjemmeside.

Vil du selge for markedslederen offshore?

Pon Power er forhandler av CAT og MaK motoranlegg og aggregater i Skandinavia og Baltikum. Vi tilbyr salg og service av Caterpillar i Norge, Danmark, Sverige, Færøyene og Grønland, samt salg og service av MaK i Norge, Danmark, Førøyene, Grønland, Sverige, Finland, Island og i Baltikum. Pon Power er kjent for sin effektive 24-timers service og hurtig leveranse av reservedeler, uansett hvor det er bruk for dem. Med Caterpillars verdensomspennende servicenettverk og vårt anbefalte vedlikeholds- og driftsprogram driftsprogram, garanterer vi eksepsjonell driftssikkerhet til lavest mulig kostnad for kunden. Pon Power er endel av Pon-konsernet, som har ca 13.000 ansatte over hele verden.

Pon Power as sine marine motorer fra Caterpillar og MaK er kjent for høy kvalitet, og er et godt brand som alle våre kunder kjenner til. Vi selger til et kvalitetsbevist segment der bare det beste er godt nok, hvor kvalitet, service, oppfølging, tilgjengelighet og lønnsomhet i investeringen er avgjørende suksessfaktorer. Pon Power Scandinavia er i vekst og har planer om å fortsette å vokse. Hvis du vil bidra til å ta oss videre så vil vi gjerne høre fra deg. Hvis du ikke kjenner til selskapet eller produktene, oppfordrer vi deg til å gå inn på hjemmesidene våre. Du kommer til å bli imponert!

Ansvar:

Er du egentlig ikke på jakt etter jobb, men syns dette ser spennende ut, så send oss gjerne en uforpliktende mail. Ønsker du en uforpliktende prat med oss i Dynamic People AS, er du velkommen til det. Vi kan forsikre deg om at du forblir anonym, og garanterer at vi ikke tar kontakt med nåværende arbeidsgiver.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:
Som KAM i Pon Power er du ute hos kunder store deler av tiden. Vi ser etter en dyktig Key Account Manager med kommersiell teft, god teknisk innsikt og relevant salgserfaring. Du vil ha sterke interne ressurser å trekke veksler på, men jobber selvdrevent i teamet. Så lenge vi ser resultater vil du i stor grad stå fritt til å styre din egen hverdag. Som Key Account Manager inngår du i et salgsteam med ansvar for salg av serviceavtaler, vedlikehold og deler tilknyttet skipsmotorer og generatorsett. Kundepotensialet er stort og mulighetene mange. Du kommer til å snakke med alt fra mindre selskap til beslutningstakere i de største selskapene i Norge. Du må ta alle på alvor, være glad i snakke med folk og flink til å bygge gode relasjoner. Du vil få tildelt en portefølje med kjøpende kunder som skal følges opp, men mye av arbeidet vil gå med til å skape nye relasjoner.

Vinnerinstinkt:
I starten vil det være en fase der tålmodigheten settes på prøve. Er du vant med raske og korte salg som closes etter få uker på jobb, vil du kanskje få en utfordring i å holde ut. Høyt aktivitetsnivå, evne til å lære, selvstendig søken etter kunnskap og trygg ydmykhet vil være viktige faktorer i starten. Du bør ha et utpreget vinnerinstinkt. Potensialet er meget stort og rett person kan gjøre stor suksess.

Hvilken bakgrunn trenger du for å lykkes?
Vi antar at du har bakrunn fra salg der du overbeviser om at kvalitet lønner seg. Vi tror ikke du har oppnådd gode resultater ved å rabattere, eller selge på pris. Vi tror heller at du har vært dyktig til å tydeliggjøre lønnsomheten i investeringen. Du forstår kundens forretning, tar intiativ og kunden anser deg som en rådgiver som gir merverdi. Vi tror det vil være en fordel om du har bakgrunn fra bransjen, slik at du enklere kan bygge relasjoner eksternt og internt. Produktene våre kan du lære om du har teknisk læringsevne, våre kunders forretning kan du tilegne deg om du har økonomisk forståelse. Det aller viktigste for oss er personlighet og salgsegenskaper. Kundene våre kjøper ditt løfte om at de kan spare tid, redusere risiko for "nedetid", oppleve god servicegrad og økt lønnsomhet. Klarer du å tydeliggjøre dette på norsk og engelsk? Da er du kvalifisert.

Hvem er vi og hva skal til for å trives sammen med oss?
Vi mener selv at vi har et godt miljø. Du vil bli en del av en jovial gjeng som inkluderer og tar vare på hverandre. Vi tar ikke oss selv så veldig høytidelig, og du bør være folkelig, ydmyk og ansvarsfull. Ensomme ulver med en "cocky" holdning trenger ikke å søke, men er du derimot en relasjonskaper som bygger nettverk og trives med sosiale arrangementer så vil du gli rett inn.

Hvorfor skal du jobbe hos oss?
Du vil få en spennende arbeidshverdag i et uhøytidelig og godt arbeidsmiljø. Selskapet er solid drevet og representerer merkevarer som er høyt oppe på lister over verdens sterkeste. Stillingen gir gode utviklingsmuligheter i et stort internasjonalt konsern. Til tross for dette er hiarkiet flatt og oppleves som lite formelt. Selskapet er i vekst og du får jobbe med mange spennende kunder i en interessant internasjonal bransje. Vi har gode ansettelsesforhold, men det er miljø og kolleger som er vårt aller største konkurransefortrinn. Hva vi gjør sammen når vi ikke jobber varierer – noen er med på Pon Fits arrangementer, mens andre er med på vinkurs, pub-til-pub-runde eller golf. Vi har lav turnover og de som velger å slutte forlater gjerne selskapet av andre årsaker enn mistrivsel og manglende prestasjoner.

Det tar kun få minutter å legge inn din søknad og CV via Send søknadknappen. Har du ikke en oppdatert CV liggende, kan du laste opp din LinkedIn-profil for å vise interesse, så tar vi kontakt.

For nærmere opplysninger om stillingen:

Dynamic People

leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte. Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter. Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.

jobbportalen.no