Vi tilbyr våre medarbeidere meningsfulle samfunnsoppgaver som gir mulighet til en spennende og interessant karriere og stor grad av egenutvikling.
De ansatte er Arendal kommunes viktigste ressurs. Her er noe av det vi tilbyr våre medarbeidere:
Introduksjon for nyansatte
I Arendal kommune ønsker vi å gi deg en god start på din nye jobb. I løpet av de første seks månedene vil nyansatte gjennomgå en introduksjon
som skal sørge for at man får den opplæring, veiledning og ressurser man har behov for i den første tiden på en ny arbeidsplass.
Introduksjonen inkluderer:
- en gjennomgang for å bli kjent med arbeidsplassen og jobben
- regelmessig oppfølging i løpet av prøvetiden
- deltakelse på en felles samling på Rådhuset
Kompetanseutvikling
Eureka kompetanse er Arendal kommunes kompetansesenter. Eureka kompetanses grunnleggende formål er å kartlegge prioriterte kompetansebehov
og tilrettelegge for den nødvendige opplæringen. Bruk av interne kursholdere er sentralt for å utvikle kompetansen.
Arendal kommune ønsker å gi muligheter for faglig og personlig utvikling for den enkelte ansatte. Det satses derfor sterkt på en strukturert kompetanseutvikling,
og det utarbeides i 2013 en felles kompetansestrategi som gir føringer for enhetenes arbeid med kompetanse.
Fleksitidsordnin
gDet er mulighet for fleksible arbeidstidsordninger for stillinger der dette kan gjennomføres av hensyn til publikum og interne arbeidsforhold.
Ansatte med fleksitid har et "spillerom" når det gjelder start og avslutning av arbeidsdagen. Normalarbeidsdagen trenger altså ikke være oppfylt hver dag;
noen dager kan du jobbe mer, andre dager mindre.
Lønn, forsikringer og pensjon
Alle ansatte i Arendal kommune er dekket av tariffavtale inngått med arbeidstakerorganisasjonene. Hovedtariffavtalen regulerer lønns – og arbeidsvilkårene for alle arbeidstakere i kommunen.
Ansatte i Arendal kommune er forsikret mot skader og ulykker i arbeidet også på fritiden. Forsikringen inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring.
I likhet med offentlig sektor for øvrig, har Arendal kommune en av markedets beste pensjonsordninger i Arendal pensjonskasse (Statens pensjonskasse for undervisningspersonale/ KLP for sykepleiere og leger). Pensjonsordningen dekkes med 2 % av ansatte og i hovedsak av arbeidsgiver.
Pensjonsordningen kommer på toppen av lønnen. Arendal kommunes betaler en premie som tilsvarer ca. 11% –15% av lønnen for å finansiere rettighetene innen pensjonsordningen. Pensjonsordningen gir rett til alderspensjon/AFP, attføringspensjon/uførepensjon, ektefellepensjon og barnepensjon.
BedriftshelsetjenesteArendal kommune har avtale om bedriftshelsetjeneste med Agder Arbeidsmiljø. Agder Arbeidsmiljø tilbyr opplæring innen HMS
til kommunens ledere og verneombud. Arendal kommune og Agder Arbeidsmiljø utarbeider hvert år en handlingsplan som skal ivareta utvikling av ledernes kompetanse
innen HMS samt sikre oppfølging av enkeltansatte.
Bedriftsidrett
Vårt bedriftsidrettslag har stor spennvidde. Her finner du lag som driver med fotball, bowling, orientering.
Arendal kommune har inngått avtaler med treningssentre, som gir ansatte i Arendal kommune en rekke gode treningstilbud.
IA-virksomhet (Inkluderende arbeidsliv)
Arendal kommune har inngått IA-avtale og har dermed forpliktet seg til å arbeide systematisk for å nå avtalens mål om et mer inkluderende arbeidsliv.
Arendal kommune har et Nærværsprogram som arbeider med å forebygge sykefravær, øke fokuset på jobbnærværet og hindre utstøting fra arbeidslivet.