Kategorier
Pøbelprosjektet (4)
Arbeidsrett (6)
Ingeniørnytt (3)
DU- som leder (48)
Offshore (1)
Beiarn kommune (1)
Jobbsøker (57)
NITO (3)
Sosiale media (7)
Trine Lise Jagge (6)
Samfunnsansvar (6)
Ny jobb til høsten? (17)
Kommune jobb (14)
Jobb tips (27)
Råd fra en Hodejeger (3)
Skole & utdanning (3)
Omdømmebygging (11)
Krødsherad kommune (1)
Vestvågøy kommune (14)
Inspirasjon (45)
Gjestebloggere (66)
Edgar Valdmanis (26)
Jobbcoachen (6)
Karrierepsykologen (10)
Nettverksbygging (18)
Ellens hjørne (32)
Ditt profesjonelle rykte (25)
Jobb i utlandet (5)
Tana kommune -en attraktiv arbeidsgiver (4)
LinkedIn tips (20)
Arbeidsadvokaten (7)
Høyere Utdanning (1)
LegeJobb.no (2)
Akan kompetansesenter (2)
Fra våre partnere (12)
Inspirerende arbeidsgivere (22)
Tag Cloud
Arkiv
2012
February
March
April
Pasientsikkerhet i bemanningsbransjen
MKS 24 ikke størst, men best!
Blogget seg til ny karriere
Tana kommune, en kilde til inspirasjon!
Personal Branding er ikke lengre en trend, men en nødvendighet
Følg din drøm!
Krødsherad en attraktiv kommune i vekst!
Denne bloggposten vaksinerer 95 barn
Et positivt omdømme fungerer som en magnet
Ditt profesjonelle rykte
Redusere sykefraværet?
Gjør meg til en bedre leder!
Lofoten Internasjonale Kammermusikkfest
Analysera ditt professionella rykte – vad tjänar du på det?
Hva med konsekvensene?
Bry deg!
Står du i veien for deg selv i din egen karriere?
Et positivt omdømme må fortjenes
Omdømmedagen 2012
Skap begeistring og entusiasme
Verdien av Delte Verdier II
Et positivt omdømme må fortjenes og ivaretas
Jobb – kilde til penger eller trivsel?
Velkommen som gjesteblogger!
Ditt profesjonelle rykte skaper økonomisk fremgang!
Tana kommune, en attraktiv arbeidsgiver
The best is yet to come
Omdømme
Allmennlegene mobiliserer mot Helsedepartementets reformplaner
95 % er uenig i den nye fastlegeforskriften
Skjulte talenter
Din identitet på nett
LinkedIn Tips nr 5
LinkedIn Tips nr 6
Et godt håndtrykk er ingen kunst!
LinkedIn Tips nr 9
LinkedIn Tips nr 10
Det tar tid å skape gode nettverk!
Aldri for sent å snu
Feedback: Janteloven, du har tapt
Din tolk til stillingsannonser
Ny på jobben
Hva er et godt omdømme verdt?
Gjesteblogger fra Spania
Jobbe i Spania
Nasjonalt pilotprosjekt på Lekneshagen
Demensfyrtårn Lofoten
Arbeidslivets utfordringer
Ta meg litt på alvor - takk!
Edgar Valdmanis
LinkedIn Tips nr 1
LinkedIn Tips nr 2
LinkedIn Tips nr 3
LinkedIn Tips nr 8
LinkedIn Tips nr 7
Hvilke spørsmål bør DU stille i jobbintervjuet
Irriterende uvaner på jobb
Omtanke, glede og humor
DU vil ha jobben
Sosial Mediaekspert
Tysker'n på jobbjakt!
"Alle fine damer har ei stygg venninne"
CV-Europass
Mitt profesjonelle rykte
Få arbeidsgleden tilbake
Offshore fasinerer meg!
Hvordan skrive en god CV
Debatt
Sosiale medier
Er du klar for nye utfordringer?
Bør du bytte jobb?
