Kjære arbeidsgiver og leder! Ønsker du at dine ansatte skal trives enda bedre på arbeidsplassen og at overskudd og samhold kan føre til større arbeidsglede og et ønske om at sykedagene kan være flere friskdager for dine ansatte? Da kan tipsene fra Elaine Breske Hirsher være verdt ta med seg!
Slik skaper du en trivelig arbeidsplass
Kilde: Elaine Breske Hirsher. Gruppesjef i prosjektledelse hos Rejlers Ingenjörer AB og foreleser og foredragsholder i blant annet kommunikasjon og lederskap.
Det snakkes ofte i firmaer om hvordan man skal tiltrekke seg og finne nye medarbeidere, men du hører ikke like ofte tilsvarende for å tiltrekke seg og beholde eksisterende medarbeidere – for det er vel slik at du vil beholde de aller fleste?
Hvordan tiltrekker du deg altså eksisterende medarbeidere, noe som faktisk i forlengelsen også fører til at du tiltrekker nye på en enkel og tydelig måte? En av mange måter er å skape et godt arbeidsmiljø! For å kunne gjøre det på en god måte så starter det som så mye annet med deg selv.
Lederskap bygger på god selvfølelse og tillit. For å kunne lede oss selv og andre, behøver vi å lære å kjenne oss selv og våre medarbeidere, forstå hvordan vi fungerer og hvordan vi kan bygge vår egen og andres selvfølelse. En god selvfølelse gjør at mennesker har det bra og når de har det bra så trives de ofte der de er.
''En av de beste og enkleste måtene for en sjef å få sine medarbeidere til å prestere sitt ytterste, trives på sin arbeidsplass og ha det bra, er noe så enkelt som å gi ros. Det behøves ingen kronglete managementkurs for det.''
Arbeidsmiljøet, det fysiske såvel som det psykiske, er et viktigere spørsmål enn lønn og arbeidstid for mange, viser en Sifo-undersøkelse gjort på oppdrag av Göteborgs Posten. Nesten dobbelt så mange, 32 prosent av tusen spurte, prioriterer arbeidsmiljøet fremfor høyere lønn, 17 prosent, mer fleksibel arbeidstid, 18 prosent, skriver GP. 13 prosent vil ha kortere arbeidstid og 14 prosent lavere pensjonsalder.
Sterkest er støtten for arbeidsmiljøet blant unge mennesker, 15-19 åringer, der 47 prosent synes det er viktigst.
Verd å tenke på, eller?
Noen annet som er viktig er å ta tak i konflikter med en gang. Konflikter på jobben koster, i form av lidelse for de innblandede og svekkede resultater. Omplasseringer, omorganiseringer, sykemeldinger og oppsigelser er ikke løsninger, det er bare å feie problemene under matta.
Ta tak i dem, utred hvem som er innblandet og jobb aktivt med konflikthåndtering så minimerer du riskene med konflikter på arbeidsplassen din. Konflikter er ikke bare et onde i seg selv, men kan – hvis de håndteres riktig – berike virksomheten og teambyggingen.
Fem tips for å øke trivselen på arbeidsplassen og på den måten skape et godt arbeidsmiljø:
- Tydelig kommunikasjon
- Skap delaktighet
- Takhøyde internt i organisasjonen
- Gi medarbeiderne innflytelse
- Gi medarbeiderne oppmerksomhet – gi feedback