Visste du at vi Hodejegere ser på din CV FØR vi evt vurderer å lese søknaden din? Min anbefaling: bruk mest tid på å sette opp en god CV!
Visste du at vi Hodejegere ikke leser søknaden din?
May 06, 2013 at 12:21 PM
Undersøkelser viser at vi som jobber med rekruttering bruker i snitt 5 sekunder på å "scrolle igjennom" din CV. Er den rotete og uoversiktlig så kommer du i ytterste konsekvens ikke engang til intervju!
Jeg får ofte spørsmål om hvordan sette opp en CV, her er mine råd.
Slik skriver du din CV
CV – Curriculum Vitae – skal gi en oversiktlig og lettfattelig informasjon om din utdanning og tidligere erfaring. Målet er at jeg som Hodejeger raskt skal kunne danne meg et bilde av bakgrunnen din.
Det er viktig å lage en oversiktlig CV, og visse standardelementer må være med:
- Personalia
- Navn
- Adresse
- Telefon (privat, jobb og mobil)
- E-postadresse
Du skal også ta med fødselsår, sivilstatus og eventuelle barn.
Det vanligste er en kronologisk CV, men en kompetansebasert CV fungerer bra i enkelte tilfeller. Jeg synes at du skal ta med en kort innledning etter dine personalia, der du kort sammenfatter din nøkkelkompetanse. Det gjør at jeg raskt får oversikt over hva du kan.
Arbeidserfaring og praksis
Husk omvendt kronologi, start med den siste jobben først. Dette er viktig! Jeg vil lese om der du er nå først. Dersom du kommer rett fra utdanning, setter du utdanning opp før arbeidserfaring. (glem ikke verv i studie tiden)
Må være med:
- Tidspunkt, bruk måned og år eller eventuelt bare årstall
- Arbeidsgiver
- Stillingstittel
Bør være med:
- Arbeidsoppgaver (i stikkordsform)
Utdanning
Omvendt kronologi også her, start med den siste utdanningen først. Det er vanlig å sløyfe grunnskole og ofte videregående skole, dersom dette er en forutsetning for den videre utdanningen som du har tatt.
Må være med:
- Tidspunkt, bruk måned og år eller eventuelt bare årstall
- Skole/utdanningsinstitusjon
- Fag eller navn på utdanning
Bør være med:
- Tittel/navn på oppgaver eller fordypningsområder
Følgende momenter bør også være med i CV-en:
- Kurs/kursvirksomhet
- Verv (viser at du er villig til å ta på deg ansvar)
- Språkkunnskaper (skriv hvilket nivå du er på i de ulike språkene)
- IT-kunnskaper (vi vil vite hva du kan!)
- Interesser (Dette gir meg et bilde av deg som person og det er ofte viktig)
- Referanser (NB: Det er viktig at referansepersonene er forespurt før de blir oppgitt i søknaden, ikke bruk "tynne "referanser, vi kommer til å intervjue din referanse og har mange kontrollspørsmål som vil avsløre en "ikke valid" referanse)
Hull i arbeidskarrieren eller i utdanningen (ikke lyv! Dette har vi rutine på og kommer til å avsløre.)
Bilde av deg selv (Bruk et bilde som er representativt. Har du ikke bilde så spander på deg et profft bilde hos fotograf, det kan du uansett ha glede av senere. Kanskje t.o.m du kan benytte det på din Linkedin profil?)
CV og søknad skal utfylle hverandre, og de skal som regel sendes sammen. CV-en gir en fullstendig oversikt over din bakgrunn, og i søknaden bør du trekke frem det som er spesielt relevant for den enkelte jobben. Har du en CV som vi finner interessant og relevant så leser vi søknaden!
Still deg selv spørsmålet når du ser over din CV, kommer din kompetanse tydelig nok frem ? Eller ser den ut som "de fleste andre innen ditt fagfelt”? Vi vil ikke ha kreative krumspring på CVen din, men det er viktig at du er tydelig på det DU kan og er spesielt god i, det som skiller deg ut fra "de fleste andre"…
Lykke til!
Jeg utfordrer deg til å legge inn din CV hos oss www.dynamicpeople.no.
Kanskje er du nærmere drømme jobben enn du tror ?
Mvh Trine-Lise Jagge.