Kategorier

Tag Cloud

Ikke alt handler om intervjuerens spørsmål til deg, eller den informasjon du gir gjennom din CV, resumé og jobb søknad. Du kan alltid fortelle om dine kvalifikasjoner, hvor dyktig du er og hvilken ressurs du vil være for virksomheten, men gode spørsmål til intervjueren kan skille deg fra alle andre. For å bevise at du vil være en ressurs for bedriften er det faktisk lurt å stille meningsfulle spørsmål som viser at du er engasjert og har forberedt deg godt.

 

June 27, 2012 at 9:19 AM

10 tips til konkrete spørsmål:

1. Troverdighet. Konkret spørsmål, rettet mot den jobben du ønsker. Gjennom eksempler på daglige utfordringer, spør intervjueren hvordan han/hun ville løst tilsvarende situasjon.

2. Hvorfor. Vis at du har kjennskap til bedriftens historie, og still spørsmål til konkrete veivalg de har gjort.

3. Personlig forståelse. Spør intervjueren om hans/hennes opplevelse av virksomheten gjennom de årene de selv har vært tilknyttet bedriften.

4. Engasjerende spørsmål. Be dem fortelle hva de liker best ved sin jobb og organisasjonen de jobber for

5. Verdiskapende anbefalinger . Kom med et forslag til forbedringer av det organisasjonen gjør idag. F.eks "har dere vurdert å lage et forum for deling av suksess historier mellom de ansatte?"

6. Fremtidsorientert “Dere har økt omsetningen gjennom de siste tre årene. Hvor tror du fremtidens driftsmessige fordeler vil ligge?.

7. Ambisjoner. Hvilke målsetninger engasjerer dagens medarbeidere?

8. Organisasjonskulturen Hvilken type mennesker jobber i bedriften, og hva gjør at de trives?

9. Beslutningsprosessen. “Hvis du sitter igjen med to kandidater som har med tilsvarende erfaring og kompetanse, hvordan ville du velge den ene over den andre?

10. Bedriftens styrker og svakheter. Hvorfor velger medarbeidere ditt firma, kontra konkurrentens? Hva gjør at de velger bli i virksomheten?

Følg jobbportalen på Facebook for flere tips og råd

Kommentar?