CV - Resumé
Jobbsøknad som skiller deg fra mengden
Forstå annonsen
Nettverksbygging
Jobbintervju
Gode råd
Tana kommune
Ta meg litt på alvor takk
Å bli sett, - og verdsatt.
Klar for en ny høst
Våg å følge hjertet
Oppmuntring, ros og bekreftelse
Slik snakker du deg til bedre lønn
Tabber på jobbintervju
Pårørendeskole i Vestvågøy
Jobbsøker
Employer Branding
Flerspråklig LinkedIn profil
Og vinneren er ...
MIN nye horisont
Jobbjakt, bemanningsbyråer og ledige stillinger
Ansett en potet i dag du også!
NAV og folkeskikk hører ikke sammen
13 tabber du må unngå i jobbintervjuet
Slik blir du populær på arbeidsplassen
Arbeidsgiveren vil ha deg. Men vil du ha arbeidsgiveren?
Vestvågøy kommune har store ambisjoner, idag og for fremtiden
Tana kommune årets kulturskolekommune
Forgyll hverdagen
Uanstrengt oppmerksomhet
Hva står det egentlig i jobbannonsen?
Samfunnsansvar
Økt oppmerksomhet rundt samfunnsansvar
Gjør bevisste valg
Vestvågøy kommune har store ambisjoner
Samfunnsroller og samfunnsutvikling
Vestvågøy kommune, med en tydelig arbeidsgiverplattform
Motivasjon
Samfunnsansvar, Corporate Social Responsibility
Veien til min nye jobb?
Beiarn kommune
NAV Kurs
Skal, skal ikke.
2013
Fellesskap gir arbeidsglede
Hvorfor skal jeg jobbe?
Trine Lise Jagge's tips til jobbsøkere
Møt Vestvågøy kommune i Harstad 22.januar
Nå blir det folksomt!
Rådmann med stor drivkraft ønskes i Lofoten
Hodejeger Trine-Lise Jagge's beste intervjutips
Jobbe som vikar – IN eller OUT?
LinkedIn Tips nr 11
Drømmen, troen og muligheten
Støtt Pøbelprosjektet
Jobber vi mindre enn tidligere?
Nettverksforvirring
Som å vinne i Lotto!
Pøbelprosjektet vil hjelpe skoletrøtte elever
Stipend for lærerstudenter
Er du villig til å bli god?
Tenk så feil det kan bli
Søk, utforsk, gjør deg erfaringer og bygg nettverk
LinkedIn Tips nr 12
Når Googlet du sist deg selv?
Hvorfor skal akkurat du få jobben?
Fått avslag på jobbsøknaden?
Referanser
Nei, du er ikke «privat»
Slik takler du folk som irriterer deg
May
Visste du at vi Hodejegere ikke leser søknaden din?
Har jeg gått ut på dato?
Karriererådgivning
Jobbintervju
Hva er dine svake sider?
July
August
Bør du bytte jobb?
Har du en drøm?
Norske jenter førte dem til Norge
Kjærlighet, karriere og nystart i Norge
Det norske arbeidslivet må bli litt mer modig, våge litt mer
Slik unngår du at bedriften blir en sinke på LinkedIn
8 tips til entreprenører og næringsdrivende
Tips foran jobbintervju
10 ting du IKKE må spørre om på intervjuet.
CV bilde. Slik viser du deg fra din beste side.
LinkedIn-Tips fra meg til deg
LinkedIn-tips – Fra første steg til All-Star
LinkedIn-tips: Skriv navnet ditt riktig
Nettverking og småprat
Jobbsøknad som skiller seg ut
Vi fornyer oss!
Ny tjeneste for jobbsøkere
Arbeidsglede
Dine digitale fotspor kan koste deg jobben
Hvorfor er det ikke flere som blogger?
2014
February
March
April
May
June
Tålmodighet er en dyd
Jeg hjelper deg til en sterkere LinkedIn-profil
Pass på hodet ditt
Ansatte anbefale andre å søke jobb Vestvågøy kommune!
5 tips for å oppnå dine mål
Er du klar for å bytte jobb?
Å finne riktig jobb
Jobbsøker
Tips til din CV
Kreativ eller tradisjonell CV
September
October
November
December
2015
February
Hvorfor være en optimist?
Hva er selvutvikling?
Hvordan bli en god leder?
I tvil om den nye jobben var riktig?
NITO tenker høyt
Innføring i maskinforskriften
Praktisk verktøykasse for effektivt lederskap
April
May
Oppsigelse i prøvetid
Arbeidsavtale
Jobbintervjuet
Slik får du positive holdninger på arbeidsplassen
July
August
September
October
November
December
2016
2017
2018
2019
February
March
April
5 tips til en ryddig CV
Slik skriver du en god CV uten arbeidserfaring
Derfor bør du velge våre CV-maler
Slik diskuterer du lønn ved ny jobb
5 grunner til å bruke moderne CV-maler
Den ultimate guiden til den perfekte CV
12 tips til jobbintervjuet
July
August
Fått avslag på jobbsøknaden - Hva nå?
7 spørsmål du må kunne svare på under jobbintervjuet
Dette må du gjøre før du søker etter ny jobb
Sosiale medier - Skill mellom jobb og privat
5 atypiske jobbtips du bør vite om
October
November
CV hjelp for helsepersonell
CV hjelp for deg som søker jobb innen bygg og anlegg
CV hjelp for deg som søker jobb innen hotell- og restaurantbransjen
2020
Mobbing på arbeidsplassen
6 ting du må vite om feriepenger
Hvor mye bør du tjene?
Jobbintervjuet - Imponer fra første sekund
Skattekort eller Frikort?
Slik får du ny jobb som senior
April
Fem tips til deg som skal ut i sommerjobb
Første møtet med arbeidslivet
Gode råd til deg som søker sommerjobb
June
Spørsmålene DU bør stille under jobbintervjuet
På jobbjakt? Fortell din historie
Hvilken jobb passer deg?
8 tips når du er klar for nye utfordringer!
Dette skal du fjerne på din CV
Introvert og ekstrovert i arbeidslivet
Løsningen for deg med hull i CV
8 TIPS TIL VIDEOINTERVJUET
Mistet jobben? Det kan bli din store mulighet
Klar for ny jobb til høsten?
September
Ulike jobbintervju
Slik forbedrer du deg på jobbintervjuet
Beskriv din kompetanse I CV'en
Gi din CV velfortjent oppmerksomhet
Slik kan du skrive en åpen søknad
Hvem er du og hvordan oppfattes du som person via din CV
December
2021
”Average is over” – denne spennende rubrikken fant jeg i en av Seth Godins bøker og tiden for det som er middels godt er definitivt over.
Tiden for middels godt er over
May 02, 2012 at 7:10 PM
Av en eller annen merkelig årsak har begrepet "good enough" fått fotfeste i måten vi tenker på idag. Det må da være en astronomisk villfarelse når vi kan velge ha ambisjoner om å være best? Hvem av oss leter etter, eller anbefaler noen som er middels god?
Tenk etter - hvilke krav stiller vi til en pilot eller hjertekirurg? Jeg vil ikke ha noen som er middels god, eller akkurat passe god - jeg vil ha den beste!
Stiller vi samme krav til oss selv i vår profesjon, eller er vi fornøyd med å være middels god?
Det å være ”remarkable” handler om å være unike og det handler om å være noen andre lytter til. Jeg vil være bemerkelsesverdig - verdt oppmerksomhet, jeg vil at mitt profesjonelle rykte skal stikke ut gjennom at det helt og fullt lever opp til det potensialet jeg har inne meg.
Derfor forsøker jeg med all min kraft å etterleve det Tom Peters en gang skrev: ”Excellence is not an aspiration – it´s the next five minutes”
Idag leter vi mer og mer etter de uunnværlige som hele tiden utfordrer de middelmådige - mennesker med lidenskap og ambisjoner, som har mot til å handle. De som tester nye ideer og som kjenner i hjerte og sjel at de kan forandre. Inspirasjonskildene! De som kanskje aldri har hatt behov for å skrive en CV.