Det er hva de fleste tror, og til stor del stemmer det - men realiteten er at det finnes forskjeller i kultur og mentalitet som kan skape utfordringer og konflikter på arbeidsplassen om man ikke kjenner til dem. Eksperter mener at mange bedrifter undervurderer ulikhetene, både i form av lederstil og bedriftskultur i de nordiske landene - og dermed får problemer.

Spørsmålet er: hvilke krav stiller dette til ledelsen, og meg som arbeidstaker?

Selv om lederen i kraft av sin rolle har et særlig ansvar, har også hver enkelt ansatt et likeverdig personlig ansvar for hva slags miljø og klima arbeidsplassen utvikler. Et trygt bedriftsmiljø har en god grunnmur dersom ledergruppen utvikler en åpenhet og direktehet som alle tar ansvar for å leve etter. Vi har så mye å tilføre hverandre, om vi bare våger lytte, og se hverandre. Det viktigste verktøyet for å skape en attraktiv arbeidsplass er kommunikasjon!

 Kjenner du igjen deg, eller dine kolleger i disse utsagnene?

 - Dansker er forretningsorienterte og uhøytidelige, svenskene formelle og trygghetssøkende og nordmennene individualistiske og spontane.

- Finnene liker tydelige budskap, danskene oppfattes som tøffe og aggressive. Svenskene er veldig konsensusdrevne og bruker tid, mens dansker og nordmenn er utålmodige.

- For svenskene er det å bruke lang tid på å diskutere et tegn på kvalitet. For danskene og finnene er det flott å ha korte møter og fatte raske beslutninger. For nordmenn er det viktigst at det skjer noe. For finner er plikten til landet og selskapet veldig viktig, mens svenskene er opptatt av trygghet.

- Nordmenn er lite tro mot autoriteter, stiller spørsmål ved alt og må overtales. Ikke alltid gjør de det de får beskjed om heller, selv om sier de OK,

- Finnene er vant med en mer autorisert ledelsekultur og liker tydelig beskjeder fra sjefen. I Finland finnes det stort sett et usynlig hierarki som respekteres høyt på arbeidsplasser. "først jobber vi, så kan vi ha det hyggelig" - en leder må ha store øyne og ører, ta beslutninger og være rett på sak.

- Svensker er mer prosessorientert og gruppetenkende enn nordmenn, derfor kolliderer nordmenns direktehet med svenskenes mentalitet

Aftenposten presenterte denne faktaboksen:

♦ Svensker: Lange møter er kvalitet, strukturert, gruppeorienter, konsensusøkende, konfliktsky, går i takt, sen endring, trygghetsorientert.
♦ Dansker: Uhøytidelige, endringsvillige, handlingsorientert, individualistiske, liker å ha det gøy, kortsiktig, handelsfolk, tøffe forretningsfolk, tar konflikt, noe hierarkisk.
♦ Nordmenn: Avslappet, effektive, individualistiske, stolte, uformelle, spontane, egenrådige, takler konflikter.
♦ Finner: Tar raske «ad hoc» beslutninger, liker kaos, individualistiske, gode på teknologi, spontane, fleksible, formelle, utålmodige, effektive, noe hierarkiske.

Inspirasjonskilder: Aftenposten, LinkedIn, NHO, Pellegrino Riccardi