Tana kommune i Finnmark har redusert sykefraværet betraktelig gjennom et svært aktivt IA-arbeid. Oppskriften er tett samhandling rundt de nye reglene for oppfølgning av sykefravær.
Tana kommune, en kilde til inspirasjon!
April 12, 2012 at 6:49 PM
Det er en fornøyelse å lese reportasjen fra Idebanken, hvor Tana kommune får velfortjent positiv omtale!
Etter at de ble med i Kvalitetskommuneprosjektet til KS har den interne satsningen gitt økt forståelse, kompetanse og felles ansvar. Hele organisasjonen er inkludert og alle tar ansvar for samarbeid, felles råd og veiledning i tillegg til felles ansvar for å formidle informasjon. Fra å være en versting er kommunen nå et fremgangsrikt eksempel til etterfølgning - og kan nå ha større fokus på forebyggende arbeid enn tidligere.
IA og HMS arbeid er en viktig del av omdømmebyggingen til Tana kommune. En stor oppgave, kanskje en av de mest verdifulle, utfordrende og gevinstgivende arbeider en organisasjon kan gi seg i kast med! Det krever systematisk arbeid og innsats hvor målsetningen er å skape en kultur som legger grunnlaget for en attraktiv organisasjon. Det krever arbeid, mot til å stille spørsmål man kanskje ikke kjenner svarene på - og en smule selvransakelse.
Det er en fryd å få lov å samarbeide med en kommune som så tydelig setter sine medarbeidere i fokus, ønsker deres beste og svært fortjent ser positive resultater for alle parter.
Med engasjerte og kvalifiserte medarbeidere som tar felles ansvar for helheten, er Tana kommune en spennende kommune i vekst og utvikling. Trygghet for kommunens medarbeidere er også en trygghet for kommunens innbyggere som søker kvalitet i det kommunale tilbudet.
Det er ingen tvil om at arbeidsplassene i Tana kommune karakteriseres med høy kompetanse, likestilling, medbestemmelse, samarbeid, fleksibilitet, utvikling og frihet.
Hatten av for Tana kommune!! Det er en sann glede å få lov å bidra til kommunens omdømmebygging